李遼 胡特旗

上世紀60年代，無數(shù)建設(shè)者來到祖國西部的深山峽谷、大漠荒野，用血汗興建起眾多大型企業(yè)，鑄造大國重器，為中國工業(yè)現(xiàn)代化奠定了根基。時代大潮中，中國振華（集團）新云電子元器件有限責任公司（下稱“振華新云”）1966年在貴州省凱里市成立，老一輩振華新云人不畏艱險、艱苦創(chuàng)業(yè)，為理想信念、家國情懷默默奉獻，將“自力更生、艱苦奮斗、大力協(xié)同、無私奉獻”的精神傳承至今。

黨的二十大提出新目標，要建設(shè)社會主義法治國家，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)。作為國企的振華新云不斷健全企業(yè)法治體系，夯實普法責任，培育法治文化，在法治建設(shè)軌道上爭做“開路先鋒”。

制度保障合規(guī)水平不斷提升

新時代的世界一流企業(yè)，不僅要有一流的技術(shù)、一流的產(chǎn)品“硬實力”，也要有一流的法治“軟實力”。為確保法治建設(shè)工作扎實有效，2018年，振華新云制定了《企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定》，明確規(guī)定，企業(yè)負責人要堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法。同時，為加強組織領(lǐng)導，2016年，公司成立了以總經(jīng)理為組長、經(jīng)理班子為副組長、法律專業(yè)人員為組員的法治建設(shè)領(lǐng)導小組，負責建立健全法治建設(shè)管理體系和監(jiān)督檢查制度，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保法治建設(shè)工作有序開展。如此高規(guī)格的法治建設(shè)頂層領(lǐng)導機構(gòu)，使得公司各項崗位職能不斷豐富，引領(lǐng)力不斷加強。

不僅如此，公司根據(jù)科技企業(yè)特點形成了企業(yè)主要負責人負總責、分管領(lǐng)導具體抓、各部門相互配合、積極調(diào)動各方面力量參與的法治工作格局，厘清了企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理在法律事務(wù)機構(gòu)建設(shè)、法治人才隊伍建設(shè)、法律風險防范機制建設(shè)等方面的權(quán)責，確保與法律有關(guān)的每項工作都有人落實?！俺掷m(xù)推進企業(yè)法治建設(shè)第一責任人制度的實施，充分發(fā)揮了‘關(guān)鍵少數(shù)對法治工作的示范作用，體現(xiàn)了企業(yè)必要的責任和擔當。”近日，振華新云黨委副書記、總經(jīng)理沈建華在接受《法人》記者采訪時表示，“公司持之以恒推進第一責任人制度在各級次部門落實、落地，確保將第一責任人履職制度作為推進法治建設(shè)的重要舉措?！?/p>

法治是根本，合規(guī)為底線。法治與合規(guī)共同形成企業(yè)規(guī)章制度體系，承載著公司管理體制和運行機制。振華新云合規(guī)管理在探索中不斷強化，通過建立健全黨委會、董事會、經(jīng)理層的議事規(guī)則，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎(chǔ)作用，嚴格規(guī)范企業(yè)黨委會、董事會、經(jīng)理層的權(quán)力、義務(wù)、責任，各司其職、各負其責、規(guī)范運作，集體討論決定“三重一大”事項，有力保證決策的科學性和民主性。振華新云從自身實際出發(fā)，將合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)流程，將合規(guī)要求融入業(yè)務(wù)內(nèi)容，努力實現(xiàn)合規(guī)管理和經(jīng)營活動有機融合，讓依法治企合規(guī)經(jīng)營成為公司發(fā)展新常態(tài)。

“‘關(guān)鍵少數(shù)引領(lǐng)‘絕大多數(shù)，公司按照‘管宏觀、謀全局、抓大事的要求，系統(tǒng)性謀劃企業(yè)法治建設(shè)全面工作，強化全級次、全領(lǐng)域、全方位合規(guī)，真正實現(xiàn)合規(guī)要求橫向到邊、縱向到底，不留死角、不留隱患，著力推動公司法治工作與中心工作深度融合。”沈建華說。

精準普法法治文化潤心田

為政之要，唯在得人。沈建華對記者表示，要進一步加強“法治新云”建設(shè)，除了必須堅持依法治理與合規(guī)管理相互融合，法治人才一體化建設(shè)、健全機構(gòu)與配備人員同步推進，著力擴大法治人才規(guī)模也是關(guān)鍵。

2021年6月，振華新云決定成立法律事務(wù)部，同時引進專職法務(wù)人員，積極參與公司經(jīng)營管理，將風險管理、內(nèi)控建設(shè)、依法治企職責融入法務(wù)工作。另外，公司還聘請外部法律顧問，發(fā)揮專業(yè)法律特長，協(xié)助法律事務(wù)部參與公司法律事務(wù)處理。至此，振華新云正式建立了較為完善的法律工作隊伍體系，形成內(nèi)外結(jié)合的法治建設(shè)教育宣傳團隊，著力提升公司法律事務(wù)專業(yè)化管理和服務(wù)能力。

法治文化是法治國企建設(shè)的血脈，振華新云重點建設(shè)風控文化、無訴文化、合規(guī)文化、廉潔文化等，構(gòu)建形成“法治新云”文化體系；通過號召各黨支部、分工會切實發(fā)揮作用，充分利用周例會、班組晨會等，開展“法律進班組”“法律進車間”等活動，將普法工作向一線班組深入開展。同時，堅持正面宣傳，面向全員，貼近群眾，先后圍繞“憲法進班組”“法律與我”等主題開展普法活動，以安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、勞動法等貼近職工切實利益的內(nèi)容為切入點，以小見大，以點帶面，廣泛發(fā)動一線職工認真學習領(lǐng)會，做到在崗職工全覆蓋、無遺漏。

當前，依法治企的理念已深深植入公司每一位員工心中?！巴ㄟ^一系列普法宣傳活動，增強了我們的法治觀念，也提高了大家的紅線意識、底線意識和自我保護意識，讓我們認識到法律就在身邊，為公司依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)、提高依法治企水平，打下堅實基礎(chǔ)。”剛參加完企業(yè)普法活動的員工胥云對記者說。

向內(nèi)普法是責任，向外普法是擔當，振華新云積極將法治文化建設(shè)陣地向當?shù)匮由?，將對外普法宣傳活動作為日常一項重要工作?nèi)容。上下班期間，借助公司 LED 大屏幕在人口密集區(qū)域開展普法標語、視頻宣傳；在重大法律和政策發(fā)布時，張貼宣傳海報，編制和發(fā)放普法宣傳手冊；借助公司微信訂閱號、微信群等媒介開展普法宣傳。通過多種宣傳載體，進一步強化陣地建設(shè)，使宣傳更直觀，受眾面更廣，時間更靈活。值得一提的是，振華新云在2022年獲評為貴州省首批“法治文化建設(shè)示范企業(yè)”。

“文化興則企業(yè)興，在新的歷史時期，振華新云必將高度重視企業(yè)法治建設(shè)，嚴格貫徹落實各項法治工作和任務(wù)，打造‘法治新云文化體系，給每位員工牢固樹立‘知法于心，守法于行的法治理念，堅決守好‘法治文化建設(shè)示范企業(yè)這塊‘牌子?！鄙蚪ㄈA表示。

聚焦社會彰顯央企擔當

2020年12月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見》，充分認可了脫貧攻堅戰(zhàn)中駐村第一書記發(fā)揮的重要作用，在全面推進鄉(xiāng)村振興的道路上，應(yīng)當繼續(xù)選派一批優(yōu)秀干部擔任駐村第一書記，鞏固拓展脫貧攻堅成果，不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，實現(xiàn)強村富民。此時，30歲出頭的小伙兒廖均正在振華新云的一線忙碌著。

“命令就是使命，作為國企的一員，我們要踐行企業(yè)社會擔當，不但要順利接好‘接力棒助力鄉(xiāng)村振興，還要把企業(yè)法治文化帶給村民?！?021年5月，收到任命的廖均，帶著些許忐忑，來到貴州省松桃苗族自治縣黃板鎮(zhèn)前豐村，出任第二任駐村第一書記，一頭扎進農(nóng)村廣闊無垠的天地。

在不到兩年的時間里，他不但解決了村里的基礎(chǔ)設(shè)施問題，還把村民帶上了致富路，這一切都離不開他背后振華新云及其上級公司的支持。2021年以來，中國電子、中國振華和振華新云先后出資共計300余萬元，為前豐村完成了500平方米文化廣場的升級改造和1160平方米“三小園”的建設(shè)，同時建成了數(shù)萬羽規(guī)模的現(xiàn)代化蛋雞養(yǎng)殖場及其他各類基礎(chǔ)設(shè)施。

“作為國企，履行社會責任、為國家解難題，是振華新云與生俱來的使命。無論是三線建設(shè)還是依法治企，我們都將自覺擔當、勇挑重擔，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出重大貢獻，在企業(yè)法治建設(shè)中始終走在前列?！鄙蚪ㄈA說，新征程上，振華新云將繼續(xù)深入貫徹全面依法治國戰(zhàn)略部署和法治國企建設(shè)要求，堅定信心，銳意進取，守正創(chuàng)新，開拓升級，圍繞改革發(fā)展目標，扎實推進法治建設(shè)，以高質(zhì)量法治工作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

（責編白馗）