杜瑤

一個地方的發(fā)展活力，短期靠項目、長期靠環(huán)境，歸根結底靠的還是干部的作風能力。好作風能夠凝聚人心、激發(fā)戰(zhàn)斗力；反之，如果作風渙散，即便身處發(fā)展紅利期，也難以干成事業(yè)。

近年來，西安市對“四風”問題動真碰硬，針對文山會海、重復督查考核、扎堆式調研等問題出臺具體舉措，紀檢監(jiān)察機關把整治形式主義、官僚主義為基層減負融入紀檢監(jiān)察工作各環(huán)節(jié)，下功夫解決作風頑疾，讓干部騰出更多時間精力干實事、抓落實。

好作風是清廉之風。為政者，莫善于清其吏也。正確處理公與私的關系是作風建設的關鍵，領導干部要牢記手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為黨干事、為人民謀幸福。重點領域、關鍵崗位的領導干部更要自警自省，時刻明白哪些事情必須干，哪些事情碰都不能碰。西安市紀檢監(jiān)察機關緊盯政企交往，把營造親清政商關系作為日常監(jiān)督的重要內容，圍繞違規(guī)接受管理服務對象宴請開展專項監(jiān)督，列出政商交往正面、負面清單，厘清交往界限，阻斷利益輸送。

行動是最有力的宣言，落實是最有效的擔當，好作風在求真務實中擲地有聲。今年，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，引導廣大干部走一線、訪民情，找準問題、找對路徑，找到解決問題的辦法和舉措，以高質量調研筑牢工作基礎，其中也蘊含著力戒形式主義、官僚主義的深刻含義，決不能“決心”在嘴上、“打算”在會上、“落實”在紙上。干部只有在一次次奔走中暗訪核查問題、迎面解決問題，群眾才能在精準施治、“四風”糾治中感受到作風之變。比如，近20年未通天然氣的西安灞橋鐵路小區(qū)在今年3月全部通氣點火；全市1331家校外培訓機構全部納入資金監(jiān)管，從源頭上防范培訓機構“卷款跑路”；通過全市12345市民服務熱線平臺累計梳理群眾投訴工單11.2萬條，推動解決實際困難1805件。群眾反映的問題，遠的近的都要去、好的壞的都要看，不回避矛盾、不避重就輕、不“擊鼓傳花”。

勁風過處，氣象一新。在好作風的引領下，機關工作效能高了，解決問題的點子多了，領導干部在轉作風中樹新風，以作風建設的新進展、新成效取信于民，不斷激發(fā)地區(qū)發(fā)展新活力。