□ 本刊記者 溫衛(wèi)杰 馬 臻

暮春時節(jié)，生機(jī)勃發(fā)。記者驅(qū)車來到坐落在太原市陽曲縣轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)的山西鋼科碳材料有限公司（下稱“鋼科公司”），一進(jìn)大門，滿園灌木，排列整潔，郁郁蔥蔥，首先映入眼簾，主樓樓頂豎立的“堅持自主創(chuàng)新，立志產(chǎn)業(yè)報國”紅色標(biāo)語牌，在這一派綠意的襯托下更顯耀眼。目光所及，一切都那么令人振奮。

公司黨群工作部安昱部長向記者介紹，“過去，在高性能材料這塊兒，咱們國家受到一些西方國家的技術(shù)封鎖，高科技領(lǐng)域和不少重要的國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的發(fā)展也受到了影響?！?/p>

2017年6月，習(xí)近平總書記來到鋼科公司視察，強(qiáng)調(diào)“新材料產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，也是高技術(shù)競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域，我們要奮起直追，迎頭趕上?！绷?xí)近平總書記的指示為鋼科公司突破國外技術(shù)封鎖、徹底掌握高性能碳纖維產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)吹響了號角。

大力創(chuàng)新，關(guān)鍵技術(shù)自主了

只有技術(shù)自主才能擺脫封鎖，只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)技術(shù)自主。2017年6月，習(xí)近平總書記考察時對鋼科公司持續(xù)探索形成的“產(chǎn)學(xué)研用”科技創(chuàng)新合作模式給予了充分肯定。幾年來，鋼科公司沿著習(xí)近平總書記指明的路子，同中科院山西煤化所、復(fù)旦大學(xué)技術(shù)團(tuán)隊等科研單位大力開展研發(fā)合作，破解了一系列“卡脖子”難題，還針對用戶對碳纖維材料的個性化差異化多樣化需求，開發(fā)了TG800HX等多種產(chǎn)品專有型號，建立了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。

“產(chǎn)學(xué)研用”科技創(chuàng)新模式很好地結(jié)合了先進(jìn)實驗技術(shù)與卓越工程管理，快速推動了高性能碳纖維及其復(fù)合材料的全流程關(guān)鍵制備技術(shù)從實驗室走向產(chǎn)業(yè)化。近幾年，鋼科公司先后攻克濕法紡絲、干噴濕法等產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)，解決了碳纖維專用關(guān)鍵裝備的國產(chǎn)化技術(shù)難題，掌握了原料純化、聚合、紡絲、氧化、碳化、表面處理等碳纖維成套制備工藝，形成了高強(qiáng)型、高強(qiáng)中模型、高強(qiáng)高模型等三大系列13個牌號高性能碳纖維產(chǎn)品體系，覆蓋了國內(nèi)高性能碳纖維領(lǐng)域主要品種。

“我們現(xiàn)在的關(guān)鍵設(shè)備和核心制備技術(shù)已經(jīng)是百分之百國產(chǎn)化的。”曾擔(dān)任過鋼科公司檢測中心負(fù)責(zé)人、現(xiàn)在任首席工程師的雷愛民頗為自豪地向記者介紹。

引育并舉，人才隊伍壯大了

人才是企業(yè)的重要財富，是發(fā)展的持久動力。2017年，習(xí)近平總書記考察時強(qiáng)調(diào)，“要強(qiáng)化要素投入和政策配套……真正把企業(yè)、科研單位特別是廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，讓他們既有科技創(chuàng)新的成就感，又有成果轉(zhuǎn)化收益分享的獲得感”。

近年來，鋼科公司陸續(xù)創(chuàng)建了山西省碳纖維及復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心、山西省高性能碳纖維及其復(fù)合材料制造業(yè)創(chuàng)新中心、先端碳纖維及其復(fù)合材料省技術(shù)創(chuàng)新中心三個省級研發(fā)平臺，以及“楊晗創(chuàng)新工作室”“嚴(yán)華創(chuàng)新工作室”兩個創(chuàng)新工作室，為公司科技人才的快速成長提供了很好的平臺。

“現(xiàn)在依托創(chuàng)新平臺，我們已經(jīng)形成了一支40多人的核心研發(fā)團(tuán)隊，他們有博士碩士等高學(xué)歷，有多種專業(yè)技術(shù)和能力，是公司最金貴的寶貝。除了搭建平臺、組建團(tuán)隊，公司近兩年還從全國985、211高校引進(jìn)一批專業(yè)對口的技術(shù)人才，我們的隊伍在不斷地壯大?！崩讗勖窭^續(xù)介紹道。

“習(xí)近平總書記同我親切握手，鼓勵我們年輕人加快成長、勇立新功，那場景依然歷歷在目?！碑?dāng)時還是操作工、現(xiàn)在已成長為三期生產(chǎn)線車間主任助理的胡彬，回想起五年前習(xí)近平總書記來視察時的情景仍顯得很激動，“這些年公司確實很注重青年人成長，比如我們有‘師帶徒’，跟著師傅成長很快。薪酬也向技術(shù)帶頭人、一線技術(shù)員工傾斜，公司還加強(qiáng)了質(zhì)量動態(tài)激勵，注重匯集一線職工意見，讓我們有主人翁的感覺?！?/p>

2020年底，太鋼集團(tuán)融入中國寶武后，鋼科公司作為試點，開始推進(jìn)混合所有制改革，實施科技人員股權(quán)激勵計劃，賦予研發(fā)人員和業(yè)務(wù)骨干部分股權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

規(guī)模生產(chǎn)，綜合效益提升了

“一期生產(chǎn)線的建設(shè)其實是推進(jìn)碳纖維技術(shù)研發(fā)成果進(jìn)入生產(chǎn)的一個嘗試，二期、三期我們開始大力推進(jìn)規(guī)?；a(chǎn)，將我們最新研發(fā)的技術(shù)運(yùn)用于更多產(chǎn)品、更多領(lǐng)域，未來我們還要建設(shè)多期生產(chǎn)線。”雷愛民介紹。

雷愛民說的一期生產(chǎn)線建設(shè)于2013年。2017年，習(xí)近平總書記視察公司后，公司上下精神振奮，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良作風(fēng)，突破碳纖維技術(shù)壁壘，推動二期項目宇航級年產(chǎn)500噸高性能碳纖維生產(chǎn)線于當(dāng)年建成投產(chǎn)。2020年，公司繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢打硬仗作風(fēng)，克服疫情影響等不利因素，推動三期年產(chǎn)1800噸高性能碳纖維生產(chǎn)線建成投產(chǎn)。為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)體系，鋼科公司繼續(xù)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，加快建設(shè)具有260種約20萬件復(fù)合材料部件生產(chǎn)能力的四期生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線將于近期正式投產(chǎn)。

隨著生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，鋼科公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益也在持續(xù)提升。近三年營收連續(xù)突破億元，2021年實現(xiàn)收入22162萬元和利潤5043萬元。

“在今年的北京冬奧會上，用公司TG800碳纖維制作的雪車和雪車頭盔精彩亮相，受到了大家的廣泛關(guān)注和追捧。”安昱興奮地說。

記者手記：

作為中國寶武太鋼集團(tuán)旗下專業(yè)從事高性能碳纖維及其復(fù)合材料研發(fā)、生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè)，鋼科公司忠實踐行了習(xí)近平總書記從“奮起直追、迎頭趕上”到“再接再厲、勇攀高峰”的諄諄囑托，現(xiàn)在已成為我國高性能碳纖維材料主力供應(yīng)商。當(dāng)前，太鋼集團(tuán)已經(jīng)決策，投資新建兩條2000噸的生產(chǎn)線和一條柔性試驗線，到“十四五”末，鋼科公司將實現(xiàn)年產(chǎn)6000噸高端碳纖維的目標(biāo)，遠(yuǎn)期達(dá)到萬噸產(chǎn)能。秉持“堅持自主創(chuàng)新，立志產(chǎn)業(yè)報國”的理念，鋼科公司將繼續(xù)堅定不移向著創(chuàng)建國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的碳纖維產(chǎn)業(yè)基地，成為中國碳纖維產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者的目標(biāo)邁進(jìn)。