李長(zhǎng)安

近日，與年輕人工資相關(guān)的一系列話(huà)題受到熱議。先是有專(zhuān)家表示，目前年輕人只懂抱怨工資低不懂反思，工資低可能是因?yàn)樽约旱膶?zhuān)業(yè)素質(zhì)、個(gè)人能力和水平不夠，在網(wǎng)絡(luò)上產(chǎn)生巨大的爭(zhēng)議，并且引發(fā)大眾對(duì)一些專(zhuān)家水平和進(jìn)行公共發(fā)言時(shí)規(guī)范性的質(zhì)疑。緊接著一條“畢業(yè)五年，存款5000”的視頻受到關(guān)注，另什么年輕人存不下錢(qián)、年輕人抱怨工資低有錯(cuò)嗎等一些詞條登上熱搜。在群嘲“磚家”的背后，該如何全面看待年輕人抱怨工資低這個(gè)問(wèn)題呢？

年輕人抱怨工資低背后的情緒可能來(lái)自于其找高薪工作不易的切實(shí)感受。客觀地講，目前年輕人找工作不易，要找個(gè)高薪的好工作更不容易。受疫情及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度降低的影響，目前我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)主體的活力都處于復(fù)蘇階段，雖然整體就業(yè)形勢(shì)保持相對(duì)穩(wěn)定，但年輕人就業(yè)仍然存在一定的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和困難。

如果從市場(chǎng)的工資水平來(lái)看，中低薪者多、高薪者少是符合市場(chǎng)規(guī)律的事實(shí)。在我國(guó)，現(xiàn)階段依然存在著大量工資術(shù)高的崗位。雖然我國(guó)在全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈分工中的地位迅速上升，但仍有大量產(chǎn)業(yè)處于中低端，提供的崗位自然也是中低薪酬的。無(wú)論是城鎮(zhèn)職工的平均工資水平也好，還是工資水平的中位數(shù)也好，都與高薪存在著一定的差距。從目前的一些調(diào)查數(shù)據(jù)看，一些年輕人剛開(kāi)始工作就期望月薪上萬(wàn)，與勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際薪酬情況不太匹配。

從微觀的角度來(lái)看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者個(gè)人的收入水平與貢獻(xiàn)直接掛鉤，與知識(shí)技能存在著很強(qiáng)的相關(guān)性。如果不考慮其他因素的話(huà)，高知識(shí)、高技能的勞動(dòng)者獲得的收入將比低知識(shí)、低技能者的收入要高。隨著大學(xué)擴(kuò)招進(jìn)行了二十多年，如今的大學(xué)生已從過(guò)去的“天之驕子”轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀▌趧?dòng)者，要想獲得更高收入的話(huà)，必須不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)的力度，使自己掌握更多的先進(jìn)知識(shí)和技能，才能在高薪崗位的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。

總之，年輕人抱怨工資低作為一個(gè)現(xiàn)象值得關(guān)注，除了從市場(chǎng)和個(gè)人等多角度看待之外，也要認(rèn)識(shí)到其解決也將是全方位和長(zhǎng)期的。宏觀上，加快經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，為就業(yè)市場(chǎng)提供更多高薪崗位是全社會(huì)解決年輕人工資低問(wèn)題的共同努力方向。從政府的角度來(lái)說(shuō),要進(jìn)一步提供更好更公平的發(fā)展環(huán)境，使企業(yè)創(chuàng)造更多更好的就業(yè)崗位,從整體上提升勞動(dòng)者的收入水平。對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，要努力提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)新技術(shù)發(fā)展的變化和需求，通過(guò)勤奮勞動(dòng)獲得更好的崗位和更高的薪酬。需要強(qiáng)調(diào)的是，“勤勞致富”依然是值得弘揚(yáng)的勞動(dòng)精神,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不變的法則，也是年輕人必須堅(jiān)守的信念。（作者是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院研究員）