葉鵬

作為四川省電力骨干支撐企業(yè)和國家能源集團綠色發(fā)展主力軍，國能大渡河流域水電開發(fā)有限公司（以下簡稱“大渡河公司”）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，堅持系統(tǒng)觀念，落實主體責任，著力構建“六堅持六強化”工作模式，為國有企業(yè)加強和改進思想政治工作提供有益借鑒。

堅持凝心鑄魂，強化理論武裝

“大渡河公司”堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，加強思想政治教育。一是堅持示范引領。突出抓好“關鍵少數(shù)”，建立學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神“第一議題”制度，完善黨委書記中心組領學、班子成員帶頭交流、中心組成員專題交流的學習研討制度，注重經常性形勢任務學習、專題理論研學、專家輔導學習。二是開展專題宣講。成立宣講組，深入開展黨的十八大以來歷次中央全會精神宣講，推進黨的創(chuàng)新理論進基層、進班組、進一線。三是豐富學習載體。建立“書記大講堂”工作機制，搭建黨員學習互動平臺，采取現(xiàn)場講課、網上同步直播等方式講理論、講政策、講形勢。四是注重知行合一。完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快大渡河多能互補清潔能源基地建設，投產水電裝機1173萬千瓦、在建352萬千瓦、籌建375萬千瓦，加快大渡河中上游水風光一體化清潔能源基地建設，堅決擔當好四川省電力供應的“穩(wěn)定器”。

堅持完善體系，強化責任落實

堅持思想建黨和制度治黨同步發(fā)力，強化組織領導，完善制度機制。一是完善工作體系。構建黨委統(tǒng)一領導、各級黨組織齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門分工負責、全體職工共同參與的思想政治工作體系，健全以企業(yè)黨組織為核心，以黨組織負責人為龍頭、政工人員為骨干、廣大職工為主體的思想政治工作大格局。二是完善責任體系。制定思想政治工作責任清單，每年召開宣傳思想工作會議，定期聽取基層單位落實意識形態(tài)工作責任制情況匯報。堅持日常檢查與年度考核相結合，將思想政治工作納入黨建工作責任制、意識形態(tài)工作責任制以及黨委書記抓黨建工作述職評議考核，把“軟指標”變成“硬約束”。三是完善管控體系。分級建立職工思想動態(tài)定期收集、分析、處理機制，根據不同群體特點，有針對性地開展思想政治工作。制定管理人員與職工談心談話制度、領導班子聯(lián)系點制度，推動思想政治工作開展常態(tài)化長效化。

堅持以文化人，強化文化引領

深入踐行社會主義核心價值觀，堅持以文化人、落細落小落實。一是抓好精神文明建設。大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，定期舉辦道德講堂，制定文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃，分層次分步驟推進文明單位創(chuàng)建，建成全國文明單位2家、省級（最佳）文明單位11家、市（州）級文明單位2家。二是加強企業(yè)文化建設。弘揚企業(yè)家精神，打造以創(chuàng)新文化為重點的企業(yè)文化，分級構建青年創(chuàng)新工作站、青年創(chuàng)新工作室，開展“科技之星”評選、編印企業(yè)文化叢書，營造濃厚創(chuàng)新氛圍，建成全國企業(yè)文化最佳實踐基地。三是推動革命文化傳承。弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，常態(tài)化長效化開展黨史學習教育，用好紅色資源，建好紅色黨校，打造紅色教育路線，傳承國有企業(yè)先進精神，不斷增強履職盡責的責任感使命感。四是注重典型示范引領。堅持培育新典型和弘揚老典型相結合，突出時代性、先進性，選樹全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者等省部級以上先進30余名，用身邊事教育身邊人。挖掘的先進典型徐博海同志的感人事跡，經多家媒體報道，在全社會引起廣泛關注，感動了千萬網民，被稱為“最美逆行者”。

堅持以人為本，強化基礎保障

遵循思想政治工作規(guī)律，堅持以人為本、聚焦資源、整合力量、加強保障。一是加強隊伍建設。打造以黨務和宣傳干部為主體的專兼結合工作隊伍，壯大志愿服務工作隊伍。加強宣傳思想文化工作隊伍培訓，培育更多行家里手。二是加強人文關懷。堅持把解決思想問題和實際問題相結合，強化幸福大渡河建設，滾動實施惠民工程，每年安排200余項惠民項目，完成職工周轉房改造、流域職工影院建設等基層職工期盼的系列惠民項目，持續(xù)改善職工生產生活條件。三是加強課題研究。聚焦黨建思想政治工作新形勢新任務，成立思想政治工作研究會，組織黨務骨干開展課題研究，建立成果評審獎勵機制，推進研究成果轉化。其中，關于提升基層黨支部工作質量實效、黨建與中心工作深化融合等研究成果已轉化為制度。

堅持守正創(chuàng)新，強化科技賦能

持續(xù)抓好思想政治工作理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，推動黨建和思想政治工作由被動處理向主動預防轉變。一是加強陣地建設。推進黨員教育培訓基地、科普教育基地、企業(yè)展廳等文化陣地規(guī)劃建設，加大工業(yè)遺產挖掘力度。強化網絡傳播能力建設，設立傳媒中心，推進傳統(tǒng)媒體與新媒體融合發(fā)展，打造移動端傳播矩陣。二是促進業(yè)務量化。深入推進黨建和思想政治工作標準化、規(guī)范化、信息化建設，通過業(yè)務量化和數(shù)據集成，構建對黨組織和黨員隊伍管理的智能感知、預警、決策模型，建立數(shù)據中心、完善數(shù)據治理，推動思想政治工作感知更便捷、決策更科學。三是做好風險預判。堅持以風險管控為導向，以不增加負擔、不涉及隱私為前提，完善預測預警管控手段，實現(xiàn)數(shù)據“一網集成”、動態(tài)“一目了然”、風險“一鍵可控”。自主研發(fā)包含情緒感知、集成分析、預警管控三大功能的職工思想動態(tài)感知大數(shù)據系統(tǒng)，量化分析、及時預判，做好人文關懷和心理疏導。

堅持圍繞中心，強化融合聚力

堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發(fā)，把思想政治工作與生產經營有機結合起來，構建“形勢任務教育+崗位建功+水電勞動競賽+志愿服務”的融合模式。一是抓好形勢任務教育。每年編印形勢任務要點，制作宣傳展板，舉辦宣講報告會，在企業(yè)網站、電子顯示屏、宣傳欄刊播年度重要部署。在機構改革、項目收尾人員分流、重大政策出臺等工作中，領導帶頭深入基層、舉辦專題會進行宣講，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。二是深化崗位建功行動。分層分類實施崗位建功行動，組建“奮進十四五”黨員先鋒隊、黨員示范崗，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。公司全員勞動生產率提高約75%，連續(xù)安全生產6500多天，開創(chuàng)世界一流水電企業(yè)建設新局面。三是開展水電勞動競賽。以建設智慧工程和精品工程為目標，探索成立大渡河水電工程建設勞動競賽委員會，根據項目建設、設計、監(jiān)理、施工單位等參賽單位性質和工作特點，結合工程建設重大節(jié)點，確定參建單位競賽內容，評選優(yōu)勝集體和先進個人，充分調動參建各方的積極性、主動性、創(chuàng)造性。四是打造志愿服務品牌。建立“大渡河小水滴”志愿服務隊，聚焦脫貧攻堅、敬老愛幼、搶險救災、職工互助等，推進志愿服務體系化、品牌化建設，打造志愿服務項目矩陣，積極履行央企社會責任。

（作者系國能大渡河流域水電開發(fā)有限公司黨建工作部副主任）

責任編輯 蘇鴻雁 張德瑩隆