房振剛 山東華新建筑工程集團(tuán)有限公司

黨的二十大以來(lái)，黨中央不斷深化國(guó)有企業(yè)改革，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和利益分配面臨著深刻調(diào)整，新形勢(shì)必然對(duì)企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向和利益訴求產(chǎn)生深刻影響。筆者認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作的過(guò)程中，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入開展思想政治工作研究，提高職工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，引領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定聽黨話、跟黨走。要認(rèn)清國(guó)有企業(yè)思想政治創(chuàng)新及改進(jìn)措施，就需要國(guó)有企業(yè)以改革發(fā)展為動(dòng)力，讓思想政治工作成為一切工作的生命線，通過(guò)不斷深化國(guó)有企業(yè)改革，從而培育出具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過(guò)思想政治工作教育，引導(dǎo)職工自覺(jué)抵御各種腐朽思想和錯(cuò)誤思潮的侵蝕，保證國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向，助推國(guó)有企業(yè)在實(shí)踐中健康有序發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作的突出亮點(diǎn)及運(yùn)用思想引領(lǐng)來(lái)增強(qiáng)政治認(rèn)同

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在強(qiáng)化思想政治工作中，把思想政治工作的“傳家寶”與生命線相結(jié)合，成為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想和組織保障。在理論武裝上，國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持抓住“關(guān)鍵少數(shù)”教育培訓(xùn)，切實(shí)用黨的最新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。在隊(duì)伍建設(shè)上，國(guó)有企業(yè)通過(guò)落實(shí)黨委主體責(zé)任，解決了思想政治工作“誰(shuí)來(lái)做”的問(wèn)題，從而構(gòu)建起以黨務(wù)、宣傳和群團(tuán)干部為主體的“大政工”工作格局，推動(dòng)了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融共促，達(dá)到了指導(dǎo)工作、助推企業(yè)發(fā)展的目的。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還通過(guò)深入持久的企業(yè)文化建設(shè)，建立了特色鮮明、員工認(rèn)同、執(zhí)行到位、適應(yīng)新時(shí)代要求的企業(yè)文化體系。國(guó)有企業(yè)通過(guò)深化“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能創(chuàng)新”的“三特精神”來(lái)拓展思想政治工作，引導(dǎo)全體員工實(shí)現(xiàn)由“心的一致”到“行的一致”轉(zhuǎn)變，成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)讓每一名黨員明白，只有黨員有擔(dān)當(dāng)，支部才有戰(zhàn)斗力。這就意味著國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作中，要抓基層、抓基礎(chǔ)、抓治理工作，要開展生活、工作紀(jì)律作風(fēng)巡檢常態(tài)化，著力解決基層黨員干部紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控不嚴(yán)等問(wèn)題。要抓好“一品一策”強(qiáng)品牌、“ 一人一網(wǎng)”強(qiáng)信息、“一季一曬”強(qiáng)隊(duì)伍、“一報(bào)一評(píng)”強(qiáng)整改，重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到崗、考核到人[1]。要推動(dòng)支部黨員既做思想上的引領(lǐng)者，更做行動(dòng)上的帶動(dòng)者，打造“政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的基層員工隊(duì)伍。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)把業(yè)務(wù)工作放在支部會(huì)上研究，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員身份意識(shí)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)重難點(diǎn)任務(wù)，要以新的方式讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。

（二）當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中的薄弱環(huán)節(jié)

筆者在對(duì)國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作狀況的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“思想政治工作是一切工作生命線”的認(rèn)識(shí)和理解不夠深刻，存在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與抓思想政治工作“一手硬、一手軟”的情況，沒(méi)有深刻理解思想政治工作精髓及黨的二十大對(duì)國(guó)有企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的具體要求，還認(rèn)為抓思想政治工作是分管政工業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門的事，與行政部門關(guān)系不大，在企業(yè)出現(xiàn)復(fù)雜的矛盾問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生本能恐慌，不知道怎么去做。筆者在對(duì)國(guó)有企業(yè)的調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)在思想政治工作上機(jī)制還不夠完善，工作責(zé)任體系不夠健全，大思政工作格局還未完全形成，思政工作的責(zé)任內(nèi)容不夠具體。企業(yè)的中心工作與思想政治工作結(jié)合力度還不夠緊密，將思想教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)踐成果少，要求仍存在偏差，缺少明確可量化的考核指標(biāo)，考核方式較為簡(jiǎn)單。思想政治工作方式不夠生動(dòng)鮮活。當(dāng)前職工價(jià)值觀逐漸趨于多元化，原有的思想政治工作方法面臨挑戰(zhàn)。

（三）強(qiáng)化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，培育先進(jìn)的政治思想體系，不斷增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力

強(qiáng)化思想政治工作是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的有力保證，健全完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制才能夠讓黨建引領(lǐng)生產(chǎn)，創(chuàng)建黨建特色品牌，才能夠讓思想政治工作在企業(yè)根深蒂固，才能夠筑牢員工思政工作的壓艙石。國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作過(guò)程中，要破解思想教育方式單一枯燥的問(wèn)題，特別是對(duì)職工的思想教育。當(dāng)前，職工大多對(duì)讀書、讀報(bào)、念文件等學(xué)習(xí)方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒，而國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作創(chuàng)新方面，還存在形式單一，工作方式簡(jiǎn)單粗暴的問(wèn)題?；鶎訂挝黄毡榇嬖谒枷胝喂ぷ麽槍?duì)性不強(qiáng)的問(wèn)題，一些黨員干部深入基層調(diào)研的力度不大，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力不足，造成了思政工作內(nèi)容空洞，實(shí)用性不強(qiáng)。俗話說(shuō)：上面千條線，下面一根針。國(guó)有企業(yè)在培育先進(jìn)的政治思想體系過(guò)程中，企業(yè)黨委在保障組織到位的前提下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)基層自身實(shí)際，將黨建融入基層中心工作，促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)高效落實(shí)，這是擺在各級(jí)黨組織面前的一道必答題。因此，國(guó)有企業(yè)要牢牢抓住基層黨支部書記這一“關(guān)鍵少數(shù)”，從而解決黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的關(guān)鍵問(wèn)題。在實(shí)踐中，要突出考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不僅抓過(guò)程建設(shè)，更突出結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)基層黨支部書記的考核堅(jiān)持定性與定量考評(píng)相結(jié)合，使基層黨支部書記切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、國(guó)有企業(yè)構(gòu)建思想政治工作創(chuàng)新模式的實(shí)踐探索

（一）構(gòu)建思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

國(guó)有企業(yè)還要把堅(jiān)持培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為思想政治工作的重要抓手，在改進(jìn)思想政治工作措施的過(guò)程中，要緊緊圍繞助學(xué)、助老、助殘等內(nèi)容深入開展學(xué)雷鋒志愿者行動(dòng)，引領(lǐng)群眾積小德、行大善，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力宣傳展示企業(yè)良好形象，以實(shí)際行動(dòng)詮釋國(guó)企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)按照黨建工作會(huì)議精神，強(qiáng)化黨委落實(shí)思想政治工作的法定職責(zé)。應(yīng)制定《國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任體系》，完善《國(guó)有企業(yè)章程》，建立部門間相互配合、黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作責(zé)任體系，明確思想政治工作的主要任務(wù)和具體抓手。各基層黨支部還要結(jié)合各自實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，將思想政治工作納入黨建責(zé)任制考核，將考核結(jié)果與組織績(jī)效進(jìn)行掛鉤，不斷增強(qiáng)落實(shí)思想政治工作的主責(zé)意識(shí)，使思想政治工作在基層單位真正落實(shí)落地。

（二）把提高政治站位、踐行人民至上理念深度融入思想政治工作機(jī)制中

新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)如何抓好思想政治工作？筆者認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)應(yīng)不斷深化人民至上的理念，在實(shí)踐中要扎實(shí)開展“幸福員工”工程，千方百計(jì)解決職工的實(shí)際問(wèn)題，要圍繞作業(yè)環(huán)境改善、職工健康管理、職業(yè)發(fā)展、吃住條件、子女就業(yè)等投入人力物力財(cái)力，使職工的獲得感、幸福感和安全感顯著提升。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)踐行人民至上的理念，還應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)職工安全管理和職業(yè)健康防護(hù)，確保職工勞動(dòng)安全。要暢通職工職業(yè)發(fā)展通道。國(guó)有企業(yè)應(yīng)開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)“傳幫帶”活動(dòng)，為深化思想政治工作提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。與此同時(shí)，應(yīng)讓思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，使人民至上的理念與企業(yè)發(fā)展大局密切融合。國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持以黨建工作為核心，把黨員“攻堅(jiān)”隊(duì)伍的建設(shè)和安全工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)。在黨員攻堅(jiān)隊(duì)建設(shè)中，國(guó)有企業(yè)要不斷完善黨支部“三會(huì)一課”制度，并將其融入黨員民主評(píng)議工作中。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理，強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在攻堅(jiān)克難中提升自己的能力和水平。當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字企業(yè)建設(shè)是國(guó)有企業(yè)成為世界一流企業(yè)的必由之路。國(guó)有企業(yè)應(yīng)緊緊抓住大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，著力推動(dòng)新時(shí)期全面合作戰(zhàn)略協(xié)議落地，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化、管理數(shù)字化、服務(wù)數(shù)字化、能源生態(tài)數(shù)字化，繼續(xù)發(fā)掘數(shù)據(jù)資源要素潛力，更好發(fā)揮數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)資源作用和創(chuàng)新引擎作用。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，積極對(duì)接“數(shù)字政府”，大力推進(jìn)“企業(yè)云”接入“一云一網(wǎng)一平臺(tái)”，在安全可控的前提下，共同開發(fā)數(shù)據(jù)產(chǎn)品及數(shù)據(jù)服務(wù)、探索“政企”數(shù)據(jù)資源融合交互新模式、建立技術(shù)網(wǎng)和數(shù)據(jù)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)建設(shè)，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)增值效應(yīng)，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)集約化、規(guī)?；?、綠色化的大數(shù)據(jù)中心建設(shè)、政企數(shù)據(jù)融合、技術(shù)網(wǎng)與數(shù)據(jù)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)等方面與省大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局全面加強(qiáng)合作，推動(dòng)技術(shù)大數(shù)據(jù)助力地方經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升人民群眾黨建工作獲得感、幸福感、安全感，為開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩國(guó)有企業(yè)新未來(lái)多做新貢獻(xiàn)。

三、抓好思想政治工作目標(biāo)導(dǎo)向，守正創(chuàng)新，讓新時(shí)代思政工作充滿生機(jī)活力

（一）堅(jiān)持以高質(zhì)量思想政治工作引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化創(chuàng)新理念，創(chuàng)新施工模式，推進(jìn)快速建造，通過(guò)落實(shí)主題教育總要求，將“干部再創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)開展大討論、制定企業(yè)清單、主題宣講會(huì)等形式，持續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、現(xiàn)場(chǎng)提質(zhì)月、誓師大會(huì)等，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量履約，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)亮起來(lái)[2]。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，不斷修訂完善青年人才培養(yǎng)制度，形成了以企業(yè)黨委主導(dǎo)，各職能部門相互協(xié)同構(gòu)建的培養(yǎng)體系。機(jī)關(guān)抓部署，基層促落實(shí)，環(huán)環(huán)相扣，有序推進(jìn)，通過(guò)科學(xué)的招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、選拔、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，保障青年職工的才華與抱負(fù)得以施展，為企業(yè)走向“國(guó)際化、多元化、高端化”發(fā)展之路提供了源源不斷的動(dòng)力。如何有效發(fā)揮青年骨干的領(lǐng)軍力量，這是國(guó)有企業(yè)推進(jìn)思想政治工作應(yīng)著重思考的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，抓實(shí)青年的培養(yǎng)，是不斷開創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展新局面的關(guān)鍵點(diǎn)之一，應(yīng)在實(shí)踐中不斷深化“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)工作機(jī)制，以現(xiàn)有老技術(shù)員工一帶一的“傳、幫、帶”為依托，堅(jiān)持協(xié)同推進(jìn)、同崗實(shí)戰(zhàn)、全面導(dǎo)帶三個(gè)原則，促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才。

（二）充分發(fā)揮思想政治工作宣講矩陣，為創(chuàng)新思想政治改進(jìn)措施夯根筑基

黨管人才不是事無(wú)巨細(xì)地由黨委包辦，人才管理才是國(guó)企強(qiáng)化思想政治工作改進(jìn)的重點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)需要著力解決好人才體制機(jī)制創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題[3]。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨委致力于營(yíng)建良好的人才環(huán)境，立足于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的宏偉藍(lán)圖，積極謀劃布局，重視對(duì)人才的引導(dǎo)、疏解與團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)思想聯(lián)系，促進(jìn)感情交流，采取多項(xiàng)舉措為青年職工打造實(shí)現(xiàn)人生理想的廣闊舞臺(tái)。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，做好“入行引導(dǎo)”是關(guān)鍵一環(huán)，在對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)的過(guò)程中，既要有理論與技能學(xué)習(xí)，也要有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)觀摩實(shí)踐，更要有紅色教育基地參觀，讓企業(yè)“精”字文化理念入腦入心。作為黨建工作的重要一環(huán)，企業(yè)黨委要高度關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)與精神面貌，利用微信、QQ 群等信息化手段融入員工群體，掌握員工動(dòng)態(tài)，同時(shí)暢通溝通渠道，響應(yīng)員工訴求。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在充分發(fā)揮思想政治工作宣傳矩陣中，要讓職工群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面解惑答疑，建立全過(guò)程的雙向溝通機(jī)制。要不斷強(qiáng)化基層隊(duì)伍的執(zhí)行力建設(shè)，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭作表率，不打折扣、不講條件地執(zhí)行黨組織的決策部署要求；結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮黨員突擊隊(duì)攻堅(jiān)克難主力軍作用，把提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平作為黨建工作的主要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互融合、相互促進(jìn)。

（三）增強(qiáng)員工思想政治工作認(rèn)同感，創(chuàng)新導(dǎo)航化靶向

國(guó)有企業(yè)在實(shí)踐中應(yīng)不斷探索思想政治工作創(chuàng)新方法，要以黨的二十大精神為指引，堅(jiān)持用黨的理論創(chuàng)新成果統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實(shí)踐，積極探索工作方法創(chuàng)新，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要通過(guò)以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮工作職能，將企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用在實(shí)踐中充分彰顯。要聚焦企業(yè)關(guān)切的思想問(wèn)題，為職工群眾提供多種形式、多種途徑、全天候的溝通渠道，推動(dòng)由解決“一個(gè)問(wèn)題”向解決“一類問(wèn)題”轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要集中思想政治工作中的典型問(wèn)題，要從制度層面及操作層面雙向發(fā)力，研究改革舉措、推動(dòng)制度集成創(chuàng)新，要全力以赴服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要定期開展“曬成績(jī)、曬不足、曬打算”活動(dòng)，要堅(jiān)持支部書記主抓，通過(guò)拓展思想政治工作+活動(dòng)形式，多角度促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)中心工作的深度融合。國(guó)有企業(yè)黨委還應(yīng)當(dāng)依托黨支部主題黨日活動(dòng)，通過(guò)“主題黨日+”，查找黨員自身存在的問(wèn)題和不足，制定具體改進(jìn)措施，要持續(xù)擴(kuò)大黨建工作的影響力、輻射力、帶動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)的黨員干部還要認(rèn)真圍繞企業(yè)的中心工作，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中走在前，做表率。要在推進(jìn)思想政治工作中，把企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的業(yè)務(wù)能手，要有計(jì)劃地安排優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部到基層黨組織中接受鍛煉，安排基層黨的干部到業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行實(shí)踐，推動(dòng)干部思想政治工作和業(yè)務(wù)能力雙提升。要聚焦推動(dòng)思想政治工作與業(yè)務(wù)深度融合，推動(dòng)思想政治工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變，將基層黨組織的政治功能、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的有力保障。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)要始終堅(jiān)持把以人民為中心作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要在實(shí)踐中注重在貼近員工、服務(wù)一線中凝心聚力，要在深化思想政治工作中堅(jiān)定員工理想信念，呼應(yīng)職工的需求，賦能項(xiàng)目管理，要摸清員工的真實(shí)思想，厘清思想政治工作導(dǎo)向，要把思想政治工作融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主流思想輿論探討中，要持續(xù)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，特別是在強(qiáng)化思想政治工作守正創(chuàng)新中，應(yīng)努力構(gòu)建適應(yīng)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的數(shù)字化、人性化工作模式，為建設(shè)一流企業(yè)培根強(qiáng)基、凝心鑄魂，從而讓思想政治工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。