科學導報訊 記者耿倩 4月8日，記者從剛剛印發(fā)的《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新“1551”工程實施方案（2024～2028年）》中了解到，山西省從積極爭取財政獎補支持、加強研發(fā)投入保障、健全激勵保障、優(yōu)化科技成果轉化、實施分類考核、完善容錯糾錯六個方面，加大政策供給，強化要素保障，鼓勵支持企業(yè)先行先試改革創(chuàng)新機制。其突破性亮點政策為最大程度釋放省屬企業(yè)科技創(chuàng)新活力提供政策保障。

研發(fā)投入機制方面，鼓勵支持企業(yè)探索建立獨立核算、免于增值保值考核的研發(fā)準備金制度。嘗試由省屬企業(yè)聯(lián)合出資，適度撬動社會資本，共建創(chuàng)新引領基金。

激勵保障機制方面，對承擔關鍵核心技術攻關任務、打造原創(chuàng)技術策源地的省屬企業(yè)，探索實行結構化或者復合掛鉤方式確定工資總額決定機制。對應用基礎研究科研骨干人員歷史貢獻在薪酬分配激勵中未充分體現(xiàn)部分予以薪酬補償。建立應用型人才和技術型人才發(fā)展“雙通道”。對作出突出貢獻的科研人才，優(yōu)先在科研序列破格任用或提拔。

科技成果轉化機制方面，探索開展項目組科技攻關模式，開展崗位分紅、項目收益分紅。提出科技成果轉化項目及新技術、新產品和新模式示范應用場景項目補貼政策。

考核分配機制方面，探索建立省屬企業(yè)科技創(chuàng)新績效評價指標體系，優(yōu)化科技創(chuàng)新分類考核。對承擔關鍵核心技術攻關任務、打造原創(chuàng)技術策源地的省屬企業(yè)，將相關任務納入經(jīng)營業(yè)績考核體系。

容錯糾錯機制方面，企業(yè)實施重大科技創(chuàng)新，嚴格貫徹落實“三個區(qū)分開來”。在推進中長期激勵等制度改革、加快打造原創(chuàng)技術策源地、開展原創(chuàng)技術研究、推動產業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、實施科技成果轉化、推動重大裝備國產化等工作過程中，依據(jù)有關規(guī)定予以容錯處理。

總之，通過加大“一攬子”政策供給，不斷提升科研人員的積極性，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。