提升財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的探討

楊濤 云南銅業(yè)礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)有限公司

引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)面臨著市場需求快速變化的挑戰(zhàn)，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的能力提出了更高的要求。在現(xiàn)代會計(jì)體系逐步完善的背景下，財(cái)務(wù)會計(jì)人員不僅需要具備基本的核算和監(jiān)督能力，還應(yīng)該具備一定的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有建議性的判斷技能。然而，目前財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷水平存在一定的問題。鑒于此，本文旨在分析財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)際公司中存在的問題，在此基礎(chǔ)上探索提升財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力的建議和措施，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文將前述研究目標(biāo)的重要性和必要性進(jìn)行論證，同時(shí)給出研究的思路和框架。

一、我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，相關(guān)制度日益完善，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的準(zhǔn)入要求也更加嚴(yán)格，設(shè)立了完善的考核機(jī)制，要求他們具備相應(yīng)的從業(yè)資格和熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)等。然而，我國財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力仍有提升的空間。其中一個(gè)主要原因是一些企業(yè)在財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)教育方面存在不足，導(dǎo)致他們的知識結(jié)構(gòu)無法持續(xù)更新，進(jìn)而影響了職業(yè)判斷能力的發(fā)展。此外，一些財(cái)務(wù)會計(jì)人員過于重視核算工作，導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的欠缺。然而，隨著高新技術(shù)的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的、復(fù)雜的、煩瑣的工作已經(jīng)被計(jì)算機(jī)取代，財(cái)務(wù)會計(jì)人員有更多的時(shí)間和精力去完成管理工作。因此，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，以便更好地完成管理工作。這是一個(gè)迫切需要解決的問題。

（二）導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

（1）主觀原因。財(cái)會行業(yè)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷變化，財(cái)會人員的綜合素養(yǎng)也在提高。然而，在一些企業(yè)中仍有財(cái)會人員缺乏專業(yè)素質(zhì)。特別是在企業(yè)初期建立時(shí)，為了方便職業(yè)和工作發(fā)展，可能會雇用不合格的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人員可能已成為企業(yè)管理層的一部分，導(dǎo)致財(cái)會部門的管理方法和職業(yè)培訓(xùn)滯后。同時(shí)，一些企業(yè)忽視對員工財(cái)務(wù)會計(jì)知識的重視和職業(yè)技能的提升，不能及時(shí)更新知識結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的不足。

（2）客觀原因。由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和市場環(huán)境的變化。企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中出現(xiàn)各種各樣的市場信息，有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)的信息是不確定的。這是由于復(fù)雜和不確定的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)以及個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律所導(dǎo)致的，企業(yè)無法通過其他手段完全避免。因此，財(cái)會人員面對這些不確定性時(shí)容易做出錯(cuò)誤的職業(yè)判斷，企業(yè)和財(cái)務(wù)會計(jì)人員可以盡力避免，但無法完全消除。

二、我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的案例分析

（一）公司簡介

云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司成立于2008 年，是云南省一家大型國有礦產(chǎn)資源勘查企業(yè)。公司主要從事非金屬礦產(chǎn)、貴金屬和有色金屬等礦產(chǎn)資源的地質(zhì)勘探、礦山建設(shè)和礦產(chǎn)開采等業(yè)務(wù)。公司擁有雄厚的技術(shù)力量，下設(shè)有地質(zhì)勘查部、工程建設(shè)部、礦山開采部、選礦加工部、檢測中心等多個(gè)業(yè)務(wù)部門?，F(xiàn)有在職員工300 余人，其中高級工程師30 多人，中級工程師80 多人，技術(shù)骨干力量雄厚。

公司裝備精良，擁有各類勘探設(shè)備100 余臺套，能夠滿足大規(guī)模、高標(biāo)準(zhǔn)的礦產(chǎn)勘探任務(wù)。多年來，公司承擔(dān)了云南省內(nèi)多處重點(diǎn)礦產(chǎn)的地質(zhì)勘探和資源儲量評審工作，在云南礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用中發(fā)揮了重要作用，對云南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

（二）云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀

近年來，隨著云南經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境變化加速，不確定性因素增多。這給企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司在高速發(fā)展過程中，也面臨著各種新的風(fēng)險(xiǎn)。公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員在日常工作中，由于缺乏對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的判斷力，在具體業(yè)務(wù)處理中出現(xiàn)過一些職業(yè)判斷失誤的情況，對公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。

具體來看，一方面，盡管公司會計(jì)人員都是會計(jì)專業(yè)出身，也參加過一些專業(yè)培訓(xùn)，但從綜合素質(zhì)看，很多人專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不夠合理、理論聯(lián)系實(shí)際能力較弱。另一方面，由于礦產(chǎn)資源勘探行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)，很多會計(jì)人員缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在復(fù)雜環(huán)境下做出準(zhǔn)確判斷存在困難。

為提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，公司采取了一系列措施：

（1）加大培訓(xùn)力度，通過專業(yè)培訓(xùn)，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

（2）建立會計(jì)人員內(nèi)部交流平臺，開展經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，提高專業(yè)技能。

（3）實(shí)行業(yè)績考核制度，建立定期評估機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）聘請外部專家指導(dǎo)，對會計(jì)人員的工作方法和技能進(jìn)行指導(dǎo)，提升專業(yè)判斷能力。

（5）學(xué)習(xí)其他行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善財(cái)會人員的管理體系。

這些措施的實(shí)施，有助于云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)能力和判斷水平得到提高，為公司的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的會計(jì)保障。人員專業(yè)素質(zhì)的全面提升，也將推動(dòng)公司會計(jì)工作達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力支持。

（三）云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司的項(xiàng)目實(shí)例分析

1.項(xiàng)目背景和簡介

2019 年2 月，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司為發(fā)展新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，組織召開了重大項(xiàng)目論證會。會上，公司決策層提出擬開展云南某稀土礦脈的深度勘探與開采項(xiàng)目。稀土資源被認(rèn)為是國家戰(zhàn)略性資源之一，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和國防工業(yè)發(fā)展意義重大。隨著國家對稀土相關(guān)產(chǎn)業(yè)的扶持與引導(dǎo)，稀土開采與利用前景廣闊。但與此同時(shí)，稀土資源勘探與開采技術(shù)要求高，資金投入力度大，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。因此，公司急需對該項(xiàng)目進(jìn)行全面論證，特別需要財(cái)務(wù)會計(jì)人員對項(xiàng)目可行性進(jìn)行專業(yè)判斷，提供重要意見建議。

2.項(xiàng)目的判斷內(nèi)容

（1）理解問題：財(cái)務(wù)會計(jì)人員需要全面了解稀土開采項(xiàng)目的行業(yè)政策、市場情況、資源儲量、技術(shù)難度等情況，以對項(xiàng)目做出準(zhǔn)確判斷。通過收集行業(yè)數(shù)據(jù)、調(diào)研 competitor、訪問相關(guān)專家等方式，形成清晰全面的信息總結(jié)，為后續(xù)判斷打下基礎(chǔ)。

（2）會計(jì)估計(jì)：稀土項(xiàng)目涉及大額資本性支出，固定資產(chǎn)金額巨大。會計(jì)人員需對項(xiàng)目的投資成本、折舊年限、減值準(zhǔn)備等事項(xiàng)進(jìn)行合理估計(jì)，既要體現(xiàn)謹(jǐn)慎性，也要兼顧資產(chǎn)價(jià)值。此外，還要對項(xiàng)目中的無形資產(chǎn)、融資租賃、資本化支出等進(jìn)行恰當(dāng)判斷。

（3）選擇與協(xié)調(diào)：項(xiàng)目會計(jì)處理中，不同會計(jì)準(zhǔn)則可能存在矛盾。會計(jì)人員需正確權(quán)衡不同會計(jì)準(zhǔn)則的適用優(yōu)先級，確保會計(jì)信息真實(shí)性與謹(jǐn)慎性之間取得平衡。

（4）確定目標(biāo)：財(cái)務(wù)會計(jì)人員要充分考量項(xiàng)目的長遠(yuǎn)意義，爭取國家支持稀土產(chǎn)業(yè)政策，減少項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，確保公司稀土資源開發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.項(xiàng)目的判斷方法

（1）識別、計(jì)算：識別項(xiàng)目的全部相關(guān)信息，對關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行測算，為決策層提供準(zhǔn)確可靠的會計(jì)數(shù)據(jù)支持。

（2）分析、比較：收集同行業(yè)數(shù)據(jù)，對不同會計(jì)估計(jì)方案進(jìn)行分析比較，選擇較為穩(wěn)健合理的會計(jì)政策，使項(xiàng)目判斷更為審慎可信。

4.項(xiàng)目的判斷結(jié)果

通過審慎地會計(jì)判斷分析，財(cái)務(wù)會計(jì)人員認(rèn)為，雖然稀土開采項(xiàng)目投入大、風(fēng)險(xiǎn)存在，但從國家戰(zhàn)略和公司發(fā)展需要考慮，只要把控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，項(xiàng)目是可行的。稀土資源的開發(fā)將成為公司新的利潤增長點(diǎn)，具有重要的戰(zhàn)略意義。最終，項(xiàng)目獲得管理層批準(zhǔn)，確定實(shí)施開發(fā)。

綜上，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司財(cái)務(wù)會計(jì)人員在稀土開采項(xiàng)目論證中，充分發(fā)揮了專業(yè)判斷與支持決策的作用，體現(xiàn)了高質(zhì)量的職業(yè)判斷能力。項(xiàng)目的順利實(shí)施也從側(cè)面證明了公司財(cái)會人員判斷的正確性與前瞻性。

三、財(cái)務(wù)會計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施

（一）財(cái)務(wù)會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題

1.財(cái)務(wù)會計(jì)人員綜合素質(zhì)低

相比以前，財(cái)務(wù)會計(jì)教育程度和模式確實(shí)比以前得到了更多的重視和提高。但是在云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，還存在著整體的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識和技能不夠，以及實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不足。例如，公司的財(cái)務(wù)會計(jì)人員的所掌握的知識比較單一、落后，且較少更新其他的專業(yè)技能，仿用以前過舊的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，甚至沒法實(shí)行關(guān)于財(cái)務(wù)會計(jì)方面專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。這就導(dǎo)致了理論與實(shí)踐無法實(shí)現(xiàn)同步。

2.財(cái)務(wù)會計(jì)人員的地位不高

財(cái)務(wù)會計(jì)的重要性與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實(shí)際的工作中，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作地位和薪資待遇并非如此高，云南A 礦產(chǎn)資源勘查有限公司中，業(yè)務(wù)業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于財(cái)務(wù)。同樣，這在其他企業(yè)也成為普遍的現(xiàn)象。且財(cái)務(wù)會計(jì)人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項(xiàng)中，因此財(cái)務(wù)會計(jì)人員始終只能處于建議層，這也是財(cái)務(wù)會計(jì)人員學(xué)習(xí)和進(jìn)步受限制的原因之一，也抑制了財(cái)務(wù)會計(jì)人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會阻礙財(cái)務(wù)會計(jì)的管理功能的發(fā)展。

（二）提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施

1.加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積

作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，首先，不僅必須具備過硬的專業(yè)知識技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財(cái)務(wù)會計(jì)職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性，還需要增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和交流。要勇于探索，敢于實(shí)踐，所謂實(shí)踐出真知。當(dāng)然，在實(shí)踐中需要學(xué)會發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結(jié)問題。唯有通過自身的實(shí)際工作去累積經(jīng)驗(yàn)，才能逐步了解、理解、掌握和應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。其次，要注重交流，俗話說，知識如同流水，必須不斷地流動(dòng)，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。最后，財(cái)務(wù)會計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識，例如會計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策等，這些都是財(cái)務(wù)核算工作中需要掌握的基礎(chǔ)理論知識。同時(shí)，要緊跟時(shí)代發(fā)展，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解可能影響企業(yè)財(cái)務(wù)核算的新政策、新規(guī)定，做到知識更新。另外，財(cái)務(wù)會計(jì)工作特別強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)操作能力，光有理論知識是不夠的，還要通過實(shí)際工作磨煉，不斷提高工作技能。

2.加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重視

要提高財(cái)務(wù)會計(jì)的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作的重視，眾所周知，財(cái)務(wù)會計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性職業(yè)，財(cái)務(wù)會計(jì)人員在就職期間需花費(fèi)大量的時(shí)間、精力甚至是財(cái)力。一方面，學(xué)習(xí)快速更新變化的會計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，以此來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財(cái)務(wù)會計(jì)工作本身就是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過程，在此期間，許多財(cái)務(wù)會計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神得以體現(xiàn)。另一方面，學(xué)習(xí)有著快速變化的會計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財(cái)務(wù)會計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神。另外，財(cái)務(wù)會計(jì)人員還需要承擔(dān)來自社會、企業(yè)各部門的各種壓力。這時(shí)如果財(cái)務(wù)會計(jì)人員長期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財(cái)務(wù)會計(jì)服務(wù)質(zhì)量必定將會有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多傾聽他們的意見，重視財(cái)務(wù)會計(jì)人員的勞動(dòng)，提高對他們工作的重視程度，建立良好的機(jī)制，切實(shí)提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員在企業(yè)管理中的話語權(quán)和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動(dòng)更多的優(yōu)秀人才。

結(jié)語

當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的迅猛速度，新準(zhǔn)則的體系下，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的靈活性也將不斷擴(kuò)大。這就要求財(cái)務(wù)會計(jì)人員需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地進(jìn)一步提升自身的職業(yè)判斷能力，否則會被這個(gè)社會所淘汰。只有財(cái)務(wù)會計(jì)人員時(shí)刻都具備著專業(yè)的知識技能和與職業(yè)相匹配的判斷能力，并且充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)人員的核算、監(jiān)督等基本職能，正確地做出合理的職業(yè)判斷時(shí)，才能在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中游刃有余。所以，為了國家和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，必須憧憬成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識，在工作和生活中不斷地鍛煉自己，提升自己，堅(jiān)持不懈地提升財(cái)務(wù)會計(jì)的職業(yè)判斷能力。