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      關于運用現(xiàn)代技術(shù)切實解決工程建筑領域拖欠農(nóng)民工工資問題的提案

      2023-01-02 15:38:47
      中國建設信息化 2022年6期
      關鍵詞:包工頭實名制考勤

      有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益,是關系農(nóng)民工家庭民生的大事,事關社會公平正義以及和諧穩(wěn)定。中共中央、國務院高度重視拖欠農(nóng)民工工資問題,多次就保障農(nóng)民工工資支付工作開展專題研究,并成立國務院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組,通過《保障農(nóng)民工工資支付條例》等強化法治保障。但是,近期受新冠肺炎疫情及外部環(huán)境不確定性影響,工程建筑領域部分行業(yè)欠薪隱患顯現(xiàn),上游欠款引發(fā)下游欠薪的風險增大,一些問題亟待解決。

      一是現(xiàn)行制度與行業(yè)實際尚不適應。工程建筑業(yè)用工需求呈現(xiàn)多樣性、復雜性特點,農(nóng)民工農(nóng)忙務農(nóng)、農(nóng)閑務工,與快遞、網(wǎng)約車、外賣等服務業(yè)從業(yè)人員相對比,其流動性更高,常常不具備簽訂勞動合同和繳納社保的客觀條件。企業(yè)為了應付檢查,往往編造虛假合同、考勤記錄和工資表,實名制管理流于形式。

      二是勞務市場相對混亂,農(nóng)民工權(quán)益保障難。多數(shù)施工企業(yè)沒有建立自己的工人隊伍,依賴包工頭解決用工需求;農(nóng)民工流動性大、信息閉塞,普遍通過“熟人介紹”找活。由此導致層層轉(zhuǎn)包,“人卡分離”現(xiàn)象十分普遍,即農(nóng)民工的工資卡實際上被勞務公司、包工頭集中控制用于套現(xiàn)和二次分配,農(nóng)民工平時只能拿到少量生活費,拖欠和克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。加之企業(yè)為了解決用工需求和降低成本,往往將包工頭和工人賬面工資調(diào)整到個稅起征點以下,進一步增加了相關風險。

      三是數(shù)字化監(jiān)管轉(zhuǎn)型實效不彰。各地監(jiān)管平臺接口標準不統(tǒng)一,難以實現(xiàn)信息共享,企業(yè)和工人每新進一個項目,都需要對接當?shù)氐膶嵜葡到y(tǒng),成本高、效率低;傳統(tǒng)實名制系統(tǒng)只起注冊和考勤作用,企業(yè)上傳的勞動合同、考勤表、工資表造假并不少見,監(jiān)管平臺無法鑒別其真實性、準確性和有效性。信用體系不健全,政府監(jiān)管缺少各行業(yè)主體的履約數(shù)據(jù)作支撐,懲戒無抓手;信用評價對象難以全覆蓋,缺乏對市場主體的失信懲戒,使勞務公司、班組長、從業(yè)管理人員事實上疏于監(jiān)管。

      為此,九三學社中央建議:

      一是強化現(xiàn)代信息技術(shù)手段應用。綜合運用“互聯(lián)網(wǎng)+”及大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段,強化工程建筑領域?qū)嵜坪腿恕⑹?、賬、卡統(tǒng)一的閉環(huán)管理,通過智能門禁、視頻監(jiān)控、電子圍欄等方式在實名制考勤、派工、記工、結(jié)算支付等方面創(chuàng)新管理方式,提升監(jiān)管水平。推廣如四川天府新區(qū)等地采用的建筑工人實名制管理模式,以“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代監(jiān)管技術(shù)手段,推動建筑業(yè)市場監(jiān)管數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升工程建設領域治理能力和治理水平。

      二是加強長效機制建設。進一步規(guī)范建筑業(yè)靈活用工,扎牢工資支付保障制度籠子。針對建筑業(yè)場景復雜、工人流動性大、已經(jīng)形成事實上的靈活用工形態(tài)的客觀實際,注重勞動者權(quán)益保護和企業(yè)發(fā)展相平衡,參照外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)行業(yè)出臺具有指導意義、可操作性強的管理辦法,規(guī)范工程建筑領域靈活用工制度,按核定征收方式和優(yōu)惠稅率征收農(nóng)民工個稅。同時,切實抓好正在開展的整治欠薪專項行動,進一步健全農(nóng)民工工資專用賬戶、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金等制度,著力根治勞務公司和包工頭扣押工人工資卡套現(xiàn)的現(xiàn)象。

      三是建立信息資源共享機制。將工程建筑領域?qū)嵜记跀?shù)據(jù)、派工和記工數(shù)據(jù)、發(fā)薪數(shù)據(jù)實時上鏈、存證,實現(xiàn)分布式記賬管理和在線化預警監(jiān)控,使監(jiān)管有完整、真實、安全、可溯源的客觀依據(jù)。同時,以履職記錄和履職評價為基礎,推動建設全行業(yè)、全主體的評價體系和誠信體系,遏制虛簽合同、虛增成本、偷稅漏稅等違法行為,打造公平公正、和諧有序的良性競爭環(huán)境,提升治理水平。(九三學社中央)

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