□宮祥蘭

【案情介紹】

高某就職于某商貿(mào)公司，從事統(tǒng)計(jì)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，公司為高某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年8月30日，高某在下班途中與機(jī)動(dòng)車碰撞發(fā)生交通事故，對(duì)方被認(rèn)定為全責(zé)。2021 年5 月，高某被認(rèn)定為工傷，停工留薪期自2020年8 月30 日 至2021 年8 月29 日。經(jīng)法院調(diào)解，高某就包括誤工費(fèi)等在內(nèi)的人身損害賠償與交通肇事方達(dá)成協(xié)議，獲得了賠償。后高某就停工留薪期工資問題和某商貿(mào)公司進(jìn)行溝通，商貿(mào)公司以高某就誤工費(fèi)賠償與交通肇事方達(dá)成協(xié)議，已獲得賠償款為由，拒絕再向高某支付停工留薪期工資。故高某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求商貿(mào)公司按照正常工作的月工資水平支付停工留薪期工資。高某已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得包括誤工費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)賠償，用人單位是否還要支付停工留薪期待遇呢？

【律師解答】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12 個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外?！?/p>

由此可見，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費(fèi)用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費(fèi)，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。

本案中，高某即使從侵權(quán)人處獲得誤工費(fèi)的賠償，用人單位也應(yīng)支付停工留薪期工資。