文/國家能源菏澤發(fā)電有限公司 王偉

黨建工作作為現(xiàn)代企業(yè)治理體系的重要組成部分，對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、凝聚員工力量、提升企業(yè)社會責任意識具有重要意義。隨著市場環(huán)境的不斷演變和企業(yè)社會責任的不斷凸顯，黨建工作在企業(yè)中的作用愈發(fā)顯著，黨組織是企業(yè)的鮮明標識[1]。然而，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨著激烈的競爭和多元化的挑戰(zhàn)，黨建工作也存在一些新問題。企業(yè)政工人員需要在傳統(tǒng)黨建模式的基礎上，積極探索適應新時代要求的黨建創(chuàng)新路徑。同時，如何將黨建工作與企業(yè)的各項業(yè)務緊密融合，使之成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，也成了亟待解決的問題。

一、黨建工作的重要性

黨建工作通過黨組織的組織生活、黨員培訓、集體學習等活動，促進了企業(yè)內(nèi)部員工之間的交流和溝通，增強了員工的集體意識，黨建工作能夠?qū)T工凝聚在共同的信念和目標下，形成團結(jié)一致的企業(yè)文化[2]。

首先，黨建工作宣傳社會主義核心價值觀，通過有效措施引導員工形成完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)道德標準，為企業(yè)樹立良好的對外形象起到了促進作用。其次，黨建工作鼓勵員工進行思想交流，創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍，能夠全面激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，推動企業(yè)在技術、管理等領域取得持續(xù)進步。新時期的黨建工作強調(diào)“全心全意為人民服務”的宗旨，引導企業(yè)更加關注社會問題，并使其在發(fā)展過程中主動承擔起更多的社會責任。企業(yè)可以通過開展各類公益活動回饋社會，從而實現(xiàn)黨建工作的全面發(fā)展。最后，企業(yè)在黨建工作的引領下，能建立良好的內(nèi)部文化體系及管理模式，積極傳承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)秀精神，讓員工對企業(yè)文化及黨建工作具有更高的認同感。黨建工作還可以將黨的管理經(jīng)驗和方法應用于企業(yè)管理實踐，提升企業(yè)的組織協(xié)調(diào)能力和決策效率。

綜上所述，黨建工作在企業(yè)的發(fā)展過程中有著組織凝聚、價值引領、創(chuàng)新發(fā)展等重要作用，能推動企業(yè)的發(fā)展壯大。

二、企業(yè)政工人員開展黨建工作的原則

企業(yè)政工人員在開展黨建工作時應遵循一些基本原則，以確保黨建工作的有效性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

（一）黨的領導原則。企業(yè)政工人員需要全面維護黨的發(fā)展方針，圍繞黨的路線方針政策，奠定黨建工作基礎。

（二）群眾路線原則。企業(yè)政工人員應充分發(fā)揮群眾的主體作用，廣泛征求員工的意見和建議，依靠群眾力量推動黨建工作。政工人員要密切聯(lián)系員工，了解他們的需求和想法，為黨建工作提供有益的指導。

（三）實事求是原則。政工人員應科學分析企業(yè)實際情況，根據(jù)企業(yè)的特點和需求制定具體的黨建工作方案。只有不盲目追求形式，根據(jù)實際情況制定切實可行的措施，才能推動黨建工作的順利開展。

（四）全面推進原則。黨建工作要全面覆蓋企業(yè)各個領域和層級，不僅要關注黨組織建設，還要注重黨員教育培訓、黨風廉政建設、組織生活等各個方面，確保黨建工作全面推進，不偏廢、不偏頗。

（五）因地制宜原則。不同企業(yè)有著不同的發(fā)展階段、特點和需求，政工人員要根據(jù)企業(yè)的實際情況制定黨建工作方案，因地制宜，靈活運用各種手段和方法，實現(xiàn)黨建工作的最佳效果。

（六）規(guī)范管理原則。政工人員應遵循相關法規(guī)政策，嚴格按照組織程序進行黨建工作，確保工作的合法合規(guī)性。政工人員要嚴守黨的紀律，規(guī)范工作行為，防止出現(xiàn)違紀違法問題。

綜上所述，企業(yè)政工人員在開展黨建工作時應秉持黨的領導、群眾路線和實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況，采取因地制宜的方法，嚴格管理、示范帶頭、持續(xù)改進，以確保黨建工作取得良好的效果，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

三、企業(yè)政工人員做好黨建工作的措施

（一）強化組織領導。黨組織強有力的領導可以確保黨建工作的有序進行，有效推動企業(yè)的黨建工作取得良好效果。在強化組織領導方面，企業(yè)政工人員需要把握基準方向，在企業(yè)內(nèi)設立黨委，明確黨委的職責、權力和工作范圍。黨委應由企業(yè)領導班子成員擔任，確保黨的領導在企業(yè)中起到核心作用[3]。首先，黨建工作是企業(yè)領導的一項重要職責，企業(yè)領導班子要高度重視黨建工作，將其納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃中，將黨建工作納入每周例會、月度評估等議程中，黨委應制定詳細的黨建工作計劃，明確工作目標、重點任務和時間節(jié)點。黨建工作計劃要與企業(yè)的發(fā)展目標相銜接，確保黨建工作能夠服務于企業(yè)發(fā)展。其次，需要充分圍繞黨支部及黨建小組制定清晰的責任分配制度，確保每一個崗位的員工都能了解自身的黨建工作職責。在此基礎上，應設立專門的督導機構(gòu)或工作組，對黨建工作進行定期督導和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，確保黨建工作的有效開展，相關工作人員還需要加強對黨組織人員的培訓，提高他們的組織領導能力和業(yè)務水平。最后，黨委應與企業(yè)領導班子保持密切聯(lián)系，通過階段性開展各類黨建工作活動的方式，對基層黨建工作的進展進行重點分析，研制可能存在的問題，從而提出有效的解決方案，并將黨建工作融入企業(yè)各項業(yè)務活動中，通過業(yè)務創(chuàng)新和發(fā)展來推動黨建工作。黨建工作要與企業(yè)的具體業(yè)務相結(jié)合，發(fā)揮協(xié)同效應。通過這些措施，企業(yè)政工人員可以強化組織領導，在此基礎上提升黨建工作的效率，為企業(yè)的長遠發(fā)展及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供助力。與此同時，黨建工作的具體實施還需要結(jié)合其影響力進行優(yōu)化，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）開展多樣化的活動。開展多樣化的活動是企業(yè)政工人員做好黨建工作的重要措施。1.定期舉辦主題講座。定期邀請黨建、管理、相關行業(yè)等領域的專家學者舉辦主題講座，介紹前沿知識、分享成功經(jīng)驗，激發(fā)員工學習的熱情，拓寬他們的眼界。2.組織座談交流。定期組織座談會、圓桌會議等形式，讓黨員和普通員工就企業(yè)發(fā)展、管理經(jīng)驗、創(chuàng)新思路等議題進行深入交流，促進思想碰撞。3.開設培訓班。針對員工的不同需求，開設多樣化的培訓課程，包括崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、黨建知識學習等，提升員工的綜合素質(zhì)。4.開展相關文化活動。企業(yè)可以組織書法展、繪畫比賽、音樂演出等文化活動，培養(yǎng)員工的審美情趣，增進員工之間的友誼。5.開展文體比賽。舉辦籃球賽、足球賽、象棋比賽等體育活動，增強員工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)團隊合作精神，增強黨組織的凝聚力[4]。6.推動黨員參與公益活動。企業(yè)可以邀請黨員參加各類組織的社會公益活動，在此基礎上全面提升企業(yè)的對外形象。

（三）加強宣傳引導。對企業(yè)政工人員而言，通過有效的宣傳，可以增強員工的黨性觀念，引導他們樹立正確的價值觀和行為準則，進而推動黨組織凝聚力和影響力的提升。企業(yè)政工人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，制定年度宣傳計劃，明確宣傳的主題、內(nèi)容、形式和渠道，確保宣傳工作有序進行，并充分利用企業(yè)內(nèi)部公告欄、企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道進行宣傳，確保信息的廣泛傳播，在固定的時間定期發(fā)布黨建工作的最新動態(tài)、成果和活動，讓員工了解黨建工作的進展。一方面，需要根據(jù)不同時期的需要，開展各類主題宣傳活動，如“學習黨史、弘揚光榮傳統(tǒng)”等，引導員工關注黨建工作，在此基礎上制作黨建宣傳冊、海報、視頻等學習材料，生動形象地介紹黨的歷史、黨的理論和黨建工作的重要意義；另一方面，可以通過文藝演出、書畫展、征文比賽等形式，展現(xiàn)黨建文化，加強黨員的文化素養(yǎng)和精神追求，并在微信、微博等社交媒體平臺上發(fā)布黨建微內(nèi)容，如黨史知識、名人典故、優(yōu)秀黨員事跡等，吸引員工的關注，還可以邀請專家學者或有經(jīng)驗的黨務工作者開展黨建主題講座，深入淺出地解讀黨建工作的理論知識。

（四）建設學習型組織。企業(yè)應通過營造學習氛圍和提供學習機會，促進員工不斷提升自身素質(zhì)和能力，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。具體而言，企業(yè)政工人員需要建立企業(yè)內(nèi)部學習平臺，提供豐富的學習資源，包括黨建理論、管理知識、行業(yè)動態(tài)等，供員工隨時學習。一方面，可以定期組織黨建培訓課程，涵蓋黨史學習、黨建工作方法等，滿足員工不同層次的學習需求，并鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提高學習效率，拓寬員工的知識視野；另一方面，企業(yè)政工人員可以鼓勵員工組成學習小組或團隊，共同學習和探討問題，促進知識的共享和交流，并根據(jù)員工的發(fā)展需求，制定個性化的培訓計劃，并在黨建活動中鼓勵員工分享工作經(jīng)驗和學習心得，舉辦經(jīng)驗分享會，促進員工之間的交流與合作。此外，企業(yè)政工人員還應促進不同部門之間的交流與合作，讓員工能夠看到更廣闊的發(fā)展前景，從而為企業(yè)未來的發(fā)展及黨建工作規(guī)劃的實施提供必要的保障。

（五）深化黨建工作與業(yè)務工作的融合。深化黨建與業(yè)務融合是企業(yè)政工人員做好黨建工作的重要措施之一，將黨建工作融入企業(yè)各個業(yè)務環(huán)節(jié)，能促進黨建工作與業(yè)務工作“雙提升”。企業(yè)政工人員需要制定黨建工作與業(yè)務工作融合的具體計劃，明確融合的目標、內(nèi)容、方式和時間表，確保融合工作有序推進，確保各部門之間充分合作，共同推動黨建工作。首先，需要將黨建元素融入業(yè)務活動，可在項目管理中強調(diào)黨的紀律，將黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在業(yè)績考核中，在此基礎上設立黨建崗位，專門負責黨建與業(yè)務融合工作的推進，確保黨建工作得到充分關注[5]。其次，企業(yè)政工人員需要鼓勵黨員在業(yè)務活動中充分發(fā)揮先鋒模范作用，提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好的企業(yè)形象，將黨建活動融入企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、流程改進等方面，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。同時，還應該在業(yè)務培訓中加入黨建內(nèi)容，如在管理培訓中強調(diào)黨的組織原則和領導模式，幫助員工實現(xiàn)全面發(fā)展。最后，企業(yè)政工人員需要將黨員隊伍建設融入人才培養(yǎng)和選拔過程中，選拔優(yōu)秀黨員擔任重要崗位，推動人才的合理流動，并設立獎勵機制，鼓勵員工在業(yè)務創(chuàng)新中體現(xiàn)黨建元素，讓員工真正參與到企業(yè)的黨建工作中來。

四、結(jié)語

綜上所述，黨建工作作為推動企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，是當今企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。企業(yè)政工人員作為推動黨建工作的中堅力量，在黨建工作中的作用尤為重要。本文通過對企業(yè)政工人員做好黨建工作的措施進行深入研究，提出了企業(yè)政工人員需要強化組織領導、開展多樣化的活動、建設學習型組織、加強宣傳引導和深化黨建工作與業(yè)務工作的融合等措施，將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的各個方面，從根本上促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)政工人員在實施這些措施時，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，并不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，推動黨建工作不斷創(chuàng)新，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻力量。