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一、新形勢下創(chuàng)新中央企業(yè)黨建工作的意義

（一）新形勢下中央企業(yè)黨建工作的歷史使命

1.深入貫徹和踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，要求中央企業(yè)黨的建設(shè)工作發(fā)展方向更加鮮明歷史性，著眼當(dāng)前時代特征決定黨的建設(shè)工作進(jìn)程。進(jìn)入了新時期后，黨的建設(shè)工作已是社會主義意識形態(tài)的關(guān)鍵組成部分，必須毫不動搖地貫徹落實和宣傳黨的建設(shè)工作理論和路線，特別是把習(xí)近平法治思想新時期的中國特色社會主義思想，正確認(rèn)識和轉(zhuǎn)化為我國人民的行動，保證我黨在新形勢背景下的純潔和先進(jìn)性。

2.黨建工作的具體性特征要求鞏固中國特色社會主義的政治和物質(zhì)基礎(chǔ)，簡單來說就是將社會政治經(jīng)濟(jì)具體領(lǐng)域與黨建工作充分結(jié)合，時刻圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定習(xí)近平講話精神，履行六個力量的歷史使命，遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本規(guī)律，盡快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)和方式，提供增長動力，夯實社會主義物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。

3.全面推進(jìn)中央企業(yè)黨建工作是黨對央企的要求，積極激發(fā)出中央企業(yè)的積極影響，一是準(zhǔn)確的方向指向引領(lǐng)作用，二是嚴(yán)格約束規(guī)范效應(yīng)，企業(yè)抓好黨建工作的關(guān)鍵手段就是全面從嚴(yán)治黨。按照習(xí)近平總書記的指示，進(jìn)一步突出了中央企業(yè)基層黨建工作的重大政治主題，并延續(xù)了黨的十八大以來在政治、思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律等制度上的秦鏡高懸建設(shè)精神，在新時代作出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，深入推動全黨反對貪腐工作深入開展，全面積累了執(zhí)政創(chuàng)新經(jīng)驗并建立比較完善的執(zhí)政機(jī)制[1]。

（二）新形勢下中央企業(yè)的黨建工作要求

根據(jù)黨建工作的歷史使命和主要目標(biāo)，在開展黨建工作要時刻把握以下三大要求：

1.提高黨在政治方面的建設(shè)質(zhì)量，新的時代黨建工作承擔(dān)了新的歷史任務(wù)，只有提高黨的政治建設(shè)質(zhì)量，遵守三個原則堅決維護(hù)，呵護(hù)黨政治建設(shè)成果。加強政治巡視力量，在政治方面同全黨保持高度一致性，以黨的建設(shè)工作促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.全面提升黨在方向上和大局保障的政策落實質(zhì)量，充分發(fā)揮黨組織在社會企業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)帶動功能，充分發(fā)揮黨的建設(shè)工作資源優(yōu)勢。

3.提高基層黨的建設(shè)工作水平，積極實施三基建設(shè)工程(基本組織、基本隊伍和基本制度)，創(chuàng)新完善基層黨建工作手段和方式，強化黨支部職能建設(shè)作用，全方位提升基層黨建工作效率[2]。

（三）創(chuàng)新黨建工作對中央企業(yè)發(fā)展的影響

中央企業(yè)在新形勢背景下既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)，在改革開放與社會主義經(jīng)濟(jì)雙重推動下，中央企業(yè)黨建工作必須要切實根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r來深化變革，深入到群眾中去，多渠道建設(shè)新媒體黨建智慧和路徑，對于重要的國家企業(yè)來說，重視黨建工作開展是企業(yè)發(fā)展的重要因素，它能夠為企業(yè)提供有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的政治、思想以及組織領(lǐng)導(dǎo)，在尋找黨建工作的新途徑時，發(fā)揮出黨的政治核心作用，推動我國企業(yè)朝著國際化方向發(fā)展，迎合國民發(fā)展需求，借助信息科技創(chuàng)新手段，盡快將我國從消費大國向技術(shù)大國的方向轉(zhuǎn)變，深化對黨建工作的邏輯認(rèn)識，與時俱進(jìn)建設(shè)相匹配的企業(yè)文化來助力企業(yè)發(fā)展[3]。

二、新形勢下創(chuàng)新中央企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）當(dāng)前中央企業(yè)黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀

新時代下中央黨建工作也發(fā)生了一些變化。在黨員結(jié)構(gòu)上，較于改革開放以前，央企員工大部分是以工人為主，而現(xiàn)如今，中央企業(yè)吸收了大量的高學(xué)歷人才，黨員隊伍層次水平整體提升，這對于央企在國際競爭中具有了極大的人才優(yōu)勢，從而對知識儲備和結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。在黨建活動方式上，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)加快了黨建活動方式，以前是上下逐級傳達(dá)，而現(xiàn)在則可以直接通過互聯(lián)網(wǎng)來及時接收黨組織精神，極大凸顯了黨建工作的時代感。在外部環(huán)境上，國內(nèi)改革開放將中央企業(yè)“推出去”，承接越來越多的國際項目并在海外設(shè)立公司開展業(yè)務(wù)，在不同的國家和地區(qū)，因受到外來文化的影響和沖擊，中央企業(yè)黨建工作必須要成為在多變的國際環(huán)境中的“定海神針”。

（二）新形勢下創(chuàng)新中央企業(yè)房間工作潛在的問題

1.自黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨的政治建設(shè)取得明顯成效，但仍然會面臨著嚴(yán)峻的復(fù)雜形勢，一些企業(yè)黨組織政治覺悟不高，尤其是在貫徹落實黨的重大決策部署上，執(zhí)行力度不夠，管理領(lǐng)導(dǎo)職能并未得到落實應(yīng)用，征求黨組織意見體系機(jī)制尚未完善，基本以事務(wù)性黨建工作為主，治理結(jié)構(gòu)上存在一定的缺陷。

2.缺乏黨建工作政治性資源。企業(yè)黨組織作用不明確，特別是施工一線的基層黨組織因過于關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，忽略黨建工作的建設(shè)和展開，使得企業(yè)發(fā)展與黨建精神逐步背離，與職工的實際生活脫節(jié)，企業(yè)缺少凝聚力和向心力的氛圍。其次，黨員隊伍的模范先鋒作用效果不明顯，部分黨員干部未以平等身份與群眾共同參加黨建會議，與員工群眾嚴(yán)重脫離，沒有在群眾中很好地樹立黨員形象，無法發(fā)揮出在群眾眼里的黨員力量，黨建資源無法轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展資源。

3.從嚴(yán)治黨意識比較薄弱。全面從嚴(yán)治黨已納入黨建戰(zhàn)略布局中，重視開展黨員廉政建設(shè)和打擊反腐敗不法行為，為我黨在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興夢想中奠定基礎(chǔ)，但是從實際的黨建工作來看，還有基層黨組織對黨的認(rèn)識不清，對黨建工作落實不嚴(yán)，漠視黨組織應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與黨性精神背道而馳的現(xiàn)象時有發(fā)生。

4.部分企業(yè)開展黨建工作過于傳統(tǒng)，不會主動采取新興模式，脫離企業(yè)自身發(fā)展實際，導(dǎo)致黨建工作變?yōu)閼?yīng)付式的任務(wù)，無法在原有的工作基礎(chǔ)上對管理方法和管理重點進(jìn)行再次創(chuàng)新[4]。

三、新形勢下創(chuàng)新中央企業(yè)黨建工作路徑構(gòu)建

（一）中央企業(yè)創(chuàng)新黨建工作模式定位

中央企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作模式定位上主要分為兩大方面：一是發(fā)展模式的定位，二是環(huán)境建設(shè)的定位。在發(fā)展模式定位中，中央企業(yè)要求在技術(shù)手段創(chuàng)新和增效減能上取得可視化成果，技術(shù)創(chuàng)新不僅僅要依賴信息技術(shù)手段的應(yīng)用，還要注重在企業(yè)中營造良好的創(chuàng)新氛圍，盡可能地鼓勵職員群眾發(fā)散思想，形成創(chuàng)新型思維，重視思想文化上面的建設(shè)和培養(yǎng)，順應(yīng)企業(yè)實際需求，發(fā)揮模范先鋒作用幫助企業(yè)形成特色文化。政策主張民營企業(yè)也能夠加入壟斷行業(yè)，這給中央企業(yè)造成一定的壓力，因此央企要盡快實現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，更新企業(yè)發(fā)展意識，全方位優(yōu)化內(nèi)部與外部制度，避免外部不利因素對黨建工作的影響，靈活創(chuàng)新發(fā)展模式[5]。

（二）創(chuàng)新中央企業(yè)黨建工作的具體路徑

1.搭建央企黨員發(fā)展平臺

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展要求不斷強化我國央企管理層的領(lǐng)導(dǎo)水平，在把握先進(jìn)性的基礎(chǔ)上來發(fā)展黨員，有效落實黨建工作責(zé)任制，提升企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì)。在開展日常黨建工作時，要特別注意中央企業(yè)老黨員的模范效應(yīng)，引導(dǎo)新入黨員。結(jié)合企業(yè)實際制定黨建制度，廣泛搭建黨員發(fā)展平臺，積極落實黨的政策和方針，比如通過網(wǎng)絡(luò)平臺、大眾測評等方式監(jiān)督管控黨建工作的開展，確保黨建工作程序透明公正。其次，為了進(jìn)一步保證央企黨員順應(yīng)社會發(fā)展潮流，理性應(yīng)對市場競爭，需要重視預(yù)備黨員職工的黨性素養(yǎng)培養(yǎng)，多元化提升黨建工作基本技能，比如階段性組織黨員技能培訓(xùn)，除了關(guān)注職工們?nèi)粘５墓ぷ鳡顟B(tài)還要定期組織員工家庭慰問活動，在生活中給予職工足夠的關(guān)懷，為預(yù)備黨員提供黨建活動的學(xué)習(xí)機(jī)會，組織交流學(xué)習(xí)會，給他們更多學(xué)習(xí)展現(xiàn)的機(jī)會。另外還可以聯(lián)合社會組織舉辦各種類型的比賽和主題活動，旨在提升職員的工作積極性，對企業(yè)產(chǎn)生更強的歸屬感和責(zé)任感。將黨建工作嵌入信息化工作平臺，通過線上和線下的方式雙重結(jié)合，完善互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作開展的新模式，結(jié)合黨建工作的成功案例和特色來搭建發(fā)展平臺，為后期黨建工作提供源源不斷的動力，及時召集黨員力量，豐富中央企業(yè)發(fā)展的實踐經(jīng)驗，抓住黨建工作中的每一個小細(xì)節(jié)，全面提升央企的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，以便適應(yīng)不斷變化著的社會變化和需求。

2.構(gòu)建央企特色企業(yè)文化

企業(yè)文化是公司發(fā)展的核心推動力，在某種程度上來講也有著對企業(yè)精神指引方向的影響，要想在諸多企業(yè)中脫穎而出，必須充分認(rèn)識到時代變化的需要，從對企業(yè)自身文明建設(shè)的反思到公司文化的破繭不斷創(chuàng)新，在構(gòu)建公司文化的路上給予員工更多的鼓勵和幫助。如今日新月異的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，中央企業(yè)黨組織必須深切意識到企業(yè)文化建設(shè)的必要性，積極聯(lián)系媒體部門，加大企業(yè)在新媒體方面的宣傳力度，以營造出現(xiàn)代化信息強的企業(yè)氛圍。其次，全面展示企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)力量與地位，積極利用多媒體手段傳播企業(yè)文化與黨的建設(shè)內(nèi)涵，向職員展現(xiàn)黨員事跡精神是黨建工作重要環(huán)節(jié)，央企黨組織要從新形勢背景出發(fā)，做好頂層設(shè)計，探索企業(yè)發(fā)展新模式。企業(yè)人力資源管理部門與其他部門緊密結(jié)合，大力推進(jìn)黨群文明建設(shè)，而且需要由黨建來帶動品牌效應(yīng)。黨組織在任何時候都要保持清醒，以創(chuàng)新黨建工作為目標(biāo)，強化黨風(fēng)建設(shè)廉政制度，由黨建帶動企建，企建反促黨建，這樣才能夠在激烈的國際市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

3.充分釋放黨員隊伍活力

在中央企業(yè)的黨建工作中，除了對黨員和預(yù)備黨員加強關(guān)注，還要時刻注意黨員人才隊伍活力的保持，改善企業(yè)黨員人才基本構(gòu)成，通過多渠道和手段來提高黨員人才隊伍素質(zhì)，創(chuàng)建出一只素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍，進(jìn)一步保障黨員行為在日常工作中合法合規(guī)，不定時對黨員背景檔案進(jìn)行調(diào)查，全面了解之后再進(jìn)行著重培養(yǎng)。此外，中央企業(yè)在開展黨建工作時要注重多樣化活動形式，在日常工作之外適當(dāng)拓展黨建項目，黨的建設(shè)活動要做到主題鮮明，擴(kuò)大企業(yè)黨的建設(shè)活動實施的有效性，在設(shè)計活動時要緊緊圍繞企業(yè)主體、精神目標(biāo)等內(nèi)涵問題加以實施，全面把控活動進(jìn)度，生產(chǎn)管理有序開展，充分發(fā)揮企業(yè)共產(chǎn)黨員隊伍建設(shè)功能，樹立中央企業(yè)職工在社會各界中的良好形象，不斷豐富企業(yè)黨的建設(shè)活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動模式與載體，增強企業(yè)黨的建設(shè)活動成效。

4.注重培養(yǎng)黨員人才隊伍

黨務(wù)工作人員是開展黨建活動的主體單位，注重黨員人才隊伍的培養(yǎng)就是要激發(fā)企業(yè)黨員工作的積極性，也是提高工作效率的有效途徑之一，建設(shè)黨員人才隊伍需要注意以下幾個方面。首先要保持良好的精神狀態(tài)，實時轉(zhuǎn)變黨建思想觀念，響應(yīng)國家政策要求，保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的模范領(lǐng)頭羊作用；其次重視黨員人才的黨性修養(yǎng)和專業(yè)能力，堅持將黨建知識與實際工作相互結(jié)合，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)與實踐的統(tǒng)一，提升黨員專業(yè)理論水平和理想信念的高度。黨務(wù)人員還要站在職員的角度來看待問題，想職員所想，急職員所急，積極轉(zhuǎn)變黨員身份的工作作風(fēng)，將新形勢下的黨建工作落實到每處。中央企業(yè)黨組織干部是黨建工作的核心關(guān)鍵，企業(yè)若要提高黨建工作效果就必須要始終堅持黨建理論作為主要思想，在選拔人才方面可以通過筆試、面試等形式來作為準(zhǔn)入門檻，選出德才兼?zhèn)涞狞h員人才來組建黨建工作，成立黨建培訓(xùn)班，對企業(yè)的內(nèi)部職員進(jìn)行黨性培訓(xùn)，將黨建工作覆蓋到每個人，保障后期黨建工作的順利展開。

（三）未來中央企業(yè)創(chuàng)新黨建工作應(yīng)注意的方面

從中央企業(yè)黨建工作潛在的問題來看，未來開展黨建工作時需要引起足夠的重視，在企業(yè)中黨員職工數(shù)量較少，因而如何對企業(yè)全體員工日常行為進(jìn)行合規(guī)引導(dǎo)成為工作中需要關(guān)注的方面，例如可以在企業(yè)中設(shè)置黨員示范崗以達(dá)到傳幫帶的效果，由點及面來輻射全體職員，在黨建工作中鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，深度激發(fā)職員的崗位責(zé)任意識和提升崗位專業(yè)素養(yǎng)。其次，在黨建工作工作中同樣需要設(shè)置績效制度，將黨建工作量化從而強化黨員工作者的服務(wù)意識，緊密結(jié)合黨建對企業(yè)發(fā)展實際的推動效果來評估，可以采取對職員開展走訪、調(diào)查研究等多種形式，來收集企業(yè)黨建工作效果材料，對材料的結(jié)果科學(xué)合理分類，及時反映企業(yè)黨建工作中的不足之處，并總結(jié)企業(yè)以往的發(fā)展經(jīng)驗并及時改善問題。黨建工作人員在企業(yè)中要做到開會必問、調(diào)查必問，在潛移默化中影響企業(yè)員工的黨建意識，并逐漸掌握中央企業(yè)黨建工作的特色與規(guī)律，逐步建立適應(yīng)中央企業(yè)實際狀況的黨建工作管理機(jī)制，以規(guī)范化推動企業(yè)黨建，人性化塑造黨的建設(shè)，從而達(dá)到企業(yè)黨建意識和公司雙向文化的深度融合。

四、結(jié)語

中央企業(yè)要想適應(yīng)多變的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，就必須要加快創(chuàng)新央企黨建工作路徑開展，將重心從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中轉(zhuǎn)移到黨建工作重來。目前新形勢下創(chuàng)新黨建工作已經(jīng)成為央企工作的關(guān)鍵內(nèi)容。中央企業(yè)要切實結(jié)合自身發(fā)展規(guī)律和實際，在開展黨建工作中存在的問題采取針對性的手段方法，為未來中央企業(yè)的發(fā)展提供堅實的后盾。