本文披露的三個年輕干部早節(jié)失守的案例，確實令人震驚。本來他們可以利用自己的大好年華和聰明才智，更好地為人民服務?？蓜偲鸩骄退さ梗芏嗳税洳恍?、怒其不爭。

大力培養(yǎng)和使用年輕干部，似乎是當前潮流。很多70 后成了省部級干部，政壇80 后的“廳局級”又嶄露頭角。但事物都有兩面性。從反腐風暴中落馬的官員來看，既有晚節(jié)不保的貪官，也有早節(jié)失守的年輕干部，把成長的“黃金期”變成了貪腐的“危險期”，這應當引起我們足夠的警惕。

有的年輕干部剛一上位就貪腐，教訓深刻。因此，要嚴格把好選人用人關口，完善干部選拔任用機制，不能把那些定力不足、品行不端的人選拔到干部隊伍中來。

官帽頭上戴，烏鴉變鳳凰，年輕干部面臨的誘惑也多，不能只顧自己春風得意，而是要慎其所為?？鬃釉凇墩撜Z》中說：“從約失之者鮮矣?！币馑际且粋€善于約束自己的人，是很少犯錯誤的。

在物欲橫流的社會，年輕干部守得住早節(jié)，關鍵是要加強反腐倡廉教育，注入“防腐反腐”疫苗，提高他們的思想免疫力。同時，還要加強對年輕干部的監(jiān)督和管理。如果像文中馬壩鎮(zhèn)農村公路管理局辦公室的領導和相關人員那樣失職失責、疏于管理，田宇能不犯錯誤嗎？他們被問責處理也是在情理之中。