大數(shù)據(jù)時代下加強國企思政工作的對策建議

于承功

(吉林農(nóng)業(yè)大學 馬克思主義學院，吉林 長春 130000)

在中國特色的市場經(jīng)濟體制下，國企的存在狀態(tài)和發(fā)展水平對我國基礎產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級、確保國民經(jīng)濟的根本穩(wěn)定具有關鍵意義。國企的性質(zhì)與獨特使命決定了其發(fā)展模式、戰(zhàn)略訴求不僅要順應市場規(guī)律，提升經(jīng)濟效益，更應該保持為民謀福祉的初心，與私企相比，國企內(nèi)部更應該注重通過思想政治工作，確保國企的前進軌跡，與國家根本戰(zhàn)略緊密配合。伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術進步而來的大數(shù)據(jù)時代，進一步強化了社會信息流通的速度與復雜程度，也使國企思想政治工作面臨著更多的不確定性，因此有必要對大數(shù)據(jù)時代下國企開展思想政治工作的方式方法作細致研究。

一、我國思政建設的特點

廣泛意義上的思想政治工作，隸屬于社會管理范疇，是特定統(tǒng)治階級為實現(xiàn)遠景政治理想，以符合其階級利益的意識形態(tài)，對民眾基礎世界觀進行系統(tǒng)指導和影響的社會行為。其他國家由于階級對立情況的客觀存在，其思想政治工作往往局限于特定人群，其中不乏一些國家，由于階層的多樣化，思想政治工作也呈現(xiàn)出多種意識形態(tài)交雜影響的情況，表面上促進了所謂“思想自由”，實則導致了社會群體的割裂。我國作為徹底消除剝削階級的社會主義國家，其統(tǒng)治階級的意志和意識形態(tài)，反映了最廣大人民的根本訴求。總體而言，我國的思政建設具有如下特點：

首先，指導思想的統(tǒng)一性。無論是社會各群體組織自發(fā)的思想建設，還是黨組織領導下的黨建思想工作，均有統(tǒng)一的根本指導思想，即馬克思主義。具體到國企的思想政治工作，則應以馬克思哲學體系下的科學社會主義和符合我國國情的中國特色社會主義理論體系為核心指引。

其次，思政目標的人民性。其他國家的思想政治工作以維護剝削階級的統(tǒng)治地位為主要目標。為實現(xiàn)這一意圖，其工作展開往往具有鮮明的“媒體”化傾向，通過構筑認知誤區(qū)，甚至歪曲信息的方式，推動自身意識形態(tài)的普及。而我國的思想政治工作，通過實事求是的宣傳、引導教育，使民眾更清晰地認識到世界的唯物本質(zhì)，進而形成更科學的認知思維，客觀上起到了啟發(fā)民智的作用[1]。

二、國企加強思想政治工作的現(xiàn)實意義

(一)強化國企內(nèi)部凝聚力

大數(shù)據(jù)時代下，社會思想更加活躍，信息流通更加便捷，國企員工面臨的誤導與誘惑也更多。思想政治工作的直觀作用，主要體現(xiàn)為通過強化對象群體的思想趨同性，實現(xiàn)群體凝聚力的大幅提升。卓有成效的思想政治工作，可經(jīng)由科學的世界觀，使國企各部門成員真正成為“志同道合”的奮斗者。而積極進取的人生觀、道德觀，可保證國企員工盡忠職守、樂于奉獻，使國企在紛繁復雜的網(wǎng)絡時代依然保持極高的凝聚力。

(二)為國企發(fā)展指明方向

國企秉承發(fā)展自身、服務社會的雙重理念，其政策制定不僅要考慮如何將企業(yè)做大做強的問題，同時也要把促進國家和社會進步擺在最重要的位置。這要求國企的戰(zhàn)略規(guī)劃必須和黨的大政方針緊密契合。以馬克思主義為指導的國企思政建設，既為國企提供了科學分析市場動向的一系列方法論，更從理論高度使國企成員明確了投身于社會主義事業(yè)的偉大之處，為國企始終把握正確發(fā)展方向提供了指引。

(三)有利于良好企業(yè)文化的形成

廉政建設是我國思想政治工作的主要環(huán)節(jié)之一。早在延安時期，黨就明確了加強廉政監(jiān)督的必要性和主要原則。推動國企思想政治工作的廣泛展開，有利于使廉政意識深入人心，為企業(yè)形成是非分明、團結向上的企業(yè)文化創(chuàng)造了良好條件[2]。

三、大數(shù)據(jù)時代國企思政工作的新趨勢

(一)價值認知多元化

大數(shù)據(jù)時代，國企思想政治工作面臨的首要挑戰(zhàn)，是由信息高速流通而導致的社會多元化趨勢。需要認識到，這種多元化不僅體現(xiàn)在思想層面，更體現(xiàn)在社會氛圍的復雜、民眾思維方式的差異擴大等方面。社會信息化水平的提高，打破了中外交流的壁壘，使人們得以接觸多種形式的意識形態(tài)。這種外部環(huán)境變化，和人們的受教育水平、先天思維能力差距相結合，顯著強化了社會各群體的思維分化現(xiàn)象。對國企而言，群體思維的分化，導致了兩個結果：首先是根本價值觀的變化，使員工的價值取向富有個性化色彩，其中不乏個別員工，甚至萌生出否定勞動價值的錯誤認知；由價值取向的個性化，又加劇了國企員工利益訴求的多樣化[3]。在此背景下，傳統(tǒng)思想政治工作方式已無法滿足所有人的訴求。

(二)思想工作泛化趨勢

從本質(zhì)上看，思想政治工作，即以意識形態(tài)為主題的宣傳活動。以往的思想政治工作體系，建立于信息流通以紙媒、影媒為主的時期，信息流通相對單一，員工思想動向把握難度較低。主導思政工作的黨組織相關成員，僅需通過員工參與的文娛活動類型、學習內(nèi)容即可實現(xiàn)對其思想情況的基本了解，彼時的思想政治工作，僅需考慮溝通技巧。而大數(shù)據(jù)時代下，一面是各大主流論壇的信息轟炸，一面是自媒體絞盡腦汁的引流手段，作為黨建工作的主導者，不可能對員工的網(wǎng)絡活動軌跡作系統(tǒng)調(diào)查，因此也很難采取有針對性的思政教育手段。

四、大數(shù)據(jù)時代國企思政工作中的主要問題

(一)對國企思政工作的重視程度不足

對于國企而言，思想政治工作在企業(yè)生存、發(fā)展以及轉型的過程中起著關鍵性的導向作用。任何企業(yè)的發(fā)展壯大都與意識形態(tài)的建設密切相關，特別是在國企中，每一個重大決策的制定和工作項目的開展都離不開思想政治工作的引領[4]。然而，在國企的實際運營過程中，思想政治工作往往受到企業(yè)文化、決策者的利益觀念、專業(yè)素養(yǎng)等諸多因素的影響，而沒有得到應有的重視。尤其是大數(shù)據(jù)背景下，國內(nèi)經(jīng)濟結構呈現(xiàn)出的多元化特征，使得國民的價值取向產(chǎn)生不同程度的變化，部分國企存在對意識形態(tài)工作的重要性認識不足的現(xiàn)象。在一些國企的黨組織內(nèi)部，甚至出現(xiàn)重創(chuàng)收增效、輕思政建設的情況，導致國企黨組織邊緣化的問題無法從根本上得到解決。

(二)思政工作方式固化

在國企的意識形態(tài)教育工作中，一些國企黨組織開展思想政治工作的方式方法存在諸多問題。國企的思想政治工作應建立在系統(tǒng)性的理論學習的基礎上，并將工作成果、階段性總結和工作反思視作后續(xù)工作的重要參考。但在部分國企的黨組織內(nèi)部，因過于重視理論學習而輕視實踐活動的現(xiàn)象時有發(fā)生。大數(shù)據(jù)背景下，一些國企在開展思想政治工作的方式和手段時，仍舊采用固有的工作方式，降低了黨建工作在新形勢下的適應性和靈活性。例如，部分企業(yè)在進行黨建活動時，繼續(xù)沿用了張貼宣傳標語、舉辦座談會等傳統(tǒng)方式，使國企思想政治工作浮于表面，也使黨建工作無法滿足大數(shù)據(jù)背景下的時代要求。

(三)黨建主導人員工作能力有待加強

國企黨務工作者是各項黨建、思政活動的主導者和執(zhí)行者，而在開展思想政治工作的過程中，監(jiān)督各項黨建政策、制度的落實情況，也是黨務工作者的本職工作之一。大數(shù)據(jù)背景下，國企的思想政治工作面臨著新的時代要求。然而，在實際的思想政治工作中，部分黨務人員的綜合素質(zhì)，特別是思想政治方面的敏銳度和鑒別能力，難以滿足新時期的思想政治工作需求。此外，一些在崗時間較長的黨務人員，往往以過來人自居，滿足于自身的工作經(jīng)驗，進而在學習和自我提升方面產(chǎn)生懈怠情緒，使得實際的思想政治工作出現(xiàn)嚴重的經(jīng)驗主義和形式主義問題。

(四)思政工作缺乏系統(tǒng)性

在以往的國企思想政治工作中，各項活動和工作的落實都是碎片化進行的。一些國企對于思想政治座談會、文化宣傳等活動，沒有進行系統(tǒng)性的安排和統(tǒng)籌，導致黨建工作的不同環(huán)節(jié)難以相互融合、滲透，無法發(fā)揮思想政治工作的重大意義和作用，降低了思想政治工作的實際成效。國企在思想政治工作中所表現(xiàn)出的系統(tǒng)性缺失等問題，使大數(shù)據(jù)時代下的黨建活動缺乏明確的活動規(guī)劃和工作目標，導致思想政治工作無法深入開展，只能流于表面，嚴重影響了國企思想政治工作的實效性。

五、強化國企思政建設的主要對策

(一)繼續(xù)堅持思想政治工作的整體化原則

1.思想政治建設與企業(yè)運營的結合

在國企的經(jīng)營發(fā)展過程中，思想政治工作既能夠起到服務作用，也可以為企業(yè)運營提供導向作用。然而，長期以來，大部分國企沒有將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動相結合。國企思想政治工作與企業(yè)運營的脫節(jié)，使得思想政治工作的積極作用無法得到充分發(fā)揮。一般情況下，國企思想政治工作都是通過維穩(wěn)、宣傳、動員等方式進行，這一現(xiàn)狀導致思想政治工作只能停留在形式上，難以體現(xiàn)思想政治工作在國企發(fā)展過程中的重大意義和推動、引導作用。大數(shù)據(jù)時代的國企思想政治工作，應將思想政治教育活動與企業(yè)的運營活動相結合，在追求經(jīng)濟效益的同時，堅持黨的領導[5]。思想政治工作的開展，應以企業(yè)的經(jīng)濟建設和未來發(fā)展為著眼點，明確新時期企業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，提升國企思想政治工作的適用性和時代性，促使國企的生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理等一系列活動，與黨組織的教育、管理、領導進行深度融合，力求在現(xiàn)代國企中形成具有中國特色的思想政治管理模式。

2.思想政治工作融入人事管理

在大數(shù)據(jù)背景的影響下，國內(nèi)的主流意識形態(tài)受到一定的沖擊，一些人甚至由此產(chǎn)生消極的享樂、拜金等思想觀念。受社會大環(huán)境影響，國企職工的思想、認知以及價值觀也產(chǎn)生了不同程度的變化。部分國企的思想政治工作沒有與企業(yè)的人事管理工作相結合，使得思想政治工作成效不佳，也導致人力資源的管理與開發(fā)工作脫離實際情況、無法深入人心。為解決上述問題，國企領導者應對人事管理活動與企業(yè)的思想政治工作給予高度重視，使思想政治工作圍繞人事管理開展。一方面從思想政治層面，秉持以人為本的原則和工作理念，解決企業(yè)職工的思想與價值取向問題；另一方面，在人事管理工作中堅持人文主義作風，充分發(fā)揮國企思想政治工作的優(yōu)勢，最大程度上提升企業(yè)的凝聚力、向心力以及職工的工作積極性。

3.思想政治工作開展與企業(yè)文化塑造同步進行

企業(yè)在生存、發(fā)展過程中形成的企業(yè)精神、文化內(nèi)涵以及規(guī)章制度、行為準則等內(nèi)容，同屬于企業(yè)文化內(nèi)涵的組成部分。其中，企業(yè)精神所蘊涵的整體價值取向，是企業(yè)文化內(nèi)涵的核心。企業(yè)文化，可以使企業(yè)工作人員的歸屬感、認同感得到激發(fā)，同時可以鼓勵工作人員提升工作積極性和創(chuàng)造力，并最終達到推動企業(yè)發(fā)展的目標。國企的思想政治工作應與企業(yè)文化的構建密切結合，通過企業(yè)黨組織的領導和各項思想政治工作的開展，提升企業(yè)文化建設水平、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，使國企形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。在國企轉型升級、實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的進程中，企業(yè)的思想政治工作需積極參與并配合企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)文化更加人性化、現(xiàn)代化，確保優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揮更大的價值和意義。

(二)積極發(fā)揮創(chuàng)新意識

1.參與主體的創(chuàng)新

國企在開展思想政治工作時，應注重提升創(chuàng)新意識。在實際的思想政治活動中，黨組織不應以管理者、教育者自居，而是應團結職工干部、堅持與群眾的密切聯(lián)系，確保黨群關系和諧、融洽，尤其不可站在群眾的對立面，使群眾對黨組織和黨務工作者產(chǎn)生抵觸、排斥的情緒[6]。大數(shù)據(jù)背景下，為提升國企職工參與思想政治活動的熱情和積極性，黨員干部應充分發(fā)揮主觀能動性，建立政工崗位和業(yè)務崗位的輪崗機制，倡導和鼓勵職工加入思想政治工作，使國企職工成為黨建工作的新主體。

2.體制機制的創(chuàng)新

在社會主義核心價值觀的引導下，國企的思想政治工作應建設與自身實際情況相符合的體制機制。思想政治工作的開展，在遵循企業(yè)的行為規(guī)范和各項黨規(guī)黨紀等剛性規(guī)范的同時，還應建立與企業(yè)文化相適應的柔性觀念意識。在二者的共同作用下，國企的黨建工作和業(yè)務工作才能共同發(fā)展、相互助力。在大數(shù)據(jù)時代，國企的思想政治工作應以大型企業(yè)的成功案例為參考，致力于構建富有特色的思政文化，建立黨組織思想政治工作的量化與考核機制，力求在國企內(nèi)部形成一套有決策力、有執(zhí)行力的黨建業(yè)務協(xié)同體系。

(三)適時引入大數(shù)據(jù)技術優(yōu)勢

1.完善思政主導人員的黨建理念

要確保國企思想政治工作的信息化改造能夠順利實施，應通過完善基層思政主導人員的培養(yǎng)方式，確保黨建工作人員擁有扎實的黨建理念，深諳思想政治工作的開展技巧，并擅于運用信息化技術，提升思政宣傳效率。在對黨建人員的培養(yǎng)上，一方面，要結合社會發(fā)展新趨勢、員工思維新動態(tài)，明確階段性的思想政治工作重點，并據(jù)此展開對思政主導人員的培訓工作；另一方面，通過新增技術考評激勵機制，引導思想政治工作人員積極考取信息技術類資質(zhì)證書，可有效提升國企基層黨組織成員的信息化認知水平，為后續(xù)運用信息化黨建平臺高效開展思想政治工作提供人才支撐。

2.與時俱進，打造信息化黨建平臺

大數(shù)據(jù)時代下，網(wǎng)絡平臺成為人們進行信息溝通的主要方式。溝通方式的線上化和由此產(chǎn)生的信息隨機性流通為傳統(tǒng)黨建工作的展開帶來了一定的困難，但也為思想政治工作的普及提供了得天獨厚的技術條件。通過打造信息化黨建平臺，可使思想政治工作自然融入員工生活，有效增進思政主導者與國企員工的聯(lián)系。在平臺的具體建設策略上，首先可根據(jù)國企員工的典型訴求，打造多種類型的線上內(nèi)容版塊，以進一步深化和員工間的關系；其次，通過營造氛圍寬松的論壇機制，更準確地掌握員工的思想動態(tài)和基本觀念；與此同時，在思政方式上，也可借助信息化黨建平臺，以專家講座、主題演示等方式，開展遠程黨建宣傳活動。

3.運用大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢，高效引導思政氛圍

適當運用大數(shù)據(jù)時代下的云計算、云存儲技術，可實現(xiàn)對復雜網(wǎng)絡信息的快速梳理。該技術運用到思想政治工作中，可發(fā)揮兩方面作用：其一，云計算技術和信息化黨建平臺相結合，可幫助思政主導人員全面、廣泛地實現(xiàn)網(wǎng)絡信息采集，并從中提取有參考價值的元素，確保了思想政治工作的全局視角。其二，云存儲技術支撐下的黨建工作數(shù)據(jù)庫，可實現(xiàn)對社會時事、市場信息、企業(yè)動態(tài)、員工生活狀況的系統(tǒng)采集，為精準預測員工思想動態(tài)，進而預判輿情，引導思政氛圍創(chuàng)造了條件，確保了國企內(nèi)部發(fā)展氛圍的穩(wěn)定。

六、結語

綜上，大數(shù)據(jù)時代下，國企思想政治工作面臨著員工訴求多樣化、信息流通復雜化等困難局面。但與此同時，互聯(lián)網(wǎng)技術的進步，也為國企創(chuàng)新思想政治工作方式，更好地實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進，創(chuàng)造了良好條件。作為主導思想政治工作的黨組織成員，應全面認識大數(shù)據(jù)時代對思想政治工作的利與弊，秉承創(chuàng)新意識和時代思維，通過對新技術、新平臺的有效利用，確保國企思想政治工作在新局面下依然能發(fā)揮定方向、穩(wěn)人心、促效率的重要作用。