岳林煒

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日?qǐng)?bào)道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。

報(bào)道稱，“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識(shí)和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動(dòng)市場(chǎng)效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設(shè)“高度專門職（高端專業(yè)崗）”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數(shù)的0.6%。從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業(yè)崗）：來自中國的占66%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6%）和第三名韓國（4%）。

2月17日，日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請(qǐng)永住權(quán)（永久居住權(quán)）。同時(shí)，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長(zhǎng)可在日本停留兩年時(shí)間，以開展求職活動(dòng)。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》指出,在日本，跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍,按職業(yè)分類的薪資水平也不明確，專業(yè)人才待遇較差，不符合市場(chǎng)實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距?！?/p>