張棘

在經(jīng)濟全球化趨勢不斷加劇的今天，市場經(jīng)濟改革工作開始進入深水區(qū)，市場競爭越來越激烈。為了在復(fù)雜多變的外部環(huán)境下突出重圍，我國積極出臺及實施新會計準(zhǔn)則，結(jié)合舊會計準(zhǔn)則在實踐中存在的突出問題進行針對性調(diào)整，將更多的新鮮色彩以及時代血液融入新會計準(zhǔn)則中，充分凸顯新會計準(zhǔn)則的宏觀導(dǎo)向作用。為了實現(xiàn)與時俱進，需要調(diào)整財務(wù)管理模式，深入分析新會計準(zhǔn)則提出的新要求，逐步打造立體成熟的財務(wù)管理機制和體系，全面提升整體的財務(wù)管理質(zhì)量和水準(zhǔn)。

新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理提出了新的要求，非常考驗管理人員的綜合能力及專業(yè)素養(yǎng)，要求轉(zhuǎn)變固有的財務(wù)管理理念，逐步完善財務(wù)管理體系。財務(wù)管理人員則需要在高瞻遠(yuǎn)矚及理性分析的過程中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，主動打破管理常規(guī)，結(jié)合傳統(tǒng)財務(wù)管理工作中的共性問題嘗試新的管理對策和手段，建立健全財務(wù)管理制度以及監(jiān)督機制。穩(wěn)步提升財務(wù)管理人員的專業(yè)能力，促使其掌握現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)技能，加快建設(shè)財務(wù)管理人員的職業(yè)道德，確保財務(wù)管理工作能夠在新的時代背景之下更上一個臺階。

一、基于新會計準(zhǔn)則視角下的財務(wù)管理困境

（一）財務(wù)管理體系有待完善

舊的會計準(zhǔn)則并沒有結(jié)合會計操作的具體內(nèi)容提出嚴(yán)格要求，最終導(dǎo)致財務(wù)管理制度不夠完善，責(zé)任主體較為混亂，缺乏立體完善的財務(wù)管理系統(tǒng)，管理質(zhì)量和管理效率大打折扣，存在諸多的財務(wù)管理矛盾及沖突。新的會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理體系提出了較高的要求，財務(wù)管理工作中的管理缺陷以及制度漏洞越來越明顯。學(xué)校需要結(jié)合新的會計準(zhǔn)則逐步加強資產(chǎn)收入管理以及預(yù)算管理，明確具體的教育經(jīng)費開支，主動解決當(dāng)前財務(wù)管理工作中的突出矛盾，真正實現(xiàn)與時俱進。

（二）管理人員專業(yè)能力有待提升

新會計準(zhǔn)則中所提出的會計方法更加多元及先進，能夠為財務(wù)管理工作的有效落實及改革提供必要的支持。要求財務(wù)管理工作人員嚴(yán)格要求自己，遵循較高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成財務(wù)管理工作。但是一部分財務(wù)管理工作人員并沒有接受專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，對財務(wù)管理知識的理解和認(rèn)知較為片面，難以從容應(yīng)對財務(wù)管理工作中的各種突出問題，還未掌握專業(yè)領(lǐng)域中的財務(wù)管理技能以及新的知識點。再加上財務(wù)管理工作的專業(yè)性和系統(tǒng)性比較強，如果財務(wù)管理工作人員非科班出身，就難以勝任財務(wù)管理工作，導(dǎo)致財務(wù)管理質(zhì)量不夠理想。

（三）管理人員職業(yè)道德有待規(guī)范

新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理工作人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格要求，學(xué)校需要著眼于新會計準(zhǔn)則的實施條件全面優(yōu)化財務(wù)管理模式。財務(wù)會計的收集渠道更加多元，整理效率更高，只有提供真實有效的會計信息才能夠全面實施新會計準(zhǔn)則，這些考驗著會計財務(wù)管理工作人員的職業(yè)道德。在財務(wù)管理工作中，工作人員需要堅守財務(wù)管理職業(yè)道德，堅持公開公正公平的原則，高效落實好會計信息的整理工作和收集工作。但是一部分財務(wù)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)偏低，所提供的會計信息不完整、不真實，極大阻礙了財務(wù)管理的有效改革及創(chuàng)新，違背了新會計準(zhǔn)則的初衷。學(xué)校需要轉(zhuǎn)變固有的財務(wù)管理理念，將新會計準(zhǔn)則作為財務(wù)管理工作的重要導(dǎo)向，在大膽改革和銳意創(chuàng)新的過程中，逐步調(diào)整財務(wù)管理思路及方向，實現(xiàn)與時俱進。

二、基于新會計準(zhǔn)則視角下的財務(wù)管理的對策

研究表明，在新會計準(zhǔn)則的視角下財務(wù)管理存在諸多的棘手問題。財務(wù)管理體系不夠完善及成熟，管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德有待提升及規(guī)范，這些極大阻礙了財務(wù)管理改革及創(chuàng)新。學(xué)校需要在高瞻遠(yuǎn)矚以及宏觀統(tǒng)籌的過程中探索新的財務(wù)管理路徑，管理人員則需要意識到自身的重大責(zé)任和歷史使命，堅持終身學(xué)習(xí)和自我提升，保持良好的專業(yè)能力和職業(yè)道德，主動為財務(wù)管理工作提供必要的智力支持。

（一）打造立體成熟的財務(wù)管理制度和監(jiān)督體系

學(xué)校需要逐步完善財務(wù)管理制度以及監(jiān)督體系，全面加強學(xué)校財務(wù)管理，真正做到賬目清晰。傳統(tǒng)的財務(wù)管理制度導(dǎo)致管理質(zhì)量持續(xù)下降，管理漏洞頻頻出現(xiàn)，財務(wù)管理模式混亂僵化。為了突出重圍，學(xué)校首先需要緊跟時代發(fā)展的步伐，深入分析教育部門所提出的財務(wù)管理規(guī)定及要求，結(jié)合學(xué)校的基本學(xué)情逐步完善財務(wù)管理制度并落實到位。明確具體的收費項目，設(shè)置專門的財務(wù)管理部門以及負(fù)責(zé)人員，要求其嚴(yán)格按照收費項目制作電子賬本以及會計紙質(zhì)賬本，將學(xué)年經(jīng)費計算與學(xué)期經(jīng)費計算相結(jié)合。其次，學(xué)校需要采取制度的形式提出財務(wù)管理的具體要求及目標(biāo)，指明財務(wù)管理工作人員的工作思路，確保其能夠遵循一定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，全面優(yōu)化財務(wù)管理模式及手段。再次，學(xué)校需要將財務(wù)管理體系與財務(wù)管理監(jiān)督工作相結(jié)合，加強他律和自律，在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的過程中全面推進財務(wù)監(jiān)督管理改革及創(chuàng)新。會計計算內(nèi)容的監(jiān)督是重點，學(xué)校需要逐步完善財務(wù)管理監(jiān)督體系以及咨詢體系，深入分析新會計準(zhǔn)則下信息管理的新要求，高效處理好財務(wù)管理工作。再就是，學(xué)校需要完善財務(wù)工作以及人員工作的監(jiān)督機制，真正做到責(zé)任落實到位，盡量避免財務(wù)工作人員推諉責(zé)任以及消極應(yīng)付。主動規(guī)避各種財務(wù)管理漏洞，確保財務(wù)管理目標(biāo)能夠順利落地，為學(xué)校的穩(wěn)步建設(shè)及發(fā)展提供堅實的資金后盾。

（二）穩(wěn)步提升財務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)

財務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)對財務(wù)管理工作的影響顯而易見，只有確保財務(wù)管理人員積累豐富的工作經(jīng)驗，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠勝任財務(wù)管理工作。但是財務(wù)管理人員的專業(yè)能力有待提升，對專業(yè)知識的理解和認(rèn)知不夠深刻，個人的專業(yè)能力不足，難以保質(zhì)保量地完成財務(wù)管理工作，各種財務(wù)管理問題頻頻出現(xiàn)。對此，學(xué)校需要加大氣力，投入更多的人力、物力和財力，加快建設(shè)財務(wù)管理團隊。首先，學(xué)校需要站在宏觀的視角深入了解新會計準(zhǔn)則下財務(wù)管理工作的具體變化，分析這一準(zhǔn)則對財務(wù)管理人員在專業(yè)能力上提出的具體要求。給予財務(wù)管理人員更多學(xué)習(xí)和深造的機會，鼓勵其提升綜合能力，自主掌握新的業(yè)務(wù)技能。在招聘財務(wù)管理人員時，學(xué)校需要提升招聘門檻，確保所招聘的人員已經(jīng)接受了專業(yè)系統(tǒng)的財務(wù)管理學(xué)習(xí)并獲取了相應(yīng)的資格證書，從源頭上提升財務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)。其次，學(xué)校需要積極開展專業(yè)技能培訓(xùn)以及專業(yè)知識培訓(xùn)活動，邀請專業(yè)的財務(wù)管理學(xué)者組織開展講座，促進現(xiàn)代化財務(wù)管理知識以及會計方法的有效傳播。強化學(xué)校財務(wù)管理人員對先進財務(wù)管理技巧和對策的理解，主動更新知識庫，掌握最新最前沿的會計技能，提升自身的財務(wù)管理能力，有效規(guī)避財務(wù)管理工作中的各種問題及矛盾。再就是，學(xué)校需要加強財務(wù)管理人員的考核及監(jiān)督工作，將定期考核和不定期抽查相結(jié)合，綜合系統(tǒng)地考量財務(wù)管理人員的工作態(tài)度、工作能力以及點滴進步。將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，實現(xiàn)剛?cè)岵约蔼剳筒⑴e，懲罰不負(fù)責(zé)任以及不認(rèn)真的工作人員，確保財務(wù)管理工作人員能夠保持警惕。

（三）加快建設(shè)財務(wù)管理人員的職業(yè)道德

財務(wù)管理人員職業(yè)道德的建設(shè)比較復(fù)雜，難度系數(shù)相對偏高，耗時耗力，學(xué)校需要拉長戰(zhàn)線，有效規(guī)避短視行為。著眼于當(dāng)前財務(wù)管理工作中的突出問題以及新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理工作提出的新要求，想方設(shè)法地提升財務(wù)管理人員的職業(yè)道德，確保其能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守以及樂于奉獻。財務(wù)管理工作的難度系數(shù)相對偏高，是融誠信和技能為一體的工作，財務(wù)管理人員既需要具備良好的專業(yè)技能，也需要堅守個人的職業(yè)底線以及道德底線，具備良好的職業(yè)道德。首先，在組織開展財務(wù)管理工作時，需要高度重視財務(wù)管理人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，開設(shè)財務(wù)職業(yè)道德課程，鼓勵財務(wù)管理人員自主學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的職業(yè)道德理論知識。其次，學(xué)校需要逐步完善財務(wù)管理工作人員的管理規(guī)章制度，通過制度來約束財務(wù)管理人員的工作行為，確保其能夠轉(zhuǎn)變固有的思想，堅持正確的價值觀及職業(yè)觀，自覺遵守學(xué)校的財務(wù)管理工作制度以及會計準(zhǔn)則，提供真實有效的會計信息。再就是，需要積極打擊各種不誠信的行為，嚴(yán)格處置做假賬以及提供虛假會計信息的工作人員，營造綠色的財務(wù)管理環(huán)境，促進學(xué)校的又好又快發(fā)展。

三、結(jié) 語

綜上所述，新會計準(zhǔn)則要求緊跟時代發(fā)展的步伐，全面完善財務(wù)管理工作機制以及體系，創(chuàng)新財務(wù)管理模式及手段，提升財務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德。確保財務(wù)管理工作能夠突出重圍，發(fā)揮必要的經(jīng)濟促進作用和價值，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展以及高效建設(shè)做好準(zhǔn)備。