產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的探索與思考

文_老河口市委常委、市總工會主席 肖凌志

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》明確提出，要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

位于湖北西北邊陲的老河口市積極搶占“國家新型工業(yè)化五星級示范基地、湖北省軍民融合產(chǎn)業(yè)示范基地”先機，聚力“制造業(yè)第一、工業(yè)優(yōu)先、項目為王、招商為要”重大發(fā)展戰(zhàn)略，通過“鑄魂、鋪路、搭臺”持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，激勵職工愛崗位當能人、愛企業(yè)當主人，有力推動了全市循環(huán)經(jīng)濟、裝備制造及汽車零部件、木業(yè)家居、光電和食品加工五大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大。

主要做法

聚焦凝心鑄魂，不斷強化產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)。加強思想引領(lǐng)，運用“指尖+腳尖”和既要鍵對鍵、又要面對面的方式，第一時間將習近平新時代中國特色社會主義思想、產(chǎn)改工作的重要論述等傳達到職工群眾中去，開展宣講50余場，受眾1萬余人，發(fā)放書籍、資料1萬余份；在網(wǎng)站、電視臺開辟專欄宣傳勞模先進事跡，舉辦勞模事跡報告23場次，受教職工1萬余人。培育企業(yè)文化，用智慧工會建設助力企業(yè)文化建設，發(fā)揮“一網(wǎng)兩用”優(yōu)勢，指導企業(yè)利用“美篇”、“工友”微信群開展學習教育實踐活動，提升企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化和現(xiàn)代經(jīng)營理念，提高職工的價值觀念、道德行為水準，推動職工與企業(yè)高度融合。舉辦“學習新思想建功新征程”“中國夢·勞動美”等主題活動20場次，受教面1萬余人，通報表彰12人。

聚焦創(chuàng)新發(fā)展，不斷深化產(chǎn)業(yè)工人技能競賽。深化勞模創(chuàng)新創(chuàng)造，建立創(chuàng)新聯(lián)盟，擴大創(chuàng)新“朋友圈”，充分運用市勞模協(xié)會、園區(qū)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、企業(yè)創(chuàng)新工作室，取得各級各類創(chuàng)新成果100余項。深化職工技能競賽，舉辦“凝心鑄魂跟黨走 團結(jié)奮斗新征程”職工技能競賽啟動儀式，市委書記曹祖金同志蒞臨致辭，營造“雙賽”氛圍；開展“質(zhì)量+產(chǎn)量”、“工效+績效”群眾性勞動競賽11場次，2000多名職工參加，選樹優(yōu)秀班組20個；推薦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽項目40余個，獲得優(yōu)秀成果項目10個。深化產(chǎn)改工作，指導雪飛公司產(chǎn)學研和“新型師徒制培訓”，幫助76名職工取得學歷和技能等級證書，吸納和培養(yǎng)技術(shù)骨干10余人，《搭建創(chuàng)新引領(lǐng)“大舞臺”，激活建功立業(yè)“加速器”》項目獲省產(chǎn)改典型項目，雪飛公司獲全國五一勞動獎狀稱號；創(chuàng)建農(nóng)民工培訓學校3家、產(chǎn)業(yè)工人培訓基地3家，組織120余名職工參加“求學圓夢”行動。

聚焦陣地建設，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人隊伍服務。建設職工教育基地，投資1600萬元建成占地面積1813平方米、包含5個功能體驗區(qū)的工人文化宮（市民安全教育體驗中心）。優(yōu)化職工活動陣地，投資170萬元建成一體化“職工家苑”10家，建設、優(yōu)化升級勞模工作室40余家，建設愛心驛站、愛心母嬰室、職工子女托管中心共10家。豐富職工文體生活，聯(lián)合開展職工文體活動100余場，參加職工2萬余人。開展群眾性“講好履職故事、提升履職能力”學習交流，深化“愛工友、當親人，愛企業(yè)、當主人，愛崗位、當能人”為主題的“三愛三當”活動，取得良好效果。

突出問題

高技能人才引進渠道不暢通。部分企業(yè)因薪酬待遇、生活條件、技術(shù)（技能）提升、職業(yè)前景等因素，滿足不了高技能人才需求，高技能人才引進難。老河口市五大主導產(chǎn)業(yè)對高技能人才的年齡、數(shù)量、崗位、技能等級等方面的需求不一致，需各部門共同協(xié)作，多方位、多層次培育和引進高技能人才。

高技能人才培育機制不健全。培育高技能人才的師資力量薄弱，高技能人才的提升渠道較窄，培育效果不顯著，企業(yè)高技能人才缺口較大。例如長旭光電，目前有8成左右的自動化設備，但是由于沒有合格的操作人員，只能高薪從河南、貴州等地聘請，導致企業(yè)生產(chǎn)成本增高、效益降低。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展受到局限。90后、00后現(xiàn)為就業(yè)主體，這群人獨生子女居多，對勞動環(huán)境、工資待遇、職業(yè)前景都有著更高的要求。受家庭、社會等方面的影響，一部分人不愿意學技術(shù)、進工廠、當藍領(lǐng)，一部分人向往大城市的工作生活環(huán)境。因此，全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍主體為40歲以上職工，在學習和創(chuàng)新高端、新興技術(shù)設備等方面的后備力量薄弱。

對策建議

深化產(chǎn)教融合。深入貫徹落實《湖北省荊楚工匠培育創(chuàng)建管理辦法》，主動融入科技強省、人才強省、技能強省戰(zhàn)略，牢牢堅持推進職教發(fā)展與主導產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)需求，協(xié)調(diào)職業(yè)院校對接重點產(chǎn)業(yè)開設緊缺專業(yè)，并為企業(yè)發(fā)展輸送具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的畢業(yè)生。鼓勵重點企業(yè)舉辦或參與舉辦以服務產(chǎn)業(yè)鏈為目標產(chǎn)學研一體化教學活動，著力開展教學實訓和培養(yǎng)培訓計劃，推進產(chǎn)教融合。要在企業(yè)建立在校生實訓基地和畢業(yè)生實習基地，定期開展學生實習培訓，幫助在校學生實現(xiàn)學用結(jié)合。同時，創(chuàng)造便利條件，幫助校企達成定點招聘協(xié)議，實現(xiàn)應屆畢業(yè)生就地擇業(yè)。

深化創(chuàng)新創(chuàng)造。緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展“百企千崗萬人”勞動競賽活動，推動形成培訓練兵、技能比武、技能等級晉升一體化機制。聚焦新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展，探索在新工種、新項目中開展主題勞動競賽，鼓勵重點非公企業(yè)、國有企業(yè)、交通公路等開展行業(yè)技能大賽。不斷強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加大工會支持和激勵力度，建設各類創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮“頭雁作用”，建立技術(shù)交流、協(xié)作共享、合力攻堅的良性機制。拓展“五小”群眾性創(chuàng)新活動內(nèi)涵，帶動廣大職工積極參與工藝改良、技術(shù)創(chuàng)新。

創(chuàng)新培養(yǎng)方式。實施產(chǎn)業(yè)工人“師徒結(jié)對”青藍計劃，逐步形成多平臺、多層次、多方式的職工技能提升助推體系，引領(lǐng)職工學好技能、提升技能、用好技能，培育一批技藝拔尖的技能人才。實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)提升工程，制定《老河口市服務產(chǎn)業(yè)職工高技能人才隊伍建設實施方案》和《老河口市產(chǎn)業(yè)技術(shù)職工人才賦能“雙百計劃”實施方案》，采取“走出去、請進來”的方法開展管理人員和技術(shù)(技能）人才學習培訓活動，全面提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍綜合素質(zhì)。

深化陣地建設。圍繞全市產(chǎn)業(yè)布局，按照點線面相結(jié)合的工作思路，建成全方位、立體化的基層工會“微”陣地群，構(gòu)建愛心驛站、職工書屋、司機之家、職工子女托管班等功能全、覆蓋廣的服務陣地體系，建成高標準、智能化、全天候的“共享職工之家”示范基地，竭力滿足職工對美好生活的向往，更好地關(guān)心職工、幫助職工、服務職工。