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      建筑工程安全監(jiān)督現(xiàn)狀及解決辦法

      2022-12-31 12:07:19李潤
      中華建設(shè) 2022年1期
      關(guān)鍵詞:建筑工程制度建筑

      李潤

      一、建筑工程安全監(jiān)管概念及特征

      1.建筑工程安全監(jiān)管的概念

      監(jiān)管指的是管理部門通過評價與監(jiān)督相配合的方式,全面地對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理、敦促、建設(shè)的過程。由此可見,建筑安全監(jiān)管是一個由多部門多機構(gòu)共同對建筑項目建設(shè)進行安全管控的過程,而并非偶然的、針對某個階段施工情況的檢查工作。按照我國有關(guān)法規(guī),政府的行政主管部門以及建筑安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)管任務(wù)的執(zhí)行者參與到工程建設(shè)當(dāng)中。

      2.建筑工程安全監(jiān)管的特征

      建筑工程安全監(jiān)管具有以下特征:

      (1)公共性。公共性是建筑工程安全監(jiān)管最為顯著地特征,主要表現(xiàn)為不排他、不競爭,該項工作的開展目的是為了維護工作人員的生命健康利益,確保其在工作過程中的安全,降低安全事故發(fā)生的概率,保障社會穩(wěn)定發(fā)展。

      (2)專業(yè)性。建筑工程項目的建設(shè)方較多,資金投入較大,項目規(guī)模較大,建設(shè)階段眾多、流程繁雜、存在許多安全隱患。因此建筑工程安全監(jiān)管工作者必須具備高超的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的知識儲備,準確判斷風(fēng)險源,采取措施規(guī)避風(fēng)險、解決風(fēng)險。

      (3)成本效益性。建筑安全監(jiān)管主要有政府以及建設(shè)各方參與,涉及的利益主體眾多,無論哪一方的職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)監(jiān)管紕漏都有可能引發(fā)安全事故。建筑工程的安全監(jiān)管部門主要擔(dān)負監(jiān)督、強制干預(yù)規(guī)范施工等工作,需要投入大量人力財力與物力,這就要求有關(guān)部門必須做好資金、成本與利潤之間關(guān)系處理的工作。

      (4)有限理性。有關(guān)安全監(jiān)管部門監(jiān)督建筑安全的本質(zhì)是確保國家利益不受損害,但受到多方因素制約和限制,若要完全避免安全事故的發(fā)生基本不可能,一些資源好的企業(yè)經(jīng)常壟斷信息與資源,使得政府與企業(yè)之間信息不對等。甚至存在一些企業(yè)利用資源來阻礙政府對其工程建設(shè)的監(jiān)管。

      (5)法制性。政府部門對工程進行安全監(jiān)管是在法律規(guī)定的權(quán)利范圍內(nèi)執(zhí)行的,相關(guān)獎懲行為均應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法規(guī)、生產(chǎn)條例等頒布和執(zhí)行。

      二、建筑工程安全監(jiān)督現(xiàn)狀

      1.安全監(jiān)督法律體系建設(shè)存在欠缺

      法律是保障建筑工程建設(shè)安全的根本力量,是安全監(jiān)管部門行使監(jiān)管職責(zé)的必要依據(jù),近些年,我國的工程建設(shè)安全事故并未隨著工程數(shù)量的增多而增多,這是因為有關(guān)建筑安全保障的法律法規(guī)持續(xù)完善。但隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,建筑建設(shè)的工藝和技術(shù)不斷更新發(fā)展,法律法規(guī)的制定速度遠不及技術(shù)和工藝的更新速度,導(dǎo)致新技術(shù)新工藝出現(xiàn)后,有一段時間沒有法規(guī)的限制,缺乏相關(guān)安全條例的管理,有可能會對工程建設(shè)造成一定的影響。

      2.安全監(jiān)管職責(zé)劃分不明確

      隨著各建設(shè)主體建設(shè)安全意識的不斷提升,特別是政府、社會對建筑工程項目安全要求的持續(xù)提高,各建筑建設(shè)項目均增設(shè)了安全監(jiān)管部門,并為其劃分了相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé),但單位與監(jiān)管部門之間、部門與部門之間、單位與單位之間的工作權(quán)限并未劃分清楚,有些工作的責(zé)任歸屬仍存在一定的爭議。在工程建設(shè)過程中,依舊存在一些違反安全規(guī)定的行為,但由于職能有限,不能及時對有關(guān)問題展開追責(zé)和敦促改正工作,降低了安全監(jiān)管工作的效率和效果。

      3.安全監(jiān)督管理負責(zé)制度缺失

      現(xiàn)階段我國建筑工程建設(shè)存在低價中標等現(xiàn)象,這本質(zhì)上是由于工程建設(shè)注重經(jīng)濟效益而忽視安全所造成的,開展安全管理工作的資金與資源投入過少,一些工程甚至不存在該方面的經(jīng)費,保障工程安全成了一句空話。由此可見,我國現(xiàn)階段安全管理工作態(tài)勢嚴峻,存在著只看結(jié)果不計過程的認識性問題,也就是各級管理機構(gòu)缺乏有效的安全監(jiān)督管理制度、責(zé)任人模糊、追責(zé)制度存在許多漏洞。一般只在出現(xiàn)嚴重事故時直接追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任,并沒有能夠?qū)⑽kU扼殺在搖籃當(dāng)中的預(yù)防管理制度,僅僅依靠懲罰和警示難以提升管理人員的安全意識,還會打擊有關(guān)人員的工作積極性,阻礙了我國建筑業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

      4.安全監(jiān)督管理制度存在漏洞

      現(xiàn)在實行的安全監(jiān)督管理制度將管理重點放在了處罰違法違規(guī)、生產(chǎn)不規(guī)范的企業(yè)上,采取責(zé)令停工、罰款、追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任等方式懲罰。但并無激勵制度存在,即使某些城市具備相關(guān)激勵制度,其制度也不夠完善,獎勵局限在經(jīng)濟方面,獎勵方式千篇一律,且未考慮社會及有關(guān)法律因素。上述現(xiàn)象都在極大程度上影響了建筑企業(yè)主動承擔(dān)責(zé)任、做好建設(shè)的積極性,同時也妨礙了一些社會群體參加到建筑項目安全監(jiān)管工作中來。

      三、解決辦法

      1.做好資質(zhì)審查,把控資本進入市場

      在開展建筑項目安全監(jiān)督管理有關(guān)工作時,必須充分發(fā)揮主體的控制作用,確保每個部門和主管都為實際的項目建設(shè)出過一份力,對于進入市場的門檻,要結(jié)合多方因素規(guī)定,一經(jīng)確定必須嚴格執(zhí)行,針對某些建設(shè)水平低、資質(zhì)不夠的項目,必須打回,不可立項,也不能授予其施工許可證。除此之外,有些施工單位過度追究經(jīng)濟收益,會選擇價格低質(zhì)量差的建設(shè)材料應(yīng)用于建筑建設(shè)當(dāng)中,這在無形中大大增加了安全事故發(fā)生的可能性。所以,在施工階段,各建設(shè)主體都應(yīng)加強對材料質(zhì)量的監(jiān)管。若該企業(yè)建設(shè)的項目曾經(jīng)發(fā)生過重大事故,應(yīng)禁止其進入市場,努力營造良好的市場氛圍。

      2.提高建筑工程建設(shè)者的專業(yè)素質(zhì)

      在施工準備階段,應(yīng)開展針對施工員工的培訓(xùn),向其傳授一定的安全知識,培養(yǎng)其安全意識,具體形式可以采用模擬實踐、觀看視頻等。例如安全逃生演習(xí),多次模擬事故發(fā)生后逃生的過程可以幫助工作人員熟悉逃生線路,在發(fā)生事故時可以最大程度地減小人員傷亡。在工程建設(shè)開始后,采取抽查、突擊檢查的形式考驗施工人員的安全意識,提升其心中安全意識的地位。在保障工人安全的同時還可以提升工人綜合素質(zhì)及建設(shè)水平。施工隊可不定期開展安全知識演講大賽或者技能大賽,一方面可以激勵工人學(xué)習(xí)安全知識,另一方面還可以讓工人在比賽過程中相互學(xué)習(xí),進一步完善自身安全知識儲備。

      3.提高施工人員的文化素質(zhì)

      持續(xù)提升工人應(yīng)用技術(shù)的熟練程度,做好素質(zhì)教育和專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的工作。一方面開展相關(guān)培訓(xùn),幫助工人汲取新知識,為工人學(xué)習(xí)新技術(shù)提供平臺,幫助其了解一些技術(shù)的具體應(yīng)用細節(jié)和工具,從而可以更好地投身于建筑建設(shè)當(dāng)中;工人還要對互聯(lián)網(wǎng)具有一定的了解,能夠熟練使用一些辦公軟件,提升辦公效率。另一方面,在足夠的知識儲備量基礎(chǔ)上,可以定期組織工人針對近期建設(shè)活動和成果進行反思和總結(jié),找到缺點加以改善,在不斷地反思和改善中提升自我,最后達到提升建筑質(zhì)量的目的。

      4.建立完善的激勵制度

      健全的管理制度可以對工程總體起到很好的把控作用,而完善的激勵制度則可以從根本上提升建設(shè)人員的工作熱情。所以,不僅有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立完善的管理機制,企業(yè)也需要建立完善的激勵制度。例如,可以將工人的薪資待遇與其完成的建筑項目相聯(lián)系起來,設(shè)置一定的績效目標,如果完成了該目標,就可以得到相應(yīng)的獎金,反之則應(yīng)扣除相應(yīng)額度的工資,并按照獎懲制度的對其采取懲罰措施。除此之外,還可以借助互聯(lián)網(wǎng)將職工的績效上傳至企業(yè)云端,獎勵績效優(yōu)秀的職工,對沒有達到績效要求的成員通報批評,以達到激發(fā)其斗志的目的??偠灾?,采取具有針對性的措施,提升職工的工作積極性,促使其提升自身績效,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

      做好建筑工程安全的監(jiān)管工作不僅可以確保建設(shè)工作的平穩(wěn)順利進行,同時還可以避免一些事故的發(fā)生,降低事故發(fā)生所帶來的物質(zhì)和經(jīng)濟損失,提升建設(shè)效率和建設(shè)效果。因此,在未來的一段時間內(nèi),建筑工程各方參建人員應(yīng)當(dāng)持續(xù)提升對建筑施工安全管理的重視程度,持續(xù)提升建筑施工安全管理意識,持續(xù)加強對施工現(xiàn)場的安全管理,對發(fā)生的一些問題進行討論和研究,進一步完善安全監(jiān)管制度和責(zé)任體系,確保建筑施工安全的高質(zhì)量與高成果。

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