嚴管不是把干部管死

崔文佳

全面從嚴治黨是我們黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路，依規(guī)精準問責是基層治理中傳導(dǎo)責任壓力的制度方式。對黨員干部來說，組織“嚴管”就是“厚愛”。當然，“嚴管”具體怎么“嚴”、“嚴”到什么程度，在我們黨的黨章和黨規(guī)中也都有明確要求和嚴格限定。從媒體報道的案例來看，一些問責泛化、簡單化情形的背后，多有形式主義、官僚主義的影子。

比如，某地整頓違規(guī)吃喝，結(jié)果盯上私人聚餐?！叭艘陨铣燥埦退愀恪∪ψ印?，某部門同事自掏腰包聚餐，領(lǐng)導(dǎo)硬說有風險不讓搞，底下人就很納悶：難道基層黨員干部就不能聚一聚，自費吃頓飯？

毫無疑問，違規(guī)吃喝與自費聚餐有本質(zhì)區(qū)別。紀律要求當然要落實，但不意味著規(guī)定一分，強做三分。一些不近人情、不合常理的做法，實際暴露出問責主體政策水平不高，對相關(guān)要求消化理解不到位，害怕自身擔責所以因噎廢食，甚至單純想以“高標準”“大力度”的形式來凸顯自身抓落實的決心。

盡管人人覺得“違規(guī)加壓”不合理，但畢竟此類形式主義頂著“政治正確”的大帽子，很多人也就閉口不言了。一旦這種“沉默的螺旋”形成，就于無形中助長了“問責內(nèi)卷”?！皢栘煶闪丝?，啥都往里裝。”倘若這一風氣彌散開來，結(jié)果便是頻頻誤傷。

問責既不能缺位，又不能越位，關(guān)鍵就在精準二字。如何做到精準？就是依據(jù)黨章和黨紀處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，原原本本執(zhí)行，既不打折，亦不擴大?！吨袊伯a(chǎn)黨問責條例》等文件明確了“三個區(qū)分開來”；中央紀委國家監(jiān)委發(fā)布了執(zhí)紀執(zhí)法指導(dǎo)性案例，強調(diào)問責工作的規(guī)范化精準化……這些表態(tài)傳遞著鮮明信號，那就是“嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”。期待更多地方能夠在此基礎(chǔ)上拿出一套符合自身實際的可操作、可量化的機制。

組織敢于擔當，干部才會有底氣。為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，這是組織的本分，也是發(fā)展事業(yè)的必須。

（摘自《北京日報》）

從歷史的角度看，我們要正面肯定中國企業(yè)在“世界500強”榜單上從無到有、到霸屏的追趕路程。但是，這一頁應(yīng)當翻篇了?，F(xiàn)在，中央明確提出追求高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、建設(shè)世界一流企業(yè)。中國的企業(yè)要盡快改變大而不強、大而不優(yōu)的狀態(tài)。

——清華大學全球產(chǎn)業(yè)研究院首席專家、北京大學教授何宏毅