務(wù)的實驗技術(shù)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求。本文從共性抽象角度進(jìn)行探討，期望為具體專業(yè)領(lǐng)域具體方向的實驗?zāi)芰τ懻撎峁┯幸娴膮⒖?。關(guān)鍵詞：科學(xué)實驗；實驗?zāi)芰Γ粚嶒灱夹g(shù)；人員素質(zhì)一、引言實驗是自然科學(xué)、工程學(xué)科乃至人文社會科學(xué)活動的重要內(nèi)容，實驗?zāi)芰κ菍W(xué)術(shù)素養(yǎng)的重要組成部分。特別是面對新的形勢，加強高等學(xué)校實驗?zāi)芰ε囵B(yǎng)具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》（以下簡稱《綱要》）指出，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一

程、提升財務(wù)人員素質(zhì)、加大宣傳等方面的建議。關(guān)鍵詞：財務(wù)數(shù)字化；業(yè)財一體化；內(nèi)控流程；人員素質(zhì)中圖分類號：F23?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.09.049自“十四五”規(guī)劃提出要加快數(shù)字化建設(shè)以來，建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會、數(shù)字政府在國內(nèi)漸成燎原之勢。許多地方高度重視數(shù)字化建設(shè)的發(fā)展，如浙江省將數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為“一號工程”。數(shù)字化已融入到社會的各個領(lǐng)域。在教育領(lǐng)域，許多高校也積極加入探索建設(shè)

度，提升管理人員素質(zhì)，從而促進(jìn)圖書館的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人本管理;圖書館;管理應(yīng)用;人員素質(zhì)國家發(fā)展水平取決于國家的教育水平。近年來，人們對知識的渴望逐漸擴大，圖書館作為教育機構(gòu)之一，也越來越引起人們的重視。在圖書館逐漸擴大過程中，有效提高人們閱讀時的良好體驗是重中之重，將人本管理策略融入現(xiàn)代圖書館管理以及服務(wù)工作中，有效提升圖書館管理人員的素質(zhì)促使圖書館機構(gòu)逐漸趨于現(xiàn)代化方向發(fā)展。一、人本管理的中心思想所謂人本管理即是以人為核心，了解人的思想觀念，充分

施工監(jiān)理 人員素質(zhì) 材料控制中圖分類號：TV5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0745（2022）05-0085-03現(xiàn)階段，在我國的水利工程施工管理工作中，如果想要進(jìn)一步地提升其施工質(zhì)量，就必須要先從質(zhì)量管理抓起，一方面要充分地發(fā)揮出管理工作對環(huán)境保護(hù)的作用;另一方面還應(yīng)該進(jìn)一步地強化其管理制度和管理流程。從而在此基礎(chǔ)之上大幅度地提升水利水電工程施工管理效率，為提升施工質(zhì)量奠定良好的基礎(chǔ)。1 我國水利工程施工管理的特點1.1 專業(yè)技術(shù)要求相對較高

基本功及維修人員素質(zhì)進(jìn)行研究，結(jié)合實際提出了相應(yīng)的措施，以提高維修人員的專業(yè)素質(zhì)。關(guān)鍵詞：文物修復(fù);基本功;人員素質(zhì)文物是體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀載體，但隨著時間的推移，許多文物會受自身材質(zhì)、儲存方式等因素的影響逐漸發(fā)生損壞，這使得其本身的價值很難得到充分發(fā)揮。因此，文物修復(fù)人員需要根據(jù)文物的損壞情況，采取適宜的措施進(jìn)行修復(fù)，從而使其歷史價值得到良好的體現(xiàn)。此外，文物維修人員還需加強對自身的培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素質(zhì)，從而使自身的專業(yè)能力滿足文物修復(fù)工作的

：檔案管理;人員素質(zhì);科學(xué)化建設(shè);存在的問題檔案管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)中的作用凸顯，并日益受到廣泛的關(guān)注，對檔案管理也提出了更高的要求。同時不斷提高檔案管理人員整體素質(zhì)，其意義深遠(yuǎn)而重大。檔案管理科學(xué)化已成為適應(yīng)社會信息化發(fā)展的基本途徑，是全面提升檔案工作為社會服務(wù)能力的必然選擇。1提高和強化檔案管理人員的整體素質(zhì)，逐步適應(yīng)和實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化檔案管理人員整體素質(zhì)關(guān)系到檔案管理的成敗，意義十分重大。因此經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰，是提高

調(diào)查;裝備;人員素質(zhì)在消防機構(gòu)工作中，火災(zāi)事故調(diào)查是一項重要內(nèi)容，是在撲滅火災(zāi)后所開展的善后工作，了解火災(zāi)事故發(fā)生原因，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，以確保消防安全系統(tǒng)得以完整化構(gòu)建。通過火災(zāi)事故調(diào)查，能夠掌握火災(zāi)事故發(fā)生規(guī)律，明確火災(zāi)事故發(fā)生特點，以便加以科學(xué)預(yù)防，防范類似火災(zāi)事故的再次發(fā)生。但當(dāng)前火災(zāi)事故調(diào)查工作中存在一些問題，在機構(gòu)設(shè)計、裝備程度、人員素質(zhì)等方面都有所體現(xiàn)，因而亟待探尋可行的火災(zāi)事故調(diào)查策略。1? 火災(zāi)事故調(diào)查的意義1.1? 對受害者的意義

全過程管理;人員素質(zhì)引言：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的高速度發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會各行業(yè)對電力的需求不斷增加。為了滿足需求，電力企業(yè)對配網(wǎng)工程的建設(shè)力度不斷加大，同時應(yīng)更加注重對配網(wǎng)工程施工過程中的監(jiān)管，面對施工過程中的一系列問題，及時采取措施。一、配網(wǎng)工程全過程管理的問題（一）工作人員專業(yè)素質(zhì)問題在配網(wǎng)工程施工過程中需要大量的技術(shù)支持，這要求工作人員擁有超高的技術(shù)水平。在配網(wǎng)施工過程中，工作人員的技術(shù)能力決定了配網(wǎng)工程的完成效率和質(zhì)量，若工作人員的技術(shù)能力差、

業(yè)行政管理;人員素質(zhì);創(chuàng)新路徑企業(yè)行政管理是一項重要的工作，具有一定的靈活性。它需要與時俱進(jìn)，滿足市場和時代的發(fā)展要求，這需要從企業(yè)自身出發(fā)進(jìn)行分析和探討。我們要時刻注意企業(yè)的內(nèi)部管理，最大限度地發(fā)揮員工的積極性。然而，許多企業(yè)的內(nèi)部管理還存在不足之處，如單一的管理模式和效率低，不能滿足員工的需要自我完善，結(jié)合員工的實際情況，也不能進(jìn)行有針對性的管理。那么，如何進(jìn)行行政管理，如何做到優(yōu)化升級行政管理，必須把行政管理提上議事日程。2021年，河南省鄭州祥隆地

：物流管理;人員素質(zhì);提升重要性 傳統(tǒng)的物流管理理念備受詬病，嚴(yán)重制約了物流行業(yè)的發(fā)展。管理經(jīng)驗比較豐富的管理者開始著眼于人口素質(zhì)的新要求及新標(biāo)準(zhǔn)，主動投身于市場經(jīng)濟(jì)競爭中，通過對物流鏈條的進(jìn)一步優(yōu)化升級來全面提升工作人員的綜合素質(zhì)。解決自身的后顧之憂，確保各項管理工作的穩(wěn)定運作，為物流管理創(chuàng)新打下扎實的智力基礎(chǔ)。物流管理人員素質(zhì)提升工作是一個長期的過程，無法在短期內(nèi)取得明顯的成效，管理層需要站在多個角度進(jìn)行綜合分析以及研究。了解物流管理人員在開展各項管

S綜合系統(tǒng);人員素質(zhì);自動化中圖分類號：TU998.1? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ?文章編號：2096-1227（2022）01-0130-03改革轉(zhuǎn)制后，面對“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的職能定位，消防救援隊伍的任務(wù)日趨繁重，對工作效率提出了更高要求，而指揮中心作為協(xié)調(diào)處置突發(fā)事件、指揮調(diào)度救援行動、匯總分析基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的中樞機構(gòu)，其管理運行水平的高低，對消防救援工作至關(guān)重要。各消防救援指揮中心經(jīng)過多年的建設(shè)運行，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，但其作用更多體現(xiàn)在信

;技術(shù)推廣;人員素質(zhì)中圖分類號：S333 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：C DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.27.097農(nóng)業(yè)是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中極為重要的組成部分，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展水平有助于推動整體經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展。但隨著農(nóng)業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，在技術(shù)推廣方面的問題也日益凸顯，為了達(dá)到預(yù)期推廣效果，就需明確阻礙推廣工作開展與實施的問題，采取科學(xué)且有效的應(yīng)對措施，以保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作有序進(jìn)行。1 存在的問題1.1 推廣體系欠缺基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣

企業(yè)檔案管理人員素質(zhì)方面的現(xiàn)實問題，并提出了新形勢下企業(yè)檔案管理人員素質(zhì)提升的具體路徑，對增強檔案人員服務(wù)意識、競爭意識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供過硬人才支持和保障具有積極的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：人員素質(zhì);檔案管理;素質(zhì)提升;企業(yè)概述為更好適應(yīng)新形勢下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，在激烈的市場競爭中取得優(yōu)異成績，需要包括企業(yè)檔案管理人員在內(nèi)的各類人員具有過硬的政治素養(yǎng)、較強的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)良的工作作風(fēng)。不斷增強工作人員的服務(wù)意識、競爭意識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供過硬人才支持和保

書館資料管理人員素質(zhì)極其重要，同時對員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能也具有重要意義，因此要不斷提升圖書館管理人員素質(zhì)，推動基層圖書館持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新時代;基層圖書館;資料管理;人員素質(zhì)引言：在基層圖書館資料管理工作中，綜合素質(zhì)與圖書館各項服務(wù)工作有著直接關(guān)系，所以在提升基層圖書館人員素質(zhì)過程中，必須注重提升資料管理人員工作經(jīng)驗，并促進(jìn)相關(guān)工作人員將理論與實踐相結(jié)合，進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，確保基層圖書館可以為廣大讀者可以提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。一、提升基層圖書館資料管理人員素

：圖書管理 人員素質(zhì) 創(chuàng)新策略一、高校圖書管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)（一）良好的職業(yè)形象高校圖書管理人員主要是為高校師生提供服務(wù)的，工作內(nèi)容具有一定服務(wù)性質(zhì)。因此，圖書管理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)形象，與良好的儀容儀表。圖書管理人員在提供服務(wù)的過程中，自身行為會直接影響到讀者，若圖書管理人員舉止文明、衣著大方，則能夠為學(xué)生樹立良好的人格形象。另外，圖書管理人員在提供服務(wù)時，應(yīng)秉承服務(wù)至上的觀念，盡可能滿足讀者的要求，讀者既能夠得到心靈的滿足，也能夠有一種賓至如歸

時期檔案管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀以及提升檔案管理人員整體素質(zhì)的有效途徑，希望能為中小學(xué)檔案管理工作質(zhì)量的提升提供參考?！娟P(guān)鍵詞】中小學(xué)? 檔案管理? 人員素質(zhì)? 提升措施【中圖分類號】G271.6 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2021）06-0189-02中小學(xué)檔案管理人員的素質(zhì)高低能夠影響檔案工作的順利開展。新時期，中小學(xué)檔案管理人員存在缺乏服務(wù)意識以及創(chuàng)新意識等問題，并且檔案人員流動頻繁，隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。檔案管理人員應(yīng)該根據(jù)檔案管理人

：農(nóng)經(jīng)工作;人員素質(zhì);培訓(xùn)工作在我國城市化建設(shè)背景下，農(nóng)村地區(qū)與城市地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面存在較大差異，而想要實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，則要發(fā)揮農(nóng)經(jīng)工作的價值和作用。一支現(xiàn)代化、高素質(zhì)、能力強、懂服務(wù)的人才隊伍，是保證各項農(nóng)經(jīng)工作有序開展的基礎(chǔ)和前提，由于農(nóng)村地區(qū)工作環(huán)境較為復(fù)雜，農(nóng)經(jīng)人員的工作環(huán)境較為艱辛，存在人才流失的問題，而想要提升農(nóng)經(jīng)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，則要注重發(fā)揮培訓(xùn)的作用。1 ?當(dāng)前農(nóng)經(jīng)培訓(xùn)工作存在的幾點問題第一，培訓(xùn)流于形式，在開展培訓(xùn)工

;技術(shù)支撐;人員素質(zhì)0? 引言當(dāng)前城市發(fā)展中，需要貫徹黨中央與上級主管部門的要求，加強內(nèi)部體制改革，從而營造良好的發(fā)展環(huán)境，打造法治政府，通過簡政放權(quán)，充分調(diào)動行政部門工作的積極性，能夠為城市高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。1? 城市行政區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所職責(zé)在動物衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)部科室設(shè)計中，按照牽頭管總、指導(dǎo)協(xié)調(diào)的原則，對于部門不同科室進(jìn)行有效設(shè)計，明確不同部門的職責(zé)，在日常管理工作中，履行自身使命，積極應(yīng)對當(dāng)前管理工作中存在的問題。例如：在長沙市政府動物衛(wèi)生監(jiān)督所日常

理一名為宜;人員素質(zhì)需智商與情商兼?zhèn)?、口才與寫作均強、創(chuàng)新與守規(guī)并重。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興駐村第一書記;任期;人員配備;人員素質(zhì)1? 駐村第一書記任期宜為五年。鄉(xiāng)村振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。從調(diào)查研究到制訂規(guī)劃，再到推進(jìn)實施，最后見到成效，是一個長期復(fù)雜的過程。明年既是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是村支兩委任期調(diào)整為五年的開局之年，還是鄉(xiāng)村振興選派駐村第一書記的開局之年。以此為契機，宜將駐村第一書記的任期明確為五年，且與“十四五”規(guī)劃和村支兩

：檔案管理;人員素質(zhì);檔案管理科學(xué)化引言信息數(shù)據(jù)化作為當(dāng)前發(fā)展的主流趨勢，對于企業(yè)的檔案管理工作來說，具有很強的促進(jìn)作用，不僅可以有效提升檔案信息處理的效率，還可以增強檔案信息的安全性，對于檔案信息的安全穩(wěn)定保存具有至關(guān)重要的意義，為企業(yè)未來的發(fā)展提供穩(wěn)定的數(shù)據(jù)信息支持。1大數(shù)據(jù)時代檔案管理創(chuàng)新的必要性大數(shù)據(jù)的概念最先出自于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，提出這一概念的目的在于解決互聯(lián)網(wǎng)時代涌現(xiàn)出的包括非結(jié)構(gòu)化網(wǎng)頁數(shù)據(jù)的存儲、檢索與分析在內(nèi)的海量數(shù)據(jù)問題。為了更好地實現(xiàn)對大量

校檔案管理;人員素質(zhì);提升策略作為黨校內(nèi)部管理工作中的重要組成部分，檔案管理工作與黨校的穩(wěn)定建設(shè)及發(fā)展密切相關(guān)。黨校需要著眼于檔案管理工作的新要求、新背景及其內(nèi)容，重新調(diào)整內(nèi)部管理以及運營模式。其中檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)提升備受關(guān)注，黨校需要促進(jìn)管理資源的優(yōu)化配置及利用。站在檔案管理工作人員的角度了解目前的檔案管理現(xiàn)狀，以此來分析各類問題出現(xiàn)的實質(zhì)原因，確保對癥下藥，讓每個檔案管理人員都能夠意識到檔案管理工作的必要性和重要性。進(jìn)而將主體精力放在這一工作

信息化技術(shù);人員素質(zhì);保密工作引言：在新時代背景下，各部門應(yīng)該重視信息化檔案管理工作，不斷提高自身技能，從而改變以往工作方式，發(fā)揮檔案管理部門的自身價值。良好的管理制度在一定程度上，能夠規(guī)范現(xiàn)有辦公室檔案各項管理活動，從而高效完成檔案管理工作。1事業(yè)單位辦公室檔案管理中存在的不足之處在事業(yè)單位辦公室檔案管理工作中，現(xiàn)有技術(shù)人員采用的工作方式較為傳統(tǒng)，造成現(xiàn)有企業(yè)工作存在一定的不足之處。以往長期手工整理，一方面制約了當(dāng)前工作效率的提升，另一方面增加了人為因素

;管理制度;人員素質(zhì)隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展，各行各業(yè)對技能型人才的需求量也越來越大。因此，國家在近幾年大力支持對高質(zhì)量技能型人才的培養(yǎng)。其中，高職院校是培養(yǎng)這些人才的重要場所，所以國家越來越重視高職院校教育的發(fā)展和職業(yè)教育人才的培養(yǎng)，并在政策和資金上給予了大力支持。相比于高等院校，高職院校更注重學(xué)生技能方面的培養(yǎng)，這就需要在教學(xué)中設(shè)計更多的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以提高學(xué)生的動手能力。在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，需要通過消耗一定量的低值易耗品來提高學(xué)生的動手能力。所謂低值

;詢價機制;人員素質(zhì)隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建筑項目工程施工質(zhì)量不斷提升，工程造價管理人員應(yīng)該發(fā)揮更大的作用，制定有效的造價控制對策，逐步提高景觀工程資金利用率，在全過程園林景觀工程施工中，降低施工成本，避免在整體建設(shè)階段出現(xiàn)較為嚴(yán)重的浪費現(xiàn)象。1、園林景觀工程施工特點園林景觀工程施工階段，主要存在以下三大特點。第一點，園林景觀工程施工對于建筑施工的要求較高，并且涉及較多的專業(yè)，整體工程量較大。在項目建設(shè)過程中，景觀工程建設(shè)人員需要重視地形的整理、小品、假山等施

一系列對應(yīng)的人員素質(zhì)提升策略，以此來希望高校檔案管理工作可以穩(wěn)步前進(jìn)。關(guān)鍵詞：高校管理;檔案管理;人員素質(zhì);方法措施隨著我國整體實力的快速提升，為了保證社會所需要人才的供給平衡，我國高校教學(xué)規(guī)模也不斷擴大，相應(yīng)的教學(xué)改革也在不斷深入。高校檔案管理作為高校教學(xué)管理的重要組成部分，在新時期教學(xué)改革的浪潮下也需要做出新的改變，因此對高校檔案管理人員的素質(zhì)提出了更高的要求。高校檔案管理涵蓋了高校行政、教學(xué)、科研、學(xué)生、校園建設(shè)等多個方面的綜合性管理體系，其本身檔案

：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);人員素質(zhì);影像質(zhì)檢;系統(tǒng)排查伴隨著信息化、數(shù)字化、智能化等新技術(shù)新應(yīng)用變革浪潮，財務(wù)共享服務(wù)中心（Financial Shared Service Center，簡稱FSSC）作為一種新的財務(wù)管理模式正在許多跨國公司和國內(nèi)大型集團(tuán)公司中興起與推廣。財務(wù)共享服務(wù)中心成立初期是以顧客需求為導(dǎo)向，以財務(wù)業(yè)務(wù)流程管理為基礎(chǔ)、信息技術(shù)為依托，達(dá)到優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范流程、提高效率、降低運營成本目的的一種創(chuàng)新型集團(tuán)財務(wù)管理模式。作為一種先進(jìn)的管理模式，在廣泛

計信息系統(tǒng);人員素質(zhì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，“互聯(lián)網(wǎng)+”所涉及的行業(yè)越來越廣，這也為企業(yè)改革指明了前進(jìn)的方向，促進(jìn)了部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和多元化產(chǎn)品，也誕生了眾多的新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)了朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使傳統(tǒng)行業(yè)能夠與時俱進(jìn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動市場經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。在此背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的廣泛應(yīng)用不僅沖擊著市場經(jīng)濟(jì)，還給企業(yè)的發(fā)展帶來了不小的契機和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)必須做出相應(yīng)的變革和升級，然而，企業(yè)的變動并不是都能順利進(jìn)行，因其受到多方面因素的影響，例如企業(yè)數(shù)據(jù)的安全

分析;措施;人員素質(zhì)0 引言一直以來，化工企業(yè)都是我國主要的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，在人們的生產(chǎn)以及生活當(dāng)中都起到了十分重要的作用，但同時，它行業(yè)本身又具有超高的危險系數(shù)，這就導(dǎo)致了工企業(yè)的安全管理問題備受關(guān)注。人員密集型化工企業(yè)在發(fā)展以及生產(chǎn)的同時，不能忽略掉各種影響其安全生產(chǎn)的因素的存在，就人員密集型化工企業(yè)來說，化工在生產(chǎn)的過程中是存在著許多的危險因素的，因此，對于這樣一種特殊行業(yè)來說，安全的生產(chǎn)管理模式就會顯得十分重要，同時做好安全生產(chǎn)以及管理工作將會直接的

單位檔案管理人員素質(zhì)，推進(jìn)檔案管理科學(xué)化為討論方向，分析了提升行政單位檔案管理科學(xué)化、系統(tǒng)化以及標(biāo)準(zhǔn)化的重要性，結(jié)合了現(xiàn)階段行政單位檔案管理人員存在的突出問題，闡述了提升行政單位檔案管理人員素質(zhì)的有效策略，實現(xiàn)檔案管理科學(xué)化、系統(tǒng)化?！続bstract】Taking the improvement of quality of archives management personal in administrative units and promotion

;管理模式;人員素質(zhì)一、公路工程施工管理的重要性（一）有利于公路工程施工的高效開展。公路工程項目的建設(shè)是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，整個工程所涉及到的人員和物資都非常的龐大。而且公路工程建設(shè)還具有多種特征，例如大部分的公路工程都會橫跨不同的區(qū)域，工程建設(shè)資金也比較龐大。如果沒有良好的公路工程施工管理，那么在施工過程中就很可能出現(xiàn)各種問題，使得工程的進(jìn)展較為緩慢，嚴(yán)重的可能會對公路工程的質(zhì)量造成一定的危害。所以高效率的管理模式就顯得非常重要。科學(xué)合理的公路工程施工

;政工工作;人員素質(zhì)在大眾基本的生活需求得到保障后，已經(jīng)有越來越多的人關(guān)注到素質(zhì)建設(shè)問題。良好的品質(zhì)德行不僅能夠使自我終身受益，在一個企業(yè)單位中也能夠帶動更多的工作者以更加充沛的思想與精力投入到企業(yè)建設(shè)中。國有企業(yè)基層黨務(wù)干部更應(yīng)如此，積極主動有意識地培養(yǎng)、提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，為國有企業(yè)營造健康向上、不斷創(chuàng)新、打破束縛的輕松自在的工作氛圍，并且在該過程中個人的思想覺悟與工作技能、經(jīng)驗不斷積累完善。一、政工工作在國有企業(yè)中的重要性（一）政工工作過于形式化對一

;管理理念;人員素質(zhì)在科學(xué)技術(shù)水平日益提高的今天，數(shù)字化技術(shù)、信息化技術(shù)日趨成熟和完善，在多個領(lǐng)域得到了應(yīng)用，并取得了較為理想的應(yīng)用效果。因此，為了推動基層單位人事檔案現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展，需要借助先進(jìn)的技術(shù)，實現(xiàn)人事檔案的數(shù)字化管理。創(chuàng)新管理模式，增加管理技術(shù)含量，以完善的人事檔案信息化管理體系，促使管理工作高效開展，增強服務(wù)效能，為基層單位長遠(yuǎn)發(fā)展注入生機。因此，在新時期，對數(shù)字時代基層單位人事檔案管理問題開展探討具有重要的現(xiàn)實意義。一、基層單位人事檔案數(shù)

醫(yī)院檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行探討，針對不足之處，提出了能促進(jìn)檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)的路徑和策略，以期為相關(guān)行業(yè)提供參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;檔案管理;人員素質(zhì);建設(shè)途徑1背景醫(yī)院檔案管理工作能將對資料進(jìn)行有效的獲取和存儲，對于醫(yī)院來說有很大的意義，占據(jù)醫(yī)院管理工作的重要地位。在新時期，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)院檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)和新要求更加艱巨，同時對于檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在醫(yī)院檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)中，尋求合理有效的路徑和策略提升其

決于檔案管理人員素質(zhì)的高低。要做好檔案管理工作，必須要有具備一定檔案專業(yè)知識、文化科學(xué)知識以及較高政治素質(zhì)的檔案管理人員。為了使檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，必須建立健全切合組織實際的檔案管理制度，運用先進(jìn)手段和現(xiàn)代化管理技術(shù)，科學(xué)有效地進(jìn)行檔案管理。本文從檔案管理人員的基本工作出發(fā)，探討加案管理工作的一些心得體會，促進(jìn)檔案管理工作的提升。關(guān)鍵詞：檔案管理;人員素質(zhì);心得體會我是2017年12月到單位做檔案管理員工作的。近幾年來，我在檔案管理這塊沃土上辛勤耕

校的檔案管理人員素質(zhì)普遍偏低，這也直接阻礙學(xué)校檔案管理工作的順利開展，本次就如何提升中職學(xué)校檔案管理人員的素質(zhì)做出討論。關(guān)鍵詞：中職學(xué)校;檔案管理;人員素質(zhì)檔案管理是中職學(xué)校日常工作中的重要組成部分，對已有檔案進(jìn)行有序管理有利于將校內(nèi)的實際情況反映出來，進(jìn)而為科學(xué)研究、教育教學(xué)等提供系統(tǒng)而完善的數(shù)據(jù)資料，檔案管理的質(zhì)量也能充分體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)水平。在教育教學(xué)改革的大環(huán)境之下，中職學(xué)校的檔案管理工作需要面對一系列未知的挑戰(zhàn)。就檔案管理人員來說，自身必須充分了解

信息壁壘 人員素質(zhì)目前提到財務(wù)信息化，大部分人會想到用友、金蝶等軟件，但實際上財務(wù)軟件與財務(wù)信息化是不同的概念。財務(wù)信息化是一種構(gòu)思，一種資源的統(tǒng)籌模式，而財務(wù)軟件是實現(xiàn)財務(wù)信息化的一種載體或者手段。財務(wù)信息化建設(shè)過程中應(yīng)充分考慮單位實際需求與技術(shù)手段的結(jié)合，提出切實有用的措施與手段，有效推進(jìn)財務(wù)信息化建設(shè)進(jìn)程。一、財務(wù)信息化建設(shè)過程中的共性問題隨著技術(shù)的發(fā)展，教育水平的提高，財務(wù)信息化在軟件技術(shù)和人才供應(yīng)方面得到了有效的補充，為推進(jìn)財務(wù)信息化建設(shè)提供了

經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人員素質(zhì)較低、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后等問題。為加強農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理，要提高對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理工作的認(rèn)識，進(jìn)一步健全農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理制度，加大對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，助力新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新農(nóng)村建設(shè);農(nóng)村經(jīng)濟(jì);經(jīng)營管理;法律制度;人員素質(zhì);基礎(chǔ)設(shè)施王秀月. 加強農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理助力新農(nóng)村建設(shè)[J]. 農(nóng)業(yè)工程技術(shù)，2020，40（23）：14-15.在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理的作用越來越重要。中國是世

人力資源管理人員素質(zhì)參差不齊，在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。人力科學(xué)發(fā)展管理理念落實到位，建立完善的執(zhí)行機制，實現(xiàn)理論與結(jié)果的有效結(jié)合，企業(yè)才能快速穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源管理;人員素質(zhì);分析當(dāng)今社會，人才在企業(yè)中的重要性毋庸置疑，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，保證企業(yè)留住人才，發(fā)揮其潛力，制定長遠(yuǎn)的人才管理規(guī)劃，這才是使得企業(yè)在快速發(fā)展時能擁有新鮮健康血液的必要保證。然在有的企業(yè)甚至都沒有設(shè)置專業(yè)的人力資源管理人員，亦或是人力資源管理人員缺乏必要的相關(guān)專業(yè)知識

；檔案管理；人員素質(zhì)一、前言大數(shù)據(jù)時代，意味著無論是生產(chǎn)或是獲得信息的渠道都成倍增加，每時每刻都有各個領(lǐng)域、各行各業(yè)的信息出現(xiàn)，海量的數(shù)據(jù)充斥著互聯(lián)網(wǎng)，也充斥著相關(guān)信息管理人員的腦海。暴漲的各類信息促使相關(guān)的檔案管理方式的變革，而信息管理方式的變革也對相關(guān)的檔案管理人員提出了更高的要求。尤其是在圖書館、學(xué)校、醫(yī)院這些收錄了大量信息的地方負(fù)責(zé)檔案管理的工作人員，面臨著更高的工作挑戰(zhàn)。這就要求檔案管理人員必須能夠迎合時代發(fā)展，擁有大數(shù)據(jù)思維以及能夠靈活使用大數(shù)

;經(jīng)營管理;人員素質(zhì)1 金融管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用1.1 金融管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)企業(yè)在日常經(jīng)營中不可或缺的重要部分便是資金，無論是開展企業(yè)活動還是進(jìn)行相關(guān)的項目，都離不開資金的支持。只有獲取相應(yīng)的資金，才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等活動正常有序的進(jìn)行。一般情況下企業(yè)可通過從銀行處進(jìn)行貸款獲取相應(yīng)的發(fā)展資金，還包括企業(yè)自身所擁有的資金、金融性質(zhì)的融資資金等。為保障資金的合理分配，并提高資金的有效利用率，需要對這部分資金進(jìn)行日常管理，其中必不可少的部分便

管理策略以及人員素質(zhì)要求已經(jīng)不符合時代要求，筆者將會針對“高校檔案管理工作”展開，淺談一些提高高校檔案管理人員素質(zhì)的策略。關(guān)鍵詞：高校;檔案管理;人員素質(zhì)引言：在高等院校的檔案管理工作中，管理人員起到了舉足輕重的作用，高等院校的人事工作、學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)、學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué)等問題都需要檔案管理人員參與進(jìn)來，可以很確定地說，檔案管理人員的職業(yè)素養(yǎng)決定著本身能不能把檔案管理工作做好?，F(xiàn)階段檔案管理人員在這一工作中還面臨著許多新鮮元素，提高高校檔案管理人員素質(zhì)刻不容緩。一

工教育培訓(xùn);人員素質(zhì);思考引言：公路交通行業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響是顯而易見的。近年來，公路建設(shè)行業(yè)技術(shù)也在不斷的革新，尤其是2019年以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出《交通強國實施綱要》重大戰(zhàn)略決策，對公路養(yǎng)護(hù)工作的技術(shù)含量提出了更高要求。各種新材料、新技術(shù)的應(yīng)用，養(yǎng)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)將直接影響到工作效率。公路養(yǎng)護(hù)要重視職工教育工作，從不同的層面入手。將教育培訓(xùn)作為長期任務(wù)堅持推行下去，同時還要落實到實際工作中。一、強化人員科學(xué)認(rèn)知

：企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊伍建設(shè);提高;強化1 提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的重要性企業(yè)政工人員是黨在企業(yè)連接群眾的紐帶和橋梁，其整體素質(zhì)的高低水平和企業(yè)員工整體思想政治工作水平的高低成正比，對企業(yè)的穩(wěn)定、安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展有著不可估量的作用。所以，提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，加強政工隊伍的建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作水平得以提高的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。政工人員的文明意識和行為舉止會對人民群眾產(chǎn)生潛移默化的影響和示范作用，所以政工人員自身必須具備優(yōu)秀的思想道德修養(yǎng)，樹立正確的人生

的思想，政工人員素質(zhì)制約了政工隊伍的建設(shè)及工作開展，以致于面對新的市場以及新的發(fā)展形勢時，企業(yè)會出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象。因此，企業(yè)要進(jìn)一步重視政工人員的素質(zhì)，加強政工團(tuán)隊建設(shè)，增強企業(yè)職工的工作能力以及思政教育水平。關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊伍建設(shè)引言思想政治工作必須深入抓、長期抓和廣泛抓。但社會實踐告訴我們，企業(yè)若要深入發(fā)展和提高管理水平，必須以人為本，而實施以人為本就要強化思想政治工作，依據(jù)企業(yè)思政工作規(guī)律全面提升政工人員素質(zhì)，加強政工隊伍建設(shè)[1]。當(dāng)

視、消防檢查人員素質(zhì)不高、監(jiān)督檢查體制有待完善、消防檢查的規(guī)范化不強、消防檢查工作經(jīng)費不足等問題進(jìn)行仔細(xì)研究，力求在實際工作中找出相應(yīng)對策，為我國的基礎(chǔ)消防安全工作針對性的提出解決方案。關(guān)鍵詞：消防監(jiān)督檢查;消防安全;檢查體制;人員素質(zhì)1 引言我國社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段應(yīng)嚴(yán)格控制好基層的安全保障工作落地施行，但隨著科技發(fā)展日新月異，消防安全的問題逐漸涌現(xiàn)出來，針對消防工作的具體內(nèi)容可以看出個別問題亟待解決，如若放任消防監(jiān)督檢查不去良好運作，則會給我國的重要

提高企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義出發(fā)，對當(dāng)前政工隊伍建設(shè)工作所存在的問題進(jìn)行探討，并從多方面提出相應(yīng)的解決措施，希望為加強我國政工隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊伍建設(shè);重要意義新時期下，我國經(jīng)濟(jì)逐漸呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)的先進(jìn)政工隊伍，將幫助企業(yè)牢牢把握發(fā)展方向，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)，為企業(yè)穩(wěn)定生存發(fā)展提供了強大的人才保障。與此同時，加強企業(yè)凝聚力，從根本上提高企業(yè)風(fēng)險抵抗

書館資料管理人員素質(zhì)展開探討，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，提出提高圖書館資料管理人員素質(zhì)的有效策略。關(guān)鍵詞：基層圖書館;資料管理;人員素質(zhì)基層圖書館的管理工作人員職業(yè)素養(yǎng)和人員素質(zhì)會直接影響到圖書館的各項服務(wù)工作，特別是在當(dāng)前信息化社會中，圖書館資料管理工作與國家人才培養(yǎng)方面有著密切的聯(lián)系。所以，圖書資料管理人員應(yīng)當(dāng)盡可能提高職業(yè)技能為廣大讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在實際工作中突破傳統(tǒng)管理理念，注重工作經(jīng)驗的累積，總結(jié)科學(xué)的工作方法，以全新的面貌去對待基層圖書館資料管

要的問題就是人員素質(zhì)問題和管理體制問題。人員素質(zhì)需要多方面考量，對于人員素質(zhì)問題的解決辦法也應(yīng)著眼于高校的現(xiàn)實環(huán)境提出。本文從高校檔案管理人員的素質(zhì)問題出發(fā)，探討如何更有效的管理高校檔案管理人員的應(yīng)對措施。關(guān)鍵詞：高校檔案管理;人員素質(zhì);應(yīng)對措施高校檔案管理人員的素質(zhì)受多方面因素的制約，如高校的管理制度缺失等，同時也受自身發(fā)展意識的影響。高校檔案管理人員受社會大環(huán)境的利好影響，在其職業(yè)發(fā)展上具有一定的優(yōu)勢，同時，科技的進(jìn)步和信息技術(shù)在高校的普遍應(yīng)用，使得檔

：企業(yè)政工;人員素質(zhì);政工隊伍建設(shè);重要意義1企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義1.1提高政工隊伍的建設(shè)水平企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊伍的質(zhì)量上。政工隊伍的建設(shè)水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊伍的整體素質(zhì)，首先要提高政工人員的個人素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，加強在職政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)政治思想工作的開展奠定基礎(chǔ)。1.2提高思想政治工作效率當(dāng)政工人員個人素質(zhì)提高后，對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的

;工程造價;人員素質(zhì)【中圖分類號】F512;F284 ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展背景下，很大程度上推進(jìn)交通工程建設(shè)質(zhì)量提升。交通工程作為一項復(fù)雜性工作，其資金成本是投資者最關(guān)注的，而交通工程建設(shè)中的造價直接影響經(jīng)濟(jì)情況，但是由于諸多因素影響交通工程造價，所以需要進(jìn)行深入了解交通工程建設(shè)中影響造價工作?；诖?，研究交通工程建設(shè)中影響造價具有重要意義。1 工程造價概述工程造價指的是在建設(shè)施工時，工程整體項目經(jīng)濟(jì)成本的合理掌控，具體包括工程的評

體影響因素有人員素質(zhì)、氣候影響、天饋系統(tǒng)、防雷系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、自動監(jiān)控系統(tǒng)、電磁干擾、自動監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全、5G技術(shù)影響、日常維護(hù)工作等等，不同的單位防范播出事故，會有不同的方法，現(xiàn)交流工作中遇到的常見問題和防范方法?！娟P(guān)鍵詞】人員素質(zhì);防雷系統(tǒng);供電系統(tǒng)中圖分類號：TN94? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1673-0348（2020）017-035-03Abstract： Radio and TV

;安全風(fēng)險;人員素質(zhì);建設(shè)方案道路橋梁是社會和人們交通的主要載體之一，是創(chuàng)造良好社會和高層次生活的基礎(chǔ)條件，然而隨著人們生活質(zhì)量的提升，對于道路橋梁建設(shè)的要求也逐漸提高，為了更好的服務(wù)社會，提升道路橋梁建設(shè)技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)代社會發(fā)展的重點和難點。1 路橋設(shè)計的安全風(fēng)險1.1 路橋設(shè)計不全面在實際橋梁道路的結(jié)構(gòu)設(shè)計中，設(shè)計人員應(yīng)該實現(xiàn)面面俱到，這不僅可以保證道路橋梁建設(shè)項目的安全性和穩(wěn)定性，還可以最大限度的保證道路橋梁結(jié)構(gòu)的使用壽命。但是在實際路橋建設(shè)過程中，

;施工質(zhì)量;人員素質(zhì)在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平日益提升的今天，人們對電力需求逐漸增加。但是，由于配電線路施工屬于高空作業(yè)，存在很多不穩(wěn)定因素，時常有安全事故發(fā)生，不僅會影響施工進(jìn)度，而且還會降低施工質(zhì)量，影響配電線路的穩(wěn)定運行，因此，對配電線路施工管理措施進(jìn)行探究具有重要的現(xiàn)實意義，需要對其予以高度重視。1 電力工程中配電線路施工管理目的在新形勢下，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，生活質(zhì)量日益提升，對供電質(zhì)量有了新要求。在電力系統(tǒng)運行中，配電線路是最重要的組成部分

、新時期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題(一)對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度不足在企業(yè)中，人員是最主要的因素，也是最具影響力的因素，企業(yè)的生存和發(fā)展都依靠企業(yè)內(nèi)部人員的共同努力。隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，對于企業(yè)內(nèi)部政工人員的要求也在不斷提高，提高政工人員的素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的一個重要措施。但是在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部，一些高層管理人員對于提高政工人員素質(zhì)并不是很重視，不能認(rèn)識到對政工人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，忽視了對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作，使得企業(yè)中的政工人員素

大學(xué)中小企業(yè)人員素質(zhì)測評體系的建構(gòu)王茜 中國政法大學(xué)隨著我國科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)競爭中發(fā)揮著日益關(guān)鍵的作用。中小企業(yè)人員素質(zhì)測評作為人力資源管理基礎(chǔ)工作，為人員招聘、錄用、晉升等提供了依據(jù)。如何完善人員測評體系，提高整體管理水平，成為我國中小企業(yè)急需考慮的問題。本文概述了人員素質(zhì)測評的定義、指標(biāo)體系、方法體系，分析我國中小企業(yè)人員素質(zhì)測評存在的問題，提出了中小企業(yè)人員素質(zhì)測評體系建構(gòu)的建議。人員素質(zhì) 測評 測評體系引言為改善企業(yè)人力資源管理，