陜西君盛資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司 梁筱雪

在改革開(kāi)放背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也加大了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力?；诖耍髽I(yè)需要加大文化建設(shè)力度，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)有序管理，提高整體工作效率，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供正確指導(dǎo)，具有良好的引導(dǎo)、教育和培養(yǎng)作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，可以有效挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的群眾基礎(chǔ)[1]。同時(shí)思想政治工作是企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展的重要保障，可以強(qiáng)化理想信念教育，提高職工的思想道德修養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，可以發(fā)揮兩者的優(yōu)勢(shì)，互相促進(jìn)和推動(dòng)，助理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，思想政治與文化建設(shè)之間存在緊密聯(lián)系，難以分開(kāi)。思想政治工作可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效規(guī)范，將其控制在相關(guān)法律政策范圍內(nèi)，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；企業(yè)文化主要體現(xiàn)企業(yè)獨(dú)特的思想觀念和理念，企業(yè)發(fā)展歷程中形成的，加強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，可以為思政工作的開(kāi)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)，保證其順利開(kāi)展。

（一）企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的影響

（1）企業(yè)文化建設(shè)拓展了思政工作空間[2]。新時(shí)期，部分企業(yè)思政工作的內(nèi)容、形式、方法比較落后，缺乏新意，與新形勢(shì)發(fā)展不匹配，員工參與積極性不高。企業(yè)文化建設(shè)要結(jié)合新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)，具有明顯的時(shí)代性和先進(jìn)性，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)理念、價(jià)值觀念進(jìn)行持續(xù)性修正和優(yōu)化，在此背景下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效結(jié)合，拓展思政工作視野，豐富思政工作的文化內(nèi)涵，拓展工作渠道，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值觀念的一致性，增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，最大限度激發(fā)員工的工作動(dòng)力，共同為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奮斗。（2）企業(yè)文化建設(shè)是思政工作的載體。在以往思政工作實(shí)施中，主要是通過(guò)組織談話、個(gè)人談心等方式開(kāi)展，而企業(yè)文化建設(shè)是利用培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會(huì)、座談會(huì)等形式開(kāi)展?；诖耍梢砸云髽I(yè)文化建設(shè)為載體，開(kāi)展多樣化的思政工作，實(shí)現(xiàn)員工政治理論、思想道德、科技水平的全面性提升。企業(yè)文化建設(shè)要緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并通過(guò)多樣化的文化活動(dòng)方式，確保思政工作的有效落實(shí)，并對(duì)思政工作內(nèi)容、形式進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工更加容易接受和理解，實(shí)現(xiàn)思政工作在企業(yè)實(shí)際工作中的有效落實(shí)和執(zhí)行。

（二）思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

（1）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心與靈魂。思政工作開(kāi)展過(guò)程中，要運(yùn)用教育、疏導(dǎo)、批評(píng)等方式，宣待黨的方針政策，對(duì)錯(cuò)誤的行為和思想進(jìn)行糾正，深度挖掘員工的潛力，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的思想保證[3]。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)形成一種企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，即企業(yè)文化，是企業(yè)獨(dú)特的文化理念，為企業(yè)員工的行為提供指導(dǎo)，是企業(yè)的靈魂。思政工作是工作方法，突出黨性和思想性；企業(yè)文化是管理理論，突出精神管理與自我管理，兩者都屬思想意識(shí)范疇，助力企業(yè)精神和物質(zhì)文明建設(shè)，只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并通過(guò)思政工作為企業(yè)文化指明建設(shè)方向。（2）思政工作是文化建設(shè)的動(dòng)力來(lái)源，在企業(yè)員工群體中開(kāi)展有效的思政工作，可以提高員工的思想覺(jué)悟，激發(fā)其工作潛力和工作熱情，為企業(yè)良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)思政工作是提高員工文化素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)的關(guān)鍵方法，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。（3）思政工作為企業(yè)文化建設(shè)提供方向指引，思政工作可以幫助員工形成正確的價(jià)值觀，為企業(yè)正確價(jià)值觀的形成提供導(dǎo)向，確保企業(yè)決策的合理性與科學(xué)性。同時(shí)，通過(guò)思政工作的開(kāi)展，還可以加強(qiáng)員工溝通交流，幫助管理者了解基層員工的具體情況，以便為其提供針對(duì)性的幫助，解決其后顧之憂，為企業(yè)文化建設(shè)確立方向。

（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的意義

（1）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效結(jié)合，可以推動(dòng)中國(guó)特色企業(yè)文化建設(shè)工作順利開(kāi)展。通過(guò)兩者的充分融合，能夠?qū)崿F(xiàn)文化建設(shè)創(chuàng)新與良性發(fā)展，并平衡個(gè)人利益與集體利益，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。可以把企業(yè)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于企業(yè)文化建設(shè)，從而推動(dòng)中國(guó)特色文化體系建設(shè)；同時(shí)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以熏陶與感染員工，為職工思政教育效果的提升奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)員工形成正確的思想觀念，并對(duì)其個(gè)人行為進(jìn)行有效規(guī)范。（2）通過(guò)兩者的有效結(jié)合，可以推動(dòng)職工思想政治工作方法的創(chuàng)新與優(yōu)化，保障思政教育工作的實(shí)效性。在兩者融合背景下，可以在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作中融入職工思政教育工作，確保職工思政教育工作與企業(yè)發(fā)展理念相契合；此外還可以把企業(yè)文化建設(shè)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于企業(yè)職工思政教育工作中，如活動(dòng)形式、內(nèi)容等，實(shí)現(xiàn)思政教育工作形式的創(chuàng)新，豐富思政教育內(nèi)容，拓展思政活動(dòng)形式。在具體實(shí)施中，需要對(duì)文化建設(shè)組織架構(gòu)進(jìn)行完善，設(shè)置專門(mén)的部門(mén)進(jìn)行針對(duì)性管理，還要把職工思政工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一，完善企業(yè)管理制度，并結(jié)合社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，對(duì)職工新動(dòng)向進(jìn)行了解，以便對(duì)思政教育工作內(nèi)容進(jìn)行拓展和豐富，擴(kuò)大思政工作覆蓋范圍，為職工正確價(jià)值觀念的形成和規(guī)范行為模式的形成起到推動(dòng)作用。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作結(jié)合的可行性

（1）對(duì)象相同。研究對(duì)象都是人，思政工作是提高人的思想認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)其正確的價(jià)值觀，通過(guò)共產(chǎn)主義思考培養(yǎng)社會(huì)主義“四有”人才；企業(yè)文化主要是研究員工的共同價(jià)值，側(cè)重塑造人的靈魂，激發(fā)人員的內(nèi)在動(dòng)力，強(qiáng)化自我激勵(lì)，并實(shí)施人性化管理。由此可見(jiàn)，思政工作與企業(yè)文化都是引導(dǎo)人、塑造人、培養(yǎng)人[4]。（2）方向相同。我們的企業(yè)文化是社會(huì)主義、中國(guó)特色的企業(yè)文化，與思政工作在政治方向上相同，既有思政工作的優(yōu)勢(shì)，而且可以確保文化建設(shè)方向的正確性，激發(fā)職工的積極性。（3）目標(biāo)相同。思政工作主要是以馬克思主義理論和社會(huì)主義、集體主義等思政教育，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，挖掘其內(nèi)在潛力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。企業(yè)文化建設(shè)主要是通過(guò)軟管理，激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。由此可見(jiàn)，思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)相同，都是致力于發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)。（4）方法相通。兩者的具體方法較為相近，思政工作的部分方法在企業(yè)文化建設(shè)中同樣適用。如通過(guò)多樣化的文娛活動(dòng)，可以形成融洽的人際關(guān)系，構(gòu)建企業(yè)良好的內(nèi)部環(huán)境；樹(shù)立典型、榜樣，能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，提高員工是思想覺(jué)悟。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作之間具有很多共通性，為兩者的有效結(jié)合提供了極大的可能性。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有效結(jié)合的方法

（一）貫徹以人為本的理念

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，需要對(duì)企業(yè)管理思想進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以思想為先導(dǎo)，突出人在管理活動(dòng)中的主體性，深度挖掘人的積極性和主動(dòng)性，從而推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升[5]。在實(shí)際管理工作實(shí)施中，要實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合，貫徹以人為本的理念，尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人。思想具有重要的先導(dǎo)作用，可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高效實(shí)施。所以，需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，并注重思想建設(shè)，統(tǒng)一思想，培養(yǎng)人的集體意識(shí)，提高其思想道德素養(yǎng)，挖掘其內(nèi)在工作潛力，提高其工作效率，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此，在企業(yè)思政工作以及文化建設(shè)中，都要加強(qiáng)對(duì)人的重視，以人為根本，培育企業(yè)精神，感染和熏陶員工，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，有效激勵(lì)和鼓舞員工，并可行的管理制度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，構(gòu)建人企合一的人文環(huán)境，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和成長(zhǎng)。

（二）內(nèi)容互補(bǔ)，協(xié)同促進(jìn)

思政工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供方向指導(dǎo)，以便強(qiáng)化企業(yè)文化精神層面的建設(shè)，同時(shí)對(duì)企業(yè)精神以及價(jià)值觀進(jìn)行良好的引領(lǐng)；思政工作是企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)力來(lái)源，以便強(qiáng)化企業(yè)文化行為層面的構(gòu)建，從而對(duì)員工行為進(jìn)行有效約束，提高其綜合素養(yǎng)；思政工作可以為企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而強(qiáng)化企業(yè)文化物質(zhì)層面的構(gòu)建[6]。實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展局面，為企業(yè)改革升級(jí)提供動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和自豪感，挖掘員工的創(chuàng)造潛力，激發(fā)其工作積極性，營(yíng)造和諧融洽的企業(yè)氛圍。在企業(yè)形成良好的風(fēng)尚，，培養(yǎng)更多高素質(zhì)員工，使其愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)過(guò)硬。

（三）完善制度建設(shè)

在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，需要結(jié)合具體情況，制定可行的企業(yè)思政工作制度，同時(shí)需要完善企業(yè)文化建設(shè)制度，從而推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。所以，要對(duì)企業(yè)文化體系進(jìn)行全面整合，并鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與，形成全方位、可行的企業(yè)文化制度，為企業(yè)員工的行為提供規(guī)范。同時(shí)要制定完善的企業(yè)思政工作制度，確保企業(yè)決策的科學(xué)性與合理性，有效規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)文化制度的科學(xué)實(shí)施提供保障[7]。

（四）完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，需要充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作用。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出正確、科學(xué)的發(fā)展決策，才能保障企業(yè)文化的高質(zhì)量建設(shè)，同時(shí)確保企業(yè)員工管理工作的有序開(kāi)展。所以，在企業(yè)文化建設(shè)與思政工作結(jié)合中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，并樹(shù)立全局觀念，統(tǒng)籌全局，與時(shí)俱進(jìn)，確保企業(yè)決策的科學(xué)性、先進(jìn)性與可行性，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)和進(jìn)步[8]。領(lǐng)導(dǎo)者還要具備個(gè)人魅力，如知識(shí)專長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、優(yōu)良作風(fēng)等，從而對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行感染和熏陶，為其樹(shù)立榜樣，激發(fā)其工作積極性。

（五）其他方面

（1）部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，越來(lái)越不重視思政工作，認(rèn)為其實(shí)際用處不大，而過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力不足，員工積極性不高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[9]。因此，需要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工等對(duì)思政工作的重視，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，對(duì)思政工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，體現(xiàn)其時(shí)代性和實(shí)效性，真正在實(shí)際管理工作中落實(shí)思政工作。（2）培育個(gè)性化的企業(yè)精神，企業(yè)精神是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中總結(jié)形成的共性認(rèn)識(shí)，是企業(yè)獨(dú)特的精神內(nèi)涵。實(shí)現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合，需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求，培育獨(dú)特的企業(yè)精神，對(duì)員工進(jìn)行熏陶和感染，全面調(diào)動(dòng)其工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。（3）通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思政工作發(fā)展。要以企業(yè)文化為載體，實(shí)現(xiàn)思政工作的有效開(kāi)展。在思政工作中，需要培育良好的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高其職業(yè)道德素養(yǎng)。同時(shí)，要立足企業(yè)的實(shí)際需求，開(kāi)展人性化的說(shuō)服教育，以便對(duì)員工行為進(jìn)行有效約束和規(guī)范，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。要促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有效結(jié)合，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。（4）企業(yè)文化建設(shè)，要結(jié)合企業(yè)的動(dòng)態(tài)變化情況，如不同階段、周邊環(huán)境、內(nèi)部資源要素等的變化，以便對(duì)文化建設(shè)路徑進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，突出其時(shí)代性和適應(yīng)性。同時(shí)要鼓勵(lì)員工積極參與到企業(yè)精神文化建設(shè)活動(dòng)中，確保企業(yè)文化建設(shè)與員工實(shí)際情況的契合性。以企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展為依托，推動(dòng)思政工作的高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)思政工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新與優(yōu)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建良好的精神文化環(huán)境[10]。（5）對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化應(yīng)用，信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用和推廣，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，如傳遞速度較快，時(shí)效性較強(qiáng)，在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作中，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)思政工作模式進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，建設(shè)思政工作網(wǎng)站，為企業(yè)與員工之間搭建良好的交流平臺(tái)，滿足員工的文化生活需求。同時(shí)可以利用網(wǎng)絡(luò)加大企業(yè)宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)思政工作，如開(kāi)辟網(wǎng)上政工論壇、網(wǎng)上政工建議征集等，及時(shí)了解員工的真實(shí)思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)思政工作效果的全面提升。（6）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，及時(shí)了解企業(yè)員工的基本情況，為其解決后顧之憂，增強(qiáng)歸屬感和自豪感，使其對(duì)企業(yè)文化更加認(rèn)同。并對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，為其提供更大的發(fā)展空間，構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為企業(yè)文化建設(shè)、思政工作的開(kāi)展提供良好的群眾基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作存在緊密聯(lián)系，而且存在很多共通性，為兩者的有效結(jié)合提供了可能性。實(shí)現(xiàn)兩者的充分結(jié)合，可以提高員工思想覺(jué)悟，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，培育個(gè)性化的企業(yè)文化，最大限度挖掘員工的內(nèi)在潛力，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。