脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究

摘要：農(nóng)村人才隊(duì)伍構(gòu)成了支撐農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)步的重要?jiǎng)恿σ蛩?，?duì)于脫貧地區(qū)的農(nóng)村而言，建設(shè)具備良好綜合素養(yǎng)的新型人才隊(duì)伍表現(xiàn)為顯著的必要性。在目前的農(nóng)村社會(huì)發(fā)展背景下，農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)推動(dòng)措施正在不斷趨向于增加力度，旨在促進(jìn)脫貧地區(qū)的人才隊(duì)伍得到擴(kuò)充壯大。因此，本文探討了脫貧地區(qū)目前實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)存問題，探析農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)保障措施。

關(guān)鍵詞：脫貧地區(qū)；農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)存問題；改進(jìn)路徑

脫貧地區(qū)農(nóng)村由于長(zhǎng)期缺少優(yōu)秀的人才隊(duì)伍作為必要支撐，農(nóng)村的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度就會(huì)呈現(xiàn)緩慢的特征。農(nóng)村人才隊(duì)伍具有助力脫貧地區(qū)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要推動(dòng)效果，提升了農(nóng)村開展脫貧攻堅(jiān)的措施成效性?，F(xiàn)階段的貧困農(nóng)村已經(jīng)普遍趨向于村民的脫貧致富，那么客觀上就需要提供高素質(zhì)的農(nóng)村優(yōu)秀人才保障因素。農(nóng)村人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)?shù)玫讲粩嗟仂柟?，通過運(yùn)用靈活的人才引進(jìn)渠道方法來提升農(nóng)村人才隊(duì)伍的整體質(zhì)量。

1 脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重要實(shí)踐作用

1.1 助力鄉(xiāng)村振興目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

鄉(xiāng)村振興的宏觀目標(biāo)如果要確保得到實(shí)現(xiàn)，那么培養(yǎng)脫貧地區(qū)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)當(dāng)置于核心措施地位。農(nóng)村人才隊(duì)伍對(duì)于全面推動(dòng)促進(jìn)鄉(xiāng)村地區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能夠達(dá)到明顯的推動(dòng)影響，從而保障了廣大村民共同達(dá)到脫貧致富的目的。鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐保障措施具有綜合性，那么構(gòu)建人才隊(duì)伍的舉措應(yīng)當(dāng)能夠助力盡快實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，支撐了貧困農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快[1]。由此可見，鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)宗旨實(shí)現(xiàn)過程不能缺少人才隊(duì)伍的重要建設(shè)措施用于提供支撐。

1.2 帶領(lǐng)農(nóng)村居民實(shí)現(xiàn)脫貧致富

農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的生活質(zhì)量水平，帶領(lǐng)村民共同實(shí)現(xiàn)致富與脫貧目標(biāo)的關(guān)鍵路徑就是建設(shè)人才隊(duì)伍。在目前的狀況下，貧困農(nóng)村對(duì)于脫貧致富的實(shí)施方案計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)行了完整的制定，其中的核心措施要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)落實(shí)在建設(shè)高質(zhì)量的農(nóng)村地區(qū)人才隊(duì)伍。建設(shè)農(nóng)村人才隊(duì)伍有助于村民在技術(shù)人才的啟發(fā)帶動(dòng)下達(dá)到共同致富，突破農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思路。農(nóng)村技術(shù)人員對(duì)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的收入水平能夠促進(jìn)實(shí)現(xiàn)明顯的優(yōu)化提高，切實(shí)節(jié)約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程資源。

1.3 提升脫貧攻堅(jiān)的成效性

脫貧攻堅(jiān)措施必須要深入貫穿于貧困農(nóng)村的各個(gè)層面經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程，那么決定了建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍能夠促進(jìn)達(dá)到脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)。貧困農(nóng)村由于長(zhǎng)期存在產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的短缺情形，進(jìn)而造成了貧困農(nóng)村的居民群眾無法尋找到脫貧與致富的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑[2]。但是現(xiàn)階段的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)踐人才已經(jīng)廣泛引進(jìn)于農(nóng)村脫貧地區(qū)，充分展現(xiàn)了農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)與建設(shè)人才隊(duì)伍的內(nèi)在聯(lián)系。農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)的總體實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)包含建設(shè)農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，旨在提升脫貧攻堅(jiān)的各個(gè)層面措施效率，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)的良好成效得到體現(xiàn)。

農(nóng)村面臨著實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)以及帶領(lǐng)村民共同致富的重要任務(wù)，為了促進(jìn)農(nóng)村的脫貧目標(biāo)得到盡早地實(shí)現(xiàn)，那么必須深入推行與貫徹農(nóng)村人才的隊(duì)伍建設(shè)舉措。農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素養(yǎng)與技術(shù)運(yùn)用能力都會(huì)對(duì)于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程產(chǎn)生不可忽視的影響，農(nóng)村勞動(dòng)力只有表現(xiàn)為良好的技術(shù)運(yùn)用與轉(zhuǎn)化能力，才能深入推進(jìn)貧困農(nóng)村實(shí)現(xiàn)全方位的產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)。對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力應(yīng)當(dāng)著眼于信息化與機(jī)械化的綜合素養(yǎng)提高，完善針對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的運(yùn)行保障機(jī)制。

2 脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的目前實(shí)施狀況

2.1 人才隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制現(xiàn)狀

貧困農(nóng)村的人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)依靠于農(nóng)村現(xiàn)有的規(guī)范制度支撐，建設(shè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的人才隊(duì)伍不能缺少現(xiàn)行的規(guī)范制度用于必要的指導(dǎo)[3]。然而截至目前，農(nóng)村建設(shè)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)實(shí)踐人才隊(duì)伍的規(guī)范制度存在主觀性的實(shí)施缺陷，沒有將規(guī)范化的人才培養(yǎng)思路融入于人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)過程。人才隊(duì)伍建設(shè)中的物質(zhì)資源保障、思想認(rèn)識(shí)保障以及組織機(jī)構(gòu)保障力度都亟待實(shí)現(xiàn)必要的強(qiáng)化，確保提供多層面的人才隊(duì)伍發(fā)展保障規(guī)范制度。現(xiàn)行立法規(guī)范應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)針對(duì)農(nóng)村人才培養(yǎng)提供法規(guī)層面的必要支撐，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才更多服務(wù)于脫貧地區(qū)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

2.2 人才隊(duì)伍建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀

建設(shè)貧困農(nóng)村的優(yōu)秀技術(shù)人才隊(duì)伍必須要提供思想層面的保障，但是相關(guān)部門目前針對(duì)農(nóng)村人才培養(yǎng)以及人才引進(jìn)的實(shí)施過程缺少必要的關(guān)注，建設(shè)人才隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)仍然存在薄弱性[4]?，F(xiàn)階段的人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)建立在廣泛進(jìn)行宣傳的前提下，保證農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)公眾能夠認(rèn)識(shí)到建設(shè)技術(shù)人才隊(duì)伍的必要性。但是人才隊(duì)伍建設(shè)中的思想保障支撐力度存在薄弱的弊端，因此亟待促進(jìn)農(nóng)村人才隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變。相關(guān)部門對(duì)于人才隊(duì)伍的重要價(jià)值應(yīng)當(dāng)給予準(zhǔn)確的理解，運(yùn)用更大力度的人才引進(jìn)措施來培養(yǎng)農(nóng)村地區(qū)的優(yōu)秀人才。

2.3 人才隊(duì)伍建設(shè)的物質(zhì)支撐現(xiàn)狀

農(nóng)村地區(qū)如果要深入開展技術(shù)人才的培訓(xùn)管理工作，那么應(yīng)當(dāng)投入一定數(shù)目的財(cái)政經(jīng)費(fèi)以及基礎(chǔ)設(shè)施購(gòu)置經(jīng)費(fèi)資源。但是現(xiàn)階段的人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施存在長(zhǎng)期未能更新的缺陷，培訓(xùn)農(nóng)村技術(shù)人才的實(shí)施保障體系未能得到完整的確立。人才隊(duì)伍建設(shè)中的物質(zhì)支撐應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)表現(xiàn)為財(cái)政經(jīng)費(fèi)的更大力度投入，確保對(duì)于農(nóng)村地區(qū)現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行必要的修繕維護(hù)。信息化的人才培養(yǎng)技術(shù)體系沒有得到完整的建立，阻礙了農(nóng)村人才培養(yǎng)的實(shí)踐成效提高。農(nóng)村人才培養(yǎng)的全面實(shí)施過程由于缺少了物質(zhì)資源的重要支撐，那么農(nóng)村信息化的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才就無法得到充分的培養(yǎng)。

3 脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的改進(jìn)思路

在脫貧地區(qū)的農(nóng)村社會(huì)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型前提下，人才隊(duì)伍的全面建設(shè)措施必須要得到更大力度的深入推行。脫貧地區(qū)農(nóng)村長(zhǎng)期存在著人才資源的匱乏情況，由于人才短缺的不利因素影響，進(jìn)而造成了貧困農(nóng)村陷入缺失技術(shù)人才以及產(chǎn)業(yè)資源匱乏的惡性循環(huán)過程[5]。為了促進(jìn)貧困農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才得到充實(shí)，那么現(xiàn)階段的人才隊(duì)伍建設(shè)舉措應(yīng)當(dāng)集中體現(xiàn)在健全人才保障機(jī)制，以及提供更大力度的財(cái)政優(yōu)惠扶持。具體在目前的實(shí)踐工作中，建設(shè)貧困農(nóng)村地區(qū)的人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)注重于如下的改進(jìn)思路。

3.1 健全脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)保障體系

建設(shè)人才隊(duì)伍的實(shí)施保障體系應(yīng)當(dāng)涉及物質(zhì)資源保障、財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障、基礎(chǔ)設(shè)施保障等，因此目前針對(duì)各個(gè)層面的建設(shè)人才隊(duì)伍保障工作措施都要提升現(xiàn)有的實(shí)踐力度[6]。培養(yǎng)農(nóng)村地區(qū)人才隊(duì)伍的財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入必須要達(dá)到更大的力度，旨在依靠于財(cái)政扶持的措施方法來全面支撐人才隊(duì)伍的構(gòu)建。貧困農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉嗲赖囊M(jìn)，從而達(dá)到了創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變貧困農(nóng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式的目標(biāo)。農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才必須得到更大力度的培養(yǎng)，健全多元化的人才吸引以及人才培養(yǎng)實(shí)施保障體系。

健全貧困農(nóng)村現(xiàn)有的人才培養(yǎng)保障機(jī)制，有助農(nóng)村地區(qū)吸引更大范圍的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)實(shí)踐技術(shù)人才。人才培養(yǎng)措施對(duì)于暢通現(xiàn)有的市場(chǎng)要素流動(dòng)途徑將會(huì)產(chǎn)生顯著的推動(dòng)影響，并且對(duì)于長(zhǎng)期存在的資源要素流通共享阻礙因素能夠給予徹底的消除?，F(xiàn)階段統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐工作已經(jīng)表現(xiàn)為更深層次的推進(jìn)，確保了均衡化的資源要素配給，保障了農(nóng)村地區(qū)的廣大社會(huì)公眾都能享有平等的公益服務(wù)資源。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實(shí)踐資源只有表現(xiàn)為暢通流動(dòng)的特征，才能在根源上促進(jìn)推動(dòng)農(nóng)村現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源獲得優(yōu)化配置。通過全面推行各項(xiàng)優(yōu)惠性的人才培養(yǎng)措施，能夠促進(jìn)農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)成效優(yōu)化。

例如近些年以來，貧困農(nóng)村地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)設(shè)立了農(nóng)家書屋、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站以及圖書課堂等人才培訓(xùn)場(chǎng)所，運(yùn)用豐富有趣的人才培養(yǎng)形式來促進(jìn)農(nóng)村人才的隊(duì)伍鞏固[7]。農(nóng)村技術(shù)人員在全面接受專業(yè)化的技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)前提下，那么對(duì)于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)手段進(jìn)行了準(zhǔn)確的掌握，有助于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型宗旨得到完整的實(shí)現(xiàn)。村民喜愛的人才培養(yǎng)形式應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵茝V，改變單一的人才培養(yǎng)方法。

3.2 轉(zhuǎn)變對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)

農(nóng)村的人才培養(yǎng)工作長(zhǎng)期沒有得到必要的關(guān)注，導(dǎo)致存在了薄弱的人才隊(duì)伍建設(shè)支撐力度。在此前提下，農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)實(shí)踐方案應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膬?yōu)化，轉(zhuǎn)變對(duì)于建設(shè)農(nóng)村人才隊(duì)伍的傳統(tǒng)思維認(rèn)識(shí)。在目前時(shí)期的信息化發(fā)展背景影響下，農(nóng)村人才的隊(duì)伍建設(shè)舉措應(yīng)當(dāng)達(dá)到綜合性的實(shí)施要求，創(chuàng)新農(nóng)村人才的培養(yǎng)、晉升與考評(píng)機(jī)制[8]。農(nóng)村人才隊(duì)伍必須要得到更多的重視，確保提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)厚待遇保障。貧困農(nóng)村目前有必要推進(jìn)實(shí)施優(yōu)惠性的扶持政策，通過提供物質(zhì)激勵(lì)以及精神鼓勵(lì)等措施來促進(jìn)人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)提高。

建設(shè)農(nóng)村地區(qū)的人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)著眼于農(nóng)村社會(huì)的公平目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益。在現(xiàn)階段的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展視角下，推動(dòng)建立實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)公平就是要充分依靠減免稅收、財(cái)政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼以及其他的法規(guī)政策扶持手段，確保將實(shí)質(zhì)公平的宗旨理念貫穿于農(nóng)村社會(huì)的全面發(fā)展轉(zhuǎn)型過程。市場(chǎng)資源要素應(yīng)當(dāng)保證在城鄉(xiāng)各個(gè)不同地區(qū)實(shí)現(xiàn)更加均衡地流動(dòng)，保證廣大村民都能享受到平等的市場(chǎng)參與機(jī)會(huì)。妥善化解“三農(nóng)”問題在根本上意味著為農(nóng)村地區(qū)的廣大公民群眾提供平等的生存發(fā)展權(quán)利，確保凸顯人才培養(yǎng)中的實(shí)質(zhì)公平理念。對(duì)于人為進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)控干預(yù)的實(shí)施過程賦予合法性，關(guān)鍵前提基礎(chǔ)就要體現(xiàn)在保障實(shí)質(zhì)層面的社會(huì)公平。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源應(yīng)當(dāng)在城市與農(nóng)村的各個(gè)地區(qū)范圍得到公平的分配，切實(shí)杜絕違法侵害廣大村民經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)象，增強(qiáng)對(duì)于農(nóng)村人才的吸引力度。

3.3 增強(qiáng)針對(duì)脫貧地區(qū)農(nóng)村人才隊(duì)伍的財(cái)政扶持力度

財(cái)政扶持手段構(gòu)成了培養(yǎng)脫貧地區(qū)人才的關(guān)鍵保障，政府財(cái)政的經(jīng)費(fèi)扶持力度應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁蟪潭壬系奶岣摺＾r(nóng)村人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)被視為貧困農(nóng)村地區(qū)的寶貴發(fā)展資源，農(nóng)村人才隊(duì)伍在提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的過程中顯示出重要的價(jià)值。因此，政府針對(duì)培養(yǎng)農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐人才應(yīng)當(dāng)提供傾斜性的財(cái)政支撐，確保在減免企業(yè)稅負(fù)以及鼓勵(lì)人才科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)上達(dá)到良好的人才培育效果。院校機(jī)構(gòu)以及科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)致力于培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化的農(nóng)村實(shí)踐技術(shù)人才，確保不斷擴(kuò)充農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的隊(duì)伍規(guī)模，培養(yǎng)具有良好綜合素養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)踐人才。

財(cái)政扶持的重要實(shí)踐舉措對(duì)于提升人才培養(yǎng)的總體實(shí)施效率具有顯著作用，人才培養(yǎng)措施應(yīng)當(dāng)能夠融入農(nóng)村的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展整個(gè)過程，確保能做到正確采納運(yùn)用人才培養(yǎng)的手段來維護(hù)合法權(quán)益，全面平衡市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各個(gè)參與方的權(quán)益與責(zé)任。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)當(dāng)建立在多種措施的協(xié)調(diào)控制作用基礎(chǔ)上，增強(qiáng)對(duì)于農(nóng)村人才的培養(yǎng)舉措力度。在城鄉(xiāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的割裂發(fā)展模式下，具有二元割裂弊端的城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)無法促進(jìn)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌性的發(fā)展。因此在統(tǒng)籌城市與鄉(xiāng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，關(guān)鍵舉措就是要體現(xiàn)在構(gòu)建均等化、平衡化與法治化的城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型保障體系。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)踐進(jìn)程中，關(guān)鍵就是要致力于農(nóng)村技術(shù)人才的培養(yǎng)措施，從而達(dá)到提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程速度的良好實(shí)踐效益。脫貧地區(qū)的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁油晟频慕?，提供全方位的?cái)政經(jīng)費(fèi)扶持。

4 結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過分析可見，農(nóng)村人才隊(duì)伍構(gòu)成了促進(jìn)全面實(shí)現(xiàn)脫貧致富目標(biāo)的關(guān)鍵保障，農(nóng)村不能缺少優(yōu)秀的人才隊(duì)伍支撐。農(nóng)村地區(qū)目前在構(gòu)建人才隊(duì)伍的實(shí)施過程中，仍然普遍存在建設(shè)人才隊(duì)伍的保障機(jī)制、物質(zhì)資源基礎(chǔ)與思想認(rèn)識(shí)缺陷，從而不利于農(nóng)村人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)更加平穩(wěn)健康的發(fā)展。因此，農(nóng)村目前亟待建成全方位的人才保障體系，增強(qiáng)針對(duì)脫貧地區(qū)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作扶持力度，健全農(nóng)村地區(qū)的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)設(shè)施。

參考文獻(xiàn)

[1] 王琪.鄉(xiāng)村振興背景下朝陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及建議[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2022，21（3）：18-23.

[2] 張黨省，劉義成，張可躍.鄉(xiāng)村振興背景下適應(yīng)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)路徑研究[J].襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2022，21（1）：39-42.

[3] 徐井風(fēng).農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考——以淮安市洪澤區(qū)為例[J].農(nóng)家參謀，2021（15）：7-8.

[4] 李春燕.“十四五”期間鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下河北省農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2021，32（4）：266-267.

[5] 郝志強(qiáng)，程明羕，姜金星.我國(guó)貧困地區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以G省為例[J].中國(guó)衛(wèi)生政策研究，2020，13（7）：15-19.

[6] 向如武.加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè) 打牢貧困地區(qū)群眾脫貧基礎(chǔ)[J].云南林業(yè)，2021，38（3）：23-24.

[7] 楊登祥.加強(qiáng)貧困地區(qū)新型農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].廣西經(jīng)濟(jì)，2021（3）：42-43.

[8] 石風(fēng)然，姚杰，孟雪峰.對(duì)農(nóng)村貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)的建議——基于河北省衡水市的調(diào)查[J].衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究，2021（11）：28-30.

作者簡(jiǎn)介：羅亦佳（1989—），女，漢族，大理，講師，管理學(xué)碩士，大理大學(xué)，研究方向：農(nóng)村治理與公共管理。