鐘蕾 大慶油田慶北工礦服務(wù)公司

對(duì)于黨群關(guān)系來(lái)說(shuō)，主要指的是黨與人民群眾之間的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部主要指的是黨組織和職工之間的關(guān)系。對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部黨群關(guān)系是否和諧，直接影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為了能夠促進(jìn)油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，既要做好相關(guān)改革工作，也需要將黨群關(guān)系建設(shè)工作落到實(shí)處，針對(duì)和諧黨群關(guān)系發(fā)展深入研究有效的方法和對(duì)策，讓黨組織能夠在油田企業(yè)中有一定的地位，這對(duì)油田企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

一、油田企業(yè)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系的特征

對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有和諧的黨群關(guān)系對(duì)企業(yè)自身健康發(fā)展具有積極影響，同時(shí)也能夠說(shuō)明黨組織充分代表了企業(yè)職工的利益，不管是領(lǐng)導(dǎo)人員之間又或者是不同部門之間都能夠保持和諧的關(guān)系。通過(guò)分析油田企業(yè)內(nèi)部的和諧黨群關(guān)系，主要表現(xiàn)的特征有以下幾點(diǎn)：第一，黨組織和職工之間建立了相互信任的關(guān)系。黨組織和職工之間通過(guò)構(gòu)建良好的關(guān)系能夠讓彼此更加信任，黨組織能夠?qū)β毠そo予充分的信任，職工也能夠大力支持黨組織的各項(xiàng)工作，二者之間可以相互配合，不管是垂直信任關(guān)系，又或者是水平信任關(guān)系都比較理想。在和諧的黨群關(guān)系下能夠激發(fā)職工的工作熱情為油田企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，通過(guò)黨組織和職工之間的密切溝通在情感上能夠進(jìn)行交流，黨組織也能夠進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到職工力量的重要性，讓黨組織更加信任職工。如果黨組織脫離群眾很容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、弄虛作假以及獨(dú)斷專行的行為，這樣就會(huì)導(dǎo)致黨組織失去民心，對(duì)石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了很大影響。當(dāng)職工能夠充分信任黨組織的情況下，他們能夠犧牲自身的利益去維護(hù)集體利益為黨組織的奮斗目標(biāo)而努力[1]。第二，黨組織和職工之間能夠形成合力關(guān)系。對(duì)黨群關(guān)系來(lái)說(shuō)，通過(guò)黨組織密切聯(lián)系職工，二者共同努力能夠構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系，黨組織作為核心，職工作為受益主體，在和諧黨群關(guān)系下形成合力。通過(guò)黨組織的引領(lǐng)，職工能夠發(fā)揮自己的聰明才智，共同的參與油田企業(yè)的各項(xiàng)決策從而形成團(tuán)隊(duì)合力。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的宏偉目標(biāo)除了要依靠自身，職工的努力也需要有黨組織來(lái)引導(dǎo)走，堅(jiān)持黨組織的路線方針以及政策，讓所有的職工朝著既定目標(biāo)而努力，在合力的作用下實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。第三，黨組織和指導(dǎo)職工之間是利益共同體。在油田企業(yè)中，通過(guò)對(duì)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系的構(gòu)建能夠?yàn)辄h群同力提供可靠的保障。就利益來(lái)說(shuō)，不僅涉及物質(zhì)層面，也涉及了政治利益以及精神利益，由于企業(yè)內(nèi)部職工的利益是一致的，只是在具體利益上有所差異，只要妥善處理內(nèi)部利益所出現(xiàn)的沖突和矛盾，能夠維護(hù)和諧的內(nèi)部關(guān)系。如果只考慮一部分人的主觀利益，對(duì)和諧黨群關(guān)系的構(gòu)建是十分不利的，通過(guò)將企業(yè)利益和職工利益捆綁在一起，能夠在追求個(gè)人利益的同時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，以此作為出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，所以需要讓全體員工充分地認(rèn)識(shí)到自身利益和企業(yè)利益之間的內(nèi)在聯(lián)系，使其能夠和諧共處。

二、油田企業(yè)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系的現(xiàn)狀及問(wèn)題

在現(xiàn)階段來(lái)看，油田企業(yè)內(nèi)部的黨群關(guān)系處于較好的發(fā)展趨勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，油田企業(yè)的發(fā)展比較穩(wěn)定，為和諧的黨群關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較穩(wěn)定，對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展和黨群關(guān)系建設(shè)提供了良好的條件，油田企業(yè)得到了政府的支持。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度的不斷加大下，黨員干部以及職工的生活水平得到了提升，在滿足生活物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上有利于減少負(fù)面情緒對(duì)遵紀(jì)守法，積極幫助職工能夠做好本職工作，與黨以及其他職工之間保持和諧關(guān)系。第二，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)內(nèi)部黨群關(guān)系的和諧起到了促進(jìn)作用。隨著共同進(jìn)步以及利益共享等相關(guān)政策的頒布，油田企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力度越來(lái)越大，在一定程度上出去了黨群關(guān)系的健康發(fā)展有利于保持和諧關(guān)系，在油田企業(yè)內(nèi)部一旦出現(xiàn)黨群分化問(wèn)題，職工很容易對(duì)某些政策出現(xiàn)負(fù)面情緒，在工作中無(wú)法全身心投入，甚至?xí)皖I(lǐng)導(dǎo)一級(jí)干部產(chǎn)生沖突，情況嚴(yán)重者容易導(dǎo)致群體性事件，進(jìn)一步激化矛盾。如果能夠遇到外來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)者，企業(yè)往往會(huì)受到兩股力量的沖擊處理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部黨群關(guān)系進(jìn)行妥善地處理，有效地化解各種分歧，對(duì)維護(hù)和諧內(nèi)部黨群關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。當(dāng)群眾基礎(chǔ)比較真實(shí)的情況下，企業(yè)可以對(duì)抗外部風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展就有積極的影響。第三，在黨群關(guān)系的不斷建設(shè)下，職工的生活水平有所提升，物質(zhì)方面的需求得到了保障。以物質(zhì)為基礎(chǔ)維護(hù)內(nèi)部黨群關(guān)系會(huì)存在相關(guān)問(wèn)題，工資水平?jīng)Q定著職工的生活質(zhì)量。如果工資調(diào)配方面出現(xiàn)了出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)引起黨群內(nèi)部矛盾。有些職工面對(duì)自身利益受損的問(wèn)題很容易與黨組織出現(xiàn)隔閡，甚至?xí)档忘h組織以及企業(yè)的信譽(yù)，情況嚴(yán)重時(shí)會(huì)出現(xiàn)群體性事件，一些從眾心理的職工很容易加入群體性事件中進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)自己的不滿，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂問(wèn)題，這就需要提升職工生活質(zhì)量，為維護(hù)和諧的黨群關(guān)系提供必要條件。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，在油田企業(yè)中也逐漸應(yīng)用了先進(jìn)的技術(shù)以及設(shè)備，引進(jìn)了新型人才。在企業(yè)壯大的過(guò)程中，內(nèi)部黨群關(guān)系會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)利益的影響下，職工之間收入出現(xiàn)的差距越來(lái)越大，不少職工會(huì)感到自己遭受了不公平待遇，尤其在收入差距的影響下職工的負(fù)面情緒比較多，對(duì)黨的方針和政策會(huì)產(chǎn)生懷疑，增加了到群內(nèi)部矛盾[2]。第二，政治方面的問(wèn)題。對(duì)于民主政治建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，呈現(xiàn)了滯后狀態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制表現(xiàn)出集中化的特點(diǎn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)公共權(quán)力進(jìn)行行使的過(guò)程中，其公開(kāi)性、民主性有所不足，很容易忽視職工的利益在這樣的情況下，不少職工會(huì)進(jìn)行維權(quán)。由于有些職工文化素養(yǎng)不足，所采取的維權(quán)措施比較偏激，進(jìn)一步計(jì)劃了黨群內(nèi)部矛盾，不利于維護(hù)和諧的內(nèi)部關(guān)系。即使有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)利益進(jìn)行了調(diào)整，但是結(jié)果并不能夠得到職工的認(rèn)可，職工依然會(huì)對(duì)黨和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生偏見(jiàn)。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面的問(wèn)題。在油田企業(yè)中，有些領(lǐng)導(dǎo)人員受到了傳統(tǒng)思維的影響，比如說(shuō)，官本位特權(quán)主義對(duì)一些事件處理，往往不能夠做到公平公正處理方式過(guò)于形式主義，這樣會(huì)影響黨群和諧關(guān)系，有些領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中會(huì)以公司利益為前提提出新的要求、新標(biāo)準(zhǔn)，忽視了群眾消費(fèi)觀、物價(jià)上漲以及其他方面因素，這樣會(huì)給職工的生活和工作帶來(lái)很大壓力。當(dāng)職工出現(xiàn)心理不平衡時(shí)，對(duì)黨和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生不滿，影響了黨群內(nèi)部和諧建設(shè)。另外，在企業(yè)內(nèi)部有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)出現(xiàn)腐敗等行為，這也會(huì)導(dǎo)致職工的利益受損，直接影響黨群和諧關(guān)系。

三、油田企業(yè)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系的構(gòu)建策略

（一）做好思想政治教育工作

思想是一切行動(dòng)的主要影響因素，在決定進(jìn)行某件事之前，人們的想法與思想會(huì)驅(qū)使他們的行為，所以，在油田企業(yè)中，對(duì)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，需要從職工思想著手積極開(kāi)展思想政治教育工作。根據(jù)油田企業(yè)內(nèi)部職工的實(shí)際情況來(lái)看，他們的文化水平和知識(shí)理解能力存在著很大差異性，對(duì)于政治觀點(diǎn)也會(huì)保持不同的看法，面對(duì)職工之間觀念的差異性需要充分的，堅(jiān)持以人為本，對(duì)思政教育的內(nèi)容合理選取，將黨的方針和政策滲透在該項(xiàng)工作中，同時(shí)結(jié)合職工的實(shí)際情況、心理狀態(tài)以及思維模式等開(kāi)展思政教育工作，讓職工從內(nèi)心中真正認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一員，從思想上做出轉(zhuǎn)變，在實(shí)際工作中能夠以集體利益為主，以此來(lái)維護(hù)和諧的內(nèi)部黨群關(guān)系。比如說(shuō)，油田企業(yè)可以定期開(kāi)展思政教育方面的活動(dòng)，對(duì)黨的正確思想以及方針大力宣傳，組織職工積極參與文明企業(yè)以及和諧企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中，同時(shí)為黨與職工之間的和諧相處創(chuàng)建溝通平臺(tái)。

（二）構(gòu)建和諧的內(nèi)部黨群關(guān)系

在油田企業(yè)中，對(duì)黨群關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中可以從以下幾方面著手：第一，黨群干部要具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)黨群關(guān)系的構(gòu)建工作全面開(kāi)展，針對(duì)黨群內(nèi)部的矛盾和沖突需要妥善解決，避免黨群關(guān)系緊張，黨員干部應(yīng)該發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，各位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確工作重點(diǎn)，與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)黨群關(guān)系沒(méi)有更加和諧，這樣可以為企業(yè)發(fā)展提供根本動(dòng)力。企業(yè)也需要在形象方面給予高度關(guān)注，做好企業(yè)文化的傳播工作，利用企業(yè)文化來(lái)發(fā)揮黨員以及領(lǐng)導(dǎo)的先鋒作用。黨員以及領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該帶領(lǐng)職工積極學(xué)習(xí)將企業(yè)文化活動(dòng)切實(shí)開(kāi)展，做好思政教育工作，讓所有的職工能夠提升自身的素質(zhì)，增強(qiáng)油田企業(yè)的凝聚力[3]。第二，在物質(zhì)基礎(chǔ)上對(duì)和諧內(nèi)部黨群關(guān)系進(jìn)行建設(shè)。現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比較快，人們對(duì)自身的生活有了新的要求。之所以在石油企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)不和諧的黨群關(guān)系，主要是職工的利益受到了影響，所以在構(gòu)建和諧黨群關(guān)系的過(guò)程中應(yīng)該在妥善處理利益方面的矛盾，企業(yè)應(yīng)該圍繞自身發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)的構(gòu)建管理機(jī)制在保證物質(zhì)基礎(chǔ)上處理黨群關(guān)系，首先需要在公司決策上提升透明度，部分政策也應(yīng)該民主化、公開(kāi)化，讓職工參與相關(guān)決策中，為職工行使自身權(quán)利提供保障，這樣能夠讓職工更加的信任企業(yè)，對(duì)黨群關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；其次，在薪資方面要做出相應(yīng)的調(diào)整，從職工的根本利益為著力點(diǎn)，讓職工的生活質(zhì)量能夠得到提升，這樣有利于減少企業(yè)和職工之間的矛盾。第三，黨群凝聚力要有所提升，對(duì)和諧的黨群關(guān)系進(jìn)行大力發(fā)展，油田企業(yè)的黨員和干部應(yīng)該明確黨群之間的矛盾，結(jié)合具體情況做出調(diào)整，考慮到職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，利用節(jié)日慰問(wèn)等方式表示對(duì)職工的關(guān)心。如果職工在生活上存在困難，可以在政策上給予扶持，對(duì)職工給予物質(zhì)和精神上的支持，充分地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，這樣能夠提升企業(yè)凝聚力，讓職工更加的信任黨的領(lǐng)導(dǎo)，從而服從企業(yè)的各項(xiàng)安排。

（三）健全黨群關(guān)系體制

在黨群關(guān)系建設(shè)過(guò)程中，黨群關(guān)系機(jī)制需要得到高度關(guān)注，讓職工能夠充分地參與該項(xiàng)工作中。對(duì)黨群關(guān)系體制進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，可以從以下幾點(diǎn)著手：第一，對(duì)黨群利益表達(dá)機(jī)制進(jìn)行健全，職工可以通過(guò)不同的渠道表達(dá)自己的意見(jiàn)，企業(yè)需要在建議平臺(tái)方面加大建設(shè)力度，讓職工能夠具有發(fā)言權(quán)，黨和領(lǐng)導(dǎo)要保證職工能夠行使自己的權(quán)利，適當(dāng)傾聽(tīng)職工的內(nèi)心訴求，合理采納相關(guān)意見(jiàn)，這樣能夠維護(hù)和諧的黨群關(guān)系。第二，對(duì)黨群關(guān)系考評(píng)體制進(jìn)行健全，內(nèi)部黨群關(guān)系是否和諧并不是主觀意識(shí)所決定的，需要根據(jù)事實(shí)以及職工的反應(yīng)來(lái)考量，在考評(píng)制度方面需要充分地分析黨群關(guān)系的和諧度。一般來(lái)說(shuō)可以根據(jù)官方數(shù)據(jù)和群體事件發(fā)生率進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)妥善處理黨群關(guān)系[4]。第三，對(duì)績(jī)效評(píng)估機(jī)制進(jìn)行完善。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)政權(quán)實(shí)施績(jī)效可以充分評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力，根據(jù)職工的支持力度能夠反映出領(lǐng)導(dǎo)干部是否將群眾利益放在首位，也能夠體現(xiàn)出政績(jī)的公平性、公正性。對(duì)績(jī)效評(píng)估體制進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中也要發(fā)揮黨和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用，深入了解民情，讓黨群關(guān)系可以相互制約。第四，對(duì)授權(quán)機(jī)制進(jìn)行完善。領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的職權(quán)需要建立在為人民群眾服務(wù)的前提下，但是有些黨員或領(lǐng)導(dǎo)干部很容易受到利益的誘惑，在價(jià)值觀上發(fā)生扭曲，以權(quán)謀私以及濫用職權(quán)的行為很容易出現(xiàn)，這樣就損害了黨在人民群眾心中的形象，所以需要針對(duì)授權(quán)機(jī)制進(jìn)行完善，加大監(jiān)管力度，讓職工能夠監(jiān)督黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，避免內(nèi)部出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，這樣對(duì)維護(hù)和諧的內(nèi)部黨群關(guān)系具有很大的幫助。

（四）加大黨風(fēng)建設(shè)力度

在油田企業(yè)中，由于受到了諸多因素的影響，不少職工容易追求安逸生活，滋生享樂(lè)主義思想，如果意志力不夠堅(jiān)定，再加上政治覺(jué)悟比較低都會(huì)影響黨群關(guān)系的和諧性，所以需要在黨風(fēng)建設(shè)工作上加大力度，具體可以從以下幾方面著手：第一，為了實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，在競(jìng)爭(zhēng)中能夠站穩(wěn)腳跟，需要對(duì)黨群關(guān)系的和諧性進(jìn)行提升，內(nèi)部組織應(yīng)該和諧團(tuán)結(jié)。第二，在黨風(fēng)建設(shè)工作中要立足于實(shí)際情況，針對(duì)腐敗分子需要大力嚴(yán)懲，突出工作重點(diǎn)，對(duì)反腐工作進(jìn)一步的落實(shí)，不能夠局限于表面功夫，還應(yīng)該利用媒體以及網(wǎng)絡(luò)等樹(shù)立典型，加強(qiáng)反腐知識(shí)宣傳力度，對(duì)于重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)懲。第三，對(duì)干部進(jìn)行選拔時(shí)需要從多方面進(jìn)行考慮，注重廉潔自律，出現(xiàn)貪污行為時(shí)能夠公之于眾，加以嚴(yán)懲，讓企業(yè)職工以及社會(huì)群眾都能夠發(fā)揮監(jiān)督作用，推進(jìn)監(jiān)督考察工作，嚴(yán)格的控制腐敗行為，切實(shí)保護(hù)職工的切身利益，爭(zhēng)取獲得職工的信任，這樣能夠維護(hù)和諧的內(nèi)部黨群關(guān)系。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在油田企業(yè)中，對(duì)內(nèi)部和諧黨群關(guān)系進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中，需要對(duì)黨群關(guān)系的特征進(jìn)行全面分析，充分地認(rèn)識(shí)到黨群關(guān)系面臨的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，針對(duì)具體的問(wèn)題采取有效解決措施。一般來(lái)說(shuō)需要在黨群關(guān)系體制上進(jìn)行建立和健全，對(duì)和諧內(nèi)部黨群關(guān)系進(jìn)行大力建設(shè)，并且將思想政治教育工作落到實(shí)處，進(jìn)一步加大黨風(fēng)建設(shè)力度，以此幫助油田企業(yè)有效地應(yīng)對(duì)黨群關(guān)系方面的問(wèn)題，促進(jìn)油田企業(yè)內(nèi)部黨群關(guān)系的和諧發(fā)展。