55.7萬人“潤”離日本

陳言

日本稱那些放棄了日本國籍、獲取其他國家國籍的人，為去外國“永住”。最大的報紙《朝日新聞》在3月20日的報道中說，目前已經(jīng)有55.7萬人去外國永住，最近這幾個月，每月有1萬到2萬多人選擇了“潤”離日本。

應(yīng)該說，日本的雇傭體制、社會保險制度、整體的富裕程度不至于讓這么多的人選擇離開日本。但30多年不漲工資、社會缺少活力，最終又讓這些人離開日本，選擇去其他國家創(chuàng)業(yè)。

比如，父子兩人的底薪一樣，只是父親比兒子多了一點“年功”（在企業(yè)工作的年數(shù)）方面的收入，這讓父親手頭在過去30年一直處于緊巴巴的狀態(tài)，讓兒子看不到任何希望。日本在30年里沒有給員工提薪，如今成了七國集團中平均工資最低的國家，比韓國人的平均工資也要低。從2023年開始，大部分日本企業(yè)給員工漲2%的工資，但物價的漲幅要大大超過2%，說是提薪了，民眾的生活依舊沒什么改善。

原本在生活、生產(chǎn)各個領(lǐng)域不斷推陳出新，各種產(chǎn)品琳瑯滿目的日本，這些年忽然沉寂了起來。現(xiàn)在去日本，再去找那些讓人眼睛一亮的產(chǎn)品已經(jīng)相當難。過去走習(xí)慣了的道路，路邊的商店外形沒有任何變化，便是陳設(shè)的商品也幾乎沒有變動；價格在這一年有不少提升，之前便是價格也是幾乎不變的。當然，在不提升工資的情況下，維持現(xiàn)有的水平，日本政府也做了巨大的努力，但社會忽然成了死水一潭，沒有了多少活力。

如果日本站在原地一動不動，那么那些在緩慢前行的國家，便會與日本拉開距離。

同樣做護士，日本普通護士的工資為20萬日元多一些，約合1萬元人民幣。這在中國也算不上多，如果和歐美國家比的話，就相當少了。日本的護士不可能獲得一個月的休假，去世界各地旅游，但在歐美國家，護士有一個月的休假很正常。不少護士、醫(yī)生便從日本改去其他國家“永住”。

日本也是一個在教育方面內(nèi)卷非常嚴重的國家。當然，這里的公立小學(xué)、中學(xué)基本上是免費的，但上了這樣的學(xué)校，就基本與名牌大學(xué)無緣了。有點錢的家庭，還是希望讓孩子上私立學(xué)校，或者讓孩子進補校學(xué)習(xí)。教育成了日本家庭中相當大的一部分支出，而且在過去30年里，教育方面的費用已經(jīng)一提再提，愈發(fā)地壓迫家庭經(jīng)濟。

那些“潤”到了歐美國家的永住者，忽然發(fā)現(xiàn)到了國外，孩子的教育也相當順暢，不像日本那樣內(nèi)卷，且同樣能受到良好的教育，有進名校的機會。

并非去國外永住的人只看工資、教育等外部條件，而是在日本國內(nèi)，企業(yè)、團體論資排輩，少了年輕人的機會，社會則愈發(fā)保守，似乎因為保守才保住了30年沒有太大變化，維持著過普通生活的能力。這樣的保守社會，讓太多的日本人喘不過氣來。他們想離開日本，盡管去國外風(fēng)險很大，但只要手里還有一點技能，如醫(yī)生、護士、壽司匠人、機械工等，他們足以在國外生存下去，很多時候要比在日本國內(nèi)過得好。

55.7萬人不是一個很小的數(shù)字，尤其和來日本永住的人數(shù)比，更顯得不平衡。太多的有一技之長的日本人“潤”離了這里，讓日本原有的光環(huán)減弱了不少。