求職者要當(dāng)心“工資面議”式陷阱

“工資面議”是招聘廣告中常見(jiàn)用語(yǔ)，字面意思是工資有待勞資雙方協(xié)商確定，但其也可能是某些用人單位為求職者設(shè)下的陷阱。本文列舉了幾種常見(jiàn)的“工資面議”式陷阱，提醒求職者在應(yīng)聘過(guò)程中要當(dāng)心，以避免自身權(quán)益被損害。

當(dāng)心無(wú)據(jù)可查

【案例】鐘女士與某家公司“工資面議”時(shí)，議定鐘女士的月工資為 6000元?？僧?dāng)鐘女士領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有2200元。面對(duì)鐘女士的質(zhì)疑，該公司堅(jiān)持面議時(shí)確定的就是 2200元。由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有將“面議”的結(jié)果計(jì)入書(shū)面勞動(dòng)合同，鐘女士只好自認(rèn)倒霉。

【點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！北景钢校娕颗c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有將“工資面議”的結(jié)果寫(xiě)入其中，那么就意味著鐘女士將來(lái)因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能依靠證據(jù)來(lái)解決?，F(xiàn)在鐘女士作為主張的一方不能提供證據(jù)，自然就要“承擔(dān)不利后果”的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)心隱形花招

【案例】某家公司發(fā)布招聘廣告，稱有多個(gè)招聘職位，在“工資面議”的字里行間暗含有豐厚待遇的意思。方女士認(rèn)為其中一個(gè)職位很適合自己，尤其是覺(jué)得工資會(huì)讓自己滿意，于是千里迢迢前往該公司應(yīng)聘?？煞脚亢芸斓弥?，該公司給她的月工資只有當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位平均工資的60%。最終方女士不得不無(wú)功而返。

【點(diǎn)評(píng)】“工資面議”往往是某些用人單位給求職者制造的懸念和幻想，引誘應(yīng)聘者“上鉤”，達(dá)到“少花錢(qián)多辦事”目的耍的花招?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。本案中，該公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知應(yīng)聘者勞動(dòng)報(bào)酬，甚至以豐厚的待遇誘騙應(yīng)聘者，無(wú)疑是不履行自己的法定義務(wù)。同時(shí)，該公司應(yīng)當(dāng)知道這種行為侵犯了應(yīng)聘者的知情權(quán)，會(huì)給不明真相的應(yīng)聘者造成損失，卻聽(tīng)之任之，明顯存在過(guò)錯(cuò)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條第一項(xiàng)規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！惫史脚坑袡?quán)要求該公司賠償損失。

當(dāng)心最低待遇

【案例】高女士與一家公司“工資面議”的結(jié)果是，月工資為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，干得好可加到7500元。高女士盡心盡力干了一個(gè)月，公司卻只給了她1720元。面對(duì)高女士的質(zhì)疑，公司答復(fù)說(shuō)，之所以按月工資1720元發(fā)放，是因?yàn)楦吲课催_(dá)到“干得好”的標(biāo)準(zhǔn)。

【點(diǎn)評(píng)】“干得好可以加薪”中所指的“好”只是一個(gè)模糊的概念，在沒(méi)有參照標(biāo)準(zhǔn)的情況下，相當(dāng)于沒(méi)有約定或者約定不明。據(jù)此，應(yīng)聘者為了避免被用人單位算計(jì)，應(yīng)當(dāng)事先要求明確“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件，并將其寫(xiě)入勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)陷入僵局且付出了勞動(dòng)，勞動(dòng)者也不必自認(rèn)倒霉，而是可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定處理。