溫懷忠

政工工作是事業(yè)單位中的重要工作之一。政工工作的質(zhì)量在很大程度上影響著事業(yè)單位的未來發(fā)展。高質(zhì)量地開展政工工作不僅可以有效地推動(dòng)事業(yè)單位制度的建設(shè)和完善，還有利于提升事業(yè)單位內(nèi)部員工的凝聚力。因此，可以斷定政工工作是事業(yè)單位最重要的工作之一。然而，通過深入分析我國(guó)事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位的政工工作當(dāng)中還存在許多問題亟待解決，這嚴(yán)重影響了事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量。為了盡可能地解決事業(yè)單位政工工作中的各種問題，事業(yè)單位應(yīng)重新審視政工工作的地位，并探索有效的方式提升政工工作人員各方面的能力，與此同時(shí)，也要重視政工工作人員的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)，只有這樣，才能有效地推動(dòng)政工工作的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

(一)政工工作人員整體素質(zhì)較低。通過對(duì)事業(yè)單位政工工作人員隊(duì)伍的分析，可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作人員的整體素質(zhì)并不高。在事業(yè)單位政工工作部門工作的人員大多數(shù)來自高校，這些工作人員大多不具備專業(yè)的政工知識(shí)。與此同時(shí)，事業(yè)單位也沒有開展針對(duì)政工工作員工的教學(xué)培訓(xùn)，這也直接導(dǎo)致了事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)低的現(xiàn)象。

(二)政工工作人員的數(shù)量不足。在調(diào)查研究中，筆者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段有許多事業(yè)單位并沒有專職的政工干部，在事業(yè)單位中從事政工工作的人員大多是社會(huì)上的兼職人員。由于薪資較低，因此，從事政工工作的人員非常少，但事業(yè)單位存在著大量的政工工作，因此，事業(yè)單位的政工人員大多缺乏工作的精力，這直接降低了事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量和效率。由于事業(yè)單位政工工作中工作人員的數(shù)量非常有限，因此，事業(yè)單位的政工工作長(zhǎng)期得不到有效的創(chuàng)新。

(三)事業(yè)單位政工工作人員培訓(xùn)機(jī)制亟待完善。與事業(yè)單位的其他部門相比，政工部門的建設(shè)時(shí)間較晚，因此，多數(shù)事業(yè)單位針對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)機(jī)制還在建設(shè)和完善當(dāng)中，現(xiàn)階段事業(yè)單位并沒有充分針對(duì)政工工作人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)。因此，政工工作人員在工作實(shí)踐過程中只能摸索著前進(jìn)，這不僅不利于事業(yè)單位政工工作效率的提升，而且降低了事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量。

(四)事業(yè)單位政工工作人員的工作方法并未及時(shí)創(chuàng)新。通過深入分析當(dāng)前事業(yè)單位思想政治宣傳工作的情況，可以發(fā)現(xiàn)目前事業(yè)單位的思想政治宣傳工作僅僅停留在讀書、看報(bào)階段，這不僅無(wú)法有效地宣傳國(guó)家的大政方針，同時(shí)也無(wú)法推動(dòng)國(guó)家政策和本單位實(shí)際工作的有效融合。這也在很大程度上減弱了事業(yè)單位政工工作的效果。

二、事業(yè)單位政工工作者應(yīng)具備的自身修養(yǎng)

事業(yè)單位政工工作的工作對(duì)象是人民群眾，而事業(yè)單位政工工作主要依靠本單位的政工工作人員實(shí)施。鑒于此，探索有效的方式促進(jìn)事業(yè)單位政工工作人員自身修養(yǎng)提升就顯得非常有必要了。為此，從事事業(yè)單位政工工作的人員，在工作實(shí)踐過程中要努力打造良好的形象，在與其他員工進(jìn)行交流溝通時(shí)，事業(yè)單位的政工工作人員應(yīng)當(dāng)充分尊重他人，并努力用自身高尚的人格影響他人，從而有效地增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力。

(一)政工工作者應(yīng)赤誠(chéng)地進(jìn)行工作。政工工作者是事業(yè)單位思想政治工作的靈魂工程師，其代表著黨的政策和形象。鑒于此，作為一名事業(yè)單位政工工作者，必須赤誠(chéng)地完成政工工作。從思想層面上講，政工工作者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)，明確自己的政治觀點(diǎn)并始終將為人民服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。只有這樣，事業(yè)單位的政工工作者才能贏得人民群眾的信任，也只有這樣事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量才能得到有效的提升。

(二)事業(yè)單位政工工作者應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)地進(jìn)行工作。事業(yè)單位的政工工作者是單位干部職工的忠誠(chéng)服務(wù)者，因此在工作實(shí)踐過程中，政工工作者要深入干部職工的內(nèi)心，并時(shí)刻用真誠(chéng)的態(tài)度投身工作。在工作過程中，政工工作者應(yīng)當(dāng)努力分析單位干部職工在生活和工作中遇到的各種問題，繼而找到引發(fā)這些問題的根源，幫助單位干部職工找到解決這些問題的方法，盡可能地減少生活問題和工作問題對(duì)單位干部職工產(chǎn)生的負(fù)面影響。不僅如此，事業(yè)單位的政工工作人員還要充分分析單位干部職工自身、家庭、生活等方面的困難，并將這些困難時(shí)刻掛在心上，努力探索有效的措施幫助他們解決困難，通過這種方式不僅可以使他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎矣欣谧陨砹己眯蜗蟮臉淞ⅰ?/p>

(三)政工工作者要熱愛崗位熱愛工作。事業(yè)單位政工工作者的工作主要是為人民群眾服務(wù)，政工工作者的言行舉止無(wú)時(shí)無(wú)刻在受人民群眾的監(jiān)督。鑒于此，事業(yè)單位的政工工作者在工作實(shí)踐過程中，應(yīng)當(dāng)熱愛崗位、熱愛工作、盡職盡責(zé)，在工作中投入大量的精力，盡可能提升自身工作的質(zhì)量，從而將自身良好的修養(yǎng)和高尚的人格魅力展示給人民群眾，進(jìn)而打造良好的個(gè)人形象。除此之外，事業(yè)單位政工工作人員還應(yīng)當(dāng)從生活和工作的點(diǎn)滴做起，用自己的實(shí)際行動(dòng)激發(fā)事業(yè)單位干部職工的工作熱情。

(四)事業(yè)單位的政工工作者應(yīng)努力進(jìn)取不斷發(fā)展。從馬克思主義哲學(xué)發(fā)展論的角度上講，世間萬(wàn)物無(wú)時(shí)無(wú)刻不在變化當(dāng)中，事業(yè)單位政工工作者的工作內(nèi)容和工作對(duì)象也在不斷變化。鑒于此，政工工作人員便應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)看待事物，全面具體地分析工作過程中遇到的各類問題，從而深入地了解問題，進(jìn)而有針對(duì)性地開展思想工作。事業(yè)單位政工工作人員在工作過程中難免會(huì)遇到一些新問題和新矛盾，此時(shí)，政工工作人員應(yīng)當(dāng)用創(chuàng)新的思維思索問題，繼而探索有效的工作手段解決新問題和新矛盾。當(dāng)然，事業(yè)單位的政工工作人員不僅應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新自己的思想觀念，還應(yīng)努力改進(jìn)自己的工作方法。只有這樣，政工工作者才能提升自身的工作適應(yīng)能力，也只有這樣事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量才能得到有效的提升。

(五)事業(yè)單位的政工工作人員應(yīng)當(dāng)努力豐富自己的知識(shí)，提升自己的能力。事業(yè)單位的政工工作是橫跨多個(gè)領(lǐng)域的工作，在工作過程中，政工工作人員需要具有綜合性知識(shí)才能勝任該工作。鑒于此，在事業(yè)單位從事政工工作的人員，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)多方面的專業(yè)知識(shí)，通過大量的知識(shí)學(xué)習(xí)提升自己的綜合知識(shí)水平。除此之外，事業(yè)單位政工工作者還應(yīng)當(dāng)努力提升自己的綜合能力。表達(dá)能力、組織管理能力和交流能力是政工工作者應(yīng)當(dāng)具備的三個(gè)基本能力。其中最主要的是交流能力，在工作實(shí)踐過程中，政工工作人員要通過有效的交流分析并掌握單位干部職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而更好地開展工作?？傊?，在工作實(shí)踐過程中，事業(yè)單位的政工工作者應(yīng)當(dāng)努力提升自己的綜合能力，從而更好地應(yīng)對(duì)未來的工作。

三、事業(yè)單位政工工作者的工作藝術(shù)

(一)理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過深入研究事業(yè)單位的政工工作，發(fā)現(xiàn)政工工作和其他種類工作最本質(zhì)的區(qū)別是政工工作的服務(wù)對(duì)象是人民群眾而不是客觀的物體。在政工工作實(shí)踐過程中，政工工作者需要通過組織管理、教育等手段分析人的思想、影響人的行為。鑒于此，在工作實(shí)踐過程中，事業(yè)單位政工工作者應(yīng)當(dāng)努力推動(dòng)理論和實(shí)踐的融合，并在結(jié)合本單位特色的基礎(chǔ)上開展政工工作。

(二)樹立典型和榜樣。通過設(shè)立典型、樹立榜樣形象的方式可以有效地引導(dǎo)事業(yè)單位員工的行為。鑒于此，在工作實(shí)踐過程中，事業(yè)單位的政工工作者應(yīng)當(dāng)努力尋找本單位的工作典型和工作榜樣，并通過典型人物和工作榜樣的優(yōu)秀事跡激發(fā)其他員工工作的積極性，從而有效提升事業(yè)單位員工的思想水平。

(三)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過建立獎(jiǎng)懲機(jī)制的方式可以有效促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。為此，在工作實(shí)踐過程中，政工工作者應(yīng)當(dāng)努力推動(dòng)適合本單位特色的獎(jiǎng)懲機(jī)制的建設(shè)。在工作過程中，政工工作人員應(yīng)當(dāng)努力觀察員工的行為，對(duì)于表現(xiàn)良好且職業(yè)道德高尚的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)待不思進(jìn)取、工作能力差的員工則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的懲罰，當(dāng)然在懲罰的同時(shí)，政工工作者還應(yīng)當(dāng)努力地進(jìn)行引導(dǎo)，從而有效推動(dòng)這些員工思想水平的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位的政工工作者是本單位組織管理工作、教育工作、檢查工作的直接責(zé)任人。政工工作者的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)直接影響著事業(yè)單位的總體工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。鑒于此，事業(yè)單位的政工工作者應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)多方面知識(shí)，并積極探索提升自身綜合能力的方法，從而充分發(fā)揮自己在推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展方面的作用。