宋亮 山西焦煤西山煤電西銘礦

對(duì)于煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部及職工來說，能夠教育引導(dǎo)大家堅(jiān)定信念的重要手段之一就是黨建思政，在思想引導(dǎo)方向正確、有效的情況下，煤礦企業(yè)整體人員才能深刻意識(shí)、清晰明確自身職責(zé)，最終從思想上加大動(dòng)力，集中精力參與煤礦各項(xiàng)工作中，助推煤礦行業(yè)進(jìn)步發(fā)展的同時(shí)，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷做貢獻(xiàn)。然而，從當(dāng)下煤礦企業(yè)實(shí)際情況來看，一系列客觀問題的存在，導(dǎo)致黨建、思政工作方面仍然有不足存在，領(lǐng)導(dǎo)干部及職工思想作風(fēng)進(jìn)步空間巨大。面對(duì)此種情況，就需要相關(guān)部門和相關(guān)人員提高警惕，嚴(yán)抓黨建和思政工作，通過不斷優(yōu)化與完善，為煤礦日常工作運(yùn)行安全提供保障，使整體人員紀(jì)律性、積極性有效提高，確保內(nèi)部凝聚力、執(zhí)行力有效強(qiáng)化的同時(shí)，基于黨建與思政工作作用、價(jià)值最大化發(fā)揮，引領(lǐng)煤礦企業(yè)堅(jiān)持走正確、可持續(xù)發(fā)展道路。

一、煤礦企業(yè)發(fā)展中黨建及思政工作價(jià)值

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位

作為社會(huì)主義國家的中國，雖然公有制為其主體，但在目前已經(jīng)有多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)融合而成。目前，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要地位的就是煤礦企業(yè)，新常態(tài)背景下，要想為煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供推動(dòng)作用，就要確保企業(yè)內(nèi)部有序開展黨建與思政工作。在煤礦企業(yè)，基于黨建、思政工作力度的強(qiáng)化，能為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的明確提供便利作用，在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定的過程中，不僅需要黨的積極參與，同時(shí)自身決定作用也應(yīng)充分發(fā)揮，要基于黨的領(lǐng)導(dǎo)、政策方針的始終堅(jiān)持為前提，使黨建、思政整體水平不斷提高，保障黨的執(zhí)政地位得到進(jìn)一步鞏固，以此有效推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展[1]。除此之外，也要重視每一職工基本權(quán)益的積極維護(hù)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供促進(jìn)作用。

（二）落實(shí)黨的政策方針

從我國一些煤礦企業(yè)實(shí)際情況來看，因健全管理制度缺失，所以企業(yè)職工基本利益無法得到科學(xué)有效的劃分，最終導(dǎo)致諸多糾紛、矛盾由此引發(fā)。面對(duì)此種情況，就要在黨建、思政工作方面不斷加強(qiáng)力度，為黨的執(zhí)政方針能夠在企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)全面落實(shí)提供保障。與此同時(shí)，為確保企業(yè)發(fā)展需求得到充分滿足，也需要企業(yè)注重相關(guān)活動(dòng)的自發(fā)組織，為企業(yè)內(nèi)部不良行為的及時(shí)改進(jìn)提供引導(dǎo)，如過分追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視社會(huì)效益等現(xiàn)象，借此有機(jī)結(jié)合企業(yè)有效開展和黨的執(zhí)政發(fā)展。新時(shí)期，煤礦企業(yè)必須要強(qiáng)化黨建和思政工作力度，借此使整體職工政治面貌得到優(yōu)化、改善的同時(shí)，基于管理力度的加強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展能夠切實(shí)滿足新常態(tài)需求提供保障。

（三）助力和諧企業(yè)建設(shè)

在我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)也要不斷提高黨建和思政工作水平，為企業(yè)職工凝聚力的增強(qiáng)提供助力，此時(shí)不僅利于職工之間內(nèi)在矛盾的有效化解，也能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供助力，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境。但在煤礦企業(yè)實(shí)際情況來看，因內(nèi)部一些領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)知程度不夠，企業(yè)開展時(shí)僅僅是以單一化模式為主，導(dǎo)致企業(yè)和職工之間的內(nèi)在矛盾由此激化，給和諧企業(yè)建設(shè)帶來了直接影響，不利于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展[2]。面對(duì)此種情況，就需要煤炭企業(yè)從快速適應(yīng)新常態(tài)這一層面出發(fā)，在黨建、思政工作共同開展方面加強(qiáng)力度，為企業(yè)職工能夠和新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展步伐的一致性提供保障，基于整體職工綜合素養(yǎng)水平的提高，使職工為和諧企業(yè)構(gòu)建貢獻(xiàn)力量。

二、煤礦黨建和思想政治工作開展路徑

（一）堅(jiān)定以人為本的信念

煤礦業(yè)歸國家管理，受煤礦業(yè)這一體制影響，其內(nèi)部各項(xiàng)工作開展時(shí)，規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)方面的突出特征就是國家政策的明確強(qiáng)調(diào)及要求。在國家政策引導(dǎo)下，近年來，我國煤礦業(yè)相關(guān)技術(shù)水平開始日益提高，與此同時(shí)，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，且工作精細(xì)化程度也日益增強(qiáng)，為煤礦企業(yè)及整個(gè)行業(yè)發(fā)展提供了巨大促進(jìn)作用。在煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，較為重要的戰(zhàn)略資源就是人才，所以煤礦開展黨建、思政工作時(shí)，要深刻意識(shí)到職工的重要性，公平對(duì)待且關(guān)愛所有職工，促使職工對(duì)自身工作崗位、企業(yè)的歸屬感有效增強(qiáng)，引導(dǎo)職工深刻感受煤礦企業(yè)以人為本的發(fā)展宗旨[3]。只有煤礦企業(yè)跟隨以人為本這一理念的引導(dǎo)開展黨建、思政工作，才能使職工展現(xiàn)出更積極的工作心態(tài)，高效開展各項(xiàng)工作。除此之外，以人為本的理念還應(yīng)在企業(yè)對(duì)職工需求的重視上得到體現(xiàn)，因每一職工對(duì)工作、生活都存在各不相同的需求、期待，所以煤礦企業(yè)開展黨建、思政工作時(shí)，要與實(shí)際情況相結(jié)合，深入調(diào)研、全面分析職工需求，進(jìn)而將科學(xué)完善的制度積極制定出來，有效維護(hù)、保障職工權(quán)利，為職工困惑的解決提供輔助作用，帶給職工一種安全感的同時(shí)，使職工積極參與煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力充分激活。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工作氛圍

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，我國煤礦企業(yè)進(jìn)行全面革新、優(yōu)化的過程中，要想助推自身持續(xù)、高效發(fā)展，就要在知識(shí)上進(jìn)行不斷的積累與豐富，而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要從良好學(xué)習(xí)型工作氛圍的營造出發(fā)，借助氛圍和環(huán)境影響整體職工。這一過程，煤礦企業(yè)就要借助黨建、思政工作的開展，實(shí)現(xiàn)良好學(xué)習(xí)氛圍的營造，確保高素質(zhì)、高能力人才隊(duì)伍有效構(gòu)建而成。第一，煤礦企業(yè)黨建、思政工作開展環(huán)節(jié)，要建立學(xué)習(xí)制度，從管理階層出發(fā)，搭建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮該隊(duì)伍的引導(dǎo)、指引等作用，使各部門管理人員積極參與各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，營造學(xué)習(xí)型氛圍的同時(shí)，通過這一氛圍的熏染、渲染，深刻影響所有職工[5]。而管理人員科學(xué)管理能力的提升，也能夠輔助職工自身素養(yǎng)的增強(qiáng)。第二，煤礦企業(yè)要在職工學(xué)習(xí)黨建、思政知識(shí)方面加強(qiáng)引導(dǎo)力度，確保借助堅(jiān)定的政治信念使員工得到切實(shí)武裝，引導(dǎo)職工能夠堅(jiān)定信念，基于良好學(xué)習(xí)心態(tài)的形成，為自身和煤礦共同進(jìn)步、發(fā)展提供推動(dòng)作用?？偟膩碚f，學(xué)習(xí)型工作氛圍的創(chuàng)造，利于職工系統(tǒng)整體素養(yǎng)、專業(yè)水平的不斷提高，也能從更多積極層面來促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展和煤礦企業(yè)發(fā)展，所以煤礦企業(yè)相關(guān)部門與工作人員要在該方面提高重視程度。

（三）推動(dòng)管理階層做好示范

為確保煤礦企業(yè)整體職工能夠深刻意識(shí)到黨建、思政工作重要意義所在，首要之處就是領(lǐng)導(dǎo)管理層要高度重視黨建、思政相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，將示范帶頭作用充分發(fā)揮，確保黨建、思政工作滲透力有效增強(qiáng)。立足當(dāng)下具體情況方面進(jìn)行分析，煤礦企業(yè)職工對(duì)黨建、思政工作存在較為敷衍性，且學(xué)習(xí)態(tài)度不夠積極，思想信念也不夠堅(jiān)定；與普通職工相比，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思政、黨建具有更清晰的認(rèn)知，但實(shí)際工作中的行動(dòng)相對(duì)缺乏[6]。面對(duì)此種情況，就需要領(lǐng)導(dǎo)階層明確態(tài)度、有效示范，跟隨黨一系列政策方針的引導(dǎo)，輔助職工深刻意識(shí)到黨建、思政工作的重要性。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，黨委成員開展黨建、思政工作時(shí)，就要從積極向上這一心態(tài)的始終堅(jiān)持出發(fā)，高度重視思政工作，最大限度發(fā)揮自身榜樣作用，同時(shí)要通過“三會(huì)一課”，結(jié)合經(jīng)常性會(huì)議，加大黨建及思政的宣傳力度，為黨員干部、職工思想跟上黨建、思政工作開展步伐提供保障，進(jìn)而跟隨黨建、思政工作的引導(dǎo)，有效推行相應(yīng)政策方針。

（四）確保領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)

在煤礦企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)干部生活、工作等作風(fēng)會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部整體工作。而在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面加強(qiáng)力度，使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)榜樣價(jià)值充分發(fā)揮，能為職工形成正向作風(fēng)提供督促和引導(dǎo)作用。立足我國當(dāng)下煤礦黨建、思政工作情況進(jìn)行分析，已經(jīng)深入落實(shí)了作風(fēng)建設(shè)，但值得注意的是，部分領(lǐng)導(dǎo)干部方面仍然存在以公謀私和作風(fēng)不良等現(xiàn)象，長此以往，必然會(huì)影響職工及煤礦企業(yè)發(fā)展。對(duì)此，煤礦開展黨建、思政工作時(shí)，要從領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問題的有效解決出發(fā)，使各種不良作風(fēng)及其引發(fā)的負(fù)面影響切實(shí)消除[7]。第一，在領(lǐng)導(dǎo)干部核心素養(yǎng)、專業(yè)能力教培方面提高重視程度，科學(xué)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，使積極向上和正能量的工作氛圍逐步形成。第二，了解領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況，有效監(jiān)督并評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部工作開展情況與個(gè)人行為，之后與健全監(jiān)督考核制度相結(jié)合，客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)落實(shí)情況，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能與自身作風(fēng)建設(shè)問題相結(jié)合來隨時(shí)反省，進(jìn)而基于領(lǐng)導(dǎo)干部自身良好作風(fēng)的形成、正確思想認(rèn)知的樹立，向職工傳遞正向觀念，為落實(shí)黨建、思政工作發(fā)揮良好示范作用。

（五）推動(dòng)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展

與以往相比，目前社會(huì)形勢(shì)存在的變動(dòng)較大，所以煤礦企業(yè)開展黨建、思政工作時(shí)，要從現(xiàn)代化角度出發(fā)，注重相應(yīng)工作內(nèi)容、開展形勢(shì)的積極、主動(dòng)創(chuàng)新，使管理方法得到切實(shí)優(yōu)化。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)決定性因素就是不斷創(chuàng)新與優(yōu)化，而煤礦業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，并為國家發(fā)展做貢獻(xiàn)，必須要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，形成不斷創(chuàng)新、再創(chuàng)新的發(fā)展思想和意識(shí)觀念，如此才能推動(dòng)自身的現(xiàn)代化改造[8]。為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，煤礦開展黨建、思政工作時(shí)，要在現(xiàn)有文化中充分融入最前沿及最優(yōu)秀的理念、技術(shù)等，進(jìn)而借助合理方式呈現(xiàn)出來，為職工清晰認(rèn)識(shí)社會(huì)最新資訊提供輔助作用，使職工能夠深刻意識(shí)到在煤礦工作和自身進(jìn)步實(shí)現(xiàn)的過程中，創(chuàng)新發(fā)展起到的重要意義，引導(dǎo)、督促職工能夠積極主動(dòng)地在各方面工作中貫徹落實(shí)創(chuàng)新行動(dòng)力[9]。為保證黨建和思政能夠落到實(shí)處，害應(yīng)落實(shí)多角度、全方位的監(jiān)督工作，監(jiān)督并掌握、評(píng)價(jià)各部門崗位工作落實(shí)情況，同時(shí)注意職工工作思想、態(tài)度情況等的監(jiān)督評(píng)價(jià)，進(jìn)而與黨建、思政工作開展情況相結(jié)合，公開共享到企業(yè)官網(wǎng)中，確保更多職工了解思政、黨建工作落實(shí)程度及工作開展必要性，使職工能夠結(jié)合自身實(shí)際情況，融合黨建、思政、自身崗位職責(zé)，借助創(chuàng)新推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。

（六）充分利用工會(huì)職能作用

代表職工表達(dá)意見、爭(zhēng)取權(quán)益的組織就是工會(huì)，煤礦黨建、思政工作開展時(shí)，要關(guān)注工會(huì)意見，了解職工想法，使工作開展或決策制定環(huán)節(jié)充分整合各方面因素，進(jìn)而基于職工內(nèi)心訴求的綜合考量，為煤礦工作高效開展提供保障。工會(huì)的服務(wù)對(duì)象為職工，而其觀點(diǎn)及行為的一切出發(fā)點(diǎn)都是職工，以工會(huì)現(xiàn)有制度規(guī)則為切入點(diǎn)，針對(duì)性查漏補(bǔ)缺其中漏洞與不足，進(jìn)而將工會(huì)制度健全建立起來，能以堅(jiān)實(shí)后盾保障職工權(quán)益，為職工自身訴求更暢通的表達(dá)提供保障，帶給職工更大安全感的同時(shí)，確保職工能夠在具備歸屬感的氛圍、環(huán)境中，推動(dòng)各項(xiàng)工作的高效化、高質(zhì)量開展[10]。此外，煤礦企業(yè)充分考慮職工想法，也能為持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供助力。所以，煤礦黨建、思政工作開展時(shí)，要在職工工會(huì)參與的程度方面加強(qiáng)力度，確保在工會(huì)中貫徹落實(shí)黨建、思政工作，使工會(huì)能夠?yàn)辄h建、思政工作高效、高質(zhì)開展貢獻(xiàn)更多力量提供促進(jìn)作用。

（七）積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)

作為傳統(tǒng)能源型企業(yè)之一的煤礦企業(yè)，尤為重要的就是要積極發(fā)揮創(chuàng)新精神。對(duì)此，黨建和思想政治工作開展的過程中，可依托現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將黨建工作服務(wù)體系積極構(gòu)建起來，以此為黨建工作、思想政治工作的有機(jī)整合、共同發(fā)展提供促進(jìn)作用。如新常態(tài)、新媒體環(huán)境下，煤礦企業(yè)可將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)最大限度發(fā)揮，可在微博中通過黨建工作專屬賬號(hào)的注冊(cè)、微信平臺(tái)中黨建思政工作群的構(gòu)建等，便于當(dāng)下企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、相關(guān)新聞、具體政策的及時(shí)、有效掌握，使以往時(shí)間、空間方面的束縛有效突破，促進(jìn)多元化交流方式的形成。除此之外，微博及微信平臺(tái)中也并非是以單純的文字交流為主，如微信平臺(tái)中圖片及音頻、視頻等不同交流形式的提供，可借助平臺(tái)保障人們的在線交流目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)，并為職工之間便捷交流、多向互動(dòng)提供促進(jìn)作用，增強(qiáng)職工在黨建和思政工作中參與的積極性。借助以上全新平臺(tái)，基于黨建理論學(xué)習(xí)、組織制度等為前提，對(duì)黨的最新理論成果進(jìn)行了解，也能達(dá)到指引煤礦企業(yè)改革發(fā)展的目的。

三、結(jié)語

煤礦黨建、思政工作意義重大，其在員工對(duì)崗位歸屬感的穩(wěn)定、煤礦效益的增強(qiáng)等方面發(fā)揮的作用十分顯著，所以煤礦企業(yè)相關(guān)部門要在黨建、思政工作開展方面提高注重程度，基于科學(xué)策略的積極制定，進(jìn)而借助有效途徑的應(yīng)用向每一職工身上貫徹落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃，與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部要清晰認(rèn)識(shí)自身職責(zé)所在，基于自身榜樣作用的充分利用來正向引導(dǎo)職工，確保從思想層面充分保障煤礦思政、黨建工作的切實(shí)開展，為企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展提供助力。希望文章的介紹能為煤礦常態(tài)化開展黨建、思政工作提供參考。