王秋莎 陜西省煤炭運(yùn)銷(xiāo)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

《意見(jiàn)》曾指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出的政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。思想政治工作對(duì)于國(guó)企內(nèi)部管理的發(fā)展也有著實(shí)質(zhì)性的幫助。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，越來(lái)越多的企業(yè)不僅以提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方式，更在經(jīng)營(yíng)策略、人才資源管理、思想政治工作等方面多有突破與進(jìn)展。國(guó)企要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，來(lái)認(rèn)真的思考和研究思想政治的相關(guān)工作問(wèn)題，提高思政工作的效果與質(zhì)量。

一、以創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）有利于增強(qiáng)國(guó)企職工的政治素質(zhì)

在思想、理論、觀點(diǎn)眾多的時(shí)代中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化壓縮著人們生存的空間，也讓整個(gè)社會(huì)的人才資源越來(lái)越豐富，人才之間的博弈與競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，產(chǎn)生了很大的沖突，也在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中產(chǎn)生了利益的糾葛，從而對(duì)心理狀況也產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。有的職工因?yàn)閻盒愿?jìng)爭(zhēng)而動(dòng)搖著政治思想與政治立場(chǎng)，整體的政治素質(zhì)在其他思想的滲透下也愈發(fā)低下。以創(chuàng)新的精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思政工作，有利于加強(qiáng)思想政治教育中的核心與重點(diǎn)，把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步鞏固廣大職工對(duì)于馬克思主義的信仰與中國(guó)特色社會(huì)主義的理想信念。政治意識(shí)的顯著提高，也進(jìn)一步地保證了工作的方向性與正確性，確定好一切工作的基點(diǎn)是以社會(huì)主義性質(zhì)為主，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，凝聚政治意識(shí)，保證黨的路線、方針和政策可以有力地貫徹與實(shí)施[1]。

（二）有利于加強(qiáng)職工的思想品德和心理素質(zhì)

如上述所言，惡性競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行、生存空間的擠壓、自我內(nèi)部消耗等都進(jìn)一步地在影響職工的心理狀態(tài)與工作意識(shí)，嚴(yán)重打擊著職工的工作積極性與熱情度，降低工作的效率與工作的質(zhì)量。將國(guó)有企業(yè)的思想政治工作注入創(chuàng)新精神，是將思政工作的形式、方式與方法創(chuàng)新化，將原有的枯燥的、乏味的思政培訓(xùn)工作注入新的活力，更加關(guān)注到職工的本身[2]。這種創(chuàng)新的方式更堅(jiān)持以人為本的工作理念，注重改善職工所存在的心理問(wèn)題與心理壓力，突破了以往思政工作的形式化弊端，重視到了職工的切身相關(guān)利益上來(lái)。這有利于增強(qiáng)職工的心理素質(zhì)，完善他們的心理防御墻，提高他們的抗壓能力，也有利于提高他們的思想品德與道德修養(yǎng)，規(guī)范他們的工作行為，促進(jìn)國(guó)企內(nèi)部治理的完善。

（三）有利于培養(yǎng)新時(shí)期的人才

思想政治工作注重的是人的全面發(fā)展，是道德修養(yǎng)的提高，也是政治素養(yǎng)的增強(qiáng)，更是發(fā)展全面教育的根本性保證。因此，思想政治工作在某種程度上也是一種完善人格的綜合教育實(shí)踐，對(duì)于國(guó)企而言，也是重要的人才培養(yǎng)方式。通過(guò)增強(qiáng)思想政治工作，可以有效地貫徹馬克思主義思想與社會(huì)主義新思想、新精神，優(yōu)化職工的思想結(jié)構(gòu)，堅(jiān)定理想信念，始終如一地走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路。這種政治意識(shí)上的培養(yǎng)與鞏固，也是對(duì)發(fā)展全面性人才的一種有力發(fā)展措施，對(duì)于培養(yǎng)新時(shí)期所需要的高素質(zhì)人才有著重要的影響與意義。思想政治工作是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有組織的綜合教育活動(dòng)，廣大職工通過(guò)不同的思想教育，可以不斷完善人格、解決心理問(wèn)題，還有利于全面發(fā)展，成長(zhǎng)成一個(gè)具有健康心態(tài)的五好青年[3]。

二、以創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作所存在的問(wèn)題

（一）針對(duì)性較弱

在基層的國(guó)企中，可以看到國(guó)企的思想政治工作展開(kāi)的過(guò)程中，其針對(duì)性薄弱、覆蓋也不到位的問(wèn)題。思想政治工作始終是落腳于廣大職工的，也是為廣大職工而服務(wù)的。但事實(shí)上，許多基層的國(guó)企都不能夠切實(shí)的關(guān)注到最廣大職工的根本利益上來(lái)，不能準(zhǔn)確地把握住廣大職工所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，始終脫離群眾，注重形式化的效果，嚴(yán)重缺乏了思想政治工作所需要的感染力與說(shuō)服力，變得空泛而無(wú)意義。思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性不強(qiáng)，不利于展開(kāi)后續(xù)細(xì)致的工作內(nèi)容；覆蓋性不強(qiáng)，思想教育的引導(dǎo)性不夠，也不利于基層的落實(shí)，始終是脫離了群眾，走到了不切實(shí)際的發(fā)展路子上，白白的耗費(fèi)了企業(yè)的成本[4]。

（二）重視性不足

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的差距正不斷拉大。因此，企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)的實(shí)體，更注重的是經(jīng)濟(jì)效益的提升，而對(duì)于思想工作沒(méi)有做出相關(guān)的舉措，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部廣大職工的軍心不穩(wěn)，處于一盤(pán)散沙的狀態(tài)，凝聚力與向心力也不足。國(guó)企缺乏對(duì)思想政治工作的重視，也同樣打擊著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展上來(lái)。思想政治工作的實(shí)質(zhì)是穩(wěn)固廣大職工的思想與意識(shí)，能夠結(jié)合企業(yè)文化來(lái)留住人才、培養(yǎng)人才，是對(duì)人才資源管理的一種合理措施。因此，部分國(guó)企的不作為，不僅會(huì)讓人才嚴(yán)重的流失，也會(huì)增加企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

三、以創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的相關(guān)措施

（一）開(kāi)展思想政治工作

要提高廣大職工的理論知識(shí)水平、增強(qiáng)職工的政治道德素質(zhì)，就需要有針對(duì)性的、覆蓋范圍廣的開(kāi)展思想政治工作，下至基層，上至領(lǐng)導(dǎo)層，以垂直型的總趨勢(shì)來(lái)貫徹企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，脫離開(kāi)統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)的老套式思想培訓(xùn)，而是要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同層次、不同背景的職工，根據(jù)他們的實(shí)際狀況以及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容來(lái)具有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治工作的培訓(xùn)。設(shè)立一個(gè)專(zhuān)門(mén)監(jiān)督的部門(mén)，定期的巡查各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位的職工的思想政治工作效果，來(lái)切實(shí)的確認(rèn)思想政治工作可以落實(shí)到基層[5]。在思想政治工作的培訓(xùn)中，要?jiǎng)?chuàng)新其培訓(xùn)的形式與方法，并不拘泥于單一的說(shuō)教式課堂形式，而是突破形式，注入創(chuàng)新的活力，通過(guò)與互聯(lián)網(wǎng)的連接、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的狀況、企業(yè)的文化等等來(lái)實(shí)現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新，在最大限度上提高廣大職工對(duì)于思想政治工作的積極性與主動(dòng)性，能夠更好地接納馬克思主義思想，樹(shù)立正確的政治思想與政治立場(chǎng)，切實(shí)的增強(qiáng)自身的綜合政治素質(zhì)，推動(dòng)思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，讓廣大的職工能夠通過(guò)理論的培訓(xùn)實(shí)際的聯(lián)系到自身的工作中去，培養(yǎng)工作責(zé)任感，提高工作效率與工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）培養(yǎng)創(chuàng)新理念，堅(jiān)持以人為本

國(guó)有企業(yè)的思想政治工作具有戰(zhàn)略性的重大意義。因此，國(guó)企要以戰(zhàn)略的思維來(lái)審視國(guó)企的思想政治工作，樹(shù)立好開(kāi)放政工的思想理念，也要用市場(chǎng)的發(fā)展眼光來(lái)研究國(guó)企的思政工作，樹(shù)立效益政工的理念，更要用以人為本的工作理念來(lái)激活政工師的內(nèi)生動(dòng)力，樹(shù)立人本政工的理念，培育共同的價(jià)值觀，引導(dǎo)廣大職工能夠樹(shù)立企業(yè)使命感、形成符合企業(yè)文化的企業(yè)核心價(jià)值觀，扎實(shí)地推進(jìn)學(xué)習(xí)型的黨組織建設(shè)，唱響時(shí)代主旋律，鞏固并壯大主流思想輿論，占據(jù)思想制高點(diǎn)。政工師在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持以人為本的工作理念，注重愛(ài)護(hù)、關(guān)心廣大職工的根本利益，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，注重通過(guò)解決他們的心理問(wèn)題來(lái)激勵(lì)職工本身，搭建零距離的“團(tuán)隊(duì)型文化”。政工師作為類(lèi)似于心理輔導(dǎo)師的職業(yè)，其特殊點(diǎn)在于政治性強(qiáng)，有些政工師可能會(huì)犯了政治性大于人本性的毛病，忽略了職工本身的實(shí)際需求，只注重自己工作形式上的政治性與目的性。因此，政工師要始終貫徹以人為本的工作理念，對(duì)于職工所憂慮的、所關(guān)心的難點(diǎn)與熱點(diǎn)，可以通過(guò)有技巧的聊天來(lái)幫助職工紓解心中的困惑，改善他們的工作狀態(tài)，培養(yǎng)他們健康、良好的心理，增強(qiáng)抗壓能力。政工師要做好思政工作的主要工作內(nèi)容，將思政工作與法制宣傳教育、利益引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、繼承與創(chuàng)新等結(jié)合在一起，讓思政工作注入創(chuàng)新活力，擴(kuò)大引導(dǎo)范圍，在潛移默化中增強(qiáng)思政工作的合理性與科學(xué)性，入情入理，能更好地引起廣大職工的情感共鳴，深入到職工中去，體察職工的情緒，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，幫助廣大職工切實(shí)解決問(wèn)題，共同推進(jìn)職工本身以及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[6]。

（三）與企業(yè)文化相結(jié)合

要以人文關(guān)懷來(lái)培養(yǎng)職工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，還需要與企業(yè)文化相結(jié)合，讓廣大職工能通過(guò)企業(yè)文化來(lái)加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力。企業(yè)文化要打好思想宣傳的主動(dòng)仗，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部的文化軟實(shí)力。政工師要注重思政工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，設(shè)計(jì)好思政工作的主要工作內(nèi)容，圍繞企業(yè)文化來(lái)展開(kāi)思政工作。政工師可以充分地利用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)進(jìn)行思政工作，設(shè)計(jì)一個(gè)符合企業(yè)文化審美的網(wǎng)頁(yè)，形成一個(gè)企業(yè)文化的資源庫(kù)，可以設(shè)置成微信推文的格式，通過(guò)企業(yè)每天所產(chǎn)生的新信息來(lái)結(jié)合實(shí)事談內(nèi)容，也可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)時(shí)熱點(diǎn)來(lái)聯(lián)系職工所關(guān)心的事情，延伸思想政治工作的內(nèi)涵，豐富思想政治工作的方式與形式，擴(kuò)大思想政治工作的涵蓋范圍，不斷滿足廣大職工的根本需求。通過(guò)與企業(yè)文化、企業(yè)熱點(diǎn)、企業(yè)時(shí)事的結(jié)合，可以讓思政工作的內(nèi)容更加的靈活，不拘泥于單調(diào)的政治理論與意識(shí)形態(tài)的穩(wěn)固上，而是具有針對(duì)性、目的性的具體落實(shí)到廣大職工最關(guān)心的事情上去，走入群眾，關(guān)心群眾，提高廣大職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。此外，政工師在與員工的談話中也可以巧妙地與企業(yè)的文化相融合，拒絕勢(shì)利性的企業(yè)文化，而是往具有人文關(guān)懷的企業(yè)文化靠攏，以激情、負(fù)責(zé)、認(rèn)真的工作態(tài)度去進(jìn)行思政工作，切實(shí)的幫助廣大員工解決重要問(wèn)題，站在最廣大群眾的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題。

（四）提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)要提高思想政治工作的實(shí)際效果與工作效率，就需要整肅政工隊(duì)伍，切實(shí)的增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)能力，提高政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)與工作能力，培養(yǎng)一批有能力、有激情、有技術(shù)的政工師到思想政治工作的一線現(xiàn)場(chǎng)工作。企業(yè)可以樹(shù)立政工干部交流、輪崗的制度，通過(guò)政工師之間的交流來(lái)增加工作經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)大工作見(jiàn)識(shí)、提高工作的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)也要建立約束與激勵(lì)的工作制度，通過(guò)每月的考核來(lái)跟進(jìn)政工師的實(shí)際工作成果，杜絕怠惰、懶散的政工師出現(xiàn)，以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求政工師，逐步的提高政工隊(duì)伍的思想理論素質(zhì)以及綜合素質(zhì)能力，激發(fā)政工隊(duì)伍對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感與使命感。企業(yè)要注重培養(yǎng)政工隊(duì)伍的政治理論功底，通過(guò)定期的理論培訓(xùn)來(lái)檢測(cè)政工隊(duì)伍的理論知識(shí)，培養(yǎng)政工隊(duì)伍強(qiáng)烈的政治意識(shí)以及大局觀念，提高其政治理論水平與政策水平。同時(shí)，政工師也要注重提高自身對(duì)于工作的責(zé)任感，能勇于擔(dān)當(dāng)重責(zé)，以高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)對(duì)待工作，認(rèn)真的突破難題，提高對(duì)思政工作的創(chuàng)新能力，將思政工作提高到一個(gè)新的高度。在引進(jìn)人才的制度上，企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整薪資待遇，通過(guò)具有吸引力的條件來(lái)引進(jìn)政工人才，減少不必要的成本損失與人才流失。切實(shí)的打造一個(gè)高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的政工團(tuán)隊(duì)，也是推動(dòng)思想政治工作革新與持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要保證。同時(shí)，企業(yè)也要充分地激發(fā)政工干部的責(zé)任感和使命感，努力提升好隊(duì)伍的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)以及相應(yīng)的工作能力，健全好政工干部的合理流動(dòng)和動(dòng)態(tài)管理的模式，吸收選拔好一批具有奉獻(xiàn)精神與人文關(guān)懷的政工人才，能夠深刻的理解企業(yè)的內(nèi)在文化以及黨和國(guó)家的政策導(dǎo)向、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及各項(xiàng)舉措等，在理解的基礎(chǔ)上能夠融合自己的理解，繼而擴(kuò)展到每一位員工的思想上，完成該有的溝通與交流。另外，政工隊(duì)伍也要增強(qiáng)自身的政治辨識(shí)力、免疫力以及該有的政治敏感度，樹(shù)立正確的工作責(zé)任感與該有的事業(yè)心，提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)水平能力，認(rèn)真的負(fù)責(zé)好自身的思政工作，以創(chuàng)新的思維推動(dòng)思想政治工作到一個(gè)嶄新的高度。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，需要不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的核心實(shí)力，這不僅在人才資源管理、經(jīng)濟(jì)效益提高的方面上，還需要在思政工作上下功夫。隨著時(shí)代的發(fā)展與大環(huán)境的改變，越來(lái)越多的職工需要心理幫助，以改善不健康的工作心理與工作狀態(tài)。政工師要樹(shù)立以人為本的觀念，切實(shí)的增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平能力，幫助廣大職工解決實(shí)際性的問(wèn)題，推動(dòng)思想政治工作的展開(kāi)發(fā)展到一個(gè)新的高度上來(lái)。