劉勝民

（河北省唐山市曹妃甸區(qū)第三農(nóng)場）

在國有農(nóng)場革新發(fā)展背景下，每項工作的開展都離不開人員的主動參與，需在實踐階段引起國有農(nóng)場管理層的重視，重點分析思想政治工作、黨建工作等建設(shè)所遇到的問題，為解決人為因素問題，還需加大對政工人員素質(zhì)與能力的培養(yǎng)力度，不定期開展培訓(xùn)活動，并在管理層的嚴謹考核下，保證每位政工人員具備最基本的素質(zhì)，有能力勝任各項工作崗位，在國有農(nóng)場各階段的發(fā)展中發(fā)揮較強的職責(zé)作用，提高各項工作效率與質(zhì)量，并為國有農(nóng)場健康發(fā)展創(chuàng)造更大的綜合效益。

一、國有農(nóng)場開展政工人員培養(yǎng)工作的重要性

關(guān)于政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)工作的開展，國有農(nóng)場的管理層必須引起重視，并隨著自身的發(fā)展實況及形勢為政工人員培養(yǎng)工作的開展提供引導(dǎo)作用，無論是國有農(nóng)場管理，還是思想政治工作的建設(shè)都會有直接性的影響，也是拓展國有農(nóng)場經(jīng)營發(fā)展的必然條件之一，通過此項工作秩序開展能為國有農(nóng)場創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益、社會效益等，也是國有農(nóng)場創(chuàng)新發(fā)展的重要“武器”[1]。在此基礎(chǔ)上，還影響著國有農(nóng)場的興衰，屬于極其重要的核心工作，也突出了此項工作開展的必要性與急切性。

為進一步提高國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)與能力，還需在實踐作業(yè)的過程中各部門能對政工人員的優(yōu)勢及能力有較高的重視度，經(jīng)培訓(xùn)內(nèi)容及計劃的制定與實施，能不斷強化人員的責(zé)任意識與能力，幫助人員樹立正確的服務(wù)觀念及價值觀，明確服務(wù)中心，不受任何因素干擾而影響國有農(nóng)場的革新發(fā)展，有助于提高國有農(nóng)場政工工作的綜合水平[2]。再加上理念優(yōu)化、思想見識、政工制度等在人員培訓(xùn)方面的全面落實，本著科學(xué)化、嚴謹化、針對性的培養(yǎng)原則，能為國有農(nóng)場的發(fā)展起到保駕護航的作用。

二、政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

（一）嚴于律己的工作原則

政工人員素質(zhì)與能力直接影響著日常工作成效及自身的發(fā)展地位，對于政工而言，必須具備較淵博的文化知識、厚實的文字功底、敏銳的政治頭腦、杰出的交流才能、良好的工作作風(fēng)等，既可以突出自身別致的工作風(fēng)格，又能始終本著嚴于律己的工作原則，在實踐中突出自身的才能與價值。同時，在與其他職工交流的過程中也會樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，為國有農(nóng)場內(nèi)部凝聚力、向心力的提升產(chǎn)生積極影響。比如：與其他職工交流時，能詳細掌握其工作、學(xué)習(xí)、生活等多個方面遇到的問題或難題，會借助工作職責(zé)與優(yōu)勢，在多個層面上及時幫助職工解決各種問題，保證職工與自身的良好關(guān)系[3]。同時，在嚴格要求自己的同時，關(guān)于職工一些錯誤思想或行為，也需及時指出，對其他職工也要加大管理力度，發(fā)揮職責(zé)作用，在各職工的相互努力與協(xié)作下促進國有農(nóng)場健康發(fā)展。

（二）嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是每位政工都需具備的基本素質(zhì)，強調(diào)理論知識與實踐工作的充分結(jié)合，能有較強的指導(dǎo)性，并在實習(xí)中正確應(yīng)用理論知識解決實踐難題，堅決抵制不良行為對自身工作及發(fā)展的影響，始終都會秉著恪盡職守的工作態(tài)度及原則做好國有農(nóng)場的政工工作，從內(nèi)部管理中增強國有農(nóng)場的綜合實力。

此外，國有農(nóng)場管理層會在此方面給予多方面的支持，主要是選擇一些較典型的案例、不定期地開展政工工作的宣揚活動、構(gòu)成共識等實踐活動，優(yōu)化政工人員的工作理念，主動創(chuàng)新工作模式，能不受傳統(tǒng)化思想及模式的禁錮，主動為國有農(nóng)場的革新發(fā)展做出積極貢獻[4]。再加上政工人員多渠道地自主學(xué)習(xí)，在日常工作中能引進及應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段，有目的性地開展文體活動等，營創(chuàng)良好的工作環(huán)境，調(diào)動其他人員主動參與實踐工作，使每位工作人員的思想意識、責(zé)任意識、職業(yè)素養(yǎng)等受到潛移默化的影響，共同推動國有農(nóng)場革新發(fā)展，并創(chuàng)造巨大的綜合效益。

（三）主動接受思想教育

人類魂靈塑造的工程師是思想政治工作者，政治涵養(yǎng)是其必須基本的基礎(chǔ)條件，主要表現(xiàn)在政治立場、政治紀律、政治水平、政治方向、政治觀點、政治質(zhì)量等多個方面。此外，政治涵養(yǎng)的增強還需根據(jù)人員的工作內(nèi)容細致探究，必須有堅定的理想信念，主動接受思想教育的同時能樹立準確的世界觀、人生觀、價值觀等，不受利益、地位、權(quán)力等優(yōu)惠，始終都能做好本職工作，并為國有農(nóng)場中的其他員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，并主動維護國有農(nóng)場的權(quán)益與自身良好形象，注重農(nóng)場改革及創(chuàng)新發(fā)展，有較強的“先人后己，先公后私”思想覺悟、“吃苦在前，享受在后”的高尚品質(zhì)等，高標準、高效率地完成各項任務(wù)。

（四）良好的工作作風(fēng)

一名優(yōu)秀的政工人員必須有良好的工作作風(fēng)，也會通過日常做事風(fēng)格突出較強的職責(zé)作用與良好品質(zhì)，全身心地投入到日常工作中，提升工作質(zhì)量與效率，也能使國有農(nóng)場的革新發(fā)展離不開政工人員的職責(zé)作用發(fā)揮，始終都能肩負起重要的職責(zé)[5]。再加上多渠道地學(xué)習(xí)思想政治知識、新模式、掌握國有農(nóng)場在新時期背景下的發(fā)展形勢等，大膽創(chuàng)新工作模式，能在動態(tài)化監(jiān)管的過程中增強國有農(nóng)場的綜合能力，主動學(xué)習(xí)更多知識彌補自身的不足，通過自身綜合能力與素養(yǎng)的提升穩(wěn)定在行業(yè)中的發(fā)展地位。

三、國有農(nóng)場政工人員的素質(zhì)與能力的培養(yǎng)策略

（一）編制完善的激勵機制，營創(chuàng)和諧的工作環(huán)境

考慮新形勢下我國國有農(nóng)場在革新階段面臨的影響因素較多，一旦忽視對常規(guī)化問題的分析與處理，就會對自身發(fā)展造成阻礙。對此，關(guān)于各項工作的開展需引起國有農(nóng)場管理層的高度重視，建議把工作重心放在政工人員素質(zhì)與能力的培養(yǎng)方面，既能突出政工人員在國有農(nóng)場中的重要職責(zé)與影響力，又會在根本上解決人為因素影響所產(chǎn)生的各項問題，也可增強國有農(nóng)場內(nèi)部凝聚力與向心力。在此基礎(chǔ)上，編制完善的激勵機制，有助于考評政工人員培訓(xùn)工作的實際成效，為每位人員都能提供良好、和諧的工作環(huán)境，確保各項工作環(huán)節(jié)中有具體負責(zé)人，實踐成效才會有較強的基礎(chǔ)保障。

例如：某國有農(nóng)場在此方面做出調(diào)整，先是對考評制度的建立與完善，工作重心放在考評內(nèi)容合理設(shè)計與調(diào)整方面，主要包括履行職責(zé)、基本技能、理論學(xué)習(xí)、落實制度、研究文章等，每項考評內(nèi)容會有針對性的規(guī)定，可以在考評方式上力爭量化，有具體的考核分數(shù)，保證每位人員都能對自身的綜合情況詳細掌握；其次，考評兌現(xiàn)制度的制定與實施，主要是針對一些考評成績較突出的人員管理，為調(diào)動人員積極性，考評成績會與人員的薪資待遇、崗位晉升等有較強的關(guān)聯(lián)性，也能吸引更多人員參與，為國有農(nóng)場內(nèi)部實力的提升注入更大的動力[6]。而對表現(xiàn)差、工作不盡心、不適合負責(zé)政工工作的人員還需及時安排到其他工作崗位中，避免人力資源利用率效果不佳，強調(diào)工作業(yè)績嚴謹考核組建專業(yè)能力強、素養(yǎng)高的政工隊伍，推動國有農(nóng)場持續(xù)發(fā)展；最后，表揚制度的實施，建議不定期地開展“優(yōu)秀政工人員”評選活動，大力考核政工人員的德、才、工作實績等，并在此方面加大宣傳力度，也能營造良好的工作環(huán)境，進一步提升國有農(nóng)場各項工作質(zhì)量與效率。

（二）強化人員責(zé)任意識，組建專業(yè)化的政工隊伍

考慮政工人員綜合能力及素養(yǎng)對國有農(nóng)場革新發(fā)展有較大的影響，還需在革新工作開展階段從人員培養(yǎng)方面入手，有助于強化人員的責(zé)任意識，并吸引更多優(yōu)秀人才參與，能為國有農(nóng)場組建專業(yè)化的政工隊伍，為各項工作順利開展及效益提升奠定良好基礎(chǔ)。

例如：先是對政工人員提出明確要求，必須有良好的工作作風(fēng)，為人處世要嚴謹，定期開展培訓(xùn)活動，能改造政工人員的價值觀、世界觀等，本著客觀、嚴謹、公正的工作態(tài)度完成職責(zé)工作；其次，加大對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)及作風(fēng)教育力度，能使人員創(chuàng)新意識與責(zé)任意識隨著國有農(nóng)場的革新發(fā)展不斷調(diào)整，每項工作要點及標準會越來越清晰，建立合理的評價體系，數(shù)量及維護良好的個人形象。在此基礎(chǔ)上，政工人員還能對國有農(nóng)場發(fā)展中的思想政治建設(shè)工作、黨建工作等開展有新的認識，只有自身具備較強的綜合能力，才會有資格參與到具體的工作環(huán)節(jié)中，發(fā)揮職責(zé)作用，為國有農(nóng)場革新發(fā)展做出積極貢獻[7]；最后，政工人員對思想政治建設(shè)重視度方面有所加強，經(jīng)各項培訓(xùn)活動的開展，引導(dǎo)人員自主參與，并學(xué)習(xí)新知識、新模式，提升人員素質(zhì)，在國有農(nóng)場革新中發(fā)揮帶頭作用，能為各項工作質(zhì)量與效率的提升奠定基礎(chǔ)保障，也充分突出國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)工作開展的重要性。

此外，還能在政工人員素質(zhì)與能力提升的過程中為國有農(nóng)場政工隊伍組建提供便利條件，關(guān)于人才培養(yǎng)不再局限于技術(shù)人才、管理人才方面，而是統(tǒng)籌化地分析，可以根據(jù)不同的工作內(nèi)容、職責(zé)等創(chuàng)新多元化形式，解決人員之間的矛盾問題，增強國有農(nóng)場綜合實力，才會在革新階段取得明顯成效，也使國有農(nóng)場管理層對政工人員素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、政工隊伍建設(shè)等有新的認識，也是其革新的要點內(nèi)容之一，確保國有農(nóng)場能在新形勢下穩(wěn)定發(fā)展。

（三）明確工作職責(zé)，提高人員綜合能力

因國有農(nóng)場革新發(fā)展所包括的工作內(nèi)容較多，也會在不同因素的影響下存在多種問題，均需具備專業(yè)化的工作人員，統(tǒng)籌控制的過程中細化人員工作內(nèi)容與職責(zé)，通過開展人才素質(zhì)與能力的培養(yǎng)工作增強國有農(nóng)場內(nèi)部實力，也是其革新發(fā)展的基礎(chǔ)條件之一。在此基礎(chǔ)上，保證每項工作開展均有具體負責(zé)人，實踐效果也會在創(chuàng)新過程中有較大的影響力，穩(wěn)定國有農(nóng)場在新形勢下的發(fā)展地位。同時，還會引起政工人員的重視，會在實踐階段主動創(chuàng)新工作模式，始終強調(diào)著國有農(nóng)場在新形勢下所面臨的更多問題，經(jīng)自身職責(zé)作用的發(fā)揮，保證實踐效果最佳。

此外，關(guān)于人員綜合能力的培養(yǎng)，主要是管理實際能力、政治敏感能力、學(xué)習(xí)能力等。其中，管理實際能力是分析思想政治工作開展涉及的對象范圍廣、數(shù)量多，并具有動態(tài)化特點，關(guān)于政工培養(yǎng)工作的開展需各地各部門的重視與相應(yīng)的支持，保證各項工作效率與質(zhì)量的持續(xù)提升，也能使政工人員做好思想政治工作，具備較強擴大管理實際能力；政治敏感性能力，在于國有農(nóng)場革新發(fā)展階段對其穩(wěn)定發(fā)展的重點維護，尤其是受市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的干擾，國有農(nóng)場的革新會與經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)發(fā)展等存在密切關(guān)系，還需政工人員具備較強的政治敏感能力，動態(tài)化分析政治、文化、社會等要點內(nèi)容，在新的狀況下及時調(diào)整發(fā)展方向，并主動與其他機構(gòu)進行長久化的合作，也能推動各項工作秩序開展[8]。再加上各項機制與政策的全面實施，有約束及管控的作用，在政工人員工作內(nèi)容與職責(zé)明確的同時，還會促進國有農(nóng)場革新健康發(fā)展；學(xué)習(xí)能力是每位政工人員必須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)之一，重點學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論、毛澤東思想、馬列主義等內(nèi)容，善于在日常工作中正確運用理論解決實際問題，始終都能堅持黨的方針、政策、路線等，有堅定的政治立場。

（四）提高個人才能，增強政治敏感性

政工人員的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)會對國有農(nóng)場的革新發(fā)展效果有一定的影響，而開展人員培訓(xùn)活動也屬于國有農(nóng)場革新發(fā)展的核心要點之一，在根本上探析與處理農(nóng)場與政工的關(guān)系，在農(nóng)場經(jīng)濟效益、社會效益提升的過程中也能改善政工人員的工作環(huán)境及綜合條件，主動肩負著重要的工作職責(zé)與任務(wù)，尤其是對基層職工思想、素養(yǎng)、能力等提升情況的動態(tài)化監(jiān)管，必須具備完善的管理機制、監(jiān)管制度等，隨著實踐工作開展貫徹落實，才能真正提升每位職工的職責(zé)素養(yǎng)與能力，并影響著各項工作質(zhì)量與效率。再加上政工人員始終保持清醒的政治頭腦，具備較強的政治敏感能力，能在國有農(nóng)場革新階段對新形勢、新情況、新問題等精準把握，在問題提出、分析、處理等整個過程中發(fā)揮職責(zé)作用，也充分展現(xiàn)出每位政工人員的素質(zhì)與能力，符合國有農(nóng)場改革的新發(fā)展和新要求。

四、結(jié)語

通過上述內(nèi)容分析，能掌握政工人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，主要有嚴于律己的工作原則、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、主動接受思想教育、良好的工作作風(fēng)等，需要國有農(nóng)場在人才招聘階段本著高標準思想嚴謹篩選及考核，確保每位政工人員的綜合能力與素質(zhì)較強，有能力勝任工作崗位。再加上國有農(nóng)場革新階段對政工人員工作內(nèi)容與職責(zé)的細化，不定位地開展人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)工作，編制完善的激勵機制，營創(chuàng)和諧的工作環(huán)境，不斷強化人員責(zé)任意識，組建專業(yè)化的政工隊伍，提高人員綜合能力，在國有農(nóng)場內(nèi)部實力上明顯增強，多方面地促進國有農(nóng)場持續(xù)發(fā)展。

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國有企業(yè)是社會主義公有制的具體體現(xiàn)，它的成敗關(guān)乎中國特色社會主義道路的興衰。因此， 國企是共和國的長子，為中國的經(jīng)濟建設(shè)做出重要的貢獻。在中華人民共和國成立初期，國家為了優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實現(xiàn)國家的工業(yè)化，擁有了國有資產(chǎn)和國有企業(yè)。半個世紀過去了，隨著中國社會主義經(jīng)濟體系的建立，國家擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)的目標更多地轉(zhuǎn)化成維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下，如果對大多數(shù)國有資產(chǎn)進行處置，將其變現(xiàn)充實社會保障基金或者直接用于社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產(chǎn)沒有了，但這種處理維護了社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大局，那么，這種處置應(yīng)該同擁有國有資產(chǎn)和發(fā)展國有企業(yè)具有同樣的效果。