【專題·深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神】

中國(guó)式現(xiàn)代化的動(dòng)力機(jī)制：創(chuàng)新與企業(yè)家精神—學(xué)習(xí)貫徹二十大精神筆談 …………………………………………… （1）

中國(guó)國(guó)際援助能否促進(jìn)受援國(guó)包容性發(fā)展？—來(lái)自“一帶一路”沿線國(guó)家的證據(jù) …………………………………… （5）

中國(guó)對(duì)“一帶一路”沿線國(guó)家直接投資的減貧效應(yīng)研究 …………………… （5）

ESG信息披露：內(nèi)涵辨析、評(píng)價(jià)方法與作用機(jī)制 …………………………… （6）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型提高了企業(yè)ESG責(zé)任表現(xiàn)嗎？—基于MSCI指數(shù)的經(jīng)驗(yàn)研究 ………………………………………… （6）

助力還是阻力？“碳達(dá)峰”壓力與企業(yè)盈余持續(xù)性 ………………………… （6）

碳排放權(quán)交易對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響研究 …………………………… （6）

數(shù)字化稅收征管與企業(yè)研發(fā)操縱行為—基于金稅三期工程的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn) …………………………………… （8）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)公司稅收遵從的影響研究 …………………………………… （8）

“逆向混改”與民營(yíng)企業(yè)稅收規(guī)避 …………………………………………… （8）

金融科技對(duì)綠色信貸的影響研究—來(lái)自商業(yè)銀行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ………………………………………… （11）

綠色債券獲得投資者偏好了嗎？—基于信用利差的視角 ……………………………………………… （11）

創(chuàng)新架構(gòu)模塊化對(duì)科創(chuàng)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性的影響研究 ……………… （11）

供應(yīng)鏈金融與企業(yè)創(chuàng)新投入 ……………………………………………… （11）

【專題·數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型】

數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能雙循環(huán)發(fā)展的空間作用機(jī)制研究—基于數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的視角 ……………………………… （9）

數(shù)字平臺(tái)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造？—遙望網(wǎng)絡(luò)和海爾智家的雙案例研究 ………………………………… （9）

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、容錯(cuò)機(jī)制與研發(fā)創(chuàng)新 …………………………………… （9）

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)技術(shù)創(chuàng)新模式的影響研究 ……………………………… （9）

數(shù)據(jù)價(jià)值化：研究評(píng)述與展望 ……………………………………………… （12）

數(shù)據(jù)資產(chǎn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響研究 …………………………………… （12）

企業(yè)數(shù)字化能力：研究述評(píng)與展望 ………………………………………… （12）

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)：以感覺的秩序與企業(yè)家精神為理論視角 ………… （12）

【特刊·“專精特新”企業(yè)研究】

“專精特新”企業(yè)如何突破專業(yè)化“鎖定”困境？—?jiǎng)?chuàng)新搜尋視角下的多案例研究 …………………………………… （10）

“專精特新”企業(yè)突破式創(chuàng)新的組態(tài)分析與范式選擇 …………………… （10）

全球價(jià)值鏈下我國(guó)隱形冠軍企業(yè)形成過程的多案例研究 ……………… （10）

國(guó)際化速度、雙元?jiǎng)?chuàng)新與“專精特新”企業(yè)績(jī)效—基于115家中國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍上市企業(yè)的實(shí)證研究 …………… （10）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)的專精特新“小巨人”組織韌性前因組態(tài)研究—基于上市企業(yè)年報(bào)文本挖掘的fsQCA分析 ……………………… （10）

產(chǎn)業(yè)政策與“專精特新”企業(yè)全要素生產(chǎn)率 ……………………………… （10）

【特刊·復(fù)雜系統(tǒng)管理】

以復(fù)雜思維考察制度涌現(xiàn) …………………………………………………… （1）

數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化建設(shè)的影響因素與提升路徑—基于復(fù)雜經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)管理視角的組態(tài)效應(yīng)分析 ……………………… （1）

新冠疫情防控中的復(fù)雜決策研究—基于江蘇省全員核酸檢測(cè)系統(tǒng)上云部署的實(shí)踐 …………………… （1）

【?？ぴ钪媾c創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)】

元宇宙創(chuàng)業(yè)：一種虛實(shí)相生的創(chuàng)業(yè)新范式 ………………………………… （3）

元宇宙商業(yè)模式：內(nèi)涵、分類與研究框架 …………………………………… （3）

元宇宙創(chuàng)業(yè)組織合法性獲取與管理機(jī)制—基于Spaceboo的單案例研究 ………………………………………… （3）

元宇宙如何創(chuàng)新企業(yè)場(chǎng)景？—基于迪士尼和米哈游的雙案例研究 ………………………………… （3）

元宇宙價(jià)值創(chuàng)造：理論邏輯與運(yùn)行機(jī)制 …………………………………… （3）

元宇宙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的多元組態(tài)路徑—基于TOE框架 ………………………………………………………… （7）

元宇宙商業(yè)模式創(chuàng)新研究 …………………………………………………… （7）

元宇宙與創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任：行動(dòng)困境、過程重構(gòu)與未來(lái)方向 …………… （7）

元宇宙用戶創(chuàng)業(yè)者的身份生成過程研究 …………………………………… （7）

【公司財(cái)務(wù)】

網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性—基于“寬帶中國(guó)”戰(zhàn)略的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)研究 …………………………… （1）

增值稅稅負(fù)、議價(jià)能力與企業(yè)“脫實(shí)向虛” ………………………………… （5）

媒體背景董秘有助于減少財(cái)務(wù)重述嗎？ …………………………………… （7）

前瞻性信息披露與分析師盈余預(yù)測(cè)—基于文本分析和機(jī)器學(xué)習(xí)的證據(jù) ………………………………… （10）

顏值即流量嗎？—可視化年報(bào)發(fā)布與股票流動(dòng)性關(guān)系研究 ………………………… （12）

【公司治理】

“國(guó)家隊(duì)”持股與上市公司異常停牌 ………………………………………… （2）

國(guó)有企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理人能改善企業(yè)信息環(huán)境嗎？—來(lái)自分析師預(yù)測(cè)的證據(jù) ……………………………………………… （2）

社會(huì)信用體系建設(shè)能否抑制企業(yè)環(huán)保失信？ ……………………………… （3）

證券監(jiān)管與內(nèi)部人交易—基于高管個(gè)體社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)視角的研究 …………………………… （4）

共同股東的治理效應(yīng)：文獻(xiàn)述評(píng)與研究展望 ……………………………… （4）

國(guó)家審計(jì)信息化建設(shè)如何影響國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？ ……………………… （4）

家族二代何以成為企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)者？—家族傳承異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新影響研究 ……………………………… （9）

夫妻地位反轉(zhuǎn)與家族企業(yè)審計(jì)師選擇 …………………………………… （11）

公司違規(guī)是否影響地區(qū)聲譽(yù)？—基于地區(qū)內(nèi)上市公司市場(chǎng)反應(yīng)的研究 …………………………… （11）

【營(yíng) 銷】

消費(fèi)者主觀忙碌感對(duì)折中選項(xiàng)偏好的影響研究 …………………………… （1）

何以報(bào)“怨”？顧客抱怨對(duì)員工角色服務(wù)行為的影響機(jī)制研究 …………… （2）

資源稀缺對(duì)消費(fèi)者綠色產(chǎn)品偏好的影響研究 ……………………………… （2）

同儕影響、社區(qū)氛圍與顧客公民行為—品牌社區(qū)類型的調(diào)節(jié)作用 …………………………………………… （3）

“逆襲之路”：過程勵(lì)志故事對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)品類型偏好的影響 ……………… （4）

消費(fèi)者全球—本土認(rèn)同：基于消費(fèi)文化和公民社群雙元視角的研究述評(píng) … （4）

網(wǎng)紅直播電商能帶來(lái)忠誠(chéng)消費(fèi)者嗎？—來(lái)自某化妝品品牌消費(fèi)者購(gòu)買的證據(jù) ……………………………… （5）

自我建構(gòu)、沖突解決風(fēng)格與口碑兩極分化產(chǎn)品偏好 ……………………… （6）

消費(fèi)習(xí)慣研究述評(píng)與展望 …………………………………………………… （7）

消費(fèi)領(lǐng)域的元宇宙：研究述評(píng)與展望 ……………………………………… （8）

中國(guó)出海品牌來(lái)源國(guó)身份策略的效果和機(jī)制—基于越南市場(chǎng)和日本市場(chǎng)的跨國(guó)比較研究 ……………………… （12）

“觸類旁通”能實(shí)現(xiàn)“感同身受”嗎？在線產(chǎn)品圖片展示中觸覺線索的

觸覺移情效應(yīng)研究 ……………………………………………………… （12）

幽默廣告對(duì)品牌性別的影響研究 ………………………………………… （12）

【人力資源管理】

VUCA時(shí)代的韌性領(lǐng)導(dǎo)：研究述評(píng)與展望 ………………………………… （2）

可持續(xù)職業(yè)生涯：概念、管理策略與研究展望 ……………………………… （6）

領(lǐng)導(dǎo)過程中的下屬歸因：一個(gè)整合性理解框架 …………………………… （6）

創(chuàng)造力的雙刃劍效應(yīng)—基于悖論視角的解讀 ………………………………………………… （8）

利用式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)降低員工工作幸福感嗎？—基于工作要求—資源模型的解釋 …………………………………… （9）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型和領(lǐng)導(dǎo)的相互影響—基于調(diào)適性結(jié)構(gòu)理論的視角 ……………………………………… （10）

漸消的邊界：電子績(jī)效監(jiān)控研究述評(píng)與展望 ……………………………… （11）

工作場(chǎng)所喜愛：研究進(jìn)展與未來(lái)展望 ……………………………………… （11）

過度教育與勞動(dòng)者離職傾向 ……………………………………………… （12）

【創(chuàng)業(yè)研究】

中國(guó)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)理論構(gòu)建與未來(lái)展望 ………………………………………… （1）

“硬創(chuàng)業(yè)”還是“軟創(chuàng)業(yè)”？—基于多重心理因素的學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)形式選擇組態(tài)分析 ………………… （1）

談錢真的傷感情嗎？創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)契約治理對(duì)成員親密關(guān)系的影響 ………… （2）

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式演化？—基于社群視角的雙案例研究 ………………………………………… （2）

家族企業(yè)國(guó)際創(chuàng)業(yè)與價(jià)值鏈依賴—基于資源依賴?yán)碚摰膶?shí)證研究 ……………………………………… （5）

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿的演變趨勢(shì)、驅(qū)動(dòng)因素與效能影響 ……………………… （5）

數(shù)字創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)：文獻(xiàn)述評(píng)與研究展望 ……………………………………… （6）

反客為主：領(lǐng)先用戶如何成為創(chuàng)業(yè)者？ ……………………………………… （6）

在商言商？達(dá)爾文身份與新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效 …………………………………… （7）

信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)嗎？—基于“寬帶中國(guó)”示范城市建設(shè)的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)研究 ………………… （7）

創(chuàng)業(yè)焦慮對(duì)創(chuàng)業(yè)努力的影響機(jī)制研究—基于能量變化視角 ………………………………………………… （10）

【創(chuàng)新研究】

研發(fā)聯(lián)盟提前終止何以影響知識(shí)獲??？ …………………………………… （3）

開放式知識(shí)披露：研究綜述與展望 ………………………………………… （4）

科技成果轉(zhuǎn)化：研究評(píng)述與展望 …………………………………………… （4）

研發(fā)投入同群效應(yīng)促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新“增量提質(zhì)”嗎？ ……………………… （4）

高管海外經(jīng)歷能促進(jìn)企業(yè)綠色創(chuàng)新嗎？ …………………………………… （8）

客戶企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)了上游企業(yè)探索式創(chuàng)新嗎？—?jiǎng)?chuàng)新的反向傳導(dǎo)效應(yīng)研究 …………………………………………… （8）

平臺(tái)依附型企業(yè)如何擺脫創(chuàng)新惰性？行動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)視角下的組態(tài)研究 …… （8）

【組織研究】

和諧的力量：勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)組織韌性的影響 …………………………… （1）

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代平臺(tái)型企業(yè)何以誕生？—基于資源產(chǎn)權(quán)屬性的案例研究 ……………………………………… （2）

使命效價(jià)：文獻(xiàn)述評(píng)與研究展望 …………………………………………… （5）

組織中的虛擬情緒表達(dá)研究述評(píng)與展望 …………………………………… （5）

“企業(yè)附庸”還是“使命至上”：制度邏輯對(duì)企業(yè)基金會(huì)使命漂移的影響與治理 ………………………………………………………………… （9）

【戰(zhàn)略管理】

數(shù)字化進(jìn)程與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防御：基于動(dòng)態(tài)能力理論視角 …………………… （8）

大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同？—一項(xiàng)聚焦管控效力的定性比較分析 ………………………………… （9）

【理論前沿】

制度工作：研究回顧與展望 ………………………………………………… （5）

人機(jī)互動(dòng)中的算法想象：研究評(píng)述與展望 ………………………………… （7）

ChatGPT對(duì)商科的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 ……………………………………………… （9）

【東方管理】

“家國(guó)情懷”如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型？ ……………………………………… （4）

【諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)】

邁向機(jī)會(huì)平等之路：勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距演變經(jīng)濟(jì)分析進(jìn)展—2023年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評(píng) ………… （11）