變革人才生態(tài)，營(yíng)造科技磁場(chǎng)

李晟 劉海真

在科學(xué)研究領(lǐng)域，青年階段是最寶貴的“黃金期”。我國(guó)很早就將生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)用到人才研究領(lǐng)域。唐德章在1990年提出“人才生態(tài)系統(tǒng)”這一概念，主張把人才個(gè)體、人類群體、人才所處的整個(gè)自然和社會(huì)環(huán)境當(dāng)作一個(gè)有機(jī)整體。青年科技人才肩負(fù)著強(qiáng)國(guó)重任和時(shí)代發(fā)展需求，世界各國(guó)都極力推行相關(guān)政策大力培養(yǎng)和支持青年科技人才。本文傾向?qū)⑶嗄昕萍既瞬哦x為：年齡在35歲及以下，受過良好的教育及學(xué)術(shù)熏陶，自身創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)、科研學(xué)術(shù)水平突出且創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ蟮目萍既瞬?。近年來，我?guó)各主要經(jīng)濟(jì)中心城市開始調(diào)整人才政策，從住房、薪酬、落戶等方面，加大對(duì)青年科技人才的搶奪力度。

青年科技人才成長(zhǎng)環(huán)境

傳統(tǒng)的人力資源管理無外乎人才的“選用育留”，但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的組織開始打破傳統(tǒng)的人才管理模式，從“人力管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹?gòu)建人才生態(tài)系統(tǒng)”，來優(yōu)化青年科技人才成長(zhǎng)環(huán)境。從生態(tài)管理理論來看，青年科技人才成長(zhǎng)環(huán)境存在的問題包含外部環(huán)境（政治、經(jīng)濟(jì)、文化、自然、事業(yè)）與內(nèi)部環(huán)境（個(gè)體、家庭、教育、企業(yè)內(nèi)部），詳見下圖。本文選取部分相關(guān)環(huán)境進(jìn)行分析。

青年科技人才成長(zhǎng)環(huán)境生態(tài)系統(tǒng)理論模型

●政治環(huán)境

《中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2020）》顯示，和2018年一樣，我國(guó)保持了世界最大規(guī)?？萍既肆Y源的優(yōu)勢(shì)。十余年來，我國(guó)科技人力資源年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)保持年輕化特征，女性科技人力資源增長(zhǎng)迅速，性別比例正趨于均衡?？萍既肆Y源保持年輕化的趨勢(shì)主要得益于我國(guó)高等教育的快速發(fā)展。2021年，我國(guó)高等教育毛入學(xué)率達(dá)57.8%，包括普通、成人、網(wǎng)絡(luò)形式在內(nèi)的高等教育在學(xué)人數(shù)總規(guī)模達(dá)5535.9萬人，約為1998年的10倍?？萍既肆Y源年輕化趨勢(shì)意味著科技人力資源紅利。

●經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)是制約青年科技人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵性因素之一。青年科技工作者選擇一座城市，便將工作、生活、追求和理想全部托付給這座城市。心安處便是吾鄉(xiāng)，作為城市管理者來說，要對(duì)得起這份托付，從政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面給予支持。與上一代科技工作者不同，當(dāng)下的青年人才在需求上也較以往呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，如有人首先想有一套自己的住房，有人想要更多的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，有人想要將愛人子女安排在身邊……個(gè)體差異的客觀存在，讓人才工作更多地考慮“適配性”，不能靠制定一個(gè)政策敷衍了事。

●文化環(huán)境

建設(shè)人才生態(tài)系統(tǒng)不僅要體現(xiàn)在政策和經(jīng)濟(jì)上的突破，還包括文化上的新思考。假想一個(gè)美好的場(chǎng)景，“科技工作者走進(jìn)一間房子，既有舒適的辦公空間，還有合作伙伴，還有所需的實(shí)驗(yàn)設(shè)備”。在這一創(chuàng)新復(fù)合業(yè)態(tài)里，靈感火花更易碰撞迸發(fā)。青年科技人才所處的文化環(huán)境對(duì)其創(chuàng)造力具有重要影響，開放、自由、民主、多元且包容的文化更能吸引科技人才。文化環(huán)境不僅指國(guó)家和城市的創(chuàng)新文化氛圍，也包括對(duì)青年科技人才的重視和包容程度以及科研誠(chéng)信與倫理等方面。

●事業(yè)環(huán)境

科研工作是一件難度大且過于勞累的工作，為了保質(zhì)保量不逾期地完成科研項(xiàng)目，加班已是常態(tài)。此外，青年科技人才還存在職稱晉升困難、績(jī)效考核冗雜、工作競(jìng)爭(zhēng)激烈等事業(yè)壓力?？蒲蓄惞ぷ鞯馁Y源分配以及成果評(píng)價(jià)多是以已有成果為導(dǎo)向，對(duì)解決實(shí)際問題的能力和人才的內(nèi)在潛質(zhì)方面缺乏考察，導(dǎo)致許多人才只能搞“短平快”科研。因此，要根據(jù)人才不同階段的能力，去定制符合他的發(fā)展方向和道路，可以根據(jù)現(xiàn)有工作架構(gòu)和能力調(diào)整工作方向，以人為本打造生態(tài)圈。除了對(duì)人才的規(guī)劃，對(duì)文化、環(huán)境和資源也要進(jìn)行相應(yīng)的重塑和轉(zhuǎn)型，形成有利于人才發(fā)展的資源土壤，從而長(zhǎng)期維持生態(tài)系統(tǒng)的平衡。

●自然環(huán)境

自然資源在人才成長(zhǎng)環(huán)境中很少被提起，但卻必不可少。一是自然環(huán)境才是最必不可少的生存條件，二是自然環(huán)境也影響人才的規(guī)模、偏好、分布。某些科研必須要依靠一定的自然資源優(yōu)勢(shì)，自然環(huán)境地理位置也影響著青年科技人才科研的方向。依目前來看，許多科研工作者所處的自然環(huán)境要么過于惡劣，要么沒有很好地利用，與方向不匹配。

●心理環(huán)境

世界衛(wèi)生組織在對(duì)健康的定義中指出，健康不僅為疾病或羸弱之消除，而系體格、精神與社會(huì)適應(yīng)之完全健康狀態(tài)。針對(duì)我國(guó)超過1萬名科技工作者的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有24.0%的科技工作者可能存在一定程度的抑郁，其中6.4%的科技工作者屬于高風(fēng)險(xiǎn)人群；有一定比例的科技工作者可能有不同程度的焦慮，其中部分科技工作者屬于中重度焦慮。數(shù)字來源于中科院心理所發(fā)布的《2019年科技工作者心理健康狀況調(diào)查報(bào)告》。做科研是個(gè)苦差事，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，等待一瞬間的爆發(fā)。

優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境

●優(yōu)化外部生態(tài)環(huán)境

政府應(yīng)進(jìn)一步為青年科技人才成長(zhǎng)提供最大限度的支持。制定相關(guān)法律政策，例如保護(hù)青年科技人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。同時(shí)，要將政策更系統(tǒng)性聚焦于青年科技人才可以發(fā)揮更大作用的戰(zhàn)略領(lǐng)域、優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、核心技術(shù)領(lǐng)域。既要完成國(guó)家重點(diǎn)任務(wù)，也要注重人才培養(yǎng)，二者相輔相成。如山東省布局建設(shè)“人才飛地”，助力人才創(chuàng)新在當(dāng)?shù)?、?chuàng)業(yè)在山東；遼寧省以“興遼英才計(jì)劃”政策為牽引，省市聯(lián)動(dòng)開展“帶土移植”科技人才遼寧行和“帶土移植”科技招商推介會(huì)，對(duì)引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)給予最高500萬元科研經(jīng)費(fèi)和100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。河南省制定《科創(chuàng)中原三年行動(dòng)計(jì)劃》，圍繞裝備制造、電子信息和新材料等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，開展關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

為留住青年科技人才，首先從經(jīng)濟(jì)上為青年人才減負(fù)。提高青年科技人才的薪酬福利水平，改善知識(shí)經(jīng)濟(jì)分配，保障生活條件，減輕青年科技人才落戶限制，設(shè)立相關(guān)的人才資金，給予更多的“人才公寓”等住房獎(jiǎng)勵(lì)和扶持辦法。如減負(fù)行動(dòng)3.0在“保時(shí)間”方面，強(qiáng)調(diào)確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于五分之四；在“強(qiáng)身心”方面，要求定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，推動(dòng)開展“每天運(yùn)動(dòng)1小時(shí)”活動(dòng)。

從科研環(huán)境來看，加大實(shí)驗(yàn)室、科研設(shè)備的投入力度，改善部分青年科技人才資源分配不均以及成果評(píng)價(jià)過于單一的取向，建立多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，為科技人才提供必備的軟硬件科研環(huán)境。

●優(yōu)化內(nèi)部生態(tài)環(huán)境

強(qiáng)化青年科技人才自身價(jià)值觀與周圍群體價(jià)值觀相適應(yīng)。倡導(dǎo)和諧人際關(guān)系，特別是與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，同時(shí)，要培養(yǎng)青年科技人才勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造的精神，提高個(gè)人素養(yǎng)。大部分青年科技人才由于年齡問題，需要面臨種種家庭狀況，例如剛成家立業(yè)涉及夫妻關(guān)系或者子女教育等。因此，要讓青年科技人才無后顧之憂，就需要保障其家庭環(huán)境，例如保障子女就近入學(xué)等，同時(shí)要關(guān)注其主要家庭成員工作、生活狀況，避免家庭矛盾，為青年科技人才的成長(zhǎng)提供安寧和諧的家庭氛圍。

從心理環(huán)境來看，要對(duì)青年科技人才定期開展心理健康篩查，提供必要的心理援助。很多青年科技人才盡管擁有創(chuàng)造力和智慧，但是缺乏心理韌性，受到人格特質(zhì)的影響，遇到一些挫折很可能就會(huì)放棄。創(chuàng)新從來都是九死一生，必須有“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的豪情。想擁有“雖九死其猶未悔”的豪情，青年科技人才就要鍛造鋼鐵般的意志，修煉強(qiáng)大的心理承受力，也需要所有人包容青年人的創(chuàng)意和試錯(cuò)，特別是包容和理解他們的失敗，畢竟“九死一生”對(duì)任何一位年輕人而言，都是破繭成蝶鳳凰涅槃的過程。因此，要加強(qiáng)心理健康素養(yǎng)知識(shí)和技能的普及，例如如何提升自我成就感、如何排解負(fù)面情緒、如何及時(shí)緩解壓力等，開展相關(guān)培訓(xùn)，開放學(xué)習(xí)資源和機(jī)會(huì)，讓青年科技人才在開展科技工作的同時(shí)，保護(hù)好心理健康。

人才政策不是枯燥的文件字符，而是系統(tǒng)地用一件件小事、一滴滴溫情、一個(gè)個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)營(yíng)造出來的優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。青年人會(huì)讓城市更美好，青年科技人才會(huì)讓城市更有活力。水溫適合，水質(zhì)優(yōu)良，魚兒便會(huì)游過來。生態(tài)好、環(huán)境好、平臺(tái)好，便會(huì)吸引更多的青年科技人才安家落戶。

[本文系2021年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究西部和邊疆地區(qū)一般項(xiàng)目“平臺(tái)企業(yè)靈活就業(yè)人員綜合保障體系研究”（21XJC840001）]

作者單位 作者1 廣西師范大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院

作者2 北京新動(dòng)力人才創(chuàng)新研究院