■高鑫雨 哈爾濱工程大學人文社會科學學院

■余榮錦 哈爾濱工程大學材料科學與化學工程學院

■田龍芳 西華師范大學管理學院

■黃澤彬 廣東肇慶航空職業(yè)技術(shù)學院國際商貿(mào)學院

一、前言

目前我國處在經(jīng)濟發(fā)展的重要時期，同時新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革也在縱橫交錯地進行，中國經(jīng)濟發(fā)展面臨新階段，經(jīng)濟發(fā)展不再是只看發(fā)展速度，還要保障經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量。

中小企業(yè)是市場經(jīng)濟的最大主體，是經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力，推動中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。中小企業(yè)要想獲得持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)家精神是最關(guān)鍵的因素之一。早在20世紀70年代，西方的一些學者們就通過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神對企業(yè)未來成長有巨大的影響。

以往的研究結(jié)果表明，企業(yè)家精神對于企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)績效和經(jīng)濟增長具有促進作用。通過激勵企業(yè)創(chuàng)新，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置，企業(yè)家精神能促進企業(yè)績效的提升。然而中小企業(yè)存在獨有的特征，企業(yè)家精神對中小企業(yè)績效存在怎樣的影響還是值得研究的。

二、理論基礎(chǔ)

1.企業(yè)家精神的概念

國外學者早期認為企業(yè)家精神就是企業(yè)家自身個性塑造的企業(yè)文化。隨著相關(guān)理論的發(fā)展，企業(yè)家精神的含義也得到了一定的豐富，企業(yè)家精神也不局限是企業(yè)家或企業(yè)管理者擁有的一種“精神”，它其實是一種精神“特質(zhì)”，具有這種特質(zhì)的人能在行為上有一定的反應，盡管這些人的身份不同，都可以被稱為具有企業(yè)家精神。企業(yè)家精神目前比較主流的說法是它是一種包括創(chuàng)新精神、奉獻精神和主動精神的精神品質(zhì)，國內(nèi)方面，李新春等（2002）則認為企業(yè)家精神除了創(chuàng)新精神之外，敬業(yè)精神和合作精神也是其重要組成部分，這三者共同構(gòu)成了企業(yè)家精神的內(nèi)涵。綜合來看，目前學術(shù)界對于企業(yè)家精神的定義沒有得出統(tǒng)一結(jié)果，但存在一些共識，如認為企業(yè)家精神是一種能夠創(chuàng)造價值的、積極創(chuàng)新的一種精神。綜合來看，本研究認為創(chuàng)新精神、冒險精神和主動精神是企業(yè)家精神的重要組成部分，并從這三個維度出發(fā)，研究企業(yè)家精神及其三個維度對中小企業(yè)績效的影響。

2.企業(yè)家精神對企業(yè)跨界搜索的影響研究

企業(yè)家精神與跨界搜索息息相關(guān)，Sharma P 等（1999）表明管理者的意圖是企業(yè)進行跨界搜索的重要影響因素，具體來說，具有前瞻性的管理者更愿意通過跨界搜索來獲取新的資源和知識，而具有冒險性精神的企業(yè)家會表現(xiàn)出更多的前瞻性行為。

Poudel A K 和 Jaworski B J（2019）的研究表明，跨界搜索是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，追求創(chuàng)新的企業(yè)更愿意通過獲取外部知識來促進企業(yè)的創(chuàng)新績效，而創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心因素，具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家會更愿意進行創(chuàng)新活動，進而促進組織吸收外部知識。此外，SHIN C和PARK J（2019）的研究證實，管理者的特征會促進企業(yè)的跨界搜索行為，管理者越具有創(chuàng)新和冒險的品質(zhì)，就會越愿意通過冒險的跨界搜索行為來獲取更大的組織收益。

三、研究假設及模型構(gòu)建

1.企業(yè)家精神對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響模型構(gòu)建

本文基于對企業(yè)家精神包含創(chuàng)新精神、冒險精神和主動精神、跨界搜索和中小企業(yè)績效三者之間關(guān)系的理論探索，其中企業(yè)家精神三個維度是本文的自變量，中小企業(yè)績效本文的因變量，跨界搜索是本文的中介變量。企業(yè)家精神采用的是Covin和Slevin開發(fā)的關(guān)于企業(yè)家精神測量的9種題項的量表進行測量，該量表受到了學者們的廣泛使用，認為具有較好的信效度?？缃缢阉鞑捎肕ichel，Brown和Gallam 開發(fā)的4個條目的量表，但在研究過程中結(jié)合具體研究情況需要對該量表的條目進行一定修改。企業(yè)績效采用劉剛等（2017）等采用的企業(yè)績效量表，該量表適合中國市場情境下對中小企業(yè)的測量，共包含5個題項。

2.研究假設

本文提出如下假設：

假設1：企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神對中小企業(yè)績效存在正向影響。

假設2：企業(yè)家精神中的冒險精神對中小企業(yè)績效存在正向影響。

假設3：企業(yè)家精神中的主動精神對中小企業(yè)績效存在正向影響。

假設4：跨界搜索在企業(yè)家精神中創(chuàng)新精神和中小企業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用。

假設5：跨界搜索在企業(yè)家精神中冒險精神和中小企業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用。

假設6：跨界搜索在企業(yè)家精神中主動精神和中小企業(yè)績效之間發(fā)揮中介作用。

四、企業(yè)家精神對中小企業(yè)績效影響的實證研究

1.數(shù)據(jù)來源及處理

（1） 數(shù)據(jù)來源

本文的調(diào)查對象是中小企業(yè)管理層，需要對企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略情況有一定了解。問卷調(diào)查采用微信平臺發(fā)送和郵件發(fā)送相結(jié)合的方式，基于問卷星平臺制作本文的調(diào)查問卷，提前準備被調(diào)研對象的聯(lián)系方式和郵件。數(shù)據(jù)調(diào)研過程自2021年12月至2022年2月，共發(fā)放250份問卷，剔除漏填、亂填、填寫答案明顯一致的問卷，最后得到有效問卷195份，回收率為78.0%。問卷中共有22個問題，涵蓋基本信息、企業(yè)家精神、跨界搜索和中小企業(yè)績效的內(nèi)容。

（2） 數(shù)據(jù)信度分析

本文使用的信度分析方法是克隆巴赫系數(shù)法。該方法構(gòu)建信度系數(shù)統(tǒng)計量方式為：

公式中，K代表的是收集到的問卷中問題的數(shù)目，Si2表示在第i個題目中收集到的樣本的方差，Sx2則代表所有題目得到的樣本的總方差。它對題目本身設定的答案約束較小，不需要題目只有兩個選項，同時α的值越高則說明數(shù)據(jù)的信度越高。

（3） 描述性分析

本文對調(diào)查問卷收回的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計，結(jié)果顯示，從性別看，女性樣本量為61，占比31.3%，男性樣本量為134，占比68.7%；從年齡看，35歲及以下樣本量為21，占比10.8%，36-45歲樣本量為54，占比27.7%，46-55歲樣本量為94，占比48.2%，55歲及以上樣本量為26，占比13.3%；從教育程度來看，大專及以下樣本量為1，占比0.5%，本科樣本量為7，占比3.6%，碩士樣本量為164，占比84.1%，博士樣本量為23，占比11.8%；從企業(yè)規(guī)模來看，小于20人樣本量為43，占比22%，20-50樣本量為22，占比11.3%，50—100人樣本量為102，占比52.3%，100人以上樣本量為28，占比14.4%。

2.多元線性回歸模型構(gòu)建

本文為了驗證六個假設，構(gòu)建了如下所示十二個回歸模型。

模型一：

模型二：

模型三：

模型四：

模型五：

模型六：

模型七：

模型八：

模型九：

模型十：

模型十一：

模型十二：

公式中inno代表創(chuàng)新精神綜合得分，init代表主動精神綜合得分，adve代表冒險精神綜合得分，sear代表跨界搜索綜合得分，perf代表企業(yè)績效綜合得分。

3.具體過程及結(jié)果分析

（1） 數(shù)據(jù)信度分析

本節(jié)運用SPSS23.0軟件對量表進行信度分析。所有變量信度系數(shù)分別為0.905、0.901和0.875，信度較高，調(diào)查問卷內(nèi)部一致性較好，適合做因子分析。

（2） 企業(yè)家精神、跨界搜索和企業(yè)績效綜合評價結(jié)果

本文熵權(quán)法主要在EXCEL表中計算進行，得出的熵值、熵權(quán)如表1所示。

表1 企業(yè)家精神、跨界搜索和企業(yè)績效熵值及熵權(quán)

（3） 相關(guān)性分析

本文利用SPSS23.0軟件對研究變量進行Pearson相關(guān)分析，從而對研究模型與假設做初步的驗證。結(jié)果顯示，企業(yè)家精神的三個維度分別與跨界搜索都存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系，系數(shù)分別為0.25、0.31和0.23且都在5%的顯著性水平下顯著；企業(yè)家精神的三個維度也分別與企業(yè)績效存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為0.21、0.26和0.18，其中創(chuàng)新精神和主動精神與企業(yè)績效在5%的顯著性水平下相關(guān)，冒險精神和企業(yè)績效在10%的顯著性水平下相關(guān)；跨界搜索與企業(yè)績效存在顯著的正向相關(guān)關(guān)系（r=0.65，p＜0.05）。上述五個主要變量互相之間都存在著正相關(guān)關(guān)系，為接下來對本研究假設的檢驗打下一定的基礎(chǔ)。除了這三個主要變量，企業(yè)規(guī)模和年齡之間存在著負相關(guān)關(guān)系（r=-0.29，p＜0.05），但這一點與本文的研究內(nèi)容關(guān)聯(lián)不大，在此不做分析。

（4） 多元線性回歸模型回歸結(jié)果與分析

本文通過多元線性回歸對假設進行檢驗，采用Eviews軟件對模型進行擬合，結(jié)果表示模型一和模型五中的四個基本指標對跨界搜索都不顯著，說明性別、年齡、學歷及企業(yè)規(guī)模都不影響跨界搜索和企業(yè)績效。在模型二、三和四中，企業(yè)家精神的三個維度都對跨界搜索在1%的顯著性水平下顯著，說明這三種精神都能影響跨界搜索。在模型六中，跨界搜索對企業(yè)績效在1%的顯著性水平下顯著，說明跨界搜索能對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。模型七、八和九中，企業(yè)家精神的三個維度都對企業(yè)績效在1%的顯著性水平下有影響，因此假設一、二和三成立。模型十、十一和十二是在模型七、八和九的基礎(chǔ)上自變量加入跨界搜索，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神三個維度對企業(yè)績效影響不顯著，而跨界搜索對企業(yè)績效影響仍然十分顯著，說明跨界搜索在企業(yè)家精神三個維度和企業(yè)績效之間發(fā)揮完全中介作用，說明假設四、五和六成立。

5.結(jié)果分析

通過建立上述模型之后得出如下幾個結(jié)論：

（1） 中小企業(yè)的企業(yè)家精神的創(chuàng)新精神、主動精神和冒險精神與企業(yè)績效都呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系，說明企業(yè)家精神能通過一定的途徑如提高企業(yè)的創(chuàng)新能力等提高中小企業(yè)績效。

（2） 跨界搜索很明顯地影響到中小企業(yè)的企業(yè)績效，而且是正相關(guān)關(guān)系，說明跨界搜索能提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力，從而提高中小企業(yè)績效。

（3） 當因變量是企業(yè)績效，自變量同時包括企業(yè)家精神中三個維度之一和跨界搜索時，企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響不顯著，說明企業(yè)家精神通過跨界搜索促進中小企業(yè)績效提升，且跨界搜索存在完全中介效應，因此中小企業(yè)要重視跨界搜索行為。

（4） 企業(yè)家精神的三個維度都對跨界搜索有顯著影響，且都是正向影響，說明創(chuàng)新精神、主動精神和冒險精神都能夠促進企業(yè)跨界搜索。

6.假設檢驗結(jié)果

通過建立上述模型之后得出假設檢驗結(jié)果，結(jié)果顯示以上6個假設均支持。

五、促進中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展并培育企業(yè)家精神的建議與對策

1.對中小企業(yè)的啟示

中小企業(yè)應當重視培育企業(yè)家精神，做好企業(yè)家精神的傳承。在選擇和培育高層管理者時，要將企業(yè)家精神作為選擇的重要指標，日常培訓和工作過程中也要著重培育企業(yè)家精神。同時，中小企業(yè)在經(jīng)營決策時應著重關(guān)注創(chuàng)新，加大研發(fā)投入力度，研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。適度的冒險精神能幫助企業(yè)把握住重要的發(fā)展機會，但創(chuàng)新和冒險是具有風險的，中小企業(yè)規(guī)模小，試錯機會較少，一旦出現(xiàn)重大決策失誤很可能給企業(yè)帶來滅頂之災，因此在實際發(fā)展過程中要避免過度冒險?？缃缢阉髅黠@促進中小企業(yè)績效，增加跨界搜索行為對中小企發(fā)展大有裨益。當下市場競爭激烈，產(chǎn)品和服務更新?lián)Q代加快，客戶需求也在不斷變化，中小企業(yè)可以將目光放在其他領(lǐng)域，汲取多樣化知識，打開發(fā)展思路，開發(fā)出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品。

2.對政府的啟示

激發(fā)企業(yè)家精神能促進發(fā)揮中小企業(yè)在市場經(jīng)濟中的作用。企業(yè)家精神來自企業(yè)的實踐過程中，公平、高效的市場環(huán)境是企業(yè)家精神產(chǎn)生的前提，政府部門應當完善市場經(jīng)濟的制度建設和法治建設，構(gòu)建公平的市場競爭環(huán)境，處理好市場與政府、公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)的關(guān)系，消除壟斷，充分發(fā)揮市場在資源配置過程中的決定性作用。在促進中小企業(yè)發(fā)展的過程中，要充分發(fā)揮政府效率的推動作用。政府部門應當提高效率，給予中小企業(yè)更多的支持和財政投入，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。黨的十八大提出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，這是我國抓住時代發(fā)展機遇，迎接國際競爭挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越發(fā)展的一項重要舉措。在滿足創(chuàng)新驅(qū)動價值導向和我國社會經(jīng)濟發(fā)展國內(nèi)外環(huán)境和條件的前提下，在戰(zhàn)略層面上探索戰(zhàn)略實施設計依據(jù)，清晰地選擇執(zhí)行路徑、內(nèi)容、組織執(zhí)行過程和形式，并對執(zhí)行政策和制度的基本規(guī)則進行修改，這樣可以保證執(zhí)行措施更符合創(chuàng)新驅(qū)動的要求，最大限度地發(fā)揮我國創(chuàng)新驅(qū)動效益，從戰(zhàn)略方面促進中小企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

六、結(jié)語

通過對目前已有的文獻整理后發(fā)現(xiàn)目前很少有文獻研究企業(yè)家精神對中小企業(yè)績效影響的內(nèi)在機理，通過理論分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神會通過跨界搜索影響企業(yè)績效。在對企業(yè)家精神的三個維度、跨界搜索和企業(yè)績效五個指標進行相關(guān)性檢驗后，發(fā)現(xiàn)這五個指標之間互相存在相關(guān)性，且都為正向相關(guān)，其中冒險精神與跨界搜索之間的相關(guān)系數(shù)最大，說明二者之間相關(guān)程度最深。之后進行多元線性回歸，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神的三個維度都對中小企業(yè)的績效產(chǎn)生正向影響，說明企業(yè)家精神三個維度都能對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響；但當企業(yè)家精神與跨界搜索同時作為自變量對企業(yè)績效進行回歸時，企業(yè)家精神三個維度的系數(shù)都不再顯著，說明跨界搜索能力在其中充當中介作用，而且是完全中介作用。