高 暢，劉徽瑩，吳立潔

（1、北京燕廈物業(yè)管理有限公司，北京 102200；2、河北能源職業(yè)技術學院，河北 唐山 063000；3、河北經(jīng)貿(mào)大學，河北 石家莊 050061）

一、引言

企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的主體承擔著巨大的責任和使命。然而，隨著市場競爭的加劇和社會風氣的多元化，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力。在這樣的背景下，加強企業(yè)思想政治教育，提高員工的政治素質(zhì)和思想道德水平，對于維護企業(yè)核心價值觀、增強企業(yè)凝聚力和文化自信心，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。因此，本文將探析全面深化改革背景下的企業(yè)思想政治教育策略，旨在助力企業(yè)在改革的大潮中找到正確的方向和路徑，實現(xiàn)更好的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治教育的必要性

（一）提升員工政治素質(zhì)和道德水平

提升員工的政治素質(zhì)和道德水平是企業(yè)思想政治教育的重要目標之一。作為企業(yè)的核心力量，員工的素質(zhì)和行為對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。政治素質(zhì)是指員工在政治覺悟、政治思維和政治能力方面的表現(xiàn)，而道德水平則涵蓋了員工的道德認識、道德行為和道德選擇等方面。

首先，提升員工的政治素質(zhì)能夠增強員工的政治覺悟和政治意識，使他們深刻理解并積極踐行黨的路線方針政策和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。這不僅有助于員工正確把握企業(yè)發(fā)展的大方向，還能夠增強員工的使命感和責任感，促使他們積極主動地為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。[1]

其次，提升員工的道德水平可以塑造良好的企業(yè)文化和價值觀，推動企業(yè)形成健康和諧的內(nèi)部氛圍。道德水平高的員工往往具備高尚的道德情操和道德修養(yǎng)，他們能夠堅守職業(yè)道德，履行職責，遵守規(guī)章制度，維護企業(yè)的利益和形象。這樣的員工能夠為企業(yè)建立起良好的信譽，吸引更多的人才加入，提升企業(yè)的競爭力和影響力。

總之，提升員工的政治素質(zhì)和道德水平對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。通過思想政治教育，企業(yè)能夠培養(yǎng)出一支懂得政治、道德高尚的員工隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。同時，這也符合全面深化改革的目標和要求，促進社會主義核心價值觀的傳播和實踐。

（二）增強企業(yè)凝聚力和文化自信心

企業(yè)思想政治教育的另一個必要性在于增強企業(yè)的凝聚力和文化自信心。隨著市場競爭的日益激烈和員工流動性的增加，企業(yè)的凝聚力和文化自信心成了推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。

一是思想政治教育能增強企業(yè)凝聚力。通過思想政治教育工作的深入開展，企業(yè)可以提高職工的集體意識與歸屬感，并形成對價值追求與目標的共同認同。在這種氣氛下，職工之間可以互相支持，通力合作，產(chǎn)生密切的團隊精神與團體認同感。這樣既有利于提高工作效率與經(jīng)濟效益，又能增強抗風險能力以迎接外部環(huán)境變化的挑戰(zhàn)。

二是思想政治教育能提高企業(yè)文化自信心。作為社會主義核心價值觀傳播者與踐行者的企業(yè)，應塑造其特有的企業(yè)文化與品牌形象。企業(yè)通過思想政治教育可以引導職工主動踐行社會主義核心價值觀、塑造良好的企業(yè)形象與信譽。這種文化自信心既能吸引更多的消費者與合作伙伴，又能激發(fā)員工努力工作，促進企業(yè)發(fā)展。[2]

最后，企業(yè)思想政治教育在增強企業(yè)的凝聚力和文化自信心方面具有重要的必要性。通過思想政治教育，企業(yè)能夠構建有強大凝聚力的員工隊伍，形成共同的價值追求和目標認同；同時，企業(yè)也能夠塑造積極向上的文化氛圍，增強自身的品牌形象和競爭力。這樣的教育不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也符合全面深化改革的目標要求，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)中的傳播和實踐。

（三）提高企業(yè)整體可持續(xù)發(fā)展能力

思想政治教育還可以提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。在當今激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和適應變化，才能保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

首先，思想政治教育可以培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神。通過思想政治教育，企業(yè)能夠引導員工正確認識創(chuàng)新的重要性，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和能力。這種創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神能夠激發(fā)員工的潛力，推動企業(yè)不斷進行技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的競爭力。

其次，思想政治教育可以塑造企業(yè)良好的社會形象和企業(yè)文化。企業(yè)作為社會的一部分，其形象和文化對外部客戶和合作伙伴具有重要影響。通過思想政治教育，企業(yè)能夠引導員工踐行社會主義核心價值觀，樹立起良好的企業(yè)形象和品牌聲譽。這樣的形象和文化不僅能夠贏得客戶和合作伙伴的信任和支持，還能夠吸引優(yōu)秀人才的加入，為企業(yè)提供持續(xù)的發(fā)展動力。

總之，思想政治教育對于企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展至關重要。它能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，推動企業(yè)持續(xù)進行創(chuàng)新和改進。同時，思想政治教育還有助于塑造企業(yè)的社會形象和文化，贏得客戶和合作伙伴的認可和信任。這樣的教育不僅能夠幫助企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，還能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。

三、全面深化改革背景下企業(yè)思想政治教育的實施路徑

（一）建立健全制度保障和組織架構

全面深化改革的時代背景下企業(yè)思想政治教育工作的開展路徑要求建立與完善制度保障與組織架構。只有從制度上加以規(guī)范，從組織上加以配合，才能夠保證教育工作高效開展，促進職工思想政治素質(zhì)與道德水平不斷提高，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

一是要建立完善制度體系，規(guī)范引導企業(yè)開展思想政治教育。制度建設可從思想政治教育目標，內(nèi)容與方式的設定，責任主體與分工的明確性以及考核評價機制的建立等諸多方面著手。與此同時，還應加強監(jiān)督檢查制度落實情況，以保證制度得到有效落實。[3]

二是確立組織架構對企業(yè)思想政治教育工作順利開展具有重要意義。企業(yè)有必要成立專門部門或者職位來組織、協(xié)調(diào)思想政治教育工作，厘清人員職責、統(tǒng)籌資源、促進教育工作。另外，可組建專業(yè)的教育師資隊伍并進行優(yōu)質(zhì)培訓與輔導，以保證教育工作專業(yè)性、針對性強。

此外，在組織架構上也應該包含多層次教育網(wǎng)絡。企業(yè)可成立基層學習小組來促進職工的自我學習與溝通；也可定期組織培訓班、講座等活動，請專家、學者開展教育講座、輔導；同時還能鼓勵職工參與各種社會活動及志愿服務等活動，培養(yǎng)職工社會責任感及公民意識。通過多層次教育網(wǎng)絡能夠使思想政治教育全面覆蓋、深入推進。

（二）加強師資隊伍建設和專業(yè)培訓

一是企業(yè)可從選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀教育人才入手，打造師資隊伍?？稍O置專門崗位或者部門，負責教育人才招聘、選拔等工作，保證人員專業(yè)素質(zhì)、能力與企業(yè)需要相適應。同時也可采取內(nèi)部晉升與外部引進相結合的辦法對師資隊伍進行升級與補充，組建一支具有較高業(yè)務能力與教學經(jīng)驗的團隊。

二是把專業(yè)培訓作為促進師資隊伍建設的重要途徑。企業(yè)可定期舉辦教師培訓班，聘請專家、學者講課、輔導，以提高教師教學能力與專業(yè)水平。培訓內(nèi)容可涉及教育理論，教學方法和心理輔導，并依據(jù)特定的需要加以提煉與擴展。另外，也能激勵教師參與學術交流與研究活動，促進教師學術素養(yǎng)與教育研究能力的提高。

最后，建立健全教育資源平臺，對企業(yè)開展思想政治教育師資隊伍建設至關重要。在此過程中企業(yè)可構建集思想政治教育教材、課件和案例于一體的平臺，給教師和學生提供豐富多樣的教育資源，便于教學設計和備課。教師能從教育資源平臺上獲得更為廣泛和深刻的教育內(nèi)容。企業(yè)可聯(lián)合知名高校及專家學者搭建合作平臺編撰高質(zhì)量教材及課件提供給教師。其中包含大量的理論知識，實踐案例以及典型經(jīng)驗等資源，可以幫助教師對相關教育內(nèi)容進行深入地了解與把握。透過教育資源平臺所提供之多樣化教材與案例，讓教師能取得更多資料與教學參考，將有助于促進教學質(zhì)量與成效之提高。教育資源平臺可以促進教師與學生之間的交流與分享。企業(yè)可搭建教師交流平臺，使教師之間能夠相互溝通，交流教學經(jīng)驗與心得體會。教師可以在此平臺上交流教學設計，教學思路與方法，學習別人成功的經(jīng)驗，以促進自身教學能力與水平的發(fā)展。同時教育資源平臺可設置在線討論和互動交流功能，教師在這里可開展問題解答和專題研討，增進相互共同進步。

最終教育資源平臺給教育創(chuàng)新與教學改進帶來活力。企業(yè)在提供已有教育資源的同時，也在積極進行教學研究與教育改革的探索，促進教育創(chuàng)新。企業(yè)在與高校，專家，學者合作的基礎上，能夠引入先進教育理念及方法，給教師們提供更加新穎高效的教學思路。教育資源平臺也能調(diào)動教師創(chuàng)新意識與教學積極性，促使教師在授課過程中嘗試教學實驗與改革，以達到較好的教學效果。

（三）創(chuàng)新教育方式提高教育實效性

在全面深化改革的時代背景下，創(chuàng)新教育方式對于增強企業(yè)思想政治教育工作實效性具有重要意義。通過多元化教育手段，不斷更新教育內(nèi)容與形式，強化外部合作，能夠提高職工學習積極性與參與度，推動職工思想政治素質(zhì)的提高，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。

一是多元化教育手段可采取線上線下結合，面對面授課及自主學習等多種教育手段來適應不同學習需求及學習習慣下的職工。線上與線下結合可借助互聯(lián)網(wǎng)技術開展教學，借助在線教育平臺，微信公眾號實現(xiàn)教學資源發(fā)布與互動交流；面對面授課結合自主學習可根據(jù)職工具體情況開設教學班次，既有集中授課又有職工自主學習，并通過問答、討論等方式增強教育效果。[4]

二是企業(yè)可推出新型教育內(nèi)容與形式以增強其實效性。時代在不斷變化，傳統(tǒng)教育內(nèi)容或許已經(jīng)很難滿足當前職工的要求，所以應該及時對教育內(nèi)容進行更新，對當前熱點問題以及職工所關注的話題進行重視，把企業(yè)文化，法律法規(guī)，職業(yè)道德與職工實際工作密切結合，提供針對性強，實效性強的教育內(nèi)容。還要重視形式創(chuàng)新，利用案例分析，小組討論，角色扮演等方式激發(fā)職工學習興趣與參與程度，提高教育實戰(zhàn)性與互動性。

最后，企業(yè)也可與高校，科研機構等加強合作，引進外部資源增強教育專業(yè)性及前沿性。與大學合作可邀請專家、學者開展講座、培訓等活動，結合大學研究成果及企業(yè)實際需要提供更專業(yè)、更前沿教育內(nèi)容。與科研機構合作能夠促進教育研究與教育實踐相結合，推動企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展。

（四）加強與外部資源的合作和交流

全面深化改革大環(huán)境下，企業(yè)開展思想政治教育工作的重要途徑之一就是加強對外資源合作與溝通。企業(yè)在與高校，科研機構等企業(yè)合作的過程中，能夠在外部力量的推動下促進教育質(zhì)量的提高，并引進全新的教育理念與教育方式，從而為職工思想政治素質(zhì)的提高提供更豐富，更多元的教育資源。[5]

一是企業(yè)可和高校、科研機構等進行合作。與高校合作可邀請優(yōu)秀教師或者專家到企業(yè)開展講座和培訓，交流最新理論研究成果和實踐經(jīng)驗，對職工開展專業(yè)性思想政治教育工作。同時企業(yè)也可與學校深度合作，合作開發(fā)教材，課程及其他教育資源，使高校專業(yè)知識和企業(yè)實際需求相結合，增強教育針對性、實效性。

二是企業(yè)也可和科研機構合作?？蒲袡C構一般都有很強的研究能力與資源，能夠給企業(yè)思想政治教育工作提供全新的內(nèi)容與手段。企業(yè)與科研機構合作可了解最新研究成果、引進前沿教育理念及技術、增強思想政治教育專業(yè)性、前瞻性。

另外，商家也可加強和其他商家之間的溝通和協(xié)作。通過和其他企業(yè)進行溝通，能夠共享教育經(jīng)驗，相互學習和借鑒，探索出思想政治教育工作的最佳實施途徑。企業(yè)間合作也可進行聯(lián)合培訓，聯(lián)合組織教育活動，使不同企業(yè)間資源與互補，促進企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量與成效。

四、結語

企業(yè)思想政治教育工作在全面深化改革中越來越重要。作為社會主體之一的企業(yè)肩負著重大的社會責任，良好的思想政治素質(zhì)則是企業(yè)員工不斷成長、企業(yè)不斷發(fā)展壯大的基石。所以制定出科學合理的企業(yè)思想政治教育策略是非常重要的。

首先，企業(yè)要堅持黨的創(chuàng)新理論，積極地引導職工確立正確的世界觀，人生觀，價值觀。通過強化傳統(tǒng)文化，道德倫理及其他教育，有利于職工形成正確價值取向和高尚品德與行為習慣。

其次，企業(yè)應注重員工的個別差異，切實提高教育的針對性。針對不同崗位、職責和發(fā)展階段的員工，設計差異化的教育內(nèi)容和形式，滿足不同群體的需求。同時，注重培養(yǎng)員工良好的學習習慣和自我教育能力，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造力。

此外，企業(yè)還應加強與外部資源的合作和交流，充分借鑒社會各界的經(jīng)驗和智慧。通過與高校、科研機構、其他企業(yè)等合作，引入專業(yè)知識和前沿理念，提高教育的專業(yè)性和前瞻性。同時，積極開展與員工的互動交流，促進彼此之間的學習和成長。

最后，企業(yè)應注重評估和反饋，及時總結教育實施的效果和經(jīng)驗。通過定期的評估和反饋機制，了解員工的學習情況和滿意度，及時調(diào)整教育策略和方式，不斷優(yōu)化教育效果。

總之，在全面深化改革的大背景下，企業(yè)思想政治教育是一項重要的工作，對于提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力具有重要意義。通過制定科學合理的教育策略，引導員工樹立正確的價值觀和行為準則，加強個別差異的教育，加強與外部資源的合作和交流，以及注重評估和反饋，企業(yè)思想政治教育將能夠取得更好的效果，推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。