2022年職場流行語折射生活巨變

在2022年即將收官之際，英國廣播公司（BBC）20日梳理總結(jié)了過去一年間英國乃至西方社會職場上的流行詞。首先出場的是“大辭職”。其實，這個詞從2021年就出現(xiàn)了，據(jù)考證，最早提出“大辭職”說法的是美國得克薩斯農(nóng)工大學的管理學副教授安東尼?克洛茨，指的是新冠肺炎疫情沖擊下職場人紛紛辭職的情形。不過，到了2022年，“大辭職的情況仍在持續(xù)。

不僅如此，在“大辭職”的基礎(chǔ)上，還衍生出了一系列變體，也都成為過去一年間的職場流行詞?！按笙磁啤保恨o職的人并非徹底不工作，而是跳槽到其他單位或者轉(zhuǎn)行去其他行業(yè)。“大反思”：職場人開始重新審視自身，分析思考個人與工作的關(guān)系，在反思中產(chǎn)生變革的想法，希望改變自身職業(yè)狀況或、境遇?！按蠛蠡凇被蛘摺按筮z憾”：這就比較好理解了，一些人辭職或者換了新工作，可發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)沒工作的狀況，或者新工作不滿意，陡生后悔、遺憾的情緒?！按鬀Q裂”，這里的“決裂”特別針對職場上的女性高管而言，這些人正以創(chuàng)紀錄的頻率離職，其目的是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展。最后，“大分離”，指職場上的普通員工感覺自己跟雇主老板之間的距離越來越遠。

除上述“大”字系流行詞外，BBC還注意到不少“安靜系”流行詞?！鞍察o辭職”：不是真辭職,而是在職場上能少干就少干，除工作崗位硬性要求外，一點活都不多干?！鞍察o裁員”：不直接炒，而是通過各種辦法把員工邊緣化，迫使員工自己主動辭職；“安靜招聘”：不去大張旗鼓地搞招聘，而是從內(nèi)部挖掘潛力股，發(fā)現(xiàn)積極肯干的員工，讓其承擔更多工作責任，當然通常也會同時伴隨著給該員工升職提薪。

BBC總結(jié)說，新冠肺炎疫情暴發(fā)已3年，對工作場所帶來巨大沖擊和改變，雖然現(xiàn)在許多人已結(jié)束遠程辦公重返辦公室，但工作場所仍未完全恢復到疫情前的狀態(tài)，甚至可能永遠也不會跟疫情前一樣了，無論是老板還是員工，都必須適應(yīng)這種新的工作環(huán)境。當然，也與是由于這種新環(huán)境，才會讓新的職場流行詞不斷涌現(xiàn)出來?！ㄕ缦瑁?/p>