張俊珍 中共五寨縣委黨校

國有企業(yè)作為國家中的關(guān)鍵中堅力量，為保障其能夠?qū)κ袌霎a(chǎn)生良好引導(dǎo)作用，便要在生產(chǎn)、經(jīng)營工作開展時，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實黨建制度規(guī)定，從而保障任務(wù)完成的高效性。與此同時，社會快速發(fā)展的今天，想要讓黨建將自身效用充分展現(xiàn)，便要在實際情況基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，再通過全新方式的使用，讓其成為國企進步的優(yōu)勢因素。

一、國有企業(yè)基層黨建活力意義與作用

（一）意義

與此同時，國企內(nèi)部開展黨建工作時，要不斷創(chuàng)新方式方法。通過卓有成效的黨建工作，引導(dǎo)員工樹立正確的工作觀。不僅如此，國企在開展黨建工作時，還能為自身培育出個人素質(zhì)優(yōu)良、技能實力強勁的職工。但在實際情況中，內(nèi)部難免會存在一些不足，這對思政教育進行造成了制約。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要進一步重視基層黨建工作，通過黨建引領(lǐng)，打牢員工的思想政治基礎(chǔ)，提升員工的綜合能力素質(zhì)，從而提升企業(yè)的整體實力[1]。

（二）作用

1.持續(xù)發(fā)展

國企要發(fā)展壯大，就必須與時俱進，不斷創(chuàng)新經(jīng)營方式，更新經(jīng)營和管理思維，確保從管理、經(jīng)營都跟上時代的發(fā)展。一部分國企在生產(chǎn)經(jīng)營模式上，會相對較為傳統(tǒng)落后，必須不斷更新觀念，在貫徹新發(fā)展理念的前提下，結(jié)合單位實際，進行系統(tǒng)性的改進創(chuàng)新。一旦其不能對自身的模式創(chuàng)新優(yōu)化，便極容易被時代所拋棄。

2.提升經(jīng)濟

想要實現(xiàn)國企經(jīng)濟的穩(wěn)定的發(fā)展，離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新背景下，國內(nèi)逐漸進入了信息化時代，但在社會經(jīng)濟建設(shè)中依然會存在多樣化問題，并對國企產(chǎn)生全新標(biāo)準(zhǔn)。因此，在國企進步的過程中，要對政府方針嚴格落實、執(zhí)行，再對全新發(fā)展理念合理使用。不僅如此，國企通過對黨建思政工作的有效進行，不僅可以讓其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，還能通過與國家政策協(xié)調(diào)、融合的工作，并在市場競爭中具備優(yōu)秀實力。

二、提升國有企業(yè)基層黨建活力創(chuàng)新

（一）五個著力點

1.保障政策貫徹

國企在黨建工作開展的過程中，要對從嚴治黨、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面與其改革發(fā)展進行一同謀劃、推進，增強組織自身具備的效用、能力，之后將該方面的建設(shè)效用大幅提升，并對“一崗雙責(zé)”的責(zé)任條例嚴格執(zhí)行，以此來將黨建對國企改革所產(chǎn)生的服務(wù)、保障展現(xiàn)出來。與此同時，還要對國家整體利益進行自覺性的服從與維護，讓相應(yīng)政策方針可以順利執(zhí)行，或?qū)Ⅻh建、國企章程內(nèi)容結(jié)合，再深層次融入黨組織、法人治理工作結(jié)構(gòu)的體制、制度內(nèi)，然后與實際任務(wù)進行連接，完成對黨員、當(dāng)干部的督促，讓其可以發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，創(chuàng)建依法治企的全新觀念、遵守國家中的法律規(guī)定，主動提升依法履職、合規(guī)經(jīng)營上的能力。不僅如此，還要對企業(yè)未來趨勢、改革創(chuàng)新思路、關(guān)鍵投資建設(shè)、決策事宜方面進行全面統(tǒng)籌，最后通過參與決策的方式，實現(xiàn)對黨委人員建設(shè)意見的尊重。

2.創(chuàng)建育人機制

將國企領(lǐng)導(dǎo)人員團隊優(yōu)勢、表率效用充分展現(xiàn)，以此對黨員干部創(chuàng)新服務(wù)、風(fēng)險控制等方面的能力強化，之后通過強烈的責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)、嚴肅認真的工作態(tài)度，來帶領(lǐng)員工加入各類型教育、實踐活動。與此同時，還要通過自身樹立榜樣的措施，樹立正確的權(quán)力觀、群眾觀，不斷強化作風(fēng)建設(shè)，進一步踐行群眾路線，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想水平、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

通過對領(lǐng)導(dǎo)干部選擇上任、培養(yǎng)管控方式的嚴格控制，以及“對共產(chǎn)黨忠誠、敢于創(chuàng)新、清正廉潔”的人員選用標(biāo)準(zhǔn)嚴格貫徹，將競爭上崗作為重要的選拔措施，以此完成對領(lǐng)導(dǎo)干部政治、品行、廉潔、能力方面的嚴格控制，從而將選用人員的公信程度、滿意程度不斷提高；對后備干部選拔、培養(yǎng)考核機制不斷優(yōu)化；增強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度，以此來對制度機制不斷完善，提升干部整體素質(zhì)。不僅如此，還要開展人才方面的規(guī)劃，通過創(chuàng)建“人才引進、人才至上、人才唯先”的觀念，來建設(shè)出系統(tǒng)化、信息化的管控體系內(nèi)容；完善國企中的人才梯隊、通暢管控、專業(yè)實力、黨務(wù)工作、專業(yè)操作等相應(yīng)人員發(fā)展道路，創(chuàng)建出相應(yīng)的骨干隊伍。不僅如此，還可通過對平臺的使用，來在多樣化方式中完成高素質(zhì)人員培養(yǎng)。

3.強化組織建設(shè)

通過將制度建黨作為關(guān)鍵目標(biāo)，來注重對管理制度、管理績效、激勵機制等方面的建設(shè)工作，實現(xiàn)在基層黨建開展時，管理工作的制度化、規(guī)范化改變，完成黨建責(zé)任健全、完善的工作，之后通過對當(dāng)前管理績效的合理使用，來完成對組織創(chuàng)建、團隊培養(yǎng)、陣地建設(shè)、黨內(nèi)民主、經(jīng)費保障等相應(yīng)工作的增強。加強輿論宣傳引導(dǎo)，大力宣揚事跡過硬、成績突出、形象良好的基層黨員干部典型，形成典型選樹的長效機制。完善依法辦事、科學(xué)規(guī)范的體系，并創(chuàng)建相出“人人管事、事有人管”的管控機制，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)的無縫對接。最后形成完善、高效的調(diào)理體系，讓其可以覆蓋開展細則、具體流程等[2]。

對各個領(lǐng)域中的黨建工作開展進行統(tǒng)籌推進，確?；鶎觾?nèi)部黨組織具備健全體系。通過精干、高效、有力的黨組織工作，以及對國企改革與生產(chǎn)原則的遵守，來完成對基層組織設(shè)置、調(diào)整工作。與此同時，要對其中的主體責(zé)任進行強化，不斷完善履職機制內(nèi)容，完成黨組織內(nèi)部書記管理責(zé)任的執(zhí)行。不僅如此，還可通過崗位上的改變、班組的重新建立，減少內(nèi)部無黨員團隊比例數(shù)值，直至其下降到零；進行黨小組建設(shè)達標(biāo)的活動時，其具備增強黨小組在基層支部、班組等在建設(shè)中的“前沿陣地”效用。由此能夠看出，國企內(nèi)部創(chuàng)建出黨建示范位置，然后通過以點帶面措施，來實現(xiàn)內(nèi)部黨員先鋒崗位、紅旗責(zé)任創(chuàng)建工作的良好落實，實現(xiàn)對整體工作開展良好推進[3]。

強化黨員團隊建設(shè)工作，以此讓其在信念上變得愈加堅韌，促使自身具備的先鋒模范、表率作用被有效展現(xiàn)。與此同時，還要重點對大學(xué)生黨員進行重點培育、關(guān)注，強化國企在發(fā)展時的活力。不僅如此，還要對黨員入口嚴格控制，注重整體質(zhì)量，并培養(yǎng)科技、營銷、生產(chǎn)、服務(wù)等多方面一線人才、骨干加入組織，從而讓隊伍的整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

4.價值體系完善

將圍繞中心、服務(wù)大局的重要原則展現(xiàn)出來，之后讓國企在“十三五”規(guī)劃基礎(chǔ)上，認真學(xué)習(xí)貫徹社會主義核心價值觀，踐行黨員先進性，并主動進行思想工作結(jié)合、先進文化融入，學(xué)習(xí)各行各業(yè)涌現(xiàn)的先進典型。實現(xiàn)對拓展宣傳思想、文化建設(shè)工作內(nèi)涵與方式的持續(xù)創(chuàng)新，完成思想宣傳、文化建設(shè)與國企未來發(fā)展的深層融合，然后再通過理念上的強化、平臺的創(chuàng)建、制度條例的完善、資源內(nèi)容的統(tǒng)籌、隊伍建設(shè)的強化，來建設(shè)出由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團共同管理、黨委帶頭協(xié)調(diào)、相應(yīng)部門各自負責(zé)、所有人員參與其中的“一同宣傳”格局，通過對大家的合力，達到了國企品牌貢獻度提升的目標(biāo)。

注重黨建文化品牌的培養(yǎng)，之后根據(jù)產(chǎn)品自身優(yōu)勢、項目存在優(yōu)勢，不斷推進黨建工作，強化其具備的品牌效應(yīng)。與此同時，還可以通過“同一品牌”作為關(guān)鍵引領(lǐng)來創(chuàng)建相應(yīng)的黨建文化；還可以還將重點項目、工程作為著力點，對品牌進行創(chuàng)建；將全新市場、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品作為自身動力，讓黨建提高、產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升、發(fā)展速度加快，促使其具備示范帶動的能力[3]。

5.兩個責(zé)任落實

國企內(nèi)部進行廉潔黨風(fēng)建設(shè)時，要認真執(zhí)行“兩個責(zé)任”、紀律檢查監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，進一步加大監(jiān)督問責(zé)力度，依法依規(guī)處理違法違紀問題；維護黨紀黨規(guī)的嚴肅性，確保政令暢通。對中央的“八項規(guī)定”進行嚴格落實，糾正其中“四風(fēng)”問題；對“四種形態(tài)”進行源頭控制，一旦出現(xiàn)相應(yīng)情況便要對其嚴格懲罰。與此同時，還要對黨建內(nèi)部的廉政教育、管理制度、監(jiān)督機制方面不斷完善，強化在政治體系上的建設(shè)程度，再依據(jù)對經(jīng)典案例的分析、轉(zhuǎn)發(fā)，以及觀看警示片、基地參觀等措施，讓國企內(nèi)部形成良好的文化。不僅如此，還要強化效能方面的監(jiān)督工作，增強對國企人員、資金、物品等方面權(quán)利的執(zhí)行監(jiān)督，確保其可以在陽光下開展，強化紀檢中的信訪、生產(chǎn)等相應(yīng)任務(wù)，完成對違法違規(guī)行為的查處，從而在內(nèi)部創(chuàng)建出“不敢腐、不想腐”的長久有效機制內(nèi)容，讓國企內(nèi)部的政治處于清明狀態(tài)。

（二）強化黨建質(zhì)量

1.規(guī)范黨建

對黨建工作質(zhì)量提高，是實現(xiàn)內(nèi)部活力提升的重要措施，因此要對其合理規(guī)范、改善，并且其還對國企產(chǎn)生了重要影響。與此同時，國企長久發(fā)展的過程中，想要內(nèi)部工作人員對其大力支持，以及調(diào)動在工作開展時的活力，便要對黨建開展質(zhì)量大幅提升，之后將生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)與其良好結(jié)合，完成對日常工作開展的規(guī)范，一同促進該方面的快速進步。不僅如此，黨建工作開展時，相應(yīng)管理人員還要對工作的重要性產(chǎn)生清晰準(zhǔn)確認知，然后將其放在首要位置中。除此之外，國企內(nèi)部在黨建工作進行時，不僅要對其加大重視程度，還要知曉自身思想意識會對行為產(chǎn)生的干擾，防止對企業(yè)的長久發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.政治學(xué)習(xí)

在關(guān)鍵的時期中，國企想要將員工的活力調(diào)動起來，便要讓其強化在思政方面的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的終身理念，以此讓黨建與國企充分結(jié)合，確保其就可以實現(xiàn)為人民服務(wù)的目標(biāo)。與此同時，國企與私企間存在一定的差距，其需要與國家產(chǎn)生對接，并且使用的工作方式、模式都存在條理依據(jù)，完成對國家政策、方針等內(nèi)容的遵守。不僅如此，想要實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展還要對黨建精神、文化進行貫徹，以及具備較高的思想覺悟，從而讓國企對黨建精神深入貫徹。

（三）創(chuàng)新工作方式

1.創(chuàng)新思路

從以往黨建工作意義的角度上來講，其主要是完成黨委交辦的多樣化事務(wù)內(nèi)容、完成組織中的基層任務(wù)、對黨員數(shù)量進行發(fā)展、制定黨建方面的學(xué)習(xí)任務(wù)、開展多樣化活動，以及引導(dǎo)國企在完成黨建任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)方面的引導(dǎo)。但在當(dāng)前的形勢下，基層黨建工作內(nèi)容出現(xiàn)了拓展，不僅要完成以往的任務(wù)，還要讓其與國企生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)方面產(chǎn)生連接。為能夠?qū)崿F(xiàn)國企經(jīng)營、黨建的深層結(jié)合，還要將基層黨員干部、干事的動力、活力進行激發(fā)，從而為社會服務(wù)、員工謀求一定福利。

在對黨建開展時的工作思路、內(nèi)容進行創(chuàng)新時，需要基層中的黨組織對“十九大”精神、“二十大”精神進行認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，圍繞新時期中的黨員的全新使命，然后在思想、態(tài)度上將人員的素質(zhì)、組織執(zhí)行、影響能力大幅提升，并對行業(yè)發(fā)展特點、人民群眾在專業(yè)領(lǐng)域中的需要及時發(fā)現(xiàn)，讓最終決策的制定具備良好包容性，聽取群眾建設(shè)性意見，完成指導(dǎo)工作模式的創(chuàng)新，并對未來發(fā)展方向、質(zhì)量確定。不僅如此，還要時刻堅持走群眾路線、聽人民聲音、解群眾困難、樹人民威信，增加國企黨組織、黨員干部、普通員工之間的溝通，保障基層工作完成的質(zhì)量、效率[5]。

2.創(chuàng)新方式

當(dāng)前新媒體的社會環(huán)境下，人們在進行信息傳播時，逐漸離不開新媒體、微信、內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺等，并且其還是基層黨建工作活力創(chuàng)新的著力點之一。國企通過對黨建工作機制的不斷完善，將新媒體傳播與黨建、教育服務(wù)等方面進行緊密結(jié)合，然后在服務(wù)、宣傳、互動交流等方面進行新媒體平臺使用。不僅如此，還可以將網(wǎng)絡(luò)與基層黨建工作融入，讓活動在進行中對青年思維詳細了解，從而實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)、黨建活動、學(xué)習(xí)教育等方面的結(jié)合。

3.創(chuàng)新格局

在格局創(chuàng)新的過程中，需要國企領(lǐng)導(dǎo)人員對以下內(nèi)容加大注意。一，對組織設(shè)置進行創(chuàng)新，改變過去黨、政分設(shè)的措施，之后根據(jù)行政機構(gòu)的變動，讓黨組織在建設(shè)過程中更加健全，讓基層黨組織、行政機構(gòu)能夠同步建立、評比、表彰；二、對管理體系內(nèi)容進行創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)通過對黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面體系的建立，將其與年度經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合，再通過共同部署、考核的方式，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度適合的黨建工作機制，從而形成由黨委一直領(lǐng)導(dǎo)、成員分工合作的共同推進工作格局。

綜上所述，國企在基層創(chuàng)新基層黨建工作時，不僅可以有效調(diào)動員工的主動性，還可以不斷提升的綜合素質(zhì)和工作能力。與此同時，通過對國有企業(yè)基層黨建活力意義與作用、創(chuàng)新進行細致分析后，可以了解到當(dāng)前工作進行時，要強化在基層中的黨建工作開展力度，并培養(yǎng)出能力強勁的隊伍，以及完成對當(dāng)前使用理念的優(yōu)化，從而提升工作的實效性，強化國企內(nèi)部凝聚力，最后讓其實現(xiàn)經(jīng)濟效益的大幅提升。