□ 太原 于蕾鵬

以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新媒體已經(jīng)滲透到社會各個方面。煤炭企業(yè)作為新媒體的重要使用群體，受到新媒體的影響很大。將新媒體全面應(yīng)用到煤炭企業(yè)思政工作中，可有效提升煤炭企業(yè)思政工作實(shí)效，拓展了煤炭企業(yè)思政工作的渠道與空間。因此，對運(yùn)用新媒體加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、新媒體背景下增強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的重要性

1.有助于煤礦企業(yè)提高生產(chǎn)效益。在新的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)在市場競爭中的壓力較大，企業(yè)的經(jīng)營盈利狀況受到一定的影響，企業(yè)職工的工資待遇和福利保障受到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的影響會有所降低。部分企業(yè)職工會產(chǎn)生一定的消極情緒，對企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營策略和轉(zhuǎn)型措施不滿，如果不加以正確引導(dǎo)會逐漸發(fā)展醞釀成群體事件，危害企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工的思想政治宣傳工作，提升煤礦企業(yè)職工的精神文明程度，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中培育良好的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，能夠確保企業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)，提升企業(yè)職工的責(zé)任意識，凝聚企業(yè)職工廣泛參與到生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，提升企業(yè)職工工作的干勁，進(jìn)而幫助企業(yè)提升綜合競爭力，獲得更多的生產(chǎn)效益。

2.提升煤礦企業(yè)的管理水平。加強(qiáng)煤礦企業(yè)的管理不僅要靠嚴(yán)格的工作考核機(jī)制和完善的績效考評制度，增強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治意識，提升企業(yè)職工對企業(yè)發(fā)展的忠誠度和責(zé)任意識同樣重要。煤礦企業(yè)在職工中開展思想政治宣傳教育工作，可以有效引導(dǎo)企業(yè)職工的行為習(xí)慣，增強(qiáng)企業(yè)職工的集體榮譽(yù)感，提升企業(yè)職工的組織化程度。具有高度責(zé)任意識的職工群體是企業(yè)平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型艱難時(shí)刻的重要基礎(chǔ)。思想政治宣傳工作可以為企業(yè)其他的管理制度提供重要的思想保障，降低企業(yè)管理成本，形成良好的企業(yè)文化氛圍，提升煤礦企業(yè)的管理成效。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)思政工作存在的主要問題

1.思想政治宣傳工作理念落后。隨著我國發(fā)展與國際交流日益緊密，國際能源市場交易的震蕩對我國煤炭市場產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我國煤炭市場正處在劇烈的震蕩和調(diào)整期，市場競爭激烈復(fù)雜，煤礦企業(yè)為在市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢，擴(kuò)大市場占有率，紛紛更新生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理理念，但企業(yè)參與市場競爭是多方位的競爭，先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備需要具有高度組織性和責(zé)任意識的職工來進(jìn)行操作管理。部分煤礦企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中存在短視思維，一切向利益看齊，忽略了思想政治宣傳工作在提升煤礦企業(yè)職工思想認(rèn)識。提高企業(yè)職工的組織化程度，培育企業(yè)文化上發(fā)揮的重要作用，思想政治讓位于經(jīng)濟(jì)效益，對宣傳工作沒有提供足夠的重視和支持。煤礦企業(yè)管理者對思想政治工作的認(rèn)識，直接影響到了企業(yè)宣傳部門工作人員的積極性，造成工作效率不高。

2.思想政治宣傳工作方式落后。在我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，對煤礦企業(yè)職工的思想政治教育是企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)的重要保障，在企業(yè)管理中占據(jù)著重要的地位。煤礦企業(yè)對職工的管理，主要是通過加強(qiáng)思想政治方式開展。在目前的發(fā)展環(huán)境中，部分煤礦企業(yè)在經(jīng)過生產(chǎn)改制和重組后，仍然沿用之前的思想政治宣傳工作方式，在工作理念和工作方式上缺少必要創(chuàng)新。當(dāng)前，信息化飛速發(fā)展，煤礦職工普遍有條件購買手機(jī)等移動設(shè)備，通過互聯(lián)網(wǎng)了解和獲取信息，傳統(tǒng)的說教和灌輸式的思想政治宣傳工作方式已經(jīng)難以吸引煤礦企業(yè)職工，特別是青年群體的參與，無論從形式上還是呈現(xiàn)的平臺，都與當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺呈現(xiàn)的內(nèi)容在吸引力上無法形成競爭優(yōu)勢。煤礦企業(yè)思想政治宣傳工作方式的陳舊，從另一個方面體現(xiàn)就是工作的互動性不足，傳統(tǒng)的工作以單項(xiàng)的信息傳遞為主，宣傳工作人員在開展思想政治工作中與企業(yè)職工缺乏有效的互動，對企業(yè)職工真實(shí)的思想和所想要表達(dá)的訴求了解不夠深入，無法有效及時(shí)獲得企業(yè)職工的思想動態(tài)，造成企業(yè)職工在思想政治工作中獲得感不夠強(qiáng)烈。

3.宣傳部門工作人員能力素質(zhì)不足。煤礦企業(yè)宣傳部門需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)對宣傳工作具有熱情的人員，但在煤礦企業(yè)的宣傳部門人員管理上存在不少的問題。部分煤礦企業(yè)宣傳部門人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員長期得不到更新，工作思維陳舊，部門人員活力不足。有的煤礦企業(yè)宣傳工作由行政管理人員兼職擔(dān)任，負(fù)責(zé)企業(yè)新媒體平臺內(nèi)容的更新和制作，在工作精力上難以做到統(tǒng)籌兼顧，新媒體平臺建設(shè)質(zhì)效受到影響。部分煤礦企業(yè)對宣傳部門工作不夠重視，給宣傳部門提供的薪資待遇相對較少，工作績效考核機(jī)制缺失，職務(wù)晉升的渠道狹窄，導(dǎo)致企業(yè)宣傳部門難以招聘到具有專業(yè)新媒體平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才，部門綜合能力不能滿足企業(yè)職工的精神文化需求。特別是年輕職工群體入職之后，給企業(yè)的工作氛圍帶來的新的變化，宣傳部門工作人員能力不足，宣傳嗅覺不夠靈敏，新媒體平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)不足，造成對青年職工群體宣傳教育工作的實(shí)效性不強(qiáng)。

三、運(yùn)用新媒體加強(qiáng)煤炭企業(yè)思政工作的主要措施

1.轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到將新媒體應(yīng)用到煤炭企業(yè)思政工作的重要性。現(xiàn)階段，新媒體技術(shù)更新速度較快，已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)職工日常生活、工作的重要組成部分，對職工的價(jià)值觀念、意識形態(tài)等產(chǎn)生了深刻影響，日益成為了各種類型風(fēng)險(xiǎn)的放大器、傳遞器，對煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了較大的挑戰(zhàn)。所以，煤炭企業(yè)必須提高思想認(rèn)識與政治站位，將新媒體和思政工作全面結(jié)合。首先，對上級關(guān)于國企思政工作和新媒體全面結(jié)合的要求全面深入學(xué)習(xí)，全面達(dá)到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，推動上級關(guān)于新媒體技術(shù)全面應(yīng)用到思政工作中的相關(guān)要求落地落實(shí)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)從構(gòu)建“平安煤炭企業(yè)”的高度全面推動新媒體應(yīng)用到具體的思政工作中，深刻認(rèn)識到煤炭企業(yè)思政工作高質(zhì)量發(fā)展，離不開新媒體技術(shù)，特別是煤炭企業(yè)意識形態(tài)工作，更需要新媒體技術(shù)提供技術(shù)支撐。此外，由于廣大煤炭企業(yè)職工對思政工作中提出了較高的要求，因此，必須推動新媒體技術(shù)應(yīng)用到煤炭企業(yè)思政工作中，將職工的切身利益作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，在煤炭企業(yè)中營造出積極向上的工作氛圍，為煤炭企業(yè)新時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展注入更多的動力。

2.創(chuàng)新思政工作方法，不斷提升“新媒體+思政工作”的吸引力。煤炭企業(yè)思政工作在開展的過程中，只有吸引職工才能取得引導(dǎo)、教育職工的作用。在吸引職工的過程中，新媒體提供了較好的路徑和平臺，為提升思政工作質(zhì)效提供了路徑和方法。在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)全面借助新媒體平臺，對思政工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，吸引廣大煤炭企業(yè)職工全面參與到思政工作中。首先應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“走出去”，當(dāng)前各種類型的國企在推動思政工作和新媒體融合發(fā)展方面，探索了較多的經(jīng)驗(yàn)和做法，為煤炭企業(yè)思政工作方式方法的創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，因此煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)注重對這些經(jīng)驗(yàn)做法的吸收和消化?？山M織思政工作人員到中石化、中石油等國企，了解這些國企在思政工作和新媒體融合方法的經(jīng)驗(yàn)和做法，最大限度的“為我所用”。其次，對新媒體平臺應(yīng)當(dāng)善于“為我所用”，當(dāng)前新媒體技術(shù)更新速度較快，今日頭條、抖音等新媒體平臺發(fā)展速度迅速，吸引了很多的煤炭企業(yè)職工。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快在這些平臺上加強(qiáng)力量投入，將這些現(xiàn)有的平臺和自身的思政工作全面結(jié)合，推動新媒體平臺短平快的優(yōu)勢最大限度的發(fā)揮出來，拓展思政工作的覆蓋面。此外，注重思政工作和新媒體平臺相結(jié)合的特色化發(fā)展，煤炭企業(yè)的思政工作和新媒體平臺的結(jié)合，在方式方法創(chuàng)新的過程中，應(yīng)當(dāng)將行業(yè)特色充分體現(xiàn)出來，設(shè)置采煤、運(yùn)輸、通風(fēng)、排水、機(jī)電等各種類型的思政工作和新媒體結(jié)合的主題，借助新媒體平臺關(guān)注度高的優(yōu)勢，提升煤炭企業(yè)思政工作影響力和滲透力，狠抓特色化發(fā)展，激發(fā)思政工作開展的生機(jī)和活力，增強(qiáng)思政工作開展的藝術(shù)性，全面打造出煤炭企業(yè)新媒體思政工作新名片。

3.豐富新媒體平臺宣傳思想政治工作形式和內(nèi)容。在煤礦新媒體建設(shè)的過程中，需要著重考慮年輕職工的個性化信息需要，對宣傳思想政治工作的形式和內(nèi)容展開創(chuàng)新，迎合年輕職工為代表的煤炭企業(yè)職工群體。因此，煤礦企業(yè)宣傳部門要主動適應(yīng)新媒體時(shí)代發(fā)展的變化，在原有思想政治宣傳教育的內(nèi)容上，針對企業(yè)發(fā)展新趨勢，結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)行創(chuàng)新，提高宣傳工作的吸引力，讓煤礦企業(yè)宣傳思想政治工作保持一定的熱度，兼具思想性和宣傳性。首先，針對近年來進(jìn)入到煤礦企業(yè)工作崗位，并逐漸成長為企業(yè)轉(zhuǎn)型中堅(jiān)力量的90后職工群體，在新媒體宣傳上要突出特色，注重對年輕職工群體意見的收集，引導(dǎo)職工主動表達(dá)對思想政治工作的意見和建議，暢通表達(dá)渠道，讓90后職工群體感受到企業(yè)的重視，從而提升對企業(yè)宣傳思想政治工作的關(guān)注度。針對00后群體，需要考慮到其思想活躍、個性化十足的群體特征，在新媒體平臺的宣傳工作中著力避免宣傳的內(nèi)容教條化，可以通過制作短視頻或者互動的方式，把思想政治工作貫穿到活動當(dāng)中，讓企業(yè)的青年職工接受思想教育。其次，新媒體平臺借助互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，吸引了數(shù)量眾多的用戶群體，煤礦企業(yè)可以在多個網(wǎng)絡(luò)平臺上建立發(fā)聲渠道，做到宣傳內(nèi)容同步更新，提高宣傳工作的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面和影響力，吸引企業(yè)職工在網(wǎng)絡(luò)平臺上互動交流，便于企業(yè)宣傳部門掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)。最后，煤礦企業(yè)在日常管理中，可以利用微信和其他通訊軟件的群組功能，以部門或者班組為單位，構(gòu)建學(xué)習(xí)小組群，宣傳部門工作人員加入群組內(nèi)，定期發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，分享具有宣教作用的文章或者視頻，并定期舉辦線上知識競賽活動，提高宣傳思想政治工作的互動性，方便企業(yè)職工在業(yè)務(wù)時(shí)間利用好碎片時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

4.強(qiáng)化宣傳工作隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)煤礦企業(yè)在新媒體語境中做好宣傳思想政治工作的能力，培養(yǎng)造就一支熱愛宣傳工作，同時(shí)又具備專業(yè)新媒體技術(shù)能力的企業(yè)專業(yè)宣傳工作人員是基礎(chǔ)，只有夯實(shí)煤礦企業(yè)宣傳人才工作基礎(chǔ)，才能確保宣傳思想政治工作的質(zhì)量和效率。首先，企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對企業(yè)宣傳部門的組織領(lǐng)導(dǎo)，教育宣傳工作人員牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，圍繞為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍的工作要求，提高宣傳敏感性，對企業(yè)職工群體中出現(xiàn)的思想苗頭性問題及時(shí)收集掌握，并針對性地解決到位。其次，要加強(qiáng)對煤礦企業(yè)宣傳部門工作人員的培訓(xùn)，通過邀請宣傳領(lǐng)域?qū)＜遥o宣傳工作人員如何運(yùn)用新媒體平臺開展宣傳思想政治工作進(jìn)行授課，提高企業(yè)宣傳工作人員的工作能力，熟悉各種與企業(yè)年輕群體對話的方式，掌握各類新媒體平臺的操作方式，把思想政治教育內(nèi)容很好地轉(zhuǎn)化到新媒體平臺之上。再其次，要把安全生產(chǎn)教育與思想政治宣傳相結(jié)合，確保在新媒體平臺上能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，真正發(fā)揮新媒體平臺作用，指導(dǎo)企業(yè)職工做好具體工作。最后，建立企業(yè)新媒體平臺考核激勵機(jī)制，對工作卓有成效，在新媒體平臺上形成宣傳優(yōu)勢，較好地樹立企業(yè)的品牌形象的宣傳工作人員進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵，形成突出實(shí)際工作效果的考核機(jī)制，激發(fā)煤礦企業(yè)宣傳部門做好新媒體平臺宣傳思想政治工作活力。

四、結(jié)束語

全面提升煤炭企業(yè)思政工作實(shí)效對于煤炭企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展非常關(guān)鍵。通過將新媒體全面應(yīng)用到煤炭企業(yè)思政工作中，對于工作質(zhì)量和效率帶來的提升較大。從當(dāng)前新媒體在煤炭企業(yè)中的使用情況來看，雖然在很多方面有較大的進(jìn)步，但是其中存在的短板也較為明顯。因此，煤炭企業(yè)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思政工作思路，注重將新媒體全面應(yīng)用到思政工作中，為新時(shí)期煤炭企業(yè)思政工作高質(zhì)量發(fā)展提供出更多支撐。