勞動爭議之多元化處理

策劃_譚 子

勞動權(quán)利保障和救濟制度的建立與完善標志著一個國家的法治水平。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對于維護社會的安定團結(jié)，促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步有著很重要的現(xiàn)實意義。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，社會利益主體呈現(xiàn)多元化，各類企業(yè)規(guī)模不斷擴大，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，勞動爭議案件不斷增加，這些變化對我國傳統(tǒng)的勞動爭議解決機制提出了新的挑戰(zhàn)。

近幾年來，各地推行“法院+工會”“人社+工會”等勞動爭議訴調(diào)對接機制，加大協(xié)商調(diào)解制度建設，勞動人事爭議多元處理機制的建立邁出了新步伐。

2019年以來，湖北省高級法院與省總工會積極推動建立“法院＋工會”勞動爭議多元化解模式，共同構(gòu)建多元化解勞動爭議先行區(qū)。截至2023年6月底，全省“法院＋工會”調(diào)處勞動爭議訴調(diào)對接案件1.7萬余件，其中2022年調(diào)處6566件，成功率55.7%；今年上半年調(diào)處3918件，調(diào)解成功率57.4%。

前不久，湖北省人社廳、省總工會聯(lián)合制定《湖北省“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)對接工作實施辦法》，合力預防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風險，推動解決職工群眾的急難愁盼問題。