建立“紅黃綠”專項檔案推動干部政治素質(zhì)可視可查可用

中共成都市龍泉驛區(qū)委組織部

政治素質(zhì)是領(lǐng)導干部的第一位素質(zhì)，建好管好用好政治素質(zhì)檔案，有利于把好選人用人政治關(guān)。龍泉驛區(qū)作為成都市干部政治素質(zhì)檔案試點區(qū)，用“紅黃綠”三種顏色標定政治素質(zhì)狀況，持續(xù)在“建、管、研、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫，著力破解“資料要什么”“檔案如何管”“結(jié)果如何用”等難點問題。

圍繞“建”字細化指標，推動檔案標準更加具象。立好評價標尺，聚焦“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”，建立18項“正面評價清單”、16項“負面問題清單”，讓抽象概念具體化、可操作。列好建檔清單，制定《龍泉驛區(qū)領(lǐng)導干部政治素質(zhì)檔案管理使用辦法》，列出政治理論學習、政治實踐歷練、政治素質(zhì)體檢3類建檔清單，明確重大斗爭一線表現(xiàn)、個人事項報告查核等20余項內(nèi)容，為700余名區(qū)管干部建立“一人一檔”。建好檔案平臺，探索在全區(qū)干部管理信息系統(tǒng)中增設(shè)“政治素質(zhì)檔案”模塊，根據(jù)建檔清單完善區(qū)管干部電子檔案，持續(xù)推進年輕干部、專業(yè)干部等群體政治素質(zhì)材料數(shù)字化集成。

圍繞“管”字動態(tài)記錄，推動檔案內(nèi)容更加科學。定期考察全面進檔，結(jié)合年度調(diào)研深入73家單位談話，發(fā)放《區(qū)管領(lǐng)導干部政治素質(zhì)評價表》，全面收集“自我評價”“正反面典型事例”“組織評價”等歸檔內(nèi)容。專項考察及時歸檔，建立干部考察員庫，深入示范區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建圈強鏈、成都大運會籌辦、疫情防控等關(guān)鍵點位，重點掌握表現(xiàn)優(yōu)秀局級干部171人次、正科級干部355人次。日常考察動態(tài)入檔，明確單位黨委（黨組）書記、副書記，區(qū)直部門機關(guān)黨委書記，街鎮(zhèn)組織委員等為政治素質(zhì)觀察員，開通干部監(jiān)督信箱，暢通“12380”舉報渠道，動態(tài)了解干部政治表現(xiàn)。

圍繞“研”字多維識別，推動檔案研判更加精準。建立綜合研判機制，會同紀委監(jiān)委、巡察、宣傳、政法、審計等部門開展聯(lián)合“政治體檢”，通過相互印證、交叉比對等方式進行全面分析。開展專項專題研判，明確不同崗位性質(zhì)研判重點，機關(guān)部門側(cè)重當參謀、抓協(xié)調(diào)、促改革、保落實等方面，街鎮(zhèn)側(cè)重政治領(lǐng)導、群眾組織、社會號召等內(nèi)容，國有公司側(cè)重加強黨的全面領(lǐng)導、治企有方、興企有為等成果，防止“左右一個樣”。分色標定研判結(jié)果，“綠燈”表示干部政治上信得過、靠得住、能放心，“黃燈”表示干部存在苗頭性傾向性問題，“紅燈”表示干部在政治立場、廉潔自律等方面有問題，鮮活立體展示政治素質(zhì)。

圍繞“用”字鮮明導向，推動檔案成效更加顯著。作為政治建設(shè)的重要抓手，堅持把政治標準擺在首位，查找領(lǐng)導班子存在的問題和不足，及時進行調(diào)配，以點帶面提高領(lǐng)導班子政治建設(shè)水平。作為選拔任用的重要依據(jù)，2020年7月以來，209名“綠燈”干部獲得提拔重用，227名“綠燈”干部獲得區(qū)級以上表彰獎勵，79名“綠燈”干部選派至上級部門、先發(fā)地區(qū)、對口支援地區(qū)掛職鍛煉；作為監(jiān)督管理的重要參考，調(diào)訓30余名“黃燈”干部到區(qū)委黨校、攻堅一線錘煉提能，及時約談、提醒、函詢出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的74名“黃燈”干部；采取轉(zhuǎn)任職級、調(diào)整崗位等手段果斷調(diào)整7名“紅燈”干部，讓政治素質(zhì)檔案研判結(jié)果變成“硬杠杠”。