陳世華 西山煤電集團工會

在社會飛速進步的背景下，各大企業(yè)內(nèi)部的職工思想開始有不斷變動情況產(chǎn)生，加之智能手機及網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技的全面普及，使得多元化價值觀念開始呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展趨勢。在此種形勢下，企業(yè)開展管理工作的過程中，重要內(nèi)容之一就是思想建設，其屬于企業(yè)工會的重要工作內(nèi)容所在。因此，對于煤礦企業(yè)工會來說，必須要在職工思想政治教育工作方面加強力度，為和諧企業(yè)的構建奠定堅實基礎，促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益有效提高的同時，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供推動力。企業(yè)立足的基礎就是和諧，而企業(yè)發(fā)展的動力同樣是和諧，要想實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，與規(guī)范化管理密不可分。而在煤礦企業(yè)工業(yè)將職工思想政治教育工作做好的情況下，逐步推進和諧企業(yè)氛圍的構建，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。所以，煤礦企業(yè)工會要基于職工為出發(fā)點，在思想政治教育工作方面不斷加強力度，正確引導職工的同時，為企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展提供促進作用。

一、企業(yè)工會及其職能

全國總工會的基層組織就是企業(yè)工會，其在工會整體組成中屬于重要部分所在。企業(yè)工會不僅是企業(yè)工會所有會員利益的代表，并維護其合法利益，同時也是所有職工合法權益的代表，是維護職工合法權益的重要組織，屬于企業(yè)內(nèi)部重要組織的充分體現(xiàn)。目前，企業(yè)工會主要由以下三方面職能所在：

為職工合法權益提供維護作用的職能。企業(yè)成立工會組織的最主要目的就是為了職工的合法權益提供維護作用，其屬于工會最基本職能所在，同時工會的立身之本也是該項職能。在工會維護職工權益的過程中，一般是以基本勞動標準及薪資福利待遇、工作環(huán)境、人身安全等為主要內(nèi)容，為企業(yè)職工合法權益不受損害提供保障。

在事務管理中參與的職能。該方面職能具體是說：工會代表在國家及社會事務管理中的參與、在企事業(yè)機關民主管理中的參與等。在具體參與管理時，需要注重民事渠道的積極拓寬，基于職工意見、建議的認真聽取，為每位職工享受的待遇具備公平性、公正性提供保障。

職工教育方面的職能。企業(yè)工會的教育職能主要有以下表現(xiàn)，即為企業(yè)職工的不斷學習提供積極、正確引導，基于職工科學文化水平、知識素養(yǎng)的不斷提高，促使職工能夠更好地服務于企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)競爭力、綜合實力的大幅度提高。由以上內(nèi)容可見，當前企業(yè)內(nèi)部必須要存在的一個組織就是工會組織，其發(fā)揮的作用十分重要，所以對于煤礦企業(yè)工會來說，要將自身在職工思政教育方面的積極作用充分發(fā)揮，為企業(yè)職工思想政治建設提供推動力。

二、煤礦企業(yè)工會加強職工思政教育工作的意義

（一）促進和諧企業(yè)構建

在國家積極推進煤炭生產(chǎn)企業(yè)整改工作的背景下，日益規(guī)范化了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展流程，此時煤礦企業(yè)的各方面開始呈現(xiàn)出人性化特征。但值得注意的是，因煤礦企業(yè)具有復雜化的生產(chǎn)流程，且涉及的安全事項也尤為關鍵，所以必須要提高重視程度。而借助煤礦企業(yè)工會來從職工思想政治教育工作方面加強力度，利于職工和企業(yè)之間凝聚力的有效增強，可保障整體職工能夠齊心協(xié)力為企業(yè)生產(chǎn)提供助力，以此有效提高煤礦企業(yè)的整體生產(chǎn)力[1]。與此同時，在工會不斷強化職工思政教育工作的情況下，也能夠及時疏導生產(chǎn)經(jīng)營中職工遇到的難題，使職工出現(xiàn)極端思想的現(xiàn)象有效避免，為和諧企業(yè)構建奠定良好基礎。

（二）提高職工整體素質

在新時代背景下，煤礦企業(yè)工會基于職工思政教育力度的不斷強化，能夠確保職工文化修養(yǎng)、專業(yè)技能逐步提高。如，煤礦企業(yè)要想為安全生產(chǎn)的順利推進提供保障，工會組織可通過安全知識講座及突發(fā)事故處理等專業(yè)培訓的積極組織、開展，促使職工在安全突發(fā)問題處理中的技能素養(yǎng)大幅度提高，確保防患于未然的目的有效達成，使事故可能造成的損失有效降低[2]。在煤礦企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)職工并不具備較高的學歷水平，所以工會必須要發(fā)揮自身職能作用，在職工思政教育方面不斷強化，基于基本常識、技能的灌輸為出發(fā)點，幫助煤礦企業(yè)職工整體素質有效提高，以此推動煤礦企業(yè)競爭力、綜合實力的不斷提升。

三、工會加強職工思想政治教育工作的新路徑

（一）加強思想指導、調(diào)動職工積極性

從目前煤礦企業(yè)職工實際情況來看，其價值取向開始逐漸趨于多元化發(fā)展，面對此種情況，煤礦企業(yè)工會可通過座談、問卷調(diào)查等方式的應用，促進職工思想意識的提高。首先，要針對職工思想狀況進行認真調(diào)查和研究，確保對職工自身發(fā)展、企業(yè)改革發(fā)展需求進行切實掌握。與此同時，也應將崗位成功、終身學習理念廣泛宣傳到企業(yè)職工群體中，為職工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展關系的科學確定提供輔助作用，夯實企業(yè)健康發(fā)展的基礎[3]。其次，工會要與社會發(fā)展需求相結合，將正確的思政工作方向確立出來，之后基于工會思政工作隊伍的不斷完善，使工作隊伍文化素養(yǎng)、業(yè)務水平有效提高，如此才能在職工思政教育工作開展時，實現(xiàn)更好的創(chuàng)新和優(yōu)化。最后，工會管理這要定期、系統(tǒng)化培訓思政工作者的知識水平和工作能力，與思政工作者建立密切的溝通交流關系，引導思政工作者總結經(jīng)驗，促進思政工作內(nèi)容的不斷豐富。

（二）強化工會建設、發(fā)揮工會文化啟發(fā)教育作用

黨組織領導下的一種群眾組織就是工會，所以對于煤礦企業(yè)來說，必須要在工會的組織建設方面不斷加強力度，要緊密結合工會組織和廣大職工，通過各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動的共同舉辦，使煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率切實提高，確保工會在企業(yè)職工思政教育方面的引領作用充分發(fā)揮。煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，起到至關重要作用的一個因素就是企業(yè)文化，所以需要工會從企業(yè)文化建設出發(fā)，引導職工對煤礦企業(yè)產(chǎn)生一種認同感，幫助職工企業(yè)健康發(fā)展、個人才能科學發(fā)展的觀念積極樹立起來，以此來有機結合企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展[4]。而在職工認同企業(yè)文化、認同企業(yè)、認同工會的情況下，職工內(nèi)在的一種使命感與責任感才能油然而生，在此背景下也能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身潛能，為企業(yè)更多價值的創(chuàng)造貢獻自己的力量。此外，煤礦企業(yè)工會組織也要想方設法進行工會籌資救助渠道的積極拓寬，從政府國家補貼及企業(yè)工會投資、團體募捐等多方面來爭取資金，為工會組織每年收入利潤來源的穩(wěn)定性提供保障，以此促進工會思政教育宣傳工作更好的開展，為職工權益和謀福利提供基本保障。

（三）充分認識職工思政教育重要性、提升工會效能

煤礦企業(yè)開展所有工作的過程中，前提所在就是正確思想觀念與工作紀律。而基于我國職工思想主動性、實踐主動性的充分發(fā)揮，能為我國現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)進步、健康發(fā)展提供促進作用，且在企業(yè)職工思想的改進和提高方面也發(fā)揮著重要作用[5]。所以，煤礦企業(yè)管理工作開展時，要深刻意識到企業(yè)發(fā)展中工會的促進作用所在，進而提高企業(yè)職工思政教育工作強化的重視程度。對于企業(yè)工會組織來說，要在工會宣傳責任制度的建立方面不斷加快步伐，同時注重自身監(jiān)督檢查工作的積極開展，基于企業(yè)存在問題的積極研究和反饋，使思政工作宣傳效果得以針對性優(yōu)化、改進、提高，促進工會組織效能的最大化發(fā)揮。

（四）提高工會管理者素質、強化職工思想教育培訓

企業(yè)內(nèi)部的重要組織之一就是工會，而工會管理者素養(yǎng)會給職工思政教育工作水平及其長遠發(fā)展帶來直接影響。因此，對于工會管理者來說，要具備較高的思想水平和良好業(yè)務素養(yǎng)。屬于一門科學的管理，同樣也是一門藝術的充分體現(xiàn)，其具備的功能體現(xiàn)在管理、服務兩方面，所以企業(yè)工會要從自身主體作用的發(fā)揮為出發(fā)點，在職工隊伍精神活力、工作主動性的激活方面提高重視程度[6]。煤礦企業(yè)工會開展職工培訓教育工作時，十分復雜且與企業(yè)管理經(jīng)營及改革、生產(chǎn)多方面密切相關。從該方面進行分析，企業(yè)工會涉及的負責人往往存在不同層次，如市場分析師、一線職工等，都與企業(yè)工會的組織管理密不可分。而企業(yè)工會的一項重要工作就是職工思政教育，該項工作開展中，職工道德思想境界高低會給企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向帶來一定影響，所以煤礦企業(yè)工會不斷強化職工思政教育力度，能為我國企業(yè)職工思想素養(yǎng)的提高提供有利條件，也利于職工對企業(yè)認同感、歸屬感的增強，而在職工將自己當成主人翁的情況下，也能夠為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、改革創(chuàng)新提供促進作用。

（五）加強信息交流溝通、組織文體活動提升工作效果

煤礦企業(yè)工會應注重職工所反映事實的認真傾聽，要在職工思想動態(tài)方面提供正確引導，使職工思想存在的問題得以及時發(fā)現(xiàn)和有效糾正，為職工正確科學思想觀念、思想意識的形成指引方向。與此同時，企業(yè)工會也應注重信息溝通交流渠道的積極暢通，可借助網(wǎng)絡及電視、媒體等大眾傳媒形式的應用，進行方針政策的宣傳、貫徹，以此確保企業(yè)工會宣傳部門信息公開化目標有效實現(xiàn)，促進職工思想境界的逐步提高。如工會開展思政工作時，可通過微博、微信等App，使職工間的交流互動有效加強，也可通過政治演講比賽的組織、各種情景表演等活動的舉辦，使職工潛能、個人才華充分展示，確保以往傳統(tǒng)的說教式教育模式有效改變，使職工在思政教育中參與的積極性充分調(diào)動[7]。如此一來，不僅利于職工思政教育力度的有效強化，同時也能夠提高思政教育工作的水平。

（六）開展職工法律教育培訓、推進工會廉潔工作開展

企業(yè)工會強化職工思政教育工作時，通過法律教育培訓的積極開展，能夠促進職工整體法律素養(yǎng)水平的有效提高。對此，為確保黨中央各大全會報告精神得以貫徹落實，使得以建立完善懲治防范腐敗體系為工作重點的反腐敗工作得以深入推進，確保廉潔從政為榮、腐敗為恥的良好道德風尚切實營造而成，為領導班子干部的廉潔依法從政提供促進作用，就需要工會組織注重文件精神的充分領會，從以人為本出發(fā)，在人文道德方面加強力度[8]。除此之外，也需要工會組織注重定期學習的積極組織，在學習中不僅包含思想方面內(nèi)容，同時也應注意勞動者合法權益相關法律知識的學習，如《工會法》《勞動合同法》等，使工會領導干部和職工法制觀念、業(yè)務素質有效提高，保障企業(yè)工會情為民所系、利為民所謀的理念得以貫徹落實，此時不僅利于企業(yè)工會組織吸引力的有效增強，同時也能夠保障工會的法律權威得以充分展現(xiàn)。

（七）定期考核、監(jiān)督企業(yè)工會對職工的思政教育情況

在煤礦企業(yè)工會開展職工思政教育工作時，針對該項工作收獲怎樣的成效進行了解時，必須要借助考核的方式來進行認定，所以為確保工會在職工思政教育方面的職能得以貫徹落實、職能作用能夠充分發(fā)揮，使工會工作中形象工程及敷衍了事等工作態(tài)度有效避免，企業(yè)必須要高度重視考核的定期開展，借此來監(jiān)督工會針對職工進行思政教育工作情況。具體來說，企業(yè)應定期考核職工，從安全生產(chǎn)規(guī)定及流程、職工基本法律常識等多方面出發(fā)來進行考核，之后獲取職工考核數(shù)據(jù)，使工會組織的工作成效得以切實反映。在此基礎上，為工會積極探尋科學、有效方式創(chuàng)新、優(yōu)化職工思政教育工作提供督促和引導，使職工素養(yǎng)和能力快速提高。除此之外，企業(yè)也可通過問卷調(diào)查或微信問卷等方式，開展部門走訪調(diào)查工作，或者是進行大數(shù)據(jù)分析，對職工有無接受過工會某時間段內(nèi)的思政教育進行咨詢，了解職工是否在思想教育中有所收獲等?？偠灾?，通過定期考核和監(jiān)督，利于企業(yè)工會組織職工思政教育工作成效的有效提高，同時也能夠在無形之中督促企業(yè)工會組織高度重視職工思政教育工作，并推動工會不斷強化該項工作。

四、結語

在煤礦企業(yè)中，引領廣大職工思想的一個特殊組織就是工會，所以工會要高度重視職工思政教育，從創(chuàng)新出發(fā)積極探尋該項工作開展的新路徑，確保職工樹立正確思想認知的同時，為煤礦企業(yè)和諧、有序、健康、持續(xù)發(fā)展提供助力。