■劉玉供

（泉州工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院）

引 言

現(xiàn)代各企業(yè)或者事業(yè)單位內(nèi)外都存在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況，金融市場(chǎng)的不斷創(chuàng)新帶來(lái)了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足各單位的發(fā)展，并且在這個(gè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題也值得各單位小組反思，如果不針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出一些解決的措施，那么企業(yè)未來(lái)的決策和未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃都會(huì)受到影響，為了確保財(cái)務(wù)報(bào)告模式能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的變化，應(yīng)該精準(zhǔn)研究財(cái)務(wù)報(bào)告目前存在的局限性，制定科學(xué)的改革對(duì)策，為了讓各單位能夠滿(mǎn)足社會(huì)現(xiàn)代化的需求，明確發(fā)展的方向，提出一些有針對(duì)性的政策非常重要，這也決定了之后財(cái)務(wù)報(bào)告模式的走向和未來(lái)規(guī)劃的準(zhǔn)確性。

1 目前財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)

1.1 財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)效性不足，影響財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告模式需要對(duì)前瞻性的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露，并且要時(shí)刻保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，但是在實(shí)際的操作過(guò)程中，財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)效性不足，這直接影響到了未來(lái)發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)的方向，這也讓財(cái)務(wù)報(bào)告的結(jié)果喪失了參考價(jià)值，對(duì)以后實(shí)施決策少了一些支撐，讓決策難以得到有效的支持，并且可能會(huì)出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)財(cái)務(wù)信息的披露主要是人為運(yùn)作，存在一定的不確定性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息可能會(huì)出現(xiàn)滯后，與社會(huì)實(shí)際的發(fā)展速度相差較大，財(cái)務(wù)報(bào)告的實(shí)用性?xún)r(jià)值就會(huì)打折扣，這是一個(gè)非常嚴(yán)重的結(jié)果，直接讓整個(gè)報(bào)告的反饋都收不到價(jià)值，財(cái)務(wù)報(bào)告涉及的信息較多，并且反映了當(dāng)前發(fā)展的實(shí)時(shí)問(wèn)題和下一步的部署，這些帶有時(shí)效性的信息較多，那么對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的要求就是要先行一步，準(zhǔn)確抓住時(shí)機(jī)，為下一個(gè)可能出現(xiàn)的機(jī)遇和問(wèn)題都要有可控制的能力。同時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量差，存在一些避重就輕的行為，缺乏客觀(guān)性，這也讓觀(guān)看財(cái)務(wù)報(bào)告的人難以了解經(jīng)營(yíng)的真實(shí)狀況，沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行真實(shí)的反映，就會(huì)導(dǎo)致其中出現(xiàn)一些違規(guī)的操作現(xiàn)象，長(zhǎng)期形成就是一種惡性循環(huán)，這對(duì)企業(yè)和事業(yè)單位都是非常嚴(yán)重的影響，甚至直接關(guān)系到單位的存亡，因此提高財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)效性是提高財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是讓這個(gè)優(yōu)化過(guò)程向良好方向發(fā)展的有力保障。

1.2 計(jì)量屬性改革受到限制

計(jì)量屬性改革最重要的一點(diǎn)就是采用現(xiàn)值計(jì)量屬性讓管理者了解單位或者企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)可能出現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)狀況，并且以此為導(dǎo)向制作出適合發(fā)展的未來(lái)戰(zhàn)略。改革主要涉及的就是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算時(shí)采用的價(jià)值計(jì)量，財(cái)務(wù)報(bào)告的計(jì)量屬性應(yīng)該是公允價(jià)值、現(xiàn)值等包含多種計(jì)量并存的關(guān)系，但是從目前的情況來(lái)看，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式中的其他計(jì)量屬性采用的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于歷史成本，很多單位目前采用的計(jì)量屬性還是用歷史成本來(lái)參考，這種方式的采用最終反映出來(lái)的情況是過(guò)去的資金情況和資產(chǎn)價(jià)值，缺乏真實(shí)可信的依靠，并且對(duì)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略會(huì)帶來(lái)一定的誤導(dǎo)，嚴(yán)重的甚至?xí)?yán)重影響發(fā)展，對(duì)于其他屬性的采用情況少之又少，這直接導(dǎo)致計(jì)量屬性的改革受到限制，并且對(duì)企業(yè)或者單位的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的反映就會(huì)缺乏真實(shí)性，這種情況一旦經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的演變，最終對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告披露全面性展示就會(huì)不夠徹底,并且對(duì)未來(lái)企業(yè)做大方向的決策會(huì)造成不良的影響，甚至方向走偏，來(lái)源于財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)對(duì)真實(shí)情況的反映會(huì)出現(xiàn)計(jì)量偏差或者數(shù)值的指向意義不明確的情況。

1.3 缺少未來(lái)價(jià)值評(píng)估信息，難以滿(mǎn)足決策者對(duì)報(bào)告的需求

不管是單位還是企業(yè)，對(duì)價(jià)值的體現(xiàn)不僅僅是過(guò)去一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng)狀況，還有一個(gè)非常重要的組成部分應(yīng)該是未來(lái)的價(jià)值評(píng)估體系，但是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式中，針對(duì)未來(lái)價(jià)值評(píng)估體系這方面的內(nèi)容存在缺失，對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)測(cè)能力內(nèi)容展示較少，這對(duì)財(cái)務(wù)工作中的發(fā)展是不利的，并且對(duì)這個(gè)過(guò)程的監(jiān)管落實(shí)等方面力度都不夠，沒(méi)有花較多的心思針對(duì)價(jià)值評(píng)估信息進(jìn)行有力的分析，單位未來(lái)價(jià)值評(píng)估的內(nèi)容對(duì)于整體評(píng)估中占用非常重要的位置。對(duì)管理者而言，整體的統(tǒng)籌方針，必須有明確的方向，但是對(duì)于這個(gè)決策的支持需要有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的支持，如果對(duì)價(jià)值評(píng)估信息內(nèi)容展示不完整，那么對(duì)于整體信息的披露就會(huì)帶來(lái)不良影響，也會(huì)影響到?jīng)Q策者的判斷，這些都是在信息缺乏時(shí)會(huì)帶來(lái)的嚴(yán)重的后果，對(duì)決策制定的每一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該保證信息的全面性和真實(shí)性，這決定著企業(yè)或者單位能否立足于這個(gè)行業(yè)中，對(duì)未來(lái)的發(fā)展以及工作的安排都有決定性的作用，通過(guò)這個(gè)社會(huì)的大環(huán)境來(lái)看，僅僅是通過(guò)過(guò)去的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)并不能對(duì)未來(lái)的決策起到支撐作用，所以需要對(duì)信息建立足夠的容量池，讓決策者在做決定的時(shí)候，可以借鑒和模擬預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)量足夠大，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展有一條近似于合適的路線(xiàn)，這個(gè)過(guò)程對(duì)于信息的全面性和多樣性，以及來(lái)源的真實(shí)性都有非常高的要求，決策關(guān)乎未來(lái)的發(fā)展規(guī)模，所以對(duì)未來(lái)價(jià)值評(píng)估的信息需要有全面的披露，包括隱藏的機(jī)遇和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)意識(shí)淡薄，影響財(cái)務(wù)報(bào)告水平

目前財(cái)務(wù)相關(guān)的工作還未完全脫離傳統(tǒng)，許多從業(yè)人員在實(shí)際操作中會(huì)帶有傳統(tǒng)思想觀(guān)念在里面，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容更新的時(shí)效會(huì)存在滯后的情況，不管是日常的操作規(guī)范還是對(duì)內(nèi)容方面的計(jì)算分析都延續(xù)了傳統(tǒng)的操作過(guò)程，加上部分財(cái)務(wù)人員有一定的工作年限，長(zhǎng)期形成的意識(shí)較深，難以短時(shí)間內(nèi)去改變自己的傳統(tǒng)觀(guān)念，這是思想認(rèn)識(shí)不到位造成的。在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式中，會(huì)計(jì)核算形式大于實(shí)際要反饋的問(wèn)題，這種情況完全減少了財(cái)務(wù)報(bào)告所帶來(lái)的實(shí)際意義，對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告中所要實(shí)施的內(nèi)容也會(huì)造成一定的反面影響。另一方面，財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容水平體現(xiàn)較低，缺乏一些專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)支撐，并且分析的角度也缺乏專(zhuān)業(yè)性，對(duì)于實(shí)際應(yīng)該從數(shù)據(jù)中獲取的信息沒(méi)有直觀(guān)的展現(xiàn)出來(lái)，不管從展示的角度、深度、廣度等都存在問(wèn)題，對(duì)其中所蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，以及會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的變化都沒(méi)有進(jìn)行深入的挖掘，這完全沒(méi)有發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)該展示的優(yōu)勢(shì)[1]。還有一個(gè)不可忽略的方面就是財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)報(bào)告方式單一，對(duì)許多需要進(jìn)行挖掘的信息還是只停留在表面的分析，一些相關(guān)性的分析需要用到技術(shù)性工具，但是財(cái)務(wù)人員對(duì)相關(guān)的技術(shù)軟件沒(méi)有花足夠的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至對(duì)這類(lèi)工具的利用少之又少，導(dǎo)致展示出來(lái)的內(nèi)容給人一種太廣泛、沒(méi)有深度的感覺(jué)。造成這種問(wèn)題的根本原因就是對(duì)這個(gè)報(bào)告的制作過(guò)程沒(méi)有進(jìn)行有效的監(jiān)督，這個(gè)過(guò)程不能只是延續(xù)之前的分析方法沒(méi)有創(chuàng)新，社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)和單位的要求越來(lái)越高，這就需要有技術(shù)上和內(nèi)容上面的創(chuàng)新，從信息的統(tǒng)計(jì)方式、計(jì)算過(guò)程、計(jì)算方法、收集的內(nèi)容等方面都應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的把控，同時(shí)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量的考核，減少形式主義，加強(qiáng)對(duì)實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的要求。

2 現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改革對(duì)策

2.1 提升財(cái)務(wù)人員的意識(shí)，確保財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)效性

要確保財(cái)務(wù)報(bào)告披露的時(shí)效，首先要做的就是要從意識(shí)上去改變這種認(rèn)知，在披露的時(shí)候要采用一種主觀(guān)意識(shí)，主動(dòng)去適應(yīng)這種快速發(fā)展的環(huán)境，要用一種新的思維視角，提高財(cái)務(wù)報(bào)告的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)意識(shí)，為了更好地把握財(cái)務(wù)信息披露的時(shí)效，應(yīng)該監(jiān)督信息披露前整個(gè)過(guò)程對(duì)信息的展示，從人員到信息的展示，再到經(jīng)手的財(cái)務(wù)資料，都要經(jīng)過(guò)層層的篩查，對(duì)具有爭(zhēng)議性的內(nèi)容，應(yīng)該召集相關(guān)的人員進(jìn)行信息的討論分析，并且深入到問(wèn)題根源的地方，展開(kāi)進(jìn)行，必須確保所要披露的信息有價(jià)值和真實(shí)有效[2]。另一方面，要在財(cái)務(wù)報(bào)告的編制過(guò)程中，基于行業(yè)和市場(chǎng)的變化，不定時(shí)的進(jìn)行調(diào)整，確保信息是完全吻合市場(chǎng)的，展示的實(shí)效性越高越好，并且?guī)в幸欢ǖ念A(yù)測(cè)性，方便對(duì)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行科學(xué)研判，發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)告在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中的作用，這就要求財(cái)務(wù)人員對(duì)市場(chǎng)的風(fēng)向要有嚴(yán)格的把控，并且能夠?qū)Ξ?dāng)前的一些政策和發(fā)展方針進(jìn)行準(zhǔn)確的反饋，活用到自身的財(cái)務(wù)報(bào)告中。同時(shí)要對(duì)實(shí)效性進(jìn)行更加詳細(xì)的劃分，比如說(shuō)某個(gè)時(shí)間點(diǎn)反饋所帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行量化分析，在延后的這個(gè)時(shí)間所帶來(lái)的損失和實(shí)效性的偏差是多少，這些都應(yīng)該制定明確的劃分制度，并且對(duì)每一次財(cái)務(wù)報(bào)告的披露進(jìn)行事后總結(jié)，在信息披露過(guò)程中表現(xiàn)好的方面或者過(guò)程中披露的時(shí)效和準(zhǔn)確度是否貼近事實(shí)，是否會(huì)為未來(lái)的決策提供一定的參考，這些都是財(cái)務(wù)人員應(yīng)該思考的整個(gè)過(guò)程，對(duì)財(cái)務(wù)信息披露的實(shí)效應(yīng)該是不斷進(jìn)行反思和改善的，在這個(gè)不斷改善的過(guò)程中，會(huì)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的意識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告披露的價(jià)值也能發(fā)揮到最大。

2.2 科學(xué)選擇計(jì)量屬性，保障財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)有效

各大企業(yè)在長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)報(bào)告編制過(guò)程中，形成了一定的固有屬性，所以對(duì)于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)的情況，并且現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式有一定的局限性，對(duì)于企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況會(huì)出現(xiàn)不相適應(yīng)的情況。因此，科學(xué)的采用計(jì)量屬性，基于實(shí)際發(fā)展的需要，充分發(fā)揮計(jì)量屬性在財(cái)務(wù)報(bào)告中的優(yōu)勢(shì)，保障信息的真實(shí)和準(zhǔn)確，在選擇的時(shí)候不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)應(yīng)用的全面性，也不要過(guò)度的參考其它企業(yè)所采用的計(jì)量屬性，應(yīng)該將不同的計(jì)量屬性的長(zhǎng)短，以及適用的情況進(jìn)行分類(lèi)，再去對(duì)比分析應(yīng)用之后所產(chǎn)生的效果，通過(guò)這種詳細(xì)的對(duì)比，能夠方便更加準(zhǔn)確的對(duì)計(jì)量屬性進(jìn)行選擇。同時(shí)要靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)告中的計(jì)量屬性，根據(jù)信息的特性以及展示的要求，充分發(fā)揮計(jì)量屬性的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，這在財(cái)務(wù)報(bào)告中的體現(xiàn)是非常重要的。另一方面，要以創(chuàng)新為導(dǎo)向，根據(jù)報(bào)告的實(shí)際要求，采用多重選擇的計(jì)量模式，讓報(bào)告的展示更加的貼近實(shí)際，能為決策者提供多方面的參考，并且能夠在創(chuàng)新方面讓人眼前一亮。所以財(cái)務(wù)報(bào)告在計(jì)量屬性的選擇要根據(jù)不同的發(fā)展情況和不同的項(xiàng)目特性，采用不同的計(jì)量屬性，從而提高財(cái)務(wù)報(bào)告中信息展示的多面性，也讓信息的展示更加的直觀(guān)，真實(shí)可信[3]。

2.3 有針對(duì)性地拓展現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中未來(lái)價(jià)值評(píng)估方面的內(nèi)容

要想財(cái)務(wù)報(bào)告中未來(lái)價(jià)值評(píng)估能夠產(chǎn)生有效的作用，就需要有針對(duì)性的去拓展現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中未來(lái)價(jià)值評(píng)估方面的內(nèi)容，再符合會(huì)計(jì)基本原則的情況下，企業(yè)應(yīng)該改變當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告展示的基本結(jié)構(gòu)，對(duì)未來(lái)價(jià)值評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容要逐漸增加，尤其是涉及到企業(yè)未來(lái)發(fā)展方針的內(nèi)容，應(yīng)該進(jìn)行細(xì)化，對(duì)評(píng)估內(nèi)容的增加，應(yīng)該要多參考其他企業(yè)表現(xiàn)較好的方面，進(jìn)行引用，同時(shí)要引入優(yōu)良的財(cái)務(wù)人才進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不同的專(zhuān)業(yè)人才對(duì)于未來(lái)的發(fā)展動(dòng)向會(huì)有不同的見(jiàn)解，應(yīng)該廣泛的吸收意見(jiàn)，然后召集這個(gè)群體進(jìn)行統(tǒng)一討論，各抒己見(jiàn)，增加內(nèi)容的全面性，不要只是局限于當(dāng)前或者其他同行業(yè)，可以增加一些創(chuàng)新性，適當(dāng)?shù)募尤胍恍┬路f的評(píng)估內(nèi)容，有利于為企業(yè)提供不同的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行一些可行性的嘗試，讓未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃呈現(xiàn)多面性[4]。另一方面，可以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行劃分，之前的報(bào)表內(nèi)容可以不變，額外增加未來(lái)價(jià)值評(píng)估區(qū)域板塊，比如制定未來(lái)現(xiàn)金流量報(bào)表和未來(lái)的決策信息報(bào)表，對(duì)于企業(yè)而言，原本的財(cái)務(wù)報(bào)表可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了解，新增的未來(lái)價(jià)值評(píng)估內(nèi)容可以幫助做出一些重大的企業(yè)決策，通過(guò)這種方式可以獲得多重效果。

2.4 提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，完善內(nèi)部監(jiān)督制度

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中關(guān)于財(cái)務(wù)的信息都是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行收集、整理、分類(lèi)、核算等，作為這個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行主動(dòng)操作的就是工作人員，因此對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提高就是企業(yè)面臨比較嚴(yán)峻的一個(gè)問(wèn)題，人為操作的信息，最重要的就是要對(duì)人的行為進(jìn)行控制。首先可以對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓從業(yè)人員客觀(guān)的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)告是真實(shí)反映內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況的數(shù)據(jù)展示，并且要根據(jù)財(cái)務(wù)內(nèi)部的人員制定明確的獎(jiǎng)罰制度，將涉及到違規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的列舉，并進(jìn)行分類(lèi)，懲罰的力度也應(yīng)該根據(jù)造成的影響進(jìn)行等級(jí)劃分，對(duì)出錯(cuò)的情況能夠及時(shí)反饋，并且能夠作出相應(yīng)的補(bǔ)救措施的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這種制度可以達(dá)到互相監(jiān)督的作用，對(duì)想利用職務(wù)之便對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行虛假報(bào)告的行為可以有效的規(guī)避，根據(jù)不同層次的管理人員應(yīng)該制定不同的規(guī)定，比如高層和中層管理者對(duì)內(nèi)部的系統(tǒng)權(quán)限應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的限制，涉及到重要內(nèi)容的環(huán)節(jié)應(yīng)該增加多個(gè)人員的審批。

3 結(jié) 論

通過(guò)對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)分析中我們可以看出，財(cái)務(wù)報(bào)告只有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善內(nèi)容，加大信息的全面性，才能更好地幫助企業(yè)和各單位發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中出現(xiàn)的問(wèn)題已經(jīng)能夠找到出錯(cuò)點(diǎn)，并且對(duì)于改進(jìn)的方案也有了許多發(fā)現(xiàn)，從內(nèi)部制度、到外部培訓(xùn)，再到未來(lái)發(fā)展動(dòng)向的制定，各方面都在不斷的完善，后續(xù)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告形式會(huì)更加的多樣化，現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式會(huì)越來(lái)越完整，對(duì)于反饋內(nèi)部的情況也會(huì)越來(lái)越真實(shí)，為未來(lái)制定一些決策方針也會(huì)越來(lái)越準(zhǔn)確，這種深入到實(shí)踐的改革模式能夠在未來(lái)的發(fā)展中不斷滿(mǎn)足社會(huì)和企業(yè)自身的需求。