霍子君
摘要:當前職業(yè)教育利好政策層出不窮,但職業(yè)院校普遍面臨招生競爭白熱化、品牌建設同質化的局面。本文以當下職業(yè)院校品牌宣傳存在的問題為切入口,基于招生視角,嘗試從品牌定位、運營方法、團隊建設、制度保障等方面進行系統(tǒng)性策略探究,助力學校品牌宣傳為招生工作注入強勁內力,持續(xù)激發(fā)職業(yè)院校招生活力。
關鍵詞:職業(yè)院校 品牌宣傳 招生
一、品牌建設對院校招生的現實意義
目前,職業(yè)院校招生競爭呈現白熱化趨勢,在辦學同質化背景下如何找到自身的優(yōu)勢有效助力招生呢?這是當前面臨的關鍵問題。學校教學水平和管理水平的提升需要長年的積淀,相對來說,品牌建設則可以實現快速提升,成為突圍“招生紅?!钡耐黄瓶凇W校只有建立強勢的品牌影響力,塑造良好的品牌形象,打造高識別度的品牌符號才能在招生競爭白熱化的局面中出圈,使品牌成為學校發(fā)展的“守護神”和學校招生的“法寶”。學校招生在一定程度上是市場化行為,具備一定的市場屬性,需要付出一定的招生成本。從品牌成本論的角度,品牌可以降低受眾的選擇成本、社會的監(jiān)督成本和學校的招生運營成本,具有重要的現實意義。
二、當下職業(yè)院校品牌宣傳工作存在的問題
(一)宣傳意識薄弱,專業(yè)人員不足
學校品牌建設薄弱的重要原因源自品牌意識淡薄,習慣性地只關注和投入教學及學生管理工作,部分學校有角色包袱,認為教育必須嚴肅,宣傳只是作秀,酒香不怕巷子深。很多學校不僅沒有設置品牌部或宣傳部等專門從事品牌推廣的部門,而且負責宣傳工作的人員大多是兼任行政、黨政等崗位,專業(yè)素養(yǎng)不匹配、崗位架構不完整、部門職責不清晰、品牌訴求不滿足,無法做到品牌宣傳與招生工作的有機融合。
(二)宣傳渠道陳舊,宣傳內容不精準
不少學校的宣傳渠道仍局限于紙媒、電視等傳統(tǒng)媒體,對學生的媒介習慣缺乏與時俱進的認識,忽略了自媒體的開拓運營和新媒體的流量借勢,既沒有搭上新媒體的“順風車”,也沒有耕耘自媒體的“自留地”。宣傳內容上,側重校內會議新聞等嚴肅題材,習慣工作匯報式自我展示,缺乏對考生關注點和閱讀興趣的研究,不夠“走心”,缺乏共鳴,無法形成與受眾的良性互動和忠實黏性,學生不愛看、不想看,宣傳效果自然大打折扣。
(三)品牌定位不清晰,千篇一律缺特色
定位是品牌宣傳工作的第一步,是頂層設計,它滲透于每一個宣傳行為和理念中。很多學校忽略了這最關鍵的一步,沒有明確清晰的品牌定位,而是盲目借鑒、千篇一律,導致品牌宣傳的內容、形式、風格乃至媒體渠道高度同質化,缺乏特色,本質上是品牌定位的缺失,缺乏頂層設計,最終導致工作做了,卻沒有被人記住,沒有識別度和記憶點,從而削弱了品牌影響力。
三、職業(yè)院校的品牌宣傳策略探究
本文嘗試從團隊建設、調研定位、運營策略等方面探究院校的品牌宣傳策略方法。
(一)提升專業(yè)素養(yǎng),打造專業(yè)團隊
完備的團隊是做好品宣工作的基礎。品牌宣傳的團隊架構大致為內容策劃、文案編輯、平面設計、視頻創(chuàng)作、媒介運營、活動組織、輿情監(jiān)控等,學校可以根據自身實際情況有針對性地配置團隊。當下自媒體流量時代,短視頻等視覺形式成為學生的主流媒介方式,建議基礎崗位為文案編輯崗、平面設計崗、視頻創(chuàng)作崗,其他工作內容以兼崗的形式分配。
由于品宣團隊的工作具有環(huán)環(huán)相扣的高默契度、高配合度的特點,無論是文案語言風格還是視覺表現風格均須保持一致性,因此明確品牌定位、統(tǒng)一頂層設計、磨合團隊思想格外重要。很多學校的做法是從內部教師選拔兼崗,如果內部無法匹配合適的人選,建議從校外引進具備成熟商業(yè)思維和品牌經驗的團隊更有助于招生,并要求團隊參與一線招生,直接了解真實的考生和家長的擇校訴求點,線上線下互通,線上推廣源于線下實踐、服務線下需求,從而做到精準宣傳,事半功倍。
(二)深化受眾調研,精準受眾畫像
受眾調研解決了學校品牌“受眾是誰”的問題,通過調研,對學校做全面的價值分析排序,從而完成“我是誰”的命題。
招生在某種程度上是具有市場營銷屬性的行為,要用營銷思維做招生的思維出發(fā)點。必須精準分析受眾是誰,設計“招生老師、學生、家長問卷調研”“意向生源需求調研”等問卷,通過線下訪談、線上問卷等形式繪制清晰的“受眾畫像”,精準了解受眾的年齡段、興趣愛好、媒介習慣、擇校關注點、核心訴求等核心信息,并根據調研分析和自身需求決策品牌定位。受眾的深度調研是構建系統(tǒng)性品牌宣傳策略體系和精準有效招生宣傳的前提。
(三)構建頂層設計,明確品牌定位
定位可以幫助品牌在宣傳方面找到側重點。定位解決“我的目的地在哪兒”的問題,是品牌的頂層設計,是一以貫之的基準,否則就是無源之水,淪為“同質化學?!薄罢f不清楚的學?!保鞔_定位,就是要成為“說得清楚的學?!?。定位好比“人設”,好的人設不必過多宣傳也能在“招生紅海”中成為“加分項”。
一般來說,確立學校品牌定位需要考慮以下三個因素:一是塑造差異化優(yōu)勢,放大人無我有、人有我優(yōu)的優(yōu)勢點,不求大而全,但一定要有特色和記憶點,即塑造公眾認知中學校的“拳頭”優(yōu)勢;二是找到適合自己的品牌風格,如嚴肅厚重的歷史韻味感、溫暖情懷的人性化特色、洋氣格調的國際范、活潑趣味的親和力、大膽搞怪的創(chuàng)新派等,這些風格不必也不能都兼具,定位最契合自己的主流風格,才能在招生競爭中脫穎而出;三是研究主要競爭對象的定位,知己知彼,根據競爭策略做相應定位設計,在招生競爭中保持優(yōu)勢。職業(yè)院校的學生大多思維活躍、擅長實踐,在設計學校形象定位時,盡量避免定位為嚴肅刻板的形象。
(四)建設制度抓手,激活素材資源
學校的品牌宣傳工作需要豐富的一線素材,而品牌宣傳部門卻并非一線部門,如何能夠有效激活師生參與宣傳的積極性,最大限度且最具時效性地獲取有價值的宣傳線索,這就需要制度作為關鍵紐帶,合適的制度是盤活宣傳資源的關鍵工具。
一般來說,宣傳制度的建立分別以學生和教師為抓手。學生層面,建立“傳媒中心”“記者團”等社團組織作為發(fā)現和培養(yǎng)學生宣傳人才的陣地,建立“素材征集管理制度”“學生宣傳工作管理規(guī)定”等制度,通過社團滲透覆蓋全體學生,設置加分、證書、出鏡等各類物質和精神激勵措施。教職工層面,建立“教師通訊員”團隊,建立“學校宣傳工作管理規(guī)定”“部門新聞投稿考核制度”“新聞線索激勵制度”等規(guī)范日常宣傳工作及激勵征集考核制度。以制度為抓手,激發(fā)師生群體的創(chuàng)作力。
制度不是一成不變的,在實行過程中根據實際情況不斷地修訂完善、與時俱進,才能切實保障學校品宣工作的高效開展。
(五)立體化運營,打通品牌落地“最后一公里”
好的運營是實現品牌影響力的通道。學校品牌運營解決品牌“我怎么去目的地”的問題,主要包括內容運營、媒介運營、粉絲運營、活動運營等,本文重點闡述對學校品牌較為常見的內容運營、媒介運營和活動運營。
內容運營是指基于學校的品牌定位及價值點分析,進行內容策劃、內容創(chuàng)意、內容編輯、內容發(fā)布、內容優(yōu)化、內容營銷等一系列與內容相關的工作。即便在流量時代,也無法撼動“內容為王”這一事實,對于一些媒體關系較弱、自媒體布局不完善的學校,內容運營尤為重要。從招生角度來說,學校根據自身優(yōu)劣勢及調研的擇校關注點做精準的內容策劃(如表1),如過硬的教研師資、豐富的校園活動、特色的課程設置、便捷的生活配套、人性化的管理方式、優(yōu)美的校園環(huán)境等,重點包裝優(yōu)勢模塊,如打造網紅地標景點、網紅學生或老師代言人、優(yōu)質媒體品牌背書、校友背書等。以“價值全面覆蓋、重點精準打磨、反復多頻傳播”的原則,多維度、多層面、多形式地策劃呈現學校優(yōu)勢。內容運營的核心是精準需求,契合需求的宣傳點勝過一百句廢話,才能直達心智,為學校加滿印象分,打動考生和家長并最終選擇報考。
媒介運營大致包含兩個方面:一是學校官方網站、官方微信公眾號、官方抖音號等自媒體矩陣的運營,關聯(lián)到內容策劃質量、粉絲互動程度等因素;二是如百度推廣、傳統(tǒng)紙媒、網絡媒體等公共媒體。二者構成了學校的媒體運營策略,采用“內外媒介配合、長短線傳播搭配、制造爆點節(jié)奏、重視導入收口”的方式,根據不同的媒體屬性,制造招生傳播節(jié)點,在招生關鍵期形成有節(jié)奏感的內外宣傳矩陣,最大限度地觸達目標生源,并形成良好的互動以增加黏性和忠誠度。對大多院校而言,自媒體是重要的日常陣地,對于學校的自媒體矩陣(如表2),依據各媒介的功能屬性做差異化定位,以實現媒介效果最大化。
活動運營是指根據學校的活動目標,進行活動方案策劃、活動執(zhí)行、評估復盤的過程。對學校來說,校園活動類型十分豐富,根據不同的活動目的,學校團委、招生辦、教務處、宣傳部等部門均可舉辦不同類型的校園活動。本文重點探討如何通過學生活動促進學校的招生宣傳。學校要善于利用新媒體流量,善于調動在校師生的自媒體資源,使每個師生成為學校在網絡世界中“行走的廣告牌”。策劃舉辦“校園抖音大賽”“校園代言人征集”“校園打卡日記”等活動,學生將自己創(chuàng)作的校園視頻、圖文等作品在自媒體上自發(fā)自主地進行傳播,不僅為學校品牌增加流量曝光量,更為學校招生打通師生的私人朋友圈,提升朋友圈曝光度和美譽度。
結語
職業(yè)院校品牌建設工作不是可選項,而是必選項,作為學校發(fā)展的寶貴無形資產,不僅有利于招生,而且對學校未來策略性發(fā)展具有重要的意義。
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責任編輯:唐丹丹