健全“四個機制” 助力優(yōu)秀年輕干部成長成才

□ 王 慶

近年來，魯東大學黨委深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的重要指示精神，認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，認真落實省委有關(guān)工作要求，采取一系列務(wù)實舉措，幫助優(yōu)秀年輕干部成長成才。

健全“量質(zhì)兼?zhèn)洹钡陌l(fā)現(xiàn)儲備機制。學校黨委加強干部隊伍建設(shè)頂層設(shè)計，研究制定了《魯東大學干部隊伍建設(shè)規(guī)劃（2021—2025 年）》。按照備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則，分級分類建立黨群行政類、專業(yè)技術(shù)類優(yōu)秀年輕干部人才庫，堅持“優(yōu)進絀出”，保持一定規(guī)模。加強制度建設(shè)，修訂完善學?！短幖壐刹窟x拔任用工作實施細則》《科級干部選拔任用工作實施細則》，進一步提高了干部工作科學化、規(guī)范化水平，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供了制度保證。

健全“多措并舉”的賦能培養(yǎng)機制。加強干部專業(yè)訓練,堅持強弱項、補短板,把提高現(xiàn)代治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù),制定實施《干部教育培訓規(guī)劃》,豐富完善教育培訓內(nèi)容和方式方法，2023 年集中組織10 期干部教育培訓班、讀書班,培訓1300 多人次。常態(tài)化組織優(yōu)秀年輕干部校內(nèi)外“壓擔子”交流掛職鍛煉，促進年輕干部成熟、成才。近年來，學校先后選派30 余名年輕干部到“雙一流”高校掛職、參與“第一書記”“加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作隊”及“四進”等專項工作，組織近40 名年輕黨政管理干部和學院優(yōu)秀青年教師校內(nèi)“壓擔子”交流鍛煉。

健全“實績導向”的適時使用機制。樹立唯才是舉的選人導向，做好干部隊伍發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，為年輕干部“破土而出”創(chuàng)造良好環(huán)境，大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部。在2023 年處級干部整體換屆過程中，在綜合考慮、比較研判的基礎(chǔ)上，提拔41 周歲以下正處級年輕干部6 人，提拔36 周歲以下副處級年輕干部12 人，分別占提拔正處和副處職數(shù)的28.6%、23.5%。調(diào)整后，處級干部中具有研究生學歷的140 人，占處級干部總數(shù)64.2%，較調(diào)整前提高了15 個百分點；處級干部中副高級以上職稱116 人，占53.2%，提高了7.3 個百分點，干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化水平明顯提升。

健全“從嚴要求”的管理監(jiān)督機制。一是強化日常監(jiān)督。制定《中共魯東大學委員會關(guān)于全面加強干部日常考察監(jiān)督的實施意見》，始終把年輕干部置于黨組織的監(jiān)督管理之中。二是強化考核評價。修訂《處級干部年度考核辦法》，不斷改進干部考核評價方式，將考核評價結(jié)果作為職務(wù)晉升、評獎評優(yōu)、績效分配的重要依據(jù)，充分激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。三是強化動態(tài)管理。建立《領(lǐng)導干部重要事項紀實報備制度》，突出“一高一低”“一正一負”，堅持高線引領(lǐng)與強化底線保證相結(jié)合，堅持正面事項紀實報備與負面事項紀實報備相結(jié)合，作為干部評先樹優(yōu)、選拔任用的重要參考。