韓夢(mèng)霄

開(kāi)年不久，多家銀行便紛紛迎來(lái)人事調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年已有約15家上市銀行發(fā)布了董監(jiān)高的辭任及提名選聘等相關(guān)人事變動(dòng)公告。其中就包括錦州銀行、中原銀行、青島銀行在內(nèi)的5家城商行。

梳理離任或就任高管的背景可見(jiàn)，除內(nèi)部提拔外，不少城商行熱衷吸納大行履歷背景的人才接任高管。在分析人士看來(lái)，國(guó)有大行和股份行的數(shù)字化進(jìn)程、研發(fā)投入更加領(lǐng)先，相關(guān)人才資源也更加豐富，因此，中小銀行從大行吸納人才并委以重任，借此推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，已成為銀行體系內(nèi)人才流動(dòng)的趨勢(shì)。

5家城商行高管迎來(lái)送往

2023年伊始，多家城商行便出現(xiàn)高管“辭舊迎新”的情況。

1月28日，遼寧銀保監(jiān)局發(fā)布公告，核準(zhǔn)錦州銀行副行長(zhǎng)韓波的任職資格。錦州銀行官網(wǎng)顯示，該行管理層包括行長(zhǎng)郭文峰，副行長(zhǎng)康軍、楊衛(wèi)華、宋國(guó)輝和耿川東，隨著韓波獲批就任，意味著錦州銀行已形成“一正五副”的管理層格局。

實(shí)際上，開(kāi)年以來(lái)已有多家上市城商行進(jìn)行了人事調(diào)整。在錦州銀行之前，已有中原銀行、青島銀行、蘭州銀行、上海銀行出現(xiàn)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)和副行長(zhǎng)的職位更迭。

1月20日，中原銀行發(fā)布公告宣布，該行副董事長(zhǎng)王炯、行長(zhǎng)劉凱任職資格獲河南銀保監(jiān)局批準(zhǔn)。

1月18日晚，青島銀行發(fā)布辭任公告表示，王麟因臨近退休年齡，根據(jù)組織安排，辭去其公司執(zhí)行董事、行長(zhǎng)以及其他相關(guān)職務(wù)。據(jù)悉，王麟自2012年便開(kāi)始擔(dān)任青島銀行執(zhí)行董事、行長(zhǎng)，至今已任職超十年。此次辭任后，他將不再擔(dān)任該行及其控股子公司任何職務(wù)。

1月17日，上海銀行發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)收到崔慶軍的辭呈，因組織工作調(diào)動(dòng)，辭去公司副行長(zhǎng)職務(wù)。據(jù)悉，崔慶軍的年薪高達(dá)300萬(wàn)元，目前，這位高薪副行長(zhǎng)的下一站目的地還尚未明晰。

除此，蘭州銀行也迎來(lái)上市后高管團(tuán)隊(duì)首次變動(dòng)。1月5日，蘭州銀行發(fā)布公告，該行副行長(zhǎng)李小林因到齡退休原因，已向董事會(huì)提出辭去該行總審計(jì)師、副行長(zhǎng)等職務(wù)。其辭呈自送達(dá)董事會(huì)之日生效。

新任高管皆有20余年大行工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于多家銀行高管迎新送故的現(xiàn)象，金融行業(yè)資深研究者于百程表示，銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)等核心高管的變動(dòng)，有組織人事調(diào)整、到期退休以及個(gè)人原因等，多數(shù)調(diào)整屬于正常人事變動(dòng)。

但《金融理財(cái)》梳理上述離任或就任高管的背景可見(jiàn)，除內(nèi)部提拔外，不少城商行熱衷吸納大行履歷背景的人才接任高管。

例如，錦州銀行新任副行長(zhǎng)韓波，公開(kāi)資料顯示，韓波1994年6月畢業(yè)后首份工作便加入了中國(guó)工商銀行，是個(gè)不折不扣的有著22年工行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的“老人”。1994年8月至2016年11月，韓波在中國(guó)工商銀行曾先后出任不同職位。此后，韓波離開(kāi)工行加入交通銀行，2016年11月至2019年8月期間，先后出任交通銀行遼陽(yáng)分行和營(yíng)口分行的黨委書(shū)記及行長(zhǎng)。

除了新獲批就任的韓波之外，另?yè)?jù)錦州銀行發(fā)布的總分行中高層管理人員招聘啟事，該行仍在招聘總行副行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理，要求應(yīng)聘者需具備國(guó)有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。

另外，青島銀行原行長(zhǎng)王麟離任之后，接棒其行長(zhǎng)之位的正是吳顯明。從履歷來(lái)看，吳顯明此前為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行老將，擁有近30年的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。資料顯示，吳顯明出生于1972年，自1995年7月至2022年12月在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作，工作經(jīng)歷主要在農(nóng)業(yè)銀行深圳分行。此次上任青島銀行行長(zhǎng)之前，吳顯明曾先后擔(dān)任農(nóng)業(yè)銀行深圳市寶安支行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)，農(nóng)業(yè)銀行青島市分行黨委委員、副行長(zhǎng)，以及農(nóng)業(yè)銀行西藏自治區(qū)分行黨委委員、副行長(zhǎng)等職。

最近履新中原銀行副行長(zhǎng)的劉凱，也是擁有20年中國(guó)人民銀行背景的老將。劉凱自1993 年7 月至1994 年7月，在中國(guó)人民銀行唐河縣支行擔(dān)任科員；1994 年7 月至1999 年1 月，歷任中國(guó)人民銀行河南省分行金融管理處辦事員及科員、辦公室副主任科員及主任科員；1999 年1 月至2007 年5 月，歷任中國(guó)人民銀行鄭州中心支行黨委辦公室主任科員、副主任及主任以及法律事務(wù)辦公室主任；2007 年5月至2011 年8 月，擔(dān)任中國(guó)人民銀行安陽(yáng)市中心支行行長(zhǎng)、黨委書(shū)記及國(guó)家外匯管理局安陽(yáng)支局局長(zhǎng)；2011年8月至2013年12月，擔(dān)任中國(guó)人民銀行金融市場(chǎng)司司長(zhǎng)助理。

中小行復(fù)合型高管稀缺，吸納大行人才有助于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)

談及城商行吸納大行履歷背景的人才接任高管的原因，浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林認(rèn)為，大行工作背景的人才背后往往附帶一定的資源，吸納國(guó)有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為城農(nóng)商行發(fā)展帶來(lái)資源，尤其是存款方面的支持。

另外，在銀行體系內(nèi)，科技與金融復(fù)合型的高管稀缺，從戰(zhàn)略、管理、技術(shù)和創(chuàng)新等多方面看，國(guó)有大行和股份行的數(shù)字化進(jìn)程、研發(fā)投入更加領(lǐng)先，相關(guān)人才資源也更加豐富。對(duì)此，于百程認(rèn)為，中小銀行從大行吸納人才并委以重任，借此推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，已成為銀行體系內(nèi)人才流動(dòng)的趨勢(shì)。

例如，上述中原銀行副行長(zhǎng)劉凱，其不僅擁有豐富的大行工作經(jīng)驗(yàn)，還曾在河南省分行金融管理處工作多年。另外，2011年8月至2013年12月，擔(dān)任中國(guó)人民銀行金融市場(chǎng)司司長(zhǎng)助理。

對(duì)于后續(xù)銀行人事變動(dòng)的趨勢(shì)，于百程還表示，銀行業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，不少銀行處于戰(zhàn)略調(diào)整關(guān)鍵期。借人事調(diào)整之機(jī)，引入年輕化更有開(kāi)拓創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)層，更有利于銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。在當(dāng)下銀行業(yè)進(jìn)入數(shù)字化、精細(xì)化發(fā)展的市場(chǎng)背景下，業(yè)務(wù)調(diào)整和高管的變動(dòng)都可能增加，后續(xù)人才在各類(lèi)機(jī)構(gòu)之間也會(huì)多向流動(dòng)。