新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的幾點思考

國能四川天明發(fā)電有限公司 蔡雪瑩

在企業(yè)工會的建設(shè)過程中，需要與基層職工進行深入交流，了解職工的基本工作情況以及工作需求，從而進行工會建設(shè)的改革，促使工作的開展能夠更加高效化，同時也能夠滿足職工對于工作的基本需求。從目前的工會建設(shè)現(xiàn)狀進行分析了解，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部對于工會建設(shè)并未產(chǎn)生相應(yīng)的重視，導致了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)不夠完善，制度的建立缺乏針對性，這使得日常的管理工作無法達到預(yù)期的要求，從而影響了企業(yè)的整體發(fā)展。為此，在當下的發(fā)展過程中，應(yīng)當更加注重工會建設(shè)的重要性，不斷深化企業(yè)改革，優(yōu)化企業(yè)管理機制，重新組建工會結(jié)構(gòu)，注重職工的反饋感受，這樣可以使得工會工作的開展更加順利，同時也保障了企業(yè)日常工作開展的質(zhì)量。工會組織能夠在企業(yè)發(fā)展過程當中發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用，保持旺盛的生機和活力，促使企業(yè)在市場競爭激烈的情況下，保障自身的整體競爭力，提高企業(yè)本身的綜合發(fā)展能力。

一、企業(yè)工會建設(shè)的重要性分析

（一）完善企業(yè)基層工作結(jié)構(gòu)體系

在企業(yè)工會的建設(shè)過程中，主要是針對基層工作來進行日常管理，充分調(diào)動基層工作者參與到其中，明確自身工作責任以及社會責任心，促使各項工作的開展達到預(yù)期標準。在傳統(tǒng)的工會建設(shè)中，基層工作結(jié)構(gòu)的建設(shè)存在一定問題。例如，在基層工作的開展過程當中，工作程序較為復(fù)雜，監(jiān)管力度不高，導致工作的開展質(zhì)量無法得到保障。進入新時代之后，受到時代發(fā)展的影響，更加注重企業(yè)基層工會的建設(shè)，通過工作體系的完善，能夠促使基層工作順利地開展，解決基本的工作運行問題，保障了企業(yè)的正常運營[1]。在新常態(tài)下的企業(yè)工會建設(shè)，能夠有效完善企業(yè)基層工作結(jié)構(gòu)體系，針對職工以及企業(yè)發(fā)展的基本需求，來進行工作內(nèi)容的調(diào)整，明確工作責任，設(shè)計標準化的工作模式，這樣可以使得工作的開展具有一定的針對性，同時也保障了工作開展的質(zhì)量。在日常工作中針對職工的實際情況進行相應(yīng)的監(jiān)督考核，加強職工的工作責任心，進一步推進企業(yè)更好發(fā)展。

（二）加強職工維權(quán)的力度

在市場經(jīng)濟的發(fā)展下，企業(yè)的運營發(fā)展壓力逐漸增大，市場競爭力逐漸增強，面對如此復(fù)雜的市場環(huán)境，政府、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系日益清晰，勞動關(guān)系更為復(fù)雜，侵犯職工的問題屢次發(fā)生。面對依法維權(quán)的道路，企業(yè)工會應(yīng)當采取專業(yè)化的措施來進行維權(quán)，保障職工的合法權(quán)益。而在傳統(tǒng)的企業(yè)工會建設(shè)中，缺乏對勞動關(guān)系的權(quán)益明確，職工在面對自身合法權(quán)益被侵犯時，無法按照合法的程序來維護自身權(quán)益，這就導致政府、企業(yè)、職工三者之間的信任度逐漸降低，不利于各方的發(fā)展[2]。而在新時代下，更加注重職工合法權(quán)益的維護，企業(yè)工會的建設(shè)能夠進一步加強職工合法權(quán)益維護的力度，建立完善的權(quán)益管理體系，針對實際的侵權(quán)問題進行專業(yè)化的處理，保障職工自身的利益，促使勞動關(guān)系的發(fā)展更加的和諧。在企業(yè)工會的建設(shè)過程中，專門制定維權(quán)責任機制，突出維權(quán)重點，充分發(fā)揮維權(quán)職能，根據(jù)實際情況解決維權(quán)問題，保障了各方之間的利益關(guān)系，這是企業(yè)未來發(fā)展的重點內(nèi)容，也是當下工會建設(shè)的主要工作。

（三）提高企業(yè)自身競爭力

在新常態(tài)的影響下，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當根據(jù)當下市場經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征進行分析，及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以快速適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)，增強自身的市場競爭力。企業(yè)工會的建設(shè)，主要是組織基層工作者開展相應(yīng)的管理工作，是企業(yè)發(fā)展過程中的重要橋梁，連接企業(yè)高層和企業(yè)基層工作者，促使上層的領(lǐng)導指揮能夠全面落實在日常工作中，調(diào)動基層工作者的工作積極性，保障自身完成的工作質(zhì)量，全面促進企業(yè)的發(fā)展[3]。在當下的工會建設(shè)中，主要是根據(jù)市場發(fā)展的現(xiàn)狀以及企業(yè)所制定的發(fā)展策略來對工作內(nèi)容進行調(diào)整，充分調(diào)動基層工作者的工作積極性，全面提高企業(yè)的市場競爭能力，這對于企業(yè)的發(fā)展而言十分關(guān)鍵。當下的市場競爭十分激烈，若在發(fā)展過程中缺乏完善的工會建設(shè)，就會導致基層工作的開展質(zhì)量無法得到保障、企業(yè)自身的競爭能力逐漸下降，甚至會出現(xiàn)落后時代發(fā)展的情況發(fā)生。為此，在新常態(tài)的影響下，企業(yè)通過工會的建設(shè)，能夠增強自身的市場競爭力，加強基層工作的開展，促使企業(yè)的發(fā)展變得越來越快，符合當下市場發(fā)展的基本需求。

二、新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)工會工作的重點

（一）企業(yè)方面

在當下的市場經(jīng)濟高速發(fā)展過程中，企業(yè)進入了成熟期，為了能夠快速適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，企業(yè)內(nèi)部需要根據(jù)實際情況對管理工作進行調(diào)整，建立完善的管理工作機制，落實工作責任，促使各項工作的開展符合相應(yīng)的要求。而在實際的企業(yè)發(fā)展過程中，管理工作的開展面臨著許多問題，主要是因為企業(yè)管理層到員工上下層信息交流不夠充分，導致管理層的管理策略并未全面落實在各項基本工作當中，工作開展的效率不佳，無法達到預(yù)期的效果。員工在日常工作中，由于缺乏工作熱情以及工作積極性，導致了各項工作的開展存在有疏忽的地方，整體降低了企業(yè)運營的效率[4]。管理工作的開展對于企業(yè)的發(fā)展而言十分關(guān)鍵，企業(yè)工會的建設(shè)能夠調(diào)動基層工作者積極開展各項工作，完善工作的結(jié)構(gòu)體系建設(shè)，要求各類人員按照標準實施各項工作任務(wù)，加強對于工作完成的監(jiān)督，這樣可以使得各項工作的開展符合預(yù)期的要求。在新常態(tài)下，企業(yè)的工會工作創(chuàng)新主要是針對當下的工作形式進行信息化的改革，緊跟時代發(fā)展的潮流，完善管理機制的建立，明確各項工作責任以及工作內(nèi)容，提高員工的自我認知，這樣可以使得管理工作的開展變得更加高效化，解決了管理方面的困境，加強上下層的信息交流效率，可以使得企業(yè)內(nèi)部的體系逐漸完善，提高了自身的市場競爭能力。

（二）職工方面

在當下的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)當更加注重職工的實際工作反饋情況以及基本需求，及時調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部的分配制度，這樣可以有效增強員工對于企業(yè)的忠誠度，降低企業(yè)內(nèi)部的人才流失率。在新常態(tài)的影響下，新型用工形式逐漸影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)自身應(yīng)當根據(jù)實際情況，調(diào)整內(nèi)部的分配機制，實行崗位績效工作制、多樣化分配方式以及工資檔次，這樣可以使得員工的工作積極性進一步提升，能夠充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的競爭力。在未來的發(fā)展中，復(fù)合型人才是企業(yè)發(fā)展的重點，為了能夠促進未來的發(fā)展，保障自身的發(fā)展能力，企業(yè)應(yīng)當注重對人才的培養(yǎng)，加強對員工開展專業(yè)化的培訓，提高理論、技能等多方面的能力水平，為企業(yè)的日后發(fā)展培養(yǎng)出更多高水平的人才[5]。在企業(yè)工會的建設(shè)中，需要根據(jù)不同的用工體制進行職工合法權(quán)益的維護，由于新型用工體制的多元化，使得合法權(quán)益的維護面臨著許多困難。為此，企業(yè)需要根據(jù)新型用工體制的建設(shè)，逐步調(diào)整維權(quán)機制，完善基礎(chǔ)的制度建立，這樣可以使得員工自身權(quán)益得到一定的保障，使得工會工作的開展發(fā)揮出更加重要的作用。

三、新常態(tài)下企業(yè)工會工作的幾點創(chuàng)新思考

（一）加強思想教育宣傳

在新常態(tài)下，企業(yè)工會的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當更加注重思想教育的宣傳，將職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上，引導教育職工去服務(wù)企業(yè)發(fā)展是工會組織的重要責任之一，工會工作要充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，加強對于職工的教育引導，這樣可以使得企業(yè)的發(fā)展變得更加高效化，同時也促進了各項工作的發(fā)展。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會建設(shè)中，忽略了員工的思想教育宣傳，導致員工在日常工作中，并未意識到自身的工作開展與工會發(fā)展之間存在有一定的聯(lián)系，大部分的員工只是認為完成自身的工作任務(wù)即可，對于工作的質(zhì)量以及工作后續(xù)的發(fā)展并未引起足夠的重視，長此以往，會直接影響到企業(yè)長久發(fā)展[6]。為此，在企業(yè)工會的建設(shè)中，應(yīng)當加強員工的思想教育宣傳，鼓勵職工樹立信心，立足于崗位，發(fā)揮出自身的能力水平。企業(yè)在日常的管理過程中，應(yīng)當更加注重職工的反饋情況，了解職工的想法，及時進行工作管理制度的優(yōu)化，這樣可以使得職工對于企業(yè)的忠誠度進一步提升，同時也能夠使其更加沉浸于工作當中，加強自身的工作責任心。在教育宣傳的過程中，企業(yè)可以定期組織員工開展教育思想講座，從講座中不斷加強職工的思想建設(shè)，調(diào)整好職工的工作心態(tài)，這樣可以使得職工更好地融入崗位當中，提高職工對于企業(yè)的歸屬感，將自身與企業(yè)的發(fā)展進行關(guān)聯(lián)，使得企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力和凝聚力進一步提升，這對于企業(yè)的發(fā)展能夠起到推進性作用。

（二）創(chuàng)新工會服務(wù)

在新常態(tài)的影響下，企業(yè)的發(fā)展進入了全新的階段，為了能夠更好地適應(yīng)當下市場的發(fā)展，工會的建設(shè)應(yīng)當更加注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新，適當開展職工文體活動，積極組織員工參與到活動當中，這有助于加強上下級之間的溝通交流，促使各項工作的開展能夠更加順利。在文體活動的設(shè)計中，可以由競技性向全體性進行轉(zhuǎn)型，在傳統(tǒng)的工會發(fā)展中，由于上下級之間缺乏良好的溝通，導致各項工作的傳達以及信息的傳輸受到一定的影響，無法全面落實工作責任，這使得工作的開展效率逐漸下降，影響到了企業(yè)的發(fā)展。而在當下的工會工作開展中，通過創(chuàng)新工會服務(wù)工作，來加強上下級之間的聯(lián)系，通過全員性的文體活動開展，構(gòu)建良好的溝通交流平臺，拉近相互之間的關(guān)系，這對于工作的開展以及提高企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生了直接的影響。例如，在日常的活動開展中，設(shè)置集體性的比賽項目，比如長跑比賽、掰手腕等，積極組織員工以及上級領(lǐng)導參與其中，通過比賽的開展，加強相互之間的聯(lián)系，這樣可以使得上下級之間以及同級之間的關(guān)系變得更加緊密。其次，上級領(lǐng)導還應(yīng)當更加注重與基層工作者的交流，了解基層工作者的基本需求以及遇到的問題，可以通過共同解決的方式，緩解員工的職業(yè)壓力，更是增強員工對于企業(yè)的歸屬感。

（三）創(chuàng)新工會工作方式

在企業(yè)工會的創(chuàng)新發(fā)展過程中，需要根據(jù)當下實際的工作需求來進行工作方式的創(chuàng)新，進一步加強內(nèi)部管理，而標準化工作內(nèi)容，可以使得各項工作的開展變得更加的高效化。首先，積極組織員工開展專業(yè)化的學習，建立完善的管理制度和工作制度，量化考核標準，激發(fā)工會組織活力，修訂完善《工會工作量化考核實施辦法》，細化工會考核細則，要求員工對于工會的考核標準有進一步的了解。為了能夠有效提高員工的綜合素質(zhì)，在日常的培訓過程當中，需要針對工會干部的理論素質(zhì)進行加強培訓，通過多種形式開展集中學習，促使工會干部的綜合能力達到相應(yīng)的標準。工會干部是領(lǐng)導工會發(fā)展的重要人員之一，在日常的工作開展中，工會干部應(yīng)當發(fā)揮領(lǐng)導作用，在本職業(yè)務(wù)以及專業(yè)能力方面都應(yīng)當?shù)玫揭欢ǖ谋Ｕ?，帶領(lǐng)基層工作者開展工會工作，保障日常工作的質(zhì)量，促使工會的發(fā)展越來越好。在創(chuàng)新工作方式上，可以深入基層了解職工群體，關(guān)心員工的難處以及對于工作改革方面的建議，學會用旁觀者的角度審視自己，不斷提高自身的職業(yè)能力，這對于帶領(lǐng)工會發(fā)展產(chǎn)生了直接影響。其次，工會發(fā)展的過程中，還應(yīng)當站在企業(yè)的高度上進行整體考慮分析，找出當下發(fā)展過程中所存在的核心問題，然后通過多方面的考慮，制定對應(yīng)的優(yōu)化對策，進一步完善工作內(nèi)容，保障企業(yè)發(fā)展的效率。當下已經(jīng)進入信息化時代，在工會建設(shè)的過程當中，應(yīng)當充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，來構(gòu)建完善的工作機制，實現(xiàn)自動化、信息化的轉(zhuǎn)型，促使信息的傳輸變得更加的高效化，能夠及時將企業(yè)高層的發(fā)展戰(zhàn)略落實在各項工作當中，檢測工作開展的進度，進一步優(yōu)化工作開展的形式，這樣才能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)當下的市場發(fā)展，全面加強內(nèi)部管理。

（四）加強員工對于工會的認知

在工會創(chuàng)新發(fā)展的過程中，應(yīng)當更加注重員工對于工會的認知，大部分員工對于工會的了解不深，在日常工作中缺乏相應(yīng)的工作意識，使得自身的工作開展存在較大問題.在當下的工作創(chuàng)新中，可以積極組織員工開展相應(yīng)的講座以及工會活動，不斷向員工普及工會存在的意義以及工會的作用。對于企業(yè)發(fā)展的重要性，應(yīng)提高員工對于工會的認知，這樣可以使得員工在工作的過程中具有一定的目標性，加強自身工作與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，進一步推進企業(yè)的發(fā)展。例如，在日常的員工培訓工作當中，可以適當通過工會活動的開展，向員工科普工會所存在的意義，工會對于企業(yè)發(fā)展而言，起到了橋梁、紐帶的作用，企業(yè)所有的重要指令以及落實措施，都需要通過工會組織來落實在各項工作當中，并積極組織基層工作者開展，以解決企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題，將上級領(lǐng)導的通知進行深入的落實，充分融入日常工作當中，使得各項工作的開展符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求。在員工的日常工作開展中，企業(yè)還可以向員工展示工會開展的進度以及成果，讓員工可以正確認識工會存在的意義。加強對于工會的認知，這對于員工的工作積極性提升產(chǎn)生了直接影響。

四、結(jié)束語

想要做好新常態(tài)下的企業(yè)工會創(chuàng)新工作，首先應(yīng)當加強員工對于企業(yè)工會建設(shè)的正確認知，在傳統(tǒng)的企業(yè)工會運行過程中，工會的基本結(jié)構(gòu)建設(shè)不夠完善，各項制度以及措施的落實還不夠全面，導致工會建設(shè)的價值并未充分體現(xiàn)。在當下的工會建設(shè)中，可以從加強思想建設(shè)宣傳、創(chuàng)新工會服務(wù)、創(chuàng)新工會工作方式、加強員工對于工會的認知等多個方面，全面加強企業(yè)工會的建設(shè)，積極組織基層工作者參與到工會建設(shè)中，明確落實自身的工作職責以及工作意義，調(diào)動員工的工作積極性，這樣可以使得各項工作的開展得到進一步提升，同時也能有效增強企業(yè)整體的市場競爭力，這對于企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生了直接影響。