云南省“興滇英才支持計(jì)劃”即云南省高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)支持計(jì)劃，旨在圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)、生態(tài)文明建設(shè)排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心戰(zhàn)略定位，錨定建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、價(jià)值鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，培養(yǎng)、引進(jìn)一批新能源、新材料、先進(jìn)制造、高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域急需緊缺人才，為云南實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐。

“興滇英才支持計(jì)劃”設(shè)10個(gè)個(gè)人專項(xiàng)和1個(gè)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)。個(gè)人專項(xiàng)分3個(gè)層次。第一層次：科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者。第二層次：高端外國專家、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家、創(chuàng)業(yè)人才。第三層次：青年人才。團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)分兩個(gè)層次：頂尖團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

計(jì)劃用5年左右時(shí)間，集中支持科技領(lǐng)軍人才40名左右，云嶺學(xué)者150名左右；高端外國專家100名左右，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、文化名家和創(chuàng)業(yè)人才各300名左右，教學(xué)名師、名醫(yī)各500名左右；青年人才3000名左右；頂尖團(tuán)隊(duì)15個(gè)左右，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)100個(gè)左右。

“興滇英才支持計(jì)劃”各專項(xiàng)培養(yǎng)支持期為5年（高端外國專家、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為3年）。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適時(shí)調(diào)整專項(xiàng)設(shè)置和目標(biāo)任務(wù)。

專項(xiàng)條件

“興滇英才支持計(jì)劃”申報(bào)人必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員不得申報(bào)。

一、科技領(lǐng)軍人才專項(xiàng)。年齡一般在60周歲以下，具有博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究，研究方向處于國際國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具備國際競(jìng)爭(zhēng)力，具有成長為世界級(jí)或國家級(jí)杰出人才的潛力。

二、云嶺學(xué)者專項(xiàng)。年齡一般在55周歲以下，具有博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)研究，取得重大創(chuàng)新，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平，同行認(rèn)可。

三、高端外國專家專項(xiàng)。年齡一般在70周歲以下，具有一定的學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職稱，非中國籍，身體健康，研究領(lǐng)域或從事專業(yè)符合云南急需緊缺產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，且與云南省內(nèi)用人單位有明確合作關(guān)系。

四、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才專項(xiàng)。年齡一般在50周歲以下，具備固定的能夠滿足技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用的工作平臺(tái)，研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，取得重要技術(shù)創(chuàng)新成果、在科技成果轉(zhuǎn)化方面作出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)用類人才。

五、首席技師專項(xiàng)。年齡一般在55周歲以下，長期在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，技能水平拔尖、技藝技術(shù)精湛、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、傳統(tǒng)技藝傳承成效突出。

六、教學(xué)名師專項(xiàng)。年齡一般在55周歲以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，長期從事一線教育教學(xué)工作，專業(yè)素養(yǎng)扎實(shí)、師德師風(fēng)高尚、教學(xué)特色鮮明，教研能力和教學(xué)效果突出、成果顯著、帶動(dòng)明顯、同行公認(rèn)、社會(huì)評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

七、名醫(yī)專項(xiàng)。年齡一般在55周歲以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，長期從事公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)療一線工作，醫(yī)德高尚，臨床實(shí)踐能力突出，人才帶培成效明顯。有獨(dú)立從事本專業(yè)領(lǐng)域高水平科學(xué)研究或解決疑難復(fù)雜問題的能力，在臨床科研或新技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)用中取得重大創(chuàng)新性成果，同行公認(rèn)、社會(huì)評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

八、文化名家專項(xiàng)。年齡一般在55周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，主要從事宣傳思想、文化藝術(shù)和體育運(yùn)動(dòng)等領(lǐng)域工作，取得具有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)成績或同行公認(rèn)的代表作品，社會(huì)評(píng)價(jià)認(rèn)可度高。

九、創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)。運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科技人才，或具有突出管理才能的金融、會(huì)計(jì)、法律、城市規(guī)劃等領(lǐng)域企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人，企業(yè)發(fā)展定位符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間5年以內(nèi)、近2年運(yùn)營穩(wěn)定，具有較好市場(chǎng)前景和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

十、青年人才專項(xiàng)。年齡一般在40周歲以下，具有國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)位，在自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域嶄露頭角，具有本領(lǐng)域較好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

十一、團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)。頂尖團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人一般在60周歲以下，為自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域國際國內(nèi)頂尖專家，且3名以上團(tuán)隊(duì)核心成員具有博士學(xué)位。研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求，具有重要學(xué)術(shù)影響或技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，或具備關(guān)鍵核心技術(shù)和科學(xué)難題的持續(xù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化能力。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人一般在55周歲以下，且5名以上團(tuán)隊(duì)核心成員具有碩士及以上學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)、職稱和年齡結(jié)構(gòu)合理，研究方向符合云南省構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大需求，學(xué)術(shù)技術(shù)水平和協(xié)同創(chuàng)新能力具有明顯優(yōu)勢(shì)或處于國際國內(nèi)領(lǐng)先水平。

支持政策

一、經(jīng)費(fèi)支持。“興滇英才支持計(jì)劃”經(jīng)費(fèi)支持分為一次性工作生活補(bǔ)貼、特殊生活補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)。

（一）一次性工作生活補(bǔ)貼。符合人才引進(jìn)條件的入選人才，正式履行工作合同后，給予一次性工作生活補(bǔ)貼?？萍碱I(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者每人100萬元；高端外國專家、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家每人60萬元；青年人才每人50萬元。不享受特殊生活補(bǔ)貼。

（二）特殊生活補(bǔ)貼。本省入選人才，以月計(jì)算每年實(shí)際在崗工作時(shí)間，按年度給予特殊生活補(bǔ)貼?？萍碱I(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者，在崗期間每人每年10萬元；產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家，培養(yǎng)支持期內(nèi)每人每年6萬元；青年人才在培養(yǎng)支持期內(nèi)每人每年5萬元。不享受一次性工作生活補(bǔ)貼。團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)成員符合條件的，可以申報(bào)個(gè)人專項(xiàng)獲得相應(yīng)支持。

（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。入選團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)的，給予一次性100萬元團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持。

（四）項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)?！芭d滇英才支持計(jì)劃”項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性支持，入選人才在培養(yǎng)支持期內(nèi)可申報(bào)項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定擇優(yōu)給予，視同省部級(jí)科技項(xiàng)目?？萍碱I(lǐng)軍人才最高1000萬元；云嶺學(xué)者，自然科學(xué)和工程技術(shù)類最高500萬元、人文社會(huì)科學(xué)類最高200萬元；創(chuàng)業(yè)人才最高500萬元；產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才最高100萬元；高端外國專家、首席技師、教學(xué)名師、名醫(yī)、文化名家最高60萬元；青年人才，自然科學(xué)和工程技術(shù)類最高100萬元、人文社會(huì)科學(xué)類最高50萬元；頂尖團(tuán)隊(duì)最高3000萬元。

項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)額度一次性核定，按專項(xiàng)培養(yǎng)支持期分年度撥付，也可按項(xiàng)目進(jìn)度情況撥付，所在單位原則上按不低于1∶1配套。項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)實(shí)行“包干制”管理，經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)度不按年度考核，項(xiàng)目通過驗(yàn)收后，結(jié)余資金留歸承擔(dān)單位使用，優(yōu)先滿足原人才（團(tuán)隊(duì)）科研需求。入選人才經(jīng)批準(zhǔn)在云南省行政區(qū)域內(nèi)變換工作單位的，項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)一并流轉(zhuǎn)；身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員的，停發(fā)特殊生活補(bǔ)貼，項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)按照“一事一議”方式辦理。入選人才的論文、專著可標(biāo)注“‘興滇英才支持計(jì)劃’項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持”字樣。

（五）后續(xù)項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)。入選人才（團(tuán)隊(duì)）培養(yǎng)支持期結(jié)束并通過考核的，可根據(jù)科研任務(wù)情況繼續(xù)申報(bào)同一專項(xiàng)項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)。

二、培養(yǎng)激勵(lì)。行政、工資關(guān)系隸屬云南省，且申報(bào)之日前2年內(nèi)在云南省工作期間，新入選世界級(jí)或國家級(jí)人才項(xiàng)目、獲得世界級(jí)或國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的各類人才，給予個(gè)人一次性激勵(lì)。

（一）兩院院士500萬元；“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才和“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、特設(shè)崗位，100萬元；“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才，“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金，50萬元；“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”教學(xué)名師、青年拔尖人才，中央宣傳部文化名家暨“四個(gè)一批”人才、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金，20萬元?！皣液Ｍ飧邔哟稳瞬乓M(jìn)計(jì)劃”按照中央一次性工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同等配套。

（二）諾貝爾獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，500萬元；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名前三100萬元，二等獎(jiǎng)排名第一50萬元；國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)排名前三、國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名第一，50萬元。

三、引才支持。申報(bào)之日前1年內(nèi)，進(jìn)入云南省工作或已簽訂引進(jìn)協(xié)議，承諾在協(xié)議簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)到崗工作的省外、國外人才，屬于引進(jìn)人才范疇。

（一）各類用人單位從省外引進(jìn)的入選人才，符合條件的可使用“專項(xiàng)編制”，不占用單位原有編制。經(jīng)云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，由省委編辦核撥編制，編制專用、人走編收。

（二）各類用人單位引進(jìn)急需緊缺人才的，可簡化人才招聘程序，按規(guī)定以考核直聘或特設(shè)崗位方式引進(jìn)。入選科技領(lǐng)軍人才專項(xiàng)、云嶺學(xué)者專項(xiàng)的，配偶、子女入職云南省所屬事業(yè)單位，省人力資源和社會(huì)保障廳可按考核直聘規(guī)定辦理。入選人才符合規(guī)定的，可按照省屬國有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員辦法競(jìng)聘相應(yīng)職位，或按照干部管理權(quán)限任命（聘任）引進(jìn)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）云南省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位和社會(huì)組織是人才引進(jìn)的主體，負(fù)責(zé)本單位人才引進(jìn)具體工作。云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，省人力資源和社會(huì)保障廳和行業(yè)主管部門具體負(fù)責(zé)，每年組織各類用人單位赴國外、省外人才聚集地區(qū)舉辦“云南人才周”等引才活動(dòng)，組織“高層次人才云南行”等柔性引才活動(dòng)，每年工作經(jīng)費(fèi)200萬元。

（四）鼓勵(lì)有條件的用人單位依托合作單位、招商引資工作站等平臺(tái)載體，在國外、省外人才聚集地區(qū)設(shè)立“云南省招才引智工作站”，成效突出的給予每站10萬元一次性經(jīng)費(fèi)資助，不重復(fù)享受引才伯樂獎(jiǎng)。

（五）設(shè)立引才伯樂獎(jiǎng)。各類人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人推薦的引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）入選個(gè)人專項(xiàng)第一層次和頂尖團(tuán)隊(duì)的，每入選一人（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；入選第二層次和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，每入選一人（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

申報(bào)規(guī)則

一、申報(bào)人在1個(gè)年度內(nèi)只能申報(bào)1個(gè)個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）專項(xiàng)，連續(xù)申報(bào)同一專項(xiàng)兩個(gè)年度未入選的，暫停1年申報(bào)資格。

二、堅(jiān)持“同一成果不重復(fù)使用”原則，培養(yǎng)支持期內(nèi)取得突出成果的，可憑新成果申報(bào)上一層次專項(xiàng)。

三、在培養(yǎng)支持期內(nèi)，不得申報(bào)州（市）或行業(yè)領(lǐng)域人才計(jì)劃。

四、3名以上科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者可聯(lián)名推薦1名人才申報(bào)“興滇英才支持計(jì)劃”，直接進(jìn)入專項(xiàng)評(píng)審。科技領(lǐng)軍人才、云嶺學(xué)者的聯(lián)名推薦權(quán)每個(gè)申報(bào)年度只能行使1次。推薦人對(duì)申報(bào)人政治立場(chǎng)、學(xué)術(shù)水平和科研能力負(fù)責(zé)，培養(yǎng)支持期內(nèi)負(fù)連帶責(zé)任。

五、推行領(lǐng)軍企業(yè)認(rèn)定高層次人才制度，領(lǐng)軍企業(yè)認(rèn)定的高層次產(chǎn)業(yè)人才，經(jīng)專項(xiàng)主管部門審核、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，直接列入相應(yīng)專項(xiàng)給予支持。

服務(wù)管理

一、服務(wù)保障?！芭d滇英才支持計(jì)劃”整合資源為入選人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，不斷拓展人才禮遇服務(wù)內(nèi)容事項(xiàng)，努力建設(shè)宜業(yè)宜居創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才生態(tài)。

（一）入選“興滇英才支持計(jì)劃”科技領(lǐng)軍人才專項(xiàng)、云嶺學(xué)者專項(xiàng)的人才，直接列為省委聯(lián)系專家；入選其他專項(xiàng)的人才，優(yōu)先遴選納入省委聯(lián)系專家。定期組織國情省情研修考察、健康體檢、休假療養(yǎng)及有關(guān)活動(dòng)。符合條件的入選人才可優(yōu)先推薦認(rèn)定為“云嶺工匠”。注重從符合條件的入選人才中推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員，選拔德才兼?zhèn)?、拔尖?yōu)秀人才到各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等任職。

（二）云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為入選人才頒發(fā)“興滇惠才卡”，第一層次人才發(fā)放A卡；其他層次人才發(fā)放B卡，按規(guī)定享受人才禮遇。在云南省人才服務(wù)中心和各級(jí)人社部門設(shè)立省級(jí)高層次人才服務(wù)窗口，專項(xiàng)辦理入選人才服務(wù)事項(xiàng)。

（三）住房保障。綜合采取安家補(bǔ)貼、購（租）房補(bǔ)貼、成本價(jià)購買、獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)送等方式，為高層次人才提供住房保障。

二、監(jiān)督管理。云南省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“興滇英才支持計(jì)劃”的統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)入選人才日常管理、服務(wù)保障。

（一）專項(xiàng)主管部門要明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保專項(xiàng)實(shí)施的公正性、公信力、透明度。紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和巡視巡察機(jī)構(gòu)可依據(jù)《云南省“興滇英才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》和實(shí)施細(xì)則、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”的原則，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

（二）“興滇英才支持計(jì)劃”實(shí)行長周期考核制度，用人單位和入選人才須共同制訂培養(yǎng)計(jì)劃并報(bào)專項(xiàng)主管部門備案。專項(xiàng)主管部門會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)培養(yǎng)支持期的中期考核和終期考核。省財(cái)政廳會(huì)同專項(xiàng)主管部門負(fù)責(zé)資金績效考核。用人單位和入選人才要嚴(yán)格按照規(guī)定管理使用經(jīng)費(fèi)，確保合理合規(guī)合法。

（三）入選“興滇英才支持計(jì)劃”的人才（團(tuán)隊(duì)）和獲得人才培養(yǎng)激勵(lì)的人才，必須連續(xù)、全職在云南工作不少于5年（高端外國專家為不少于3年、每年6個(gè)月）。人才（團(tuán)隊(duì)）到崗后必須與用人單位簽訂工作合同、保密協(xié)議和服務(wù)承諾書。按照本辦法和工作協(xié)議履行責(zé)任，積極帶培人才，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略需求、面向國際國內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿和“卡脖子”等關(guān)鍵技術(shù)，積極申報(bào)各類重大科研項(xiàng)目，開展從事領(lǐng)域原創(chuàng)性、關(guān)鍵性技術(shù)研究，努力取得重大標(biāo)志性成果。要主動(dòng)圍繞云南省重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工程實(shí)施，提供可行性論證、智力咨詢、技術(shù)服務(wù)。

（四）“興滇英才支持計(jì)劃”實(shí)行學(xué)術(shù)誠信承諾制。專項(xiàng)主管部門會(huì)同用人單位，建立退出機(jī)制和誠信公告機(jī)制，對(duì)弄虛作假騙取入選資格，未按規(guī)定履行合同，違反職業(yè)道德或?qū)W術(shù)不端造成不良社會(huì)影響，未滿最低服務(wù)年限，或觸犯國家法律法規(guī)的，及時(shí)予以退出，并按年度對(duì)退出情況予以公告，5年內(nèi)不得申報(bào)云南省內(nèi)任何人才項(xiàng)目和科技項(xiàng)目。因個(gè)人原因（身體健康原因除外）未滿最低服務(wù)年限退出的，所有支持經(jīng)費(fèi)全額收回省級(jí)財(cái)政，不予履行的按照國家和云南省有關(guān)規(guī)定納入誠信檔案。招才引智工作站推薦引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）未滿最低服務(wù)年限退出的，按每退出1人（團(tuán)隊(duì)）收回資助經(jīng)費(fèi)2萬元，直至全額收回。經(jīng)費(fèi)收回由專項(xiàng)主管部門負(fù)責(zé)，用人單位收回上繳。