郭 嬌,王曉華,張 睿,原 源,閆其濤

(上海市農業(yè)科學院農業(yè)科技信息研究所,上海 201403)

隨著社會的發(fā)展,女性科研人員數(shù)量增長迅速,但她們無論是在學術話語權,還是職業(yè)發(fā)展機會等方面仍處于劣勢。黃園淅等[1]研究認為,我國女性科研人員呈“金字塔”型層次結構,科研成果和獲得獎勵資助偏低。徐娟[2]認為,與男性相比,中國自然科學領域中女性科研人員生存環(huán)境嚴峻而特殊。程芳等[3]對我國高校女教師職業(yè)發(fā)展情況的研究表明,高校女教師在我國管理類學術領域處于劣勢地位,且隨著年齡的增長,男女教師職業(yè)發(fā)展差別增大。劉曉涵等[4]對我國部分高?？萍计诳嗄昃庉嬄殬I(yè)發(fā)展狀況的性別差異進行研究,發(fā)現(xiàn)女性青年編輯副高職稱者所占比例低于男性青年編輯。我國是農業(yè)大國,女性為我國的農業(yè)科研事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻,性別構成圖景在農業(yè)科研領域正發(fā)生微妙變化。但目前鮮見關于農業(yè)領域的職業(yè)發(fā)展性別差異研究。

論文是科技創(chuàng)新成果的表現(xiàn)形式和學術交流的重要載體,雖然不能完全代表科研人員的科研能力和學術水平,但是與專利、著作等其他形式的科研成果相比,可比性更強,透明度也更高[5-6],在現(xiàn)行聘任制體系下,期刊論文發(fā)表情況仍是科研人員獲得晉升及崗位待遇的重要標準[6-7]。本研究以科研產出為研究視角,對影響科研人員職業(yè)發(fā)展相關的年齡、學歷、職稱、參與基金項目情況等因素進行量化統(tǒng)計,并結合質性研究提出相關建議,旨在促進農業(yè)領域女性科研人才職業(yè)發(fā)展優(yōu)化。

1 資料與方法

1.1 資料來源

在同方數(shù)據(jù)庫中進行高級檢索,檢索條件設為“文獻來源”,檢索詞為“上海農業(yè)學報”,獲得《上海農業(yè)學報》2001—2020年正式刊發(fā)論文,共2912篇。結合《上海農業(yè)學報》投稿系統(tǒng)作者信息數(shù)據(jù),建立《上海農業(yè)學報》2001—2020年載文第一作者信息的小型數(shù)據(jù)庫。

1.2 量化統(tǒng)計方法

參考閆靜等[8]的方法,設定被解釋變量為發(fā)表論文。以第一作者為準區(qū)分性別,對于合著論文,取排名第一位的作者信息。解釋變量主要包括年齡、學歷、職稱和基金項目等。年齡分為“31歲以下”“31—45歲”“46—65歲”“65歲以上”4檔,學歷結構分為“本科及以下”“碩士”“博士”3檔,職稱分為“中級及以下”“副高級”“正高級”3檔,基金項目分為“國家級”“省部級”“省部級以下”“無項目支持”4檔。第一作者的年齡、學歷、職稱以及課題獲資助情況以刊發(fā)論文時間進行統(tǒng)計。

1.3 案例調查法

選取30位2001—2020年以第一作者在《上海農業(yè)學報》多次發(fā)文的女性科研人員,設立質性調研樣本,具體構成為:31歲以下2名,31—45歲20名,46—65歲8名;本科2名,碩士13名,博士15名;初級1名,中級11名,副高11名,正高7名;已育24名,未育6名。通過電話或面對面采訪等形式,圍繞“作為女性農業(yè)科研人員,哪些因素影響您的論文發(fā)表?”主題,半結構式深度訪談了解其職稱晉升過程中所遇到的困難等。

2 結果與分析

2.1 總體載文量的性別比例

由表1可知,2001—2020年《上海農業(yè)學報》第一作者為女性的載文比例達44%。隨著年份的增加,第一作者為女性的載文比例呈螺旋上升趨勢,2001—2004年均低于30%,2005—2006年約為40%,2020年最高,接近57%。這說明在農業(yè)科研領域,女性科研人員的科研生產力在不斷提升。

表1 《上海農業(yè)學報》2001—2020年男女作者載文量及比例Table 1 The number of publications and ratio of male and female between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.2 不同年齡階段女性科研人員論文產出情況

由圖1可知,農業(yè)科研人員職業(yè)生涯最活躍的時期為31—45歲,此階段男性第一作者載文量占職業(yè)生涯總載文量的51.24%,女性為53.50%。此后,隨著年齡的增長,男性和女性科研人員的載文量均大幅降低,女性載文量下降幅度高于男性,這與閆靜等[8]和程芳等[3]研究結果一致,說明女性論文產出的有效時間少于男性。但31歲以下女性作者載文比例較高,其原因可能是在這一階段,女性作者仍處于求學階段或剛剛進入科研院所工作,對學習與職業(yè)熱情較高且受家庭等因素影響較小。

圖1 《上海農業(yè)學報》2001—2020年不同年齡作者載文量Fig.1 The number of publications of male and female with different ages between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.3 不同學歷女性科研人員論文產出情況

由圖2可知,2001—2020年《上海農業(yè)學報》載文中女性第一作者不同學歷所占比例與男性大體趨同。具備研究生學歷(碩士及博士學歷)的作者比例顯著高于本科及以下作者比例。其中,第一作者學歷為博士的比例較低。

圖2 《上海農業(yè)學報》2001—2020年不同學歷作者載文比例Fig.2 The ratio of publications of male and female with different qualifications between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.4 不同職稱女性科研人員論文產出情況

本研究中,剔除未標明職稱的文章后,2001—2020年《上海農業(yè)學報》載文中,男性第一作者職稱為副高及以上比例達60%,比女性高15%。其中,正高級職稱男性比例為19%,而同職稱女性僅為7%。這表明農業(yè)領域女性科研人員多數(shù)仍處于層次相對較低的位置,晉升較為緩慢。這與莫國香等[9]研究結果一致。

2.5 女性科研人員參與科研基金項目情況

在參與各級科研項目方面,男性與女性作者并無明顯差別,但獲國家級及省部級項目基金支持的載文比例,女性作者略低于男性作者,省部級以下級別項目女性略高于男性。女性作者未獲項目基金支持載文比例也略高于男性作者。這與許玲等[10]研究結果相符。

圖3 《上海農業(yè)學報》2001—2020年不同職稱作者載文量Fig.3 The number of publications of male and female with different titles between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

3 成因與分析

上述量化研究從總體上描繪了女性農業(yè)科研人員職業(yè)成長的基本規(guī)律和狀況,發(fā)現(xiàn)女性作者在學歷、參與基金項目情況方面與男性作者無明顯差異,但隨著年齡的增長,女性論文產出有效時間低于男性。在職位晉升方面仍存在明顯劣勢,主要表現(xiàn)在獲初級和中級職稱的作者中女性占比較高,而獲正高級職稱的作者則男性占比更高。通過質性調查,其背后成因主要集中在內外兩個方面。

3.1 內在因素

個體內在因素包括動機、能力、偏好等[5]。程揚[6]認為,個人意識及動機與其專業(yè)發(fā)展具有顯著相關性。訪談中,無人明確提到缺乏從事科研工作的動機。量化研究也表明,目前,女性在綜合科研能力上不遜于男性。這與傳統(tǒng)觀點認為的“科研產出性別差異”現(xiàn)象的產生是由于女性科研能力不足造成的不一致,可見,隨著社會的發(fā)展,性別原因導致的科研能力差異已越來越小。但63%受訪人員提到,從生理特征出發(fā),女性在邏輯思維及對科研儀器的使用認知度上低于男性,不利于女性科技人員把握瞬息萬變的工作形勢,在工作反應速度上處于劣勢。另外,農業(yè)科研工作需要經常到田間工作,在工作體力及精力方面,女性整體弱于男性。

3.2 外部環(huán)境

家庭因素是提及頻率最高的限制性因素。已育受訪者中僅1名表示:“家里老人身體較好,可以幫忙分擔很多家庭事務,科研時間并未受到太多的影響?！比藗兤毡檎J為,女性在操持家務、養(yǎng)育孩子等方面比男性付出更多,出于經濟理性權衡利弊考慮,女性科技人員仍然是家務勞動的主要承擔者,在一定程度上減少了奉獻給科研的時間,直接導致了女性科技人員的科研產出低于男性,不利于職稱晉升。

傳統(tǒng)性別角色期待等社會因素對農業(yè)科研領域的女性職業(yè)發(fā)展也產生影響。部分受訪者表示,雖然科研女性具有較高學歷及專業(yè)素養(yǎng),但受傳統(tǒng)文化影響,面對家庭與事業(yè)之間的沖突時,若女性選擇專注于事業(yè),則可能被社會給予否定性評價,而能照顧好家庭、子女的女性通常會被社會給予較高評價。這種社會角色期待容易消磨科研女性的工作激情,不利于科研產出。

另外,李志紅等[11]認為,女性進入“農類”等自然科學的傳統(tǒng)領域時,仍會受到明顯的性別歧視。在科研合作、科研資源給予的過程中等方面仍隱秘地存在性別偏見,“玻璃天花板”[12]現(xiàn)象仍未消除。雖然量化研究中不同性別作者參與基金項目比例差異較小,但一部分受訪者表示,男女的學術網絡規(guī)模差異較大,女性主持較高級別項目偏少。其原因可能與各類評審評估工作中,女性專家的比例還不高,科技領域全國性學會、協(xié)會、研究會等任職的女性比例較低,女性自身能力建設需求得不到充分滿足有關。而提高項目申報成功率,可間接促進科研論文產出,進而實現(xiàn)快速晉升,但女性科研人員在這方面存在劣勢。另外,科研單位在相關考核評價與崗位聘用方面缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持,影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。

4 建議與對策

4.1 增強內源驅動力

當前,女性高學歷人才數(shù)量不斷增加,但具有博士學位的女性數(shù)量仍相對較少。有研究表明,女性進入學術界后,隨著年齡的增長,追求更高層次發(fā)展的意愿逐漸減少,與男性的差距日益明顯[13]。統(tǒng)計表明,目前,全國科技工作者中女性占比約45.8%,但隨專業(yè)技術職務的提高,女性占比逐級減少,女性科技領軍人才匱乏。2019年,中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關國家級人才計劃入選專家學者中,女性占比僅為10%左右[14]。本研究中,45歲以上女性作者載文比例下降幅度大于男性,也印證了以上觀點。因此,女性人員一旦確定要從事農業(yè)科研工作,就不僅要從學歷上提升自己,也要合理制定職業(yè)規(guī)劃,積極追求較高的工作目標,充分發(fā)揮自身主體性作用,提升職業(yè)價值意識。

4.2 尊重差異政策適當傾斜

女性科研工作者具有科研工作必不可少的素質要求,如思維縝密、做事認真細致、責任心和忍耐度較強等,但與男性同事相比,在心理、生理上不可避免地存在一定的差異。隨著中國生育政策的放開,社會、家庭及女性科研人員自身對生育需求也會發(fā)生變化。所在單位應充分尊重男女之間的差別,根據(jù)農業(yè)科研女性職業(yè)發(fā)展過程中的年齡特點安排科研任務,為她們的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。如科研單位安排工作任務時要考慮31—40歲階段女性科研工作者面臨的懷孕、生育等問題,針對30歲以下人員則可鼓勵其進入優(yōu)秀研究團隊等以幫助其較快取得研究成果,構建性別友好型科研環(huán)境,創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。

李睿婕等[15]研究發(fā)現(xiàn),女性科研人員對于傾斜性支持政策有較強烈需求。大部分國家采取了積極的推動措施,從實踐層面出臺扶持女性科研人員的成長與發(fā)展的政策。如,歐盟建議各成員國保證弱勢性別(通常為女性)在與職業(yè)發(fā)展相關議題、委員會的組建、科研項目評估的決策委員會中有不低于40%的參與率[16]。美國科學基金委的ADVANCE計劃制定了一系列詳細的辦法,以優(yōu)化女性所面臨的科學活動環(huán)境與氛圍[17]。我國早在2011年,科技部和全國婦聯(lián)就印發(fā)了《關于加強女性科技人才隊伍建設的意見》,2021年我國科技部等十三部門又印發(fā)了《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知,以支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。國家自然科學基金委員也針對女性設置了一系列傾斜性政策[18]。但總體來說,可落實的傾斜性政策仍然較少[19]。各級科研主管部門應充分考慮女性家庭、生活、生育問題,制定合理的科研資助評審標準,以減少性別差異帶來的女性科研人員的工作壓力。針對女性科研人員高級職稱所占比例較低的問題,在職稱制度改革的背景下,在職稱評審標準的制定、實施、監(jiān)督、反饋的過程中區(qū)分男性與女性,以更好地發(fā)揮職稱評審引導作用。