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      在勇于解決老大難問題中彰顯擔(dān)當(dāng)

      2023-10-09 08:46:10徐開福薛宇成
      政工學(xué)刊 2023年10期
      關(guān)鍵詞:老大難部屬一代人

      ☉徐開福 薛宇成

      老大難問題通常指歷史遺留、久攻不克、反復(fù)出現(xiàn)的疑難雜癥,具有較強的復(fù)雜性、長期性、頑固性,嚴重制約基層建設(shè)發(fā)展,嚴重干擾部隊內(nèi)外關(guān)系。解決好老大難問題,必須堅持依法依規(guī),必須敢于較真碰硬,竭力為基層解難去縛,保證其更好凝聚力量投身強軍偉業(yè)。

      要強化斗爭精神。習(xí)主席指出:“擔(dān)當(dāng)和斗爭是一種精神,最需要的是無私的品格和無畏的勇氣?!必瀼睾昧?xí)主席指示要堅決做到真學(xué)深悟、知行合一。首先,要堅定理想信念。積極參加學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,自覺把“學(xué)習(xí)強軍思想、建功強軍事業(yè)”教育實踐活動融入全黨主題教育之中,不斷涵養(yǎng)新時代共產(chǎn)黨人“無私者無畏,為公者恒強”的浩然正氣,努力培塑新時代革命軍人一不怕苦、二不怕死的戰(zhàn)斗精神,堅決把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”融入思想、嵌入靈魂。其次,要勇于擔(dān)當(dāng)負責(zé)。“一代人有一代人的使命,一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。”基層老大難問題有其存在的特殊性,解決問題不能單純用現(xiàn)在標準去衡量,更不能上推下卸、左躲右閃,要按照“新官理好舊賬”要求,主動知責(zé)盡責(zé)、擔(dān)責(zé)負責(zé)、守土有責(zé),堅決防范將小事拖大、把大事拖炸等不良現(xiàn)象。再次,要敢于較真碰硬。在處理不合法、不合規(guī)矛盾問題時,不能投鼠忌器,不搞明哲保身,要勇于當(dāng)熱鍋上螞蟻,敢于接燙手山芋,做到矛盾面前不繞道、問題面前不回避、困難面前不退縮,勇當(dāng)“老大難問題終結(jié)者”,努力在有限任期內(nèi)做出無限努力,堅決清除阻礙發(fā)展的各種障礙,做到不給自己留遺憾、不給后任留隱患。

      要提高斗爭本領(lǐng)?!案覕埓善骰睿ㄓ薪饎傘@?!苯鉀Q老大難問題必須要有硬功夫、真本事。首先,要深入調(diào)查研究。應(yīng)熟練掌握相關(guān)政策規(guī)定,力求做到認識問題有高度、分析問題有準度。要堅持走好群眾路線,經(jīng)常深入一線了解情況,多與矛盾問題訴求者面對面交流,善于聽實話、真話、牢騷話,努力在去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里中弄清本質(zhì),切實把真實情況搞清楚,提高調(diào)查研究質(zhì)量。其次,要講究工作方法。開展斗爭如果不遵循章法、不把握時勢、不講究策略,往往會激化矛盾,適得其反。要按照原則性與靈活性相結(jié)合、心理疏導(dǎo)與耐心說理相結(jié)合、組織層面做工作與相關(guān)聯(lián)人員做工作相結(jié)合的原則,扎實做好談心交心工作,努力達成以真情感動人、以道理說服人、以法規(guī)教育人。對無理、過分要求應(yīng)堅決斗爭,毫不退縮,讓非正常訴求者知止收斂,直至取得勝利。再次,要激發(fā)內(nèi)生動力。信任也是戰(zhàn)斗力。處理老大難問題讓熟悉情況的人去辦,往往效果更好、效率更高。單位主要領(lǐng)導(dǎo)對部屬應(yīng)當(dāng)多一些信任、少一些猜疑,多一些上手、少一些甩手,多一些鼓勵、少一些指責(zé),以充分調(diào)動部屬的積極性、創(chuàng)造性,促成其盡最大努力完成任務(wù)。當(dāng)然,信任要堅持黨性、堅持原則,嚴守規(guī)章制度和組織紀律,做到信任不放任、依靠不依賴。

      要鞏固斗爭成果。“勝非其難也,持之者其難也?!笔紫?,要加強警示教育。加大常態(tài)化正風(fēng)肅紀、重點行業(yè)領(lǐng)域整治、反腐倡廉等教育力度,通過設(shè)立群眾舉報箱、問卷調(diào)查、懸掛橫幅、LED 屏滾動播放等形式,公示公開基層涉及人、財、物等敏感事項,提高群眾知曉率,增強群眾與違規(guī)違紀行為作斗爭的信心和能力。其次,要管好“關(guān)鍵少數(shù)”。不謀私利才能謀根本、謀大利,心中有廉才能心生正氣、腰桿硬氣。主要領(lǐng)導(dǎo)作為單位“關(guān)鍵少數(shù)”,要暢通民主渠道、接受群眾監(jiān)督、提高法治思維、強化紀律觀念,自覺養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好習(xí)慣,以自身清正廉潔、勤勉敬業(yè)、遵規(guī)守紀好形象影響帶動部屬。再次,要嚴實過程控制。堅持系統(tǒng)思維,按照事前充分研究論證、事中精準工程化推進、事后可終身追責(zé)方法抓建,對存在問題及時靶向治理、糾偏治錯,確保工作合規(guī)合法、科學(xué)高效、保質(zhì)保量,堅決清理滋生老大難問題的不良環(huán)境。

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