總有一款“私人訂制”等著你

人才“聚泰”

自2022年11月起，泰州創(chuàng)新開展“泰州日”系列活動，改變以往“坐等上門”“漫天撒網(wǎng)”的做法，分11條專線走進省內(nèi)外高校特別是中西部地區(qū)高校，以城市之名向廣大學(xué)子發(fā)出邀請，著力吸引更多優(yōu)秀青年人才來泰、回泰、留泰。

為建設(shè)“年輕態(tài)”的青年和人才友好型城市，泰州市持續(xù)深化人才體制機制改革，以兩年為一個周期進行集成創(chuàng)新，先后推出“人才強企10條”“人才生態(tài)36條”“科技人才80條”“人才新政6條”“113醫(yī)藥人才特別計劃”“南京醫(yī)科大學(xué)人才專項”等，有力惠及了各層次、各階段、各領(lǐng)域的青年和人才。

我們把青年人才工作分為三個部分，主要從青年的來泰、回泰和留泰三個方面，面向三種不同的人群來展開。

來泰。吸引本身和泰州沒有交集的青年人才能夠來到泰州。泰州市委人才辦有一個工作品牌叫作“泰州日”，走進全國重點高校，通過一天的時間來介紹泰州的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、人文風(fēng)物、人才政策等方面情況，向大家展示泰州的全貌，吸引大家來泰。2024年上半年，泰州計劃奔赴全國42所高校，舉辦71場“泰州日”活動、24場回訪活動、36場下沉活動，期待更多青年選擇泰州，一起擁抱這座“青年和人才友好型城市”。

回泰。每年從泰州高考出去了許多學(xué)生，怎么吸引他們畢業(yè)之后選擇回到家鄉(xiāng)來工作，我們主要立足于兩個載體：一個載體是每年寒暑假的社會實踐活動，拿出8大類至少3000個崗位，吸引學(xué)生回到家鄉(xiāng)來實踐。在實踐的過程中，他們加深了對家鄉(xiāng)的了解，在畢業(yè)時能夠更多地愿意選擇回到家鄉(xiāng)。另外一個載體是泰州學(xué)子聯(lián)誼會，我們已經(jīng)在全國各地15個重點城市建立了泰州學(xué)子聯(lián)誼會。如果你就讀于某個重點城市的高校，依托“泰州日”活動資源，聯(lián)誼會能夠組織相關(guān)活動，為你帶來家鄉(xiāng)特產(chǎn)以及相關(guān)政策，讓你在外讀書時，也能感受到來自家鄉(xiāng)的關(guān)心和關(guān)注。我們還有一支人才專辦隊伍——泰州市人才科技專員，在全國各個重點城市招才引智。我們也會把專員以及各種鄉(xiāng)賢資源推薦給年輕學(xué)子，讓大家在外遇到什么困難或者有什么需求，可以聯(lián)系上家鄉(xiāng)人。

留泰。立足于在泰高校的大學(xué)生，希望他們畢業(yè)后能夠選擇留在泰州。去年，泰州市委人才辦把青年人才政策做了全面的梳理，增加了許多青年留泰的政策，比如新增了一個補貼項目叫作留泰專項補貼，在泰高校學(xué)生只要留在泰州就可以領(lǐng)取兩年補貼。

我們有個品牌項目是“泰有引力周末嘉年華”，解決青年在泰州，周末不知道去哪里玩的問題，通過各種青年喜聞樂見的活動滿足他們的社交、運動、文娛乃至親子方面的需求。

我們與高校合作共建留泰就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，有機嵌入大學(xué)生“一站式”服務(wù)社區(qū)，分別從入學(xué)季、求學(xué)季和畢業(yè)季三個節(jié)點的不同需求來進行。

入學(xué)季時，新生剛來泰州，我們會有類似于校園大使這樣的運營設(shè)計，引導(dǎo)新生去接觸泰州、了解泰州。

在求學(xué)季，我們和校方的相關(guān)職能部門合作，對學(xué)生的就業(yè)觀念給予引導(dǎo)，進行培訓(xùn)以提升他們的專業(yè)技能，同時也在校內(nèi)開辦當前非?；鸨那嗄暌剐＃瑢?dǎo)入各種市場化、專業(yè)化、社會化資源，讓學(xué)生在專業(yè)課以及社團活動之外得到視野的拓展和能力的提升。

畢業(yè)季，我們一方面對學(xué)生留泰就業(yè)創(chuàng)業(yè)進行指導(dǎo)和扶持，另一方面也通過導(dǎo)入泰州的政策、福利資源等，希望學(xué)子的就業(yè)崗位選擇在泰州，創(chuàng)業(yè)的地點選擇在泰州。