潘美靈

（廣西貴港市城市投資發(fā)展集團有限公司，廣西南寧 537100）

0 引言

國有企業(yè)思想政治工作不僅有助于企業(yè)管理人員明確發(fā)展的重心和方向，還能夠提升國有企業(yè)對員工的培養(yǎng)力度和關注程度。國企員工作為現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一部分，樹立正確的思想觀念能夠有效提升他們的綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)，并且能夠充分發(fā)揮出他們的價值與作用，為國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展注入新活力，進而助推企業(yè)高質量發(fā)展[1]。

1 國有企業(yè)思想政治工作所具有的意義

1.1 做好國有企業(yè)思想政治工作是新時代經濟發(fā)展環(huán)境下的必然要求

國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征。新時代下的國有企業(yè)思想政治工作是國家政策有效落實的重要抓手，是重要的基層執(zhí)行單位，尤其作為思想意識形態(tài)以及政治站位的管理人員，是能夠有限體現(xiàn)基層黨組織在國有企業(yè)的政治核心和領導核心的作用，也是國有企業(yè)的黨組織所應肩負的重要職責和歷史使命。

1.2 做好國有企業(yè)思想政治工作對于推進國有企業(yè)深化改革具有思想保障效應

伴隨著國有企業(yè)改革不斷深化，改革發(fā)展之路上所浮現(xiàn)的問題和矛盾越發(fā)增多，對于國有企業(yè)員工的思想也會出現(xiàn)有諸多難以有效調節(jié)的狀況。與此同時，國有企業(yè)還要面對市場經濟發(fā)展而帶來的轉型壓力。面對這種現(xiàn)實情況，國有企業(yè)的思想政治工作只有不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能保證國有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。國有企業(yè)黨組織需要充分把握大方向、找準正確定位、顧全大局面、保證有效落實，將思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的核心內容，并且充分發(fā)揮協(xié)調與溝通的機制。在黨組織的正確的領導下，統(tǒng)一思想、解決矛盾、鼓舞精神、匯聚力量，以改革發(fā)展的方向為指引、以思想政治工作為保障，消除思想隱患可能產生錯誤行為，積極推動國有企業(yè)在深化改革進程中有序的向前發(fā)展[2]。

2 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的難點

2.1 思政工作形式單一

國有企業(yè)屬于國家支柱企業(yè)，能夠為我國經濟發(fā)展創(chuàng)造較大價值，思政工作則是支持國企發(fā)展的重要力量，其重要性有目共睹。受多方面因素影響，現(xiàn)階段，國企在落實思政工作時仍然面臨著較多的難點，導致思政工作無法正常開展，其中，影響最為深遠的問題是思政工作形式單一，問題成因如下：國企受傳統(tǒng)觀念影響較深，對思政工作的認識稍顯片面，往往不會主動改變工作模式或方法。長時間采取單向傳播方式，不僅會降低員工的學習效率，還會對其日常工作造成不利影響，甚至阻礙國企的發(fā)展。

2.2 思政工作目標復雜

在社會主義市場經濟不斷發(fā)展壯大的當下，思政工作展現(xiàn)出了鮮明的時代屬性和政治屬性，這要求國企堅持人本原則，明確員工的地位，確保員工能夠全身性地投入工作中。受社會發(fā)展影響，國企員工結構也與以往有所不同，一部分國企出于對增強發(fā)展動力、增加經濟收入的考慮，選擇招收大量的體制外員工，致使思政工作的對象更加復雜。若國企不及時改進思政工作機制和方式，并結合實際情況設定合理的目標，必將導致思政工作的作用無法得到充分發(fā)揮[3]。

3 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化對策

3.1 提高對思想政治工作的重視程度

在現(xiàn)階段的國有企業(yè)日常經營管理工作中，思想政治工作已經成為直接影響企業(yè)整體經營與管理效果的重要因素之一。面對這樣的企業(yè)發(fā)展情況，在制定企業(yè)日常的管理策略與方案時，相關領導人員就應當在明確思想政治工作開展價值的基礎上，加強對其的重視。這樣才能確保國有企業(yè)的整體工作效果始終符合社會建設工作對創(chuàng)新的要求。具體而言，在提高對思想政治工作重視程度的過程中，往往需要注重以下幾個方面的因素。首先，作為國有企業(yè)各項決策的制定者與落實者，各層次企業(yè)領導者需要意識到自身在員工日常生產工作中具有的帶頭作用，在日常工作外的空閑時間積極學習黨的先進思想，并結合自身的工作內容將相關思想政治內容科學的融入至各個工作環(huán)節(jié)中。其次，考慮到科學的管理制度是國有企業(yè)各項工作順利開展與落實的基礎，相關部門就要通過與企業(yè)基層員工的深入溝通，明確其在思想方面的具體需求，并通過對其日常工作中各種問題的分析，在具體的管理制度中融入科學的思想政治工作原則。這樣在實際的思想政治工作開展過程中，員工們才能充分意識到國有企業(yè)對自身的重視以及自身對國有企業(yè)發(fā)展具有的重要價值，從根本上激發(fā)出其對思想政治工作參與的積極性。

3.2 豐富工作路徑

提高國有企業(yè)的思想政治水平，應該要創(chuàng)新達標路徑，朝多元化發(fā)展，將思想政治工作放在工作落實的首位，并且組織多元化的方式開展思想政治教育引導活動。首先，在加強員工思想政治的同時，還需要做到以人為本，在開展思想工作時，需要圍繞著員工最關心的問題進行開展，并且在結合時政的同時進行思想政治工作，如此才能夠真正促進員工思想政治工作的提升，才能發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作的巨大優(yōu)勢。其次，在注重思想政治工作的過程中，創(chuàng)新教育的形式，摒棄傳統(tǒng)的思想討論、主題演講、知識講解等教學活動，開展新型的思想政治指導工作。所以國有企業(yè)在開展思想政治工作時就應結合實際進行開展，如可以帶領員工定期進行團建或者參觀紅色基地，讓員工在實地參觀見習活動中得到精神滋養(yǎng)，提升思想政治素養(yǎng)。最后，國有企業(yè)在提升員工思想政治的過程當中，除了以上的途徑，企業(yè)還可以組織員工進行實踐，讓員工在實踐過程當中潛移默化的提升思想政治素養(yǎng)[4]。

3.3 明確思想政治工作目標，優(yōu)化國有企業(yè)管理內容

（1）提升員工的理想主義素養(yǎng)。國有企業(yè)可引導員工學習社會主義核心價值觀等理念，并通過科學的教育方式，激發(fā)員工對理想的追求和信仰的熱情，以加強員工的政治意識，使其樹立正確的價值觀。例如，組織員工學習中國共產黨的黨綱、黨章、黨史等，讓員工深刻理解黨的初心和使命，樹立崇高的理想目標；開展黨員教育和黨建活動，培養(yǎng)員工的黨性修養(yǎng)，激發(fā)其為實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢貢獻力量的熱情。

（2）培養(yǎng)員工的標準主義素養(yǎng)。國有企業(yè)應加強職業(yè)道德教育，幫助員工形成正確的行為準則和標準，提升道德品質和行為規(guī)范。通過傳遞社會主義核心價值觀和企業(yè)文化，讓員工樹立正確的行為標準，明確職業(yè)道德和社會責任。例如，加強法律法規(guī)的宣傳教育，培養(yǎng)員工的法律意識和遵紀守法意識；組織道德講座、行業(yè)文明用語的培訓等，提升員工的社會公德、職業(yè)操守和誠信意識。

（3）培養(yǎng)員工的現(xiàn)實主義素養(yǎng)。開展實際工作經驗交流和案例研究，加深員工對現(xiàn)實的認知和理解，引導他們理性看待問題、分析和解決問題，幫助他們樹立正確的現(xiàn)實觀和發(fā)展觀，避免陷入盲目樂觀或消極悲觀的情緒。同時，加強對市場環(huán)境的宏觀分析和行業(yè)前景的分析，培養(yǎng)員工的市場意識和創(chuàng)新意識，提高員工對行業(yè)發(fā)展的敏感度和洞察力。

（4）培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。國有企業(yè)應加強對員工職業(yè)道德要求的培訓和教育，并結合實際業(yè)務工作組織開展形式多樣的主題評先推優(yōu)活動，充分發(fā)揮激勵機制選樹典型及引領示范作用，引導員工養(yǎng)成積極進取、勤奮工作、誠實守信、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀職業(yè)品質。通過舉辦企業(yè)內部學習培訓大講堂開展職業(yè)道德相關的主題教育及案例學習等方式，加強員工的職業(yè)操守和工作紀律，著力提高員工的職業(yè)敬業(yè)精神和責任意識。這樣有助于提升員工的專業(yè)能力和道德風險防范意識，使其逐步建立良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，更好保障國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

3.4 注重國有企業(yè)黨建工作的開展

國有企業(yè)在開展思政工作過程中，黨建工作是一個“主戰(zhàn)場”。企業(yè)負責人應當時刻牢記企業(yè)黨建工作的重要價值，帶頭解讀當前黨的重大路線方針政策，從而推動國有企業(yè)內部員工思政水平的整體提升。同時，還應鼓勵員工積極參與政治生活，培養(yǎng)他們的政治意識和社會責任感，這有助于員工的整體思政水平提升，在提高員工的道德修養(yǎng)的同時，也增強了企業(yè)內部的凝聚力。黨建工作要想獲得實際成效，就要求企業(yè)領導人員要以身作則，要具有較強的自律意識，能夠充分領會新時代下黨提出的先進思想，從而為國有企業(yè)內部基層員工們樹立一個良好榜樣形象。另外，還要求國有企業(yè)建立健全黨建工作責任制，努力實現(xiàn)黨建工作科學發(fā)展。黨建干部應當積極學習黨建理論，主動推進黨建實踐活動，通過實踐活動來增強自身理論意識。在實踐活動開始之前，則需要充分掌握員工們的思想認知，了解他們的思想動態(tài)，從而有針對性地開展實踐活動，解決他們存在的現(xiàn)實問題，并主動深入基層內部，確認黨建活動的可行性與有效性。

3.5 開辟新的企業(yè)思政途徑

在國有企業(yè)未來發(fā)展道路上，應當充分遵循當前新時代下的新思想與新需求，對思政工作內容加以優(yōu)化，充分保障思政工作能夠與時代發(fā)展相契合，并為思政工作注入深厚力量。在工作方式上，國有企業(yè)應當借助新技術與新媒體開展工作，例如，可以通過微信公眾號、微博等平臺，拓寬企業(yè)思政教育的渠道。這樣不僅能夠創(chuàng)新思政教育的載體，也可以實現(xiàn)和企業(yè)員工之間的實時互動，從而有效提升思政工作的覆蓋面與開展效果。由此可見，國有企業(yè)在思政工作中必須充分體現(xiàn)時代發(fā)展特色，致力于滿足國有企業(yè)員工們的多樣化需求。此外，還需要將企業(yè)思政工作與時事熱點相聯(lián)系，獲得更好的思政教育效果。還可定期組織主題活動、志愿活動、培訓活動、集體觀影等教育活動，豐富國有企業(yè)思政工作的形式，提升思政教育的趣味性。通過這種方式，可以讓員工們真正增強對重大事務的了解和對重要原則的理解，同時也可以增長他們的知識面，增加國有企業(yè)與員工之間的親和力，充分發(fā)揮出國有企業(yè)思政工作的現(xiàn)實作用。

3.6 思政與經營的融合

思政工作能夠為國企各項業(yè)務活動的開展提供指導，鑒于此，國企需將思政工作與經營管理深度結合，逐漸將思政理念融入企業(yè)經營工作中，確保思政觀念能夠滲透各個環(huán)節(jié)。一方面，從整體角度出發(fā)，圍繞國有企業(yè)核心效益，合理開展思政工作，為國有企業(yè)實力的增強提供思想保障；另一方面，在思政工作的上傳下達中，要求各部門人員詳細研究各項政策內容，深刻挖掘相關精神內涵，準確掌握政策的核心內容。與此同時，還需依據有關標準，積極完善思政工作流程，制定科學合理的工作程序。前期準備階段，應對調查工作引起重視，根據所收集的資料明確工作方向，在選定適宜的工作方法和最佳的工作時機后，嚴格按照規(guī)定落實各項工作。在此過程中，應先確定現(xiàn)存問題和問題產生的原因，再制定相應的解決方案，以思政教育為依托，靈活運用不同方法啟發(fā)員工思想、增強員工覺悟，以確保思政工作得以強化。除此之外，還應當做好信息的反饋工作，及時追蹤思政工作動態(tài)，根據實際反饋情況，采取有效措施，更好地鞏固思政工作成果，確保國企思政工作在新形勢下仍然葆有強大的生機與活力。

3.7 建立健全思想政治工作管理機制

國有企業(yè)在制定企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的同時，需將思想政治工作納入企業(yè)管理，并設立專門的思想政治工作部門，組織制定國有企業(yè)思想政治工作的長期規(guī)劃和年度計劃，確定工作目標和重點，制定工作方案和具體措施，開展政治教育、黨建活動、價值觀培養(yǎng)等工作。此外，國有企業(yè)應建立健全與思想政治工作相關的制度和規(guī)范，包括思想政治工作責任制、考核評價制度、獎懲激勵制度等，明確工作職責、設定目標指標，規(guī)范工作流程和工作標準，確保思想政治工作的有效執(zhí)行和持續(xù)改進，并加強對制度的宣傳教育和落實監(jiān)督，以提高員工對制度的認同感和遵從度。

3.8 組建思想政治工作隊伍

思想政治工作人員自身的素質與工作能力是提高國有企業(yè)思想政治工作效率的重要影響因素，因此，組建更加專業(yè)的思想政治工作隊伍往往也是十分重要的。在這個過程中，考慮到思想政治工作的專業(yè)性，國有企業(yè)不僅要通過嚴格的招募流程吸納一些綜合素質較高的思想政治工作人才，同時對于國有企業(yè)本身已有的工作人員，也要積極組織其參與各種創(chuàng)新的思想政治工作培訓活動，幫助其逐漸掌握各種創(chuàng)新的工作方式與方法，從根本上為國有企業(yè)整體黨建思想政治工作效率的提升注入更強的動力。

4 結語

要想做好國有企業(yè)思想政治工作，必須要從實際出發(fā)結合現(xiàn)代的科學技術豐富工作內容，改變工作形式，在調動員工積極性的基礎之上，提高國有企業(yè)思想政治工作建設的有效性，這樣才能夠使得國有企業(yè)真正得到革新。