在近段時(shí)間，“嚴(yán)管不是把干部管死”的話題引發(fā)黨員干部群體熱烈討論。從一些跟帖可以看出，一些地方干部管理上確有“盲目從嚴(yán)”的情況?！靶☆}大做”“問(wèn)責(zé)內(nèi)卷”，看似安全，實(shí)則不無(wú)隱患。

從媒體報(bào)道的案例來(lái)看，一些問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化情形的背后，多有形式主義、官僚主義的影子。比如，某地整頓違規(guī)吃喝，結(jié)果盯上私人聚餐?！叭艘陨铣燥埦退愀恪∪ψ印?，某部門(mén)同事自掏腰包聚餐，領(lǐng)導(dǎo)硬說(shuō)有風(fēng)險(xiǎn)不讓搞，底下人就很納悶：難道基層黨員干部就不能聚一聚，自費(fèi)吃頓飯？

毫無(wú)疑問(wèn)，違規(guī)吃喝與自費(fèi)聚餐有本質(zhì)區(qū)別。紀(jì)律要求當(dāng)然要落實(shí)，但不意味著規(guī)定一分，強(qiáng)做三分。一些不近人情、不合常理的做法，實(shí)際暴露出問(wèn)責(zé)主體政策水平不高，對(duì)相關(guān)要求消化理解不到位，害怕自身?yè)?dān)責(zé)所以因噎廢食，甚至單純想以“高標(biāo)準(zhǔn)”“大力度”的形式來(lái)凸顯自身抓落實(shí)的決心。

盡管人人覺(jué)得“違規(guī)加壓”不合理，但畢竟此類形式主義頂著“政治正確”的大帽子，很多人也就閉口不言了。一旦這種“沉默的螺旋”形成，就于無(wú)形中助長(zhǎng)了“問(wèn)責(zé)內(nèi)卷”?！皢?wèn)責(zé)成了筐，啥都往里裝”。倘若這一風(fēng)氣彌散開(kāi)來(lái)，結(jié)果便是頻頻誤傷。

問(wèn)責(zé)既不能缺位，又不能越位，關(guān)鍵就在精準(zhǔn)二字。如何做到精準(zhǔn)？就是依據(jù)黨章、黨紀(jì)處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，原原本本執(zhí)行，既不打折，亦不擴(kuò)大?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等文件明確了“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”;中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委發(fā)布了執(zhí)紀(jì)執(zhí)法指導(dǎo)性案例，強(qiáng)調(diào)問(wèn)責(zé)工作的規(guī)范化精準(zhǔn)化……這些表態(tài)傳遞著鮮明信號(hào)，那就是“嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”。期待更多地方能夠在此基礎(chǔ)上拿出一套符合自身實(shí)際的可操作、可量化的機(jī)制。

組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才會(huì)有底氣。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，這是組織的本分，也是發(fā)展事業(yè)的必須。

（據(jù)北京日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)9.13）